Cuestionario sobre la Estigmatización Social

¿Cuál es la primera acepción del término 'estigma' según la Real Academia Española?. Desdoro o afrenta. Marca o señal en el cuerpo. Mala fama.

¿Quién introdujo el término 'estigma' en las ciencias sociales en la década de los sesenta?. Erving Goffman. Howard Becker. Michel Foucault.

Según Crocker y Mayor (1989), ¿cuándo se presenta el estigma?. Cuando alguien es percibido con características que le otorgan una identidad social positiva. Cuando alguien es percibido con características que le otorgan una identidad social negativa en ciertos contextos. Cuando alguien es percibido como diferente sin importar el contexto.

La diferencia principal entre 'prejuicio' y 'estigma' es que el prejuicio se centra en... La exclusión por desviaciones de normas. Aversiones raciales o étnicas. La aceptación de estereotipos negativos.

¿Cuál es uno de los objetivos del tema sobre estigmatización?. Justificar las creencias que perpetúan el estigma. Minimizar las consecuencias de la estigmatización. Entender qué es el estigma y las diversas formas en que se manifiesta.

Según Bos et al. (2013), ¿cuáles son los dos elementos clave de la definición de estigma como violencia?. La aceptación y la internalización del estigma. La creación de diferencias y la devaluación del grupo minoritario. La discriminación percibida y la discriminación grupal.

El estigma no es intrínseco a la persona, sino que se manifiesta en... Factores genéticos. Contextos sociales específicos. Decisiones personales.

¿Qué capacidad humana, relacionada con atribuir características y emociones a los demás, se ve afectada por el estigma?. La memoria a largo plazo. La teoría de la mente. La percepción del tiempo.

La teoría de la mente distingue dos aspectos fundamentales: la agencia y la... Inteligencia. Experiencia. Conciencia.

La deshumanización, como proceso derivado del estigma, implica... Reconocer plenamente la mente del otro. Negar que el otro posea una mente completa. Asumir que todos tienen la misma mente.

Los fenómenos de estigma y prejuicio son intrínsecamente... Biológicos. Individuales. Sociales.

¿Qué puede conducir a la deshumanización y a tratamientos injustos al etiquetar a alguien como 'diferente'?. La empatía. El proceso social de categorización. La objetividad.

Para abordar eficazmente el estigma, es esencial desafiar y transformar... Las actitudes individuales. Las estructuras sociales y culturales. Los estereotipos de los medios de comunicación.

¿Qué modelo distingue entre estigma público, autoestigma, estigma por asociación y estigma estructural?. Modelo de Goffman. Modelo de Pryor y Reeder (2011). Modelo de Allport.

El 'estigma público' se centra en... Las reacciones individuales hacia el propio estigma. Las reacciones psicológicas y sociales hacia quienes son percibidos como estigmatizados. La internalización de estereotipos negativos.

El 'autoestigma' es una consecuencia directa de... El estigma estructural. El estigma público. La discriminación percibida.

El 'estigma internalizado' implica... La negación de los estereotipos negativos. La aceptación y aplicación de estereotipos negativos hacia uno mismo. La percepción de discriminación por parte de otros.

¿Qué tipo de estigma aborda las respuestas sociales y psicológicas hacia personas vinculadas a individuos estigmatizados?. Estigma estructural. Estigma por asociación. Estigma percibido.

El 'estigma estructural' se refiere a... Las creencias individuales sobre la moralidad. Las estructuras y creencias sociales que refuerzan la estigmatización. La percepción de la propia culpa.

Qué ejemplo muestra que, a pesar de los avances legales, pueden persistir desigualdades estructurales?”. Un juez que considera las causas de violencia de género al dictar sentencia. Médicos que asocian ciertas enfermedades mentales con factores genéticos. La brecha salarial de género.

Las dos dimensiones clave para categorizar el estigma son la visibilidad y la... Intensidad. Veracidad. Controlabilidad.

Las personas con estigmas percibidos como 'controlables' tienden a enfrentar... Menor estigmatización. Mayor estigmatización. Estigmatización neutral.

¿Qué tercera dimensión significativa se añade a la visibilidad y controlabilidad del estigma?. La frecuencia. El riesgo percibido. La intensidad.

Las 'ideologías de justificación del estigma' son conjuntos de... Creencias fundamentadas y evidencia científica. Creencias no fundamentadas que justifican la discriminación. Razones morales y éticas universalmente aceptadas.

La creencia en un 'mundo justo' sugiere que... La mayoría de las personas son inherentemente buenas. Cada persona recibe lo que merece, y el rechazo puede ser merecido. El mundo es un lugar caótico e impredecible.

¿Qué ideología se basa en la idea de que las desigualdades sociales son naturales y benefician a los más aptos?. La ética protestante del trabajo. La orientación a la dominancia social. El darwinismo social.

La 'orientación a la dominancia social' se caracteriza por... El deseo de que todos los grupos sean iguales. El deseo de que el propio grupo sea superior a otros. La búsqueda de la armonía intergrupal.

La 'discriminación percibida' tiene un impacto negativo en el bienestar psicológico, como... Aumento de la autoestima y disminución de la ansiedad. Disminución de la autoestima y aumento de la depresión y ansiedad. Mejora de la autoimagen y reducción del estrés.

La 'discrepancia de la discriminación personal-grupal' se refiere a que... Las personas perciben más discriminación hacia su grupo que hacia sí mismas. Las personas perciben más discriminación hacia sí mismas que hacia su grupo. La discriminación grupal e individual son percibidas por igual.

La 'discriminación sutil' se caracteriza por ser... Directa y evidente. Indirecta y encubierta. Abiertamente hostil.

¿En qué consiste la ética protestante del trabajo como ideología de justificación del estigma?. En considerar que todas las desigualdades sociales son producto de la evolución natural. En valorar el autocontrol, el trabajo duro y la determinación, juzgando negativamente a quienes no comparten estos valores. En considerar que el propio grupo debe ser superior a los demás.

Según la teoría de la justificación del sistema de Jost y Banaji (1994), las personas tienden a... Excusar los fallos del sistema establecido y rechazar posibles alternativas. Rebelarse siempre contra las desigualdades sociales. Considerar injusto cualquier sistema político o económico.

¿Qué efecto puede producir justificar el sistema establecido, social, económico y político de una sociedad según Jost et al. (2015)?. Aumentar necesariamente la percepción de discriminación. Aumentar la necesidad de cambiar el sistema. Hacer que las personas se sientan más seguras y reducir su miedo e incertidumbre.

¿Qué diferencia existe entre discriminación grupal e individual?. La grupal se refiere a creer que el propio grupo es discriminado y la individual a las experiencias personales de discriminación. La grupal es siempre manifiesta y la individual siempre sutil. La individual afecta únicamente a personas que no pertenecen a grupos estigmatizados.

La discriminación sutil se caracteriza por... Manifestarse siempre mediante actos abiertos de rechazo. Ser indirecta y aparecer de forma encubierta mediante determinadas justificaciones. Ser más fácil de identificar que la discriminación manifiesta.

Según Pinel (1999), la conciencia de estigma se refiere a.. El grado en que las personas esperan ser estereotipadas por otros debido a su pertenencia a un grupo estigmatizado. La aceptación de los estereotipos negativos como parte del propio autoconcepto. La discriminación ejercida contra personas relacionadas con alguien estigmatizado.

Una posible consecuencia positiva de una alta conciencia de estigma es... Eliminar completamente las situaciones discriminatorias. Permitir anticipar y prepararse ante posibles situaciones de discriminación. mpedir que la persona perciba los prejuicios de los demás.

Respecto a las consecuencias de la estigmatización, el temario señala que. Todos los grupos estigmatizados generan las mismas respuestas sociales. Las respuestas dependen únicamente de la visibilidad del estigma. Diferentes grupos estigmatizados pueden provocar distintas respuestas sociales, como compasión, temor o agresividad.

¿Qué diferencia existe entre una estrategia de afrontamiento proactiva y una reactiva?. La proactiva busca prevenir o reducir el impacto del acontecimiento estresante y la reactiva aparece después de que este se produzca. La proactiva aparece después del problema y la reactiva antes. Las dos aparecen exclusivamente después de la situación estresante.

Las estrategias de afrontamiento centradas en el problema buscan. Evitar cualquier contacto con personas del grupo mayoritario. Abordar la causa que produce el estrés. Únicamente controlar las emociones asociadas al estrés.

Una persona perteneciente a un grupo estigmatizado evita situaciones en las que su estigma pueda hacerse evidente. ¿Qué estrategia está utilizando?. Compensación en las interacciones intergrupales. Enfrentamiento directo. Evitación de las interacciones intergrupales.

Una persona de un grupo estigmatizado busca activamente ser aceptada por miembros del grupo mayoritario. ¿Qué estrategia utiliza?. Compensación en las interacciones intergrupales. Autoobstaculización. Creatividad social.

La autoobstaculización o self-handicapping implica... Enfrentarse directamente a las personas que discriminan. Evitar de forma consciente y premeditada exponerse a situaciones en las que se espera obtener un resultado negativo. Cambiar de grupo para evitar los estereotipos negativos.

Una persona perteneciente a un grupo estigmatizado reinterpreta los estereotipos afirmando que su grupo es superior en determinadas características. ¿Qué estrategia grupal está utilizando?. Movilidad individual. Acción colectiva. Creatividad social.

¿Cuál es el principal objetivo de las estrategias societales frente al estigma?. Conseguir cambios estructurales y legales que promuevan la igualdad entre los grupos. Conseguir que cada persona abandone individualmente su grupo estigmatizado. Reducir únicamente las emociones negativas de las personas discriminadas.