Cuestionario de Evaluación: Procesos de Intervención en Diversificación Profesio

¿Qué se entiende por "currículum oculto" en el ámbito educativo?. El conjunto de asignaturas optativas que no aparecen en el plan de estudios oficial. Un conjunto de normas, actitudes, expectativas, creencias y prácticas que se instalan de forma no consciente en las instituciones y perpetúan una cultura hegemónica. Los contenidos explícitos que aparecen en los libros de texto y que son evaluados en los exámenes. La formación complementaria que reciben los docentes fuera del horario lectivo para mejorar su práctica educativa.

¿Qué efecto tiene el currículum oculto en la trayectoria profesional de las mujeres?. Favorece la igualdad de oportunidades al promover los mismos estereotipos para hombres y mujeres desde la infancia. No tiene ningún efecto significativo en la elección de profesiones, ya que las decisiones vocacionales son totalmente libres. Determina la división horizontal y vertical del trabajo, encasillando a las mujeres en profesiones concretas y con peores condiciones laborales. Promueve que las mujeres accedan a puestos de liderazgo y dirección en igualdad de condiciones que los hombres.

¿Qué autoras/es definen el currículum oculto como "el conjunto de normas y valores inconscientes de conducta, aprendidas en la primera infancia y perpetuadas después en la escuela"?. Santos Guerra (1992), que analiza los efectos secundarios de la actuación escolar no pretendidos explícitamente. Charo Altable (1993), que analizó los procesos de construcción del género en el ámbito escolar. Michael Apple (1988), que estudió la relación entre la feminización de profesiones y su valoración social. Torres (1992), que definió el currículum oculto como los contenidos culturales y rutinas escolares.

¿Qué relación existe entre la feminización de un sector profesional y su valoración social?. A medida que un sector profesional se feminiza, se considera socialmente más valioso y mejor remunerado, atrayendo a más profesionales. La feminización de un sector no tiene relación alguna con su valoración social, ya que ambos fenómenos son independientes. A medida que un sector profesional se feminiza, se considera socialmente menos valioso, menos importante y menos cualificado. La feminización de un sector provoca un aumento de su valoración social debido a la mayor presencia de mujeres cualificadas.

¿Cuál es el primer tratado internacional que incorpora los derechos de las mujeres y hace referencia explícita a la situación de las mujeres rurales?. La Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo (1992), que reconoce el papel de las mujeres en el desarrollo sostenible. La Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación Contra las Mujeres (CEDAW, 1979). La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que incluye el ODS 5 sobre igualdad de género. La IV Conferencia Mundial de Mujeres de Beijing (1995), que marcó un hito en la lucha por la igualdad.

¿En qué conferencia internacional se reconoció por primera vez que el tratamiento de la igualdad de género no puede ser sectorial sino que debe integrarse en el conjunto de políticas públicas?. En la Cumbre de los Derechos Humanos de 1993, donde se reconoció la violencia contra las mujeres como violación de derechos humanos. En la IV Conferencia Mundial de Mujeres de Beijing (1995), donde se estableció la transversalidad de género. En la Cumbre Mundial sobre la Tierra de Río (1992), donde se incorporó el término "desarrollo sostenible". En la Cumbre del Milenio de Naciones Unidas (2000), donde se establecieron los Objetivos del Milenio.

¿Qué objetivo de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible se centra específicamente en la igualdad de género?. Objetivo 3: Salud y Bienestar, que incluye la salud materna y reproductiva. Objetivo 5: Igualdad de Género, que busca empoderar a todas las mujeres y niñas. Objetivo 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico, que promueve el empleo digno para todos. Objetivo 10: Reducción de las Desigualdades, que aborda la desigualdad en general.

¿Qué normativa española establece por primera vez la transversalidad del principio de igualdad de género en todas las políticas públicas?. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La Constitución Española de 1978, que en su artículo 14 establece la igualdad ante la ley. El Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que regula la brecha salarial. La Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

¿Qué es la brecha salarial?. La diferencia entre el salario mínimo interprofesional y el salario medio de un país, que afecta a toda la población trabajadora. La diferencia salarial entre trabajadores del sector público y del sector privado, independientemente del sexo. La diferencia entre los ingresos brutos anuales de los trabajadores a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial. La diferencia entre los salarios percibidos por personas trabajadoras de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora.

¿Qué organismo de referencia en materia de igualdad corresponde a la Comunidad Autónoma de Canarias según el texto?. El Instituto Canario de la Mujer, dependiente de la Consejería de Bienestar Social. El Instituto Canario de la Igualdad, que aplica la Ley 1/2010 de igualdad entre mujeres y hombres. El Consejo Asesor de la Mujer de Canarias, que asesora al Gobierno autonómico. La Dirección General de Igualdad y Diversidad, dependiente del Gobierno de Canarias.