Cuestionario de Evaluación de Gestión de RRHH

¿Qué periodo de antigüedad se requiere en la empresa para solicitar la excedencia voluntaria?. 6 meses de antigüedad en la empresa. 24 meses de antigüedad en la empresa. 36 meses de antigüedad en la empresa. 12 meses de antigüedad en la empresa.

Se entiende por causas económicas en la extinción del contrato por causas objetivas: Cuando los resultados de una empresa se desprenda una situación negativa por la existencia de pérdidas o la disminución persistente de ingresos ordinarios durante tres meses consecutivos o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Cuando los resultados de una empresa se desprenda una situación negativa por la existencia de pérdidas o la disminución persistente de ingresos ordinarios durante dos meses consecutivos o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. Cuando los resultados negativos de la empresa produce cambios en la demanda de productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

La movilidad funcional vertical (distinto grupo profesional) debe darse: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por razones técnicas u organizativas y por tiempo imprescindible. No se necesita alegar ninguna causa por parte del empresario. Por razones técnicas u organizativas.

En caso de despido nulo: Procederá la readmisión inmediata del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir. El empresario decidirá si readmite al trabajador o le indemniza. El trabajador deberá ser indemnizado con 33 días de salario por año de servicio. Todas las respuestas son falsas.

¿Qué elementos resultan esenciales en la modalidad contractual?. Voluntariedad, ajenidad, dependencia y remuneración. Consentimiento, objeto y causa. Voluntariedad, ajenidad, dependencia, remuneración y capacidad de obrar. Consentimiento, objeto, causa y capacidad de obrar.

¿Cuándo no se pueden celebrar contratos de puesta a disposición?. Para sustituir a personas trabajadoras de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo. Para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo. Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos. Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo mientras dure el proceso de selección de personal.

¿Qué requisitos son necesarios para poder pedir una excedencia para cuidar un familiar?. Que el familiar sea hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que no desempeñe actividad retribuida por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad. Que el familiar sea hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no desempeñe actividad retribuida por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad. Que lleve como mínimo dos años en su puesto de trabajo, sea un familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida. Ninguna de las respuestas anteriores cumple los requisitos para solicitarla.

La ineptitud del trabajador: Todas las respuestas son falsas. Es causa de extinción de contrato por causas objetivas. Es causa de despido disciplinario. Es causa de suspensión.

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?. La nulidad del contrato. Ninguna consecuencia. La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario. Una indemnización para la persona trabajadora.

El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder de: el 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. el 20% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. el 25% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. el 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.

Las horas extraordinarias por fuerza mayor: Son de carácter voluntario para el trabajador, salvo cuando se pacten en convenio colectivo, en este caso son obligatorias. La empresa puede exigir la realización en momentos puntuales: gran producción, ruptura de stocks, etc. Son obligatorias. Los trabajadores podrán negarse a realizarlas, aunque se hayan pactado en el convenio colectivo o en sus contratos.

Al finalizar el contrato por voluntad conjunta de las partes: La persona trabajadora queda en situación legal de desempleo y podrá solicitar la prestación o subsidio, si cumple los requisitos. La persona trabajadora queda en situación legal de desempleo y podrá solicitar la prestación pasados 30 días. La persona trabajadora queda en situación legal de desempleo y tendrá que ponerse a buscar empleo con una licencia semanal de 6 horas. Ninguna respuesta es correcta.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba: interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. interrumpen el cómputo del mismo aunque no se produzca acuerdo entre ambas partes. no interrumpen el cómputo del mismo en ningún caso. ninguna es correcta.

Una persona desea contratar a tempo completo a una persona de 21 años que está realizando los estudios para la obtención del título de grado superior en Administración y Finanzas. Previamente, no ha sido contratada en ninguna otra empresa. El salario de la categoría profesional de administrativo es de 1400€ mensuales, que se pagan en 14 pagas anuales, y el salario mínimo interprofesional asciende en el momento de la contratación a 1.184€ mensuales. En el convenio colectivo no se establece ninguna retribución concreta para el contrato que se pueda utilizar en su contratación. ¿ Cuál sería la duración máxima del contrato, por el cual tú, consideras que debe ser contratado?. La duración máxima del contrato es de 2 años. La duración máxima es de 6 meses. Podrá ser indefinida. La duración mínima será de 6 meses, máximo 1 año.

Una persona desea contratar a tiempo completo a una persona de 21 años que está realizando los estudios para la obtención del título de grado superior en Administración y Finanzas. Previamente, no ha sido contratada en ninguna otra empresa. El salario de la categoría profesional de administrativo es de 1400€ mensuales, que se pagan en 14 pagas anuales, y el salario mínimo interprofesional asciende en el momento de la contratación a 1184€ mensuales. En el convenio colectivo no se establece ninguna retribución concreta para el contrato que se pueda utilizar en su contratación. ¿ Qué tipo de modalidad de contrato se puede celebrar?. Contrato de formación en alternancia, ya que cumple todos los requisitos legales. Contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Contrato a tiempo parcial. Contrato fijo-discontinuo.

El traslado se produce cuando el trabajador es destinado: A un centro de trabajo de la misma empresa que le obligue a cambiar de residencia durante más de 6 meses. A un centro de trabajo de la misma empresa que le obligue a cambiar de residencia durante más de 18 meses en un periodo de referencia de 3 años. A un centro de trabajo de la misma empresa que le obligue a cambiar de residencia durante menos de 12 meses en un periodo de referencia de 3 años. A un centro de trabajo de la misma empresa que le obligue a cambiar de residencia durante más de 12 meses en un periodo de referencia de 3 años.

¿Cuándo un contrato no tendrá capacidad para crear ni modificar las obligaciones?. Cuando el contrato es nulo. Cuando el contrato es nulo pero permanecen los elementos esenciales del contrato. El contrato es anulable, se puede subsanar. Ninguna de las anteriores es correcta.

Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en: El contrato de trabajo. Los convenios colectivos. La legislación laboral. Todas son correctas.

La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un: 20 y un 50% de la jornada de trabajo. 25 y un 60% de la jornada de trabajo. 10 y un 70% de la jornada de trabajo. 30 y un 60% de la jornada de trabajo.

En qué supuesto de los indicados a continuación, nos encontramos en una relación no laboral o excluida: Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o varios empresarios sin asumir riesgo de la operación. Personal de alta dirección (directivos y gerentes de empresa) que no tenga la consideración de mero consejero o miembro del órgano de administración de sociedades. La actividad de consejeros o miembros de un órgano de administración de una sociedad (S.A, S.L, etc.), siempre que no desempeñen otras funciones. Personal de alta dirección (directivos) de una sociedad (S.A, S.L, etc.), siempre que no desempeñen otras funciones.

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características: Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente. Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente. Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente.

María no ha disfrutado aún de las vacaciones anuales que le corresponden y le ofrecen pagarle las vacaciones y no disfrutar de estas, a lo que María ha accedido gustosamente, ya que necesita algún dinero extra para su futura boda. Señala la respuesta correcta: Esto no sería correcto. Las vacaciones suponen descanso efectivo, un descanso que implique no realizar las labores habituales de su trabajo. Se pueden compensar con dinero las vacaciones dado que termina el computo del año laboral efectivo, y deben fijarse anualmente. La remuneración de estas ha de ser un extra del salario habitual del trabajador, ya que María sigue trabajando. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuál de las siguientes no es una causa de suspensión del contrato de trabajo?. La fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo. La fuerza mayor temporal. La situación por nacimiento y cuidado de un menor. La huelga.

A los efectos de lo establecido en la Ley 10/2021, de 9 de julio (modificada Septiembre del 2025), de trabajo a distancia, se entenderá por «Trabajo a distancia»: Aquel trabajo a distancia que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa. Forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular. Aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación. Ninguna de las anteriores es correcta.

La duración de las vacaciones no se puede ver reducida por: Haber permanecido en incapacidad temporal. No haberse fijado por acuerdo entre el trabajador y el empresario. No querer disfrutar de vacaciones el trabajador. No aceptar la retribución asignada por las mismas.