Cuestionario: Evolución y dinámica de la psicología aplicada a las organizaciones

¿Cuál es el tema principal del video 1?. La salivación de los perros. El experimento de la campana de Pavlov. La psicología aplicada a las organizaciones. La importancia de la motivación.

¿Qué son las motivaciones primarias según el documento?. La autoestima, afiliación, afecto, logro o autorrealización. Necesidades de orden superior. Necesidades físicas como la alimentación, vivienda o sueño. Motivaciones que varían en intensidad.

¿Cuál es la jerarquía de necesidades de Maslow?. Fisiológicas, seguridad, sociales, estima y autorrealización. Necesidades de orden inferior y superior. Alineación con los objetivos organizacionales. Motivación en el trabajo.

¿Qué se entiende por 'rol' en el contexto de la psicología aplicada a las organizaciones?. La posición social que ocupa una persona. El conjunto de expectativas sobre la conducta de una persona. El estatus de una persona en la sociedad. El organigrama de la empresa.

¿Qué es el estatus?. Las obligaciones y responsabilidades de una persona. La posición social que ocupa una persona. La forma en que se desempeña el rol. Todas las anteriores.

¿Qué características tiene un líder autocrático/autoritario?. Favorece las discusiones del grupo. Otorga completa libertad al grupo. Toma las responsabilidades y dirige las tareas. No interviene en las decisiones del grupo.

¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por dar completa libertad al grupo?. Autocrático. Laissez-faire. Democrático. Ninguno de los anteriores.

¿Cuál es la principal diferencia entre un administrador y un líder según el documento?. El administrador busca nuevas direcciones, mientras que el líder busca el orden. El administrador busca el orden, mientras que el líder busca nuevas direcciones. El administrador es más personal, mientras que el líder es más impersonal. El administrador es más activo, mientras que el líder es más pasivo.

¿Qué define los enfoques conductuales del liderazgo?. El análisis de la situación y las características del seguidor. Los rasgos de personalidad. Patrones conductuales específicos que representan a los líderes. La orientación hacia la persona, relación o apoyo.

¿En qué se centran los enfoques de contingencia en el liderazgo?. En los rasgos de los líderes. En el comportamiento de los líderes. En las características de la situación y del seguidor. En la personalidad de los líderes.