Cuestionario sobre Ética en el Ámbito de las Organizaciones

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¿Cómo se describe la sociedad contemporánea en relación con las organizaciones, según el documento?. Una sociedad con pocas organizaciones. Una sociedad que se sostiene en organizaciones. Una sociedad que evita las organizaciones.

¿Qué ejemplo se utiliza para ilustrar la omnipresencia de las organizaciones en la vida cotidiana?. El coche. La casa. El móvil.

Según el documento, ¿qué abarca la cadena de organizaciones detrás de un móvil?. Solo la fabricación y venta. Fabricación, transporte, comunicación, distribución y venta. Solo la comunicación y la venta.

¿Qué se podría decir de la grifería de la ducha, según el texto?. Que es de una marca desconocida. Que su fabricación involucra a varias organizaciones y sectores. Que solo es fabricada por una empresa.

¿Cuál es una de las conclusiones sobre la sociedad y las organizaciones?. Las organizaciones son ajenas a la sociedad. Las organizaciones son parte de la sociedad y la estructuran. Las organizaciones compiten con la sociedad.

Según el Diccionario de la Real Academia Española (RAE), ¿cómo se define una organización en su tercera acepción?. Una empresa que busca beneficios. Una asociación de personas reguladas por normas para fines determinados. Un grupo de individuos sin fines comunes.

Según Pérez-López, ¿qué son las organizaciones?. Sistemas cerrados sin interacción humana. Conjuntos de posibles coordinaciones de acciones humanas. Entidades que solo buscan el beneficio económico.

¿Para qué están las organizaciones, según Pérez-López?. Para limitar al ser humano. Para ayudar al ser humano a desarrollar su calidad ética. Para generar conflictos.

¿Según Drucker, cómo se define una organización?. Por su tamaño. Por la tarea que realiza. Por su ubicación geográfica.

¿Qué tres ejes integran una organización, según Schein?. Directivos, empleados y clientes. Recursos, finanzas y mercado. Personas, sistema y procedimientos.

¿Dónde debe estar presente la ética en una organización, según el documento?. Solo en las políticas de la empresa. En las personas, el sistema y los procedimientos. Solo en la alta dirección.

¿Qué puede surgir si la ética no está presente en el sistema y los procedimientos?. Mayor eficiencia. Mayor rentabilidad. Conflictividad ética o dilemas éticos.

¿Qué es un dilema ético, según Cláudio?. Un conflicto entre normas jurídicas. Un conflicto entre procesos morales/éticos/emocionales y normas jurídicas. Una simple discrepancia de opiniones.

¿Cuáles son los dos grandes tipos fundamentales de organizaciones mencionados?. Empresas y autónomos. Organizaciones lucrativas y no lucrativas. Pequeñas y grandes organizaciones.

¿Qué suelen tener tanto las organizaciones lucrativas como las no lucrativas?. Solo beneficios económicos. Una misión, una visión y unos valores. Solo un organigrama.

¿Qué explica la misión de una organización?. Su estructura interna. El 'porqué' y el 'para qué' de la organización. Sus resultados financieros.

Según Castiñeira y Lozano, ¿qué es lo que realmente importa de la visión?. Que esté escrita en documentos corporativos. Su vinculación a la creación de sentido en las prácticas organizativas. Que sea solo un enunciado.

¿Cómo se suelen calificar los valores en las organizaciones, según el documento?. Objetivos y medibles. Abstractos y 'escurridizos'. Fijos e inmutables.

¿Cuántos valores se recomienda que tenga una organización para ser operativos?. Entre tres y cinco. Al menos diez. Todos los que sean posibles.

¿Qué se necesita para que los valores sean operativos en una organización?. Solo que la dirección los imponga. Que sean dialogados, consensuados y compartidos. Que se comuniquen solo a través de la web corporativa.

¿Cómo deben ser los valores en cuanto a su contenido y forma con el tiempo?. Deben permanecer inalterables. Han de estar sujetos a revisión. Solo deben ser revisados por la dirección.

¿Qué debe ocurrir en caso de incumplimiento de los valores?. No debe haber ninguna consecuencia. Deben estar sujetos a sanción. Solo se debe hablar con la persona implicada.

¿Cómo se construyen los valores según Gracia?. Son realidades inmutables dadas por la sociedad. Se construyen a partir de materiales emocionales y razonables. Son solo sentimientos subjetivos.

¿Qué se debe hacer con los valores para que bajen de la nube a la realidad diaria?. Dejarlos en la teoría. Darles voz y llevarlos a la realidad del trabajo diario. Comunicarlos solo en reuniones estratégicas.

¿Cómo se pueden clasificar las organizaciones según su tamaño?. Pequeñas, medianas y grandes. Locales, regionales y globales. Nacionales e internacionales.

¿Cómo se pueden clasificar las organizaciones según su propiedad del capital?. Públicas, privadas y mixtas. Estatal, municipal y autonómica. Corporativas, asociativas y cooperativas.

¿Qué obliga a todas las organizaciones, independientemente de su tipo?. Las modas del mercado. El marco jurídico o legal. La voluntad de los fundadores.

¿La ética en las organizaciones es obligatoria por ley?. Sí, es una exigencia legal. No, es voluntaria. Solo en algunos países.

¿Cuál es la denominación más común para los marcos de referencia de actuación profesional en las organizaciones?. Reglamento interno. Código. Manual de procedimientos.

¿Qué iniciativa reciente se menciona en relación con buenas prácticas para organizaciones?. El Pacto Mundial de la ONU. El decálogo del Instituto de Ética y Comunicación (IECO). La Declaración Universal de Derechos Humanos.

¿Cómo varía el marco ético entre pequeñas, medianas y grandes empresas?. Varía sustancialmente. Es el mismo para todas. Solo es relevante para las grandes empresas.

En las pequeñas empresas, ¿quién determina principalmente el entorno ético de trabajo?. La legislación vigente. La voluntad del gerente o responsable. Los códigos deontológicos.

¿Qué es más habitual encontrar en las empresas medianas en relación con la ética?. Certificaciones sectoriales y responsabilidad social empresarial (RSE). Solo una misión y visión explícitas. Ninguna de las anteriores.

¿Qué instrumento ético es el más común entre las grandes empresas?. Declaraciones de principios. Memorias anuales. Código ético o código de conducta interno.

¿Cuáles son las tres causas principales que abordan las cuestiones éticas 'clásicas' en psicología organizacional?. Digitalización, teletrabajo y Big Data. Selección, salud y desarrollo de carrera. Inteligencia artificial, redes sociales y metaverso.

¿A qué grupo pertenecen la transformación digital y el teletrabajo?. Cuestiones clásicas. Cuestiones actuales. Cuestiones técnico-científicas.

¿Qué avances técnico-científicos se mencionan como generadores de cuestiones éticas?. Robótica y biotecnología. Inteligencia artificial, macrodatos y redes sociales. Nanotecnología y computación cuántica.