Cuestionario sobre Faltas Graves y Régimen Disciplinario Policial

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¿Cuál de los siguientes hechos se considera una falta grave según el Artículo 43?. No ir provisto del uniforme reglamentario. Dormirse en servicio. Atentar gravemente contra los derechos humanos establecidos. Extraviar el arma reglamentaria por negligencia inexcusable.

¿Qué se considera una falta grave según el Extracto del Dcto. 461/15, punto 1?. No portar el arma reglamentaria sin autorización. No ir provisto del uniforme reglamentario, distintivos o arma reglamentaria sin autorización. Portar un arma no autorizada en servicio. No realizar los actos de servicio requeridos.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el punto 3 del Extracto del Dcto. 461/15?. Causar daños dolosamente a locales policiales. Consumir sustancias ilegales en acto de servicio. El extravío, pérdida o sustracción, por negligencia inexcusable, del arma reglamentaria, uniforme o distintivos. Prestar a terceros el uniforme reglamentario.

¿Qué implica la falta grave descrita en el punto 6 del Extracto del Dcto. 461/15?. Causar daños a personas o bienes bajo los efectos de sustancias ilegales. Dormirse en servicio. Causar daños a personas o bienes, poner en riesgo la seguridad ciudadana o afectar gravemente la prestación del servicio por estar bajo los efectos de sustancias que comprometan o afecten la plenitud psicofísica. No intervenir debidamente en casos de flagrancia.

Según el punto 8 del Extracto del Dcto. 461/15, ¿cuál de las siguientes acciones es una falta grave?. Conducir un vehículo oficial de manera riesgosa. Divulgar públicamente información del servicio sin autorización. Prestar a terceros o permitir el uso por cualquier medio, vender, alquilar, permutar, prendar y en general cualquier acto de disposición y/o administración no permitido, del uniforme, arma reglamentaria u otros accesorios del equipamiento policial, móviles, otros recursos técnicos relacionados con el servicio o cualquier otro bien del Estado provincial. Participar en actividades proselitistas utilizando el uniforme policial.

¿Cuál es la falta grave según el punto 9 del Extracto del Dcto. 461/15?. Impedir u obstaculizar arbitrariamente a los subordinados. Hacer uso de la fuerza de manera antirreglamentaria. Conducir de manera riesgosa o imprudente vehículos oficiales, cuando no existan causas que lo justifiquen y sin respetar los procedimientos existentes, causando un riesgo a la vida o bienes propios o de terceros. Divulgar información inexacta sobre la carrera policial.

Según el punto 10 del Extracto del Dcto. 461/15, ¿qué acción constituye una falta grave?. Coaccionar a otro servidor público. Tener en servicio armas de fuego no autorizadas para el ejercicio de la función. Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso. Incumplir deberes como evaluador.

¿Qué acción se considera falta grave según el punto 11 del Extracto del Dcto. 461/15?. Divulgar o manipular información del servicio sin autorización. Impedir, limitar u obstaculizar, en forma arbitraria, a los subordinados el ejercicio de los derechos que tengan reconocidos. Proporcionar datos inexactos que tengan incidencia en la carrera policial. Participar en actividades proselitistas.

De acuerdo con el punto 12 del Extracto del Dcto. 461/15, ¿cuál de las siguientes es una falta grave?. Incumplir los términos fijados para la tramitación de medidas judiciales. Hacer uso de la situación de superioridad jerárquica ordenando actos prohibidos o ajenos al servicio que dañen el prestigio de la institución policial. Realizar u omitir actos que importen un grave menoscabo a la disciplina policial. Afectar seriamente el servicio por cumplir negligentemente órdenes.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el punto 13 del Extracto del Dcto. 461/15?. Coaccionar a otro servidor público para que ejecute u omita acto propio de su cargo con el fin de obtener provecho para sí o para un tercero. Expulsar a una persona sin causa justificada. Alterar información propia o de terceros. No intervenir cuando se está obligado a hacerlo.

Según el punto 14 del Extracto del Dcto. 461/15, ¿cuál de estas acciones constituye una falta grave?. Participar en huelgas. Divulgar públicamente, manipular o hacer mal uso de la información relativa a asuntos del servicio o efectuar publicaciones o declaraciones por cualquier medio relacionadas con el servicio policial sin estar autorizado. Generar desorden en personal subalterno. Efectuar manifestaciones de trascendencia pública.

¿Qué acción se considera una falta grave según el punto 15 del Extracto del Dcto. 461/15?. Proporcionar datos inexactos, omitir, suprimir o alterar información propia o de terceros que tenga incidencia en la carrera policial. No sancionar cuando corresponda. Permitir la indisciplina en la fuerza bajo su mando. Hacer propaganda o circular folletos que afecten la disciplina.

Según el punto 16 del Extracto del Dcto. 461/15, ¿cuál es una falta grave?. Incumplir los deberes como evaluador o revisor respecto del desempeño del personal bajo su mando, de acuerdo con las normas que regulen la materia. No ejercer el debido control del personal subalterno. Afectar seriamente el servicio por no controlar debidamente. Comprometer al subalterno a omitir información.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el punto 17 del Extracto del Dcto. 461/15?. Realizar u omitir actos que importen un grave menoscabo a la disciplina policial. Impedir o coaccionar a las personas en general o al personal de la institución para que no formulen reclamos, quejas o denuncias o incitarlos a hacerlo de manera infundada. Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso. Participar en manifestaciones públicas utilizando el uniforme.

Según el punto 18 del Extracto del Dcto. 461/15, ¿qué acción constituye una falta grave?. Extralimitarse en el ejercicio de las funciones causando grave daño a los ciudadanos, a los subordinados o a la administración provincial. Realizar u omitir actos que importen un grave menoscabo a la disciplina policial. Participar en actividades proselitistas de partidos políticos. Mantener vinculaciones personales con personas de antecedentes delictuales.

¿Cuál es la falta grave según el punto 19 del Extracto del Dcto. 461/15?. Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso. Hacer uso de la fuerza en forma antirreglamentaria en actos relativos al servicio. Participar utilizando el uniforme policial en manifestaciones públicas. Realizar u omitir actos que importen un grave menoscabo a la disciplina policial.

De acuerdo con el punto 20 del Extracto del Dcto. 461/15, ¿qué acción es una falta grave?. Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso. Hacer uso de la fuerza en forma antirreglamentaria. Participar en actividades proselitistas. Realizar u omitir actos que importen un grave menoscabo a la disciplina policial.

¿Qué acción se considera una falta grave según el punto 21 del Extracto del Dcto. 461/15?. Realizar u omitir actos que importen un grave menoscabo a la disciplina policial. Participar, utilizando el uniforme policial o los distintivos o insignias reglamentarias, de actividades proselitistas de partidos políticos o en manifestaciones públicas. Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso. Hacer uso de la fuerza en forma antirreglamentaria.

Según el punto 22 del Extracto del Dcto. 461/15, ¿cuál de las siguientes acciones es una falta grave?. Prestar servicios inherentes a la función policial incompatibles con las funciones policiales. Realizar u omitir actos que importen un grave menoscabo a la disciplina policial, dificultando el cumplimiento eficiente de las funciones, tareas y objetivos de la Institución, o la dignidad de un funcionario. No intervenir debidamente cuando está obligado a hacerlo. La omisión de prevenir, disuadir, reaccionar, controlar o investigar ante hechos delictivos.

¿Cuál de las siguientes es una falta grave según el apartado b) del Artículo 43 y el Extracto Dcto. 461/15?. No cumplir la intimación de cese realizada por el superior. La reincidencia en la realización de actividades incompatibles con el desempeño de las funciones policiales. Prestar servicios inherentes a la función policial o que deban prestarse por el sistema de policía adicional o que fueren manifiestamente incompatibles con los que presta en la Repartición, en beneficio propio o de terceros, para personas físicas o jurídicas. Desarrollar actividades lucrativas incompatibles con las funciones policiales.

Según el Extracto Dcto. 461/15 bajo el apartado b), ¿qué se considera una falta grave además de las actividades incompatibles?. No cumplir la intimación de cese realizada por el superior en oportunidad de aplicar sanción por incumplimiento del deber establecido en el artículo 23 inc. j) de la ley 12.521. Tener relaciones con personas de antecedentes delictuales. No intervenir debidamente cuando está obligado a hacerlo. La omisión de prevenir, disuadir, reaccionar, controlar o investigar ante la configuración de hechos delictivos. Ninguna es correcta.

¿Cuál es una falta grave según el apartado c) del Artículo 43 y el Extracto Dcto. 461/15?. Abandono del puesto de servicio sin causa de fuerza mayor. No intervenir debidamente, cuando está obligado a hacerlo, sin causa que lo justifique y sin dar conocimiento inmediato al Funcionario policial o al magistrado judicial competente de la jurisdicción donde ocurre el hecho o acto. Dejar de informar oportunamente sobre el cumplimiento de las órdenes. La omisión de la obligación de dar cuenta a la superioridad.

Según el Extracto Dcto. 461/15 bajo el apartado c), ¿cuál de las siguientes acciones es una falta grave?. Abandono del puesto de servicio, salvo causa de fuerza mayor que impida comunicar. La omisión de prevenir, disuadir, reaccionar, controlar o investigar ante la configuración de hechos delictivos y contravenciones. Dejar de informar oportunamente sobre el cumplimiento de las órdenes. Omitir la obligación de dar cuenta a la superioridad con debida diligencia.

¿Cuál es una falta grave según el punto 6 del Extracto Dcto. 461/15 (apartado c)?. Afectar seriamente el servicio como consecuencia de cumplir negligentemente o no cumplir órdenes. La omisión de la obligación de dar cuenta a la superioridad. Abandono del puesto de servicio. La inducción a engaño al superior con informes que no sean exactos.

De acuerdo con el apartado d) del Artículo 43 y el Extracto Dcto. 461/15, ¿qué acción es una falta grave?. Falta de colaboración manifiesta con otros miembros de fuerzas de seguridad. Permitir el ingreso o presencia de personas no autorizadas en áreas restringidas. Utilizar o blandir el arma de fuego provista o que utiliza para el servicio en situaciones que no correspondan por razones de seguridad para la integridad de las personas, proporcionalidad de los medios empleados en los hechos y con agotamiento de las medidas preventivas que establezcan los reglamentos policiales para las intervenciones en el servicio policial. No intervenir haciendo cesar y adoptando medidas de responsabilidad para con los infractores.

Según el Extracto Dcto. 461/15 bajo el apartado d), ¿qué acción se considera una falta grave?. Falta de colaboración manifiesta con otros miembros de cuerpos de seguridad. Permitir el ingreso o presencia de personas no autorizadas en áreas restringidas. No intervenir haciendo cesar y adoptando las medidas de responsabilidad para con los infractores de faltas leves o graves o denunciando formalmente los hechos que lleguen a su conocimiento sean o no personal subalterno del que constata. Utilizar o blandir el arma de fuego en situaciones no correspondientes.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado d)?. Permitir el ingreso o presencia de personas no autorizadas en áreas restringidas. Falta de colaboración manifiesta con otros miembros de fuerzas de seguridad. El uso arbitrario de los poderes disciplinarios o la parcialidad en la investigación. No sancionar cuando corresponda.

Según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado d), ¿cuál de estas acciones es una falta grave?. No sancionar cuando corresponda o hacerlo indebidamente. Permitir la indisciplina en la fuerza bajo su mando. No ejercer el debido control del personal subalterno. Comprometer o inducir al subalterno, superior, compañero o terceros para que omitan información acerca de una conducta punible o disciplinaria en beneficio propio o de otros.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado d)?. Permitir la indisciplina en la fuerza bajo su mando. No ejercer el debido control del personal subalterno. Afectar seriamente el servicio policial como consecuencia de no controlar debidamente los servicios que por su cargo y grado le corresponden. Comprometer al subalterno a omitir información.

Según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado d), ¿qué acción constituye una falta grave?. No ejercer el debido control del personal subalterno respecto de aquellas conductas que pudieran atentar contra la imagen de la institución. Afectar seriamente el servicio policial como consecuencia de no controlar debidamente los servicios que por su cargo y grado le corresponden, ni responder fundadamente por los incumplimientos o infracciones de los subordinados, ni adoptar las medidas tendientes a hacer cesar la falta y responsabilidad de los infractores. Comprometer al subalterno a omitir información. Permitir la indisciplina en la fuerza bajo su mando.

¿Cuál de las siguientes es una falta grave según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado d)?. Afectar seriamente el servicio policial como consecuencia de no controlar debidamente los servicios que por su cargo y grado le corresponden, ni responder fundadamente por los incumplimientos o infracciones de los subordinados, ni adoptar las medidas tendientes a hacer cesar la falta y responsabilidad de los infractores. Comprometer al subalterno a omitir información. Permitir la indisciplina en la fuerza bajo su mando. No sancionar cuando corresponda o hacerlo indebidamente.

Según el Extracto Dcto. 461/15, ¿qué tipo de inasistencias injustificadas se consideran falta grave (apartado f)?. Inasistencias injustificadas por espacio de 2 días corridos en el término de 10 días. Inasistencias injustificadas por espacio de 4 o más días corridos o alternados en el término de 10 días, con descuento de haberes. Inasistencias injustificadas por espacio de 3 días corridos en el término de 15 días. Ausencias injustificadas de cualquier duración.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado g)?. Faltas de respeto leves cometidas contra un superior. Faltas de respeto graves cometidas contra el superior o personal policial de cualquier jerarquía a cargo y los actos de insubordinación que de cualquier modo afecten el orden interno de la Repartición o los servicios que debe prestar la misma o sus dependientes. No informar hallazgos o secuestros de elementos inmediatamente. Incumplir con los términos fijados para la tramitación de medidas judiciales.

Según el Extracto Dcto. 461/15, ¿qué acción se considera una falta grave respecto al uso del arma de fuego (apartado d)?. Utilizar o blandir el arma de fuego provista en situaciones de servicio reglamentarias. Utilizar o blandir el arma de fuego provista o que utiliza para el servicio en situaciones que no correspondan por razones de seguridad para la integridad de las personas, proporcionalidad de los medios empleados en los hechos y con agotamiento de las medidas preventivas que establezcan los reglamentos policiales para las intervenciones en el servicio policial. Portar el arma reglamentaria sin la debida autorización. No portar el arma reglamentaria en servicio.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado d)?. No sancionar cuando corresponda o hacerlo indebidamente. El uso arbitrario de los poderes disciplinarios o la parcialidad en la investigación. Permitir la indisciplina en la fuerza bajo su mando. No ejercer el debido control del personal subalterno.

Según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado e), ¿qué acción se considera una falta grave?. Hacer propaganda o circular folletos que afecten la disciplina. Ejercer violencia física o amenaza verbal o física entre agentes policiales. Utilizar documentos o información policial para actos en contra de la institución. Hacer propaganda o circular folletos o publicaciones que pudieran afectar la disciplina o dañar el prestigio de la institución policial.

¿Cuál de las siguientes acciones es una falta grave según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado e)?. Ejercer violencia física o amenaza verbal o física entre agentes policiales de cualquier jerarquía. Utilizar documentos o información policial para realizar actos en contra de la institución o de sus integrantes. Participar en huelgas. Generar situaciones de desorden o confusión en el personal subalterno.

Según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado e), ¿cuál de estas acciones es una falta grave?. Utilizar documentos o información policial para realizar actos en contra de la institución o de sus integrantes. La participación en huelgas. Generar situaciones de desorden o confusión en el personal subalterno. Efectuar manifestaciones de trascendencia pública.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado e)?. La participación en huelgas, en acciones sustitutivas de éstas o en actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios, autoacuertelarse o efectuar actos de sedición. Generar situaciones de desorden o confusión en el personal subalterno. Efectuar manifestaciones de trascendencia pública. Hacer propaganda o circular folletos.

Según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado e), ¿qué acción constituye una falta grave?. Generar situaciones de desorden o confusión en el personal subalterno. Efectuar manifestaciones de trascendencia pública que impliquen un cuestionamiento de planes, directivas u órdenes impartidas por la Superioridad vinculadas al servicio o al desempeño de los funcionarios policiales. Hacer propaganda o circular folletos. Ejercer violencia física o amenaza verbal.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado e)?. Efectuar manifestaciones de trascendencia pública que impliquen un cuestionamiento de planes, directivas u órdenes impartidas por la Superioridad vinculadas al servicio o al desempeño de los funcionarios policiales. Hacer propaganda o circular folletos. Ejercer violencia física o amenaza verbal. Participar en huelgas.

Según el Extracto Dcto. 461/15, ¿qué tipo de vinculaciones personales constituyen una falta grave (apartado h)?. Mantener vinculaciones personales con personas que registren actividad o antecedentes delictuales o contravencionales públicamente conocidos, u otorgando información en cualquier modo que pueda ser utilizada para frustrar, impedir o dificultar investigaciones de orden penal, de faltas administrativas. No intervenir haciendo cesar y adoptando medidas de responsabilidad. Utilizar o blandir el arma de fuego en situaciones no correspondientes. No sancionar cuando corresponda.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado i)?. Fomentar o ejecutar actos tendientes a la formación o permanencia de grupos al margen de la ley; promoverlos, auspiciarlos, financiarlos, organizarlos, instniirlos, dirigirlos, formar parte de ellos o beneficiarlos de cualquier modo. Conductas constitutivas de delitos o su tentativa. La vinculación con cualquier actividad o profesión que signifique otorgar ventaja o conocimiento que pueda ser utilizado a favor material de una persona, en especial lo concerniente a personas privadas de libertad o en condiciones de hallarse en tal situación y sin perjuicio de las obligaciones de comunicación, incomunicación y tratamiento humano que corresponde otorgar a las personas. Demorar las rendiciones de cuentas o los fondos o sumas de dinero.

Según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado i), ¿qué acción constituye una falta grave?. Conductas constitutivas de delitos o su tentativa. La vinculación con cualquier actividad o profesión que signifique otorgar ventaja o conocimiento que pueda ser utilizado a favor material de una persona, en especial lo concerniente a personas privadas de libertad o en condiciones de hallarse en tal situación y sin perjuicio de las obligaciones de comunicación, incomunicación y tratamiento humano que corresponde otorgar a las personas. Demorar las rendiciones de cuentas o los fondos o sumas de dinero. Fomentar o ejecutar actos tendientes a la formación de grupos al margen de la ley.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado j)?. Demorar las rendiciones de cuentas o los fondos o sumas de dinero que por cualquier concepto que corresponda con su función le sean entregadas o entren en su esfera de vigilancia o no controlar o hacer controlar los inventarios y/o los depósitos de efectos de bienes que pertenezcan a la Repartición o las personas en general o no informar los hallazgos o secuestros de elementos en forma inmediata ante la autoridad de la jurisdicción, dentro o fuera del horario de servicio. Recaudar dinero o bienes por cualquier medio, lícito o ilícito. Percibir o aceptar obsequios o gratificaciones por servicios prestados. El aumento patrimonial injustificado.

Según el Extracto Dcto. 461/15, ¿qué acción constituye una falta grave relacionada con bienes o fondos (apartado k)?. Ocasionar la pérdida, apropiarse, ocultar, hacer desaparecer o destruir bienes, elementos, documentos o pertenencias de la institución policial o de un tercero. No desocupar en término las dependencias o casa habitación utilizadas por el personal policial. Administrar irregularmente los fondos públicos, bienes y recursos humanos asignados a una dependencia. Incumplir con los términos fijados para la tramitación de medidas judiciales o administrativas.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado k)?. Administrar irregularmente los fondos públicos, bienes y recursos humanos asignados a una dependencia. No desocupar en término las dependencias o casa habitación utilizadas por el personal policial en virtud de su cargo. Incumplir con los términos fijados para la tramitación de cualquier medida judicial o administrativa. Ocasionar la pérdida o destrucción de bienes.

Según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado k), ¿qué acción constituye una falta grave relacionada con el uso de dependencias?. No desocupar en término las dependencias o casa habitación utilizadas por el personal policial en virtud de su cargo. Incumplir con los términos fijados para la tramitación de medidas judiciales. Extraviar, destruir, inutilizar u ocultar un expediente o actuación judicial o administrativa. La negativa a prestar declaraciones testimoniales.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado k)?. Incumplir con los términos fijados para la tramitación de cualquier medida judicial o administrativa. Extraviar, destruir, inutilizar u ocultar un expediente o actuación judicial o administrativa cuyo trámite le haya sido encomendado. La negativa a prestar declaraciones testimoniales, producir informes o pruebas en causas que haya conocido en ejercicio de sus funciones. Ordenar o asentar falsas anotaciones en libros de guardia.

Según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado k), ¿qué acción relacionada con expedientes constituye una falta grave?. La negativa a prestar declaraciones testimoniales. Ordenar o asentar falsas anotaciones en libros de guardia, legajos y cualquier otra documentación destinada a registrar actividad propia de la Institución. Extraviar, destruir, inutilizar u ocultar un expediente o actuación judicial o administrativa cuyo trámite le haya sido encomendado. La negativa a producir informes o pruebas.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado k)?. La negativa a prestar declaraciones testimoniales, producir informes o pruebas en causas que haya conocido en ejercicio de sus funciones. Ordenar o asentar falsas anotaciones en libros de guardia, legajos y cualquier otra documentación destinada a registrar actividad propia de la Institución. Extraviar, destruir, inutilizar u ocultar un expediente. Incumplir con los términos fijados para la tramitación de medidas judiciales.

Según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado k), ¿qué acción relacionada con registros constituye una falta grave?. Ordenar o asentar falsas anotaciones en libros de guardia, legajos y cualquier otra documentación destinada a registrar actividad propia de la Institución. Extraviar, destruir, inutilizar u ocultar un expediente. Incumplir con los términos fijados para la tramitación de medidas judiciales. La negativa a prestar declaraciones testimoniales.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado l)?. Aceptar todo tipo de dádiva por sí o por terceros u ocasionar por negligencia la fuga de detenidos o la violación de su incomunicación o no dar trámite a sus pedidos o recursos o someterlos a tratos inhumanos o degradantes de cualquier naturaleza que produzcan menoscabo a sus derechos humanos, sin perjuicio de la adopción de las medidas de seguridad debidamente autorizadas. Recaudar dinero o bienes por cualquier medio, lícito o ilícito. Percibir o aceptar obsequios o gratificaciones por servicios prestados. El aumento patrimonial injustificado.

Según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado l), ¿cuál de estas acciones es una falta grave?. Recaudar dinero o bienes por cualquier medio, lícito o ilícito. Percibir o aceptar obsequios o gratificaciones por servicios prestados. El aumento patrimonial injustificado. Ocasiónar por negligencia la fuga de detenidos o la violación de su incomunicación.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado l)?. Percibir o aceptar, directa o indirectamente, obsequios o gratificaciones por servicios prestados en cumplimiento de sus deberes, o recibirlos de otros funcionarios policiales o de personas que se encuentren o hayan estado bajo su custodia. El aumento patrimonial injustificado, propio o de persona interpuesta. No dar trámite a los pedidos o recursos de detenidos o someterlos a tratos inhumanos. Aceptar dádivas por sí o por terceros.

Según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado l), ¿qué acción constituye una falta grave relacionada con el patrimonio?. El aumento patrimonial injustificado, propio o de persona interpuesta. No dar trámite a los pedidos o recursos de detenidos. Aceptar dádivas. Ocasiónar la fuga de detenidos.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el Extracto Dcto. 461/15 (apartado m)?. Introducir cambios, sin causa justificada, a las órdenes o instrucciones relativas al servicio. Impedir u obstaculizar a otro policía o fuerzas de seguridad la normal prestación de servicios, internos o externos. No cumplir la intimación de cese realizada por el superior. La reincidencia en la realización de actividades incompatibles.

Según el Extracto Dcto. 461/15, ¿qué acción constituye una falta grave relacionada con órdenes o instrucciones (punto 1)?. No cumplir la intimación de cese realizada por el superior. La reincidencia en la realización de actividades incompatibles. Introducir cambios, sin causa justificada, a las órdenes o instrucciones relativas al servicio. Prestar servicios inherentes a la función policial incompatibles.

¿Cuáles son algunas de las circunstancias que operan como atenuantes o agravantes para graduar la sanción según el Decreto 461/15?. Intencionalidad, Reincidencia, Conducta anterior del infractor. Tiempo de servicio del infractor, Jerarquía, Cantidad de personas intervinientes. Perturbación en la prestación del servicio policial, Perjuicio a terceros o daño causado. Todas las anteriores.

¿Qué ley provincial establece el régimen general del personal policial y las bases de responsabilidad administrativa en la Provincia de Santa Fe?. Ley N° 14.428 - Procedimiento Administrativo. Decreto N.º 461/2015 - Reglamentación del Régimen Disciplinario. Ley Provincial N.º 12.521 (Régimen del Personal Policial). Reglamento para Sumarios Administrativos (Decreto N.º 4055/1977).

¿Qué reglamenta el Decreto N.º 461/2015 para el personal policial de la Provincia de Santa Fe?. El procedimiento administrativo general. El régimen de sanciones por faltas leves. El Título de Responsabilidad Administrativa de la Ley 12.521, fijando criterios uniformes para faltas y sanciones. Las normas generales del procedimiento sumarial.

¿Cuál es la finalidad de la Ley N° 14.428 en el ámbito del sector público provincial?. Regular el régimen disciplinario policial. Establecer el régimen del personal policial. Modernizar y ordenar el trámite administrativo con principios de tutela efectiva, verdad material, economía y debido proceso. Establecer causales obligatorias de sumario.

¿Qué determina el Reglamento para Sumarios Administrativos (Decreto N.º 4055/1977) para el personal policial de Santa Fe?. Las sanciones por faltas leves. La estructura orgánica de los tribunales policiales. Autoridades competentes, causales obligatorias de sumario (faltas graves, perjuicios patrimoniales), y pautas de impulso y resolución. Los criterios para la aplicación de sanciones directas.

¿Qué tipo de faltas comprende la instrucción de sumario administrativo según el art. 37 del RSA (a)?. Faltas leves solamente. Faltas disciplinarias de carácter grave y leves agravadas previstas por el régimen de fondo (Ley 12.521). Faltas con previsión de arresto mayor a diez días. Hechos con autor no determinado.

¿Cuándo corresponde instruir sumario administrativo según el art. 37 del RSA (c)?. Cuando la infracción se encuentra prima facie acreditada pero no individualizada la autoría. Cuando la falta es leve y amerita sanción directa. Cuando se trata de una falta con previsión de arresto mayor a diez días. Cuando la infracción es de escasa gravedad.

¿Qué tipo de déficit, pérdida o daño patrimonial requiere la instrucción de sumario según el art. 37 del RSA (d)?. Cualquier tipo de déficit, pérdida o daño patrimonial. Déficit, pérdida o daño patrimonial relevante, que el 50% del haber neto del Suboficial del Cuerpo de Seguridad. Déficit, pérdida o daño patrimonial de menor entidad. Pérdida o daño a bienes del Estado que no supere el 20% del haber neto.

Según el art. 37 del RSA (e), ¿qué situación obliga a una investigación formal?. La invalidez o fallecimiento del personal en actos del servicio, para esclarecer circunstancias, valorar causalidad, determinar responsabilidades y disponer medidas preventivas o correctivas. Cualquier lesión del personal en acto de servicio. El deterioro de bienes del Estado superior al 50% del haber neto. El extravío del arma reglamentaria.

¿Qué activa la obligación de abrir un sumario disciplinario según el art. 37 del RSA (f)?. La firmeza de un auto de procesamiento en sede penal contra personal policial. La condena en firme por un delito doloso. La comisión de una falta grave. La denuncia de un particular.

¿Qué norma es de forma principal para la tramitación específica del sumario administrativo?. Ley Provincial N° 12.521 (Régimen del Personal Policial). Decreto N.º 461/2015 - Reglamentación del Régimen Disciplinario. Reglamento para Sumarios Administrativos (RSA). Ley N° 14.428 - Procedimiento Administrativo.

¿Qué norma se aplica de forma supletoria a la tramitación del sumario administrativo si el RSA no lo prevé expresamente?. Ley Provincial N° 12.521 (Régimen del Personal Policial). Decreto N.º 461/2015 - Reglamentación del Régimen Disciplinario. Ley N° 14.428 - Procedimiento Administrativo. Instructivo para Sumarios administrativos y Sanción directa.

¿Qué norma de fondo se aplica en materia de régimen disciplinario para el sumario administrativo?. Reglamento para Sumarios Administrativos (RSA). Ley Provincial N° 12.521 (Régimen del Personal Policial). Ley N° 14.428 - Procedimiento Administrativo. Decreto N.º 461/2015 - Reglamentación del Régimen Disciplinario. Ley Provincial 12512 (Régimen Disciplinario.

¿Quiénes son las autoridades competentes para ordenar el inicio de un sumario administrativo?. El instructor designado. La autoridad competente, de oficio, por denuncia o por comunicación. El Ministerio Público. La Dirección General de la que depende el sancionado.

¿Qué implica la orden de instrucción en un sumario administrativo?. La notificación al imputado. La producción de prueba testimonial. El acto inicial que conlleva la designación del instructor y el impulso del trámite con los plazos del RSA. La elevación de las actuaciones a la autoridad superior.

¿Cuál es la primera etapa del sumario administrativo según el esquema?. Instrucción probatoria. Emplazamiento y audiencia del art. 40 RSA. Iniciación y designación del instructor: emisión de la orden, determinación del objeto y asignación del funcionario instructor. Vista para defensa.

¿Qué se produce durante la etapa de instrucción probatoria en un sumario administrativo?. El emplazamiento y audiencia del art. 40 RSA. La vista para defensa. La producción de prueba testimonial, documental, pericial y demás diligencias pertinentes; decisiones de admisión y rechazo fundado. La resolución del instructor.

¿Qué acto específico se realiza en el emplazamiento y audiencia del art. 40 RSA?. La producción de prueba pericial. La elevación de las actuaciones a la autoridad competente. La atribución formal de responsabilidad administrativa y recepción de declaración del imputado. La vista para defensa.

¿Qué se concede durante la etapa de vista para defensa en un sumario administrativo?. La notificación de la resolución del instructor. El traslado para que el imputado ejerza su defensa material y técnica en plazo legal. La elevación de las actuaciones para resolución. La recepción de la declaración del imputado.

¿Cuál es una de las formas de finalización de un sumario administrativo?. Archivo: cierre por extinción de objeto, inexistencia de conducta disciplinariamente relevante o innecesariedad de la prosecución. Sobreseimiento: declaración expresa de ausencia de responsabilidad disciplinaria. Sanción: imposición de medida disciplinaria o propuesta de destitución. Todas las anteriores.

¿Cuáles son las causales de recusación del instructor en un sumario administrativo?. Parentesco hasta 4º grado de consanguinidad o 2º de afinidad con denunciante o sumariado; haber sido denunciado por el imputado u ofendido; interés directo/indirecto evidenciado por parcialidad; tener causa judicial/administrativa pendiente con el imputado u ofendido; amistad íntima o enemistad manifiesta. No actuar con celeridad. Ser de jerarquía inferior al sumariado. No tener conocimiento de las normas aplicables.

¿Cuándo se plantea la recusación de un instructor?. Solo antes de la declaración del imputado. Solo durante la declaración del imputado. Antes o durante la declaración, o luego si la causal es sobreviniente. Solo después de finalizada la etapa probatoria.

¿Qué sucede si la recusación de un instructor es acogida?. Las actuaciones continúan con el mismo instructor. Los actos del recusado son nulos (salvo irreproducibles), a pedido dentro de 2 días desde la notificación. Se archiva el sumario. Se sanciona al instructor recusado.

¿Cuáles son las formas de notificar una resolución o emplazar para atribuir una falta?. Mediante diligencia en el expediente, cédula, o por edictos. Únicamente por cédula. Solo por edictos. Mediante comunicación telefónica.

¿Qué diferencia existe entre notificar una resolución y emplazar para atribuir una falta?. No existe diferencia, son actos idénticos. La notificación de una resolución hace saber una providencia; el emplazamiento fija un término para comparecer y se vincula con la audiencia del art. 40° RSA. La notificación es siempre por edictos, el emplazamiento por cédula. El emplazamiento es solo para faltas graves, la notificación para cualquier resolución.

¿Cómo se computan los plazos y términos en el procedimiento administrativo?. En días corridos. En días hábiles administrativos. En días corridos o hábiles, según la conveniencia. En horas, independientemente del día.

¿Qué tipo de audiencia se llama también 'audiencia de atribución de responsabilidad administrativa'?. Audiencia de vista para defensa. Audiencia de producción de prueba. Audiencia del artículo 40° RSA. Audiencia de resolución del instructor.

¿Qué sucede si el imputado no comparece a la audiencia del art. 40° RSA?. Se archiva el sumario. Se notifica una nueva fecha de audiencia. La incomparecencia injustificada habilita declaración de rebeldía y prosecución del trámite. Se le impone una sanción directa.

¿Cuáles son las garantías del imputado en la audiencia del art. 40° RSA?. Comunicación clara de los hechos y faltas, posibilidad de ofrecer y producir prueba, dictado, lectura y firma de su declaración, derecho a designar defensor y obligación de constituir domicilio legal. Ser representado obligatoriamente por un abogado del Estado. No declarar sobre los hechos atribuidos. Tener derecho a la publicación inmediata de su declaración.

¿Qué debe hacer el instructor respecto a la prueba ofrecida en el RSA?. Rechazar toda prueba ofrecida. Rechazar fundadamente la improcedente y diligenciar la prueba ofrecida. Aceptar toda prueba sin excepción. Solo diligenciar prueba documental.

¿Cuál es el concepto y finalidad de la información sumaria?. Un procedimiento formal para determinar responsabilidades graves. Una actuación escrita, breve y de verificación destinada a comprobar o esclarecer hechos vinculados con presuntas faltas del personal policial en supuestos donde no corresponde instruir sumario. Un método para sancionar directamente las faltas leves. Una forma de recopilar testimonios para un juicio penal.

¿Cuándo procede instruir información sumaria para oficiales superiores susceptibles de sanción directa según el art. 113 RSA (a)?. Cuando la entidad del caso permite resolver por la vía de sanción directa (salvo hechos inmediatamente comprobados por autoridad máxima). Siempre que haya una falta imputada a un oficial superior. Cuando no hay sumario que instruir. Cuando la falta es de mínima gravedad.

¿Qué tramitan ante el DIPART como órgano único competente?. Déficit, pérdida o daño patrimonial de menor entidad. Accidentes y enfermedades en servicio. Otros casos sin sumario que requieren comprobación. Faltas imputadas a oficiales superiores.

¿En qué casos procede una verificación mínima (existencia del hecho, autoría y elementos materiales) para adoptar definición inmediata o abrir sumario?. En casos de déficit, pérdida o daño patrimonial de menor entidad. En otros casos sin sumario que requieren comprobación, cuando no siendo exigible el sumario. En faltas imputadas a oficiales superiores. En casos de accidentes y enfermedades en servicio.

¿Quién es la autoridad competente para ordenar la instrucción de información sumaria?. El instructor. El Ministerio Público. La misma autoridad que ordena sumarios (Jefatura de Policía/Jefaturas de UR). El Jefe de Policía solamente.

¿Qué plazo tiene el instructor para concluir el informe de una información sumaria?. 30 días. 10 días hábiles. 5 días hábiles. 24 horas.

¿Qué sucede si durante la instrucción de una información sumaria surge que el caso requiere sumario?. Se archiva la información sumaria. Se abre un sumario, conservando la validez de lo ya producido en la información sumaria. Se notifica al imputado y se cierra el procedimiento. Se requiere la intervención de la justicia penal.

¿Cómo se gestiona la reincidencia o concurso de tres o más faltas leves?. Mediante un nuevo sumario administrativo. En el mismo trámite de información sumaria, teniendo presente que la Ley 12.521 contempla un trámite para decisiones ágiles en supuestos de menor entidad. Con una sanción directa sin trámite previo. Por vía de apelación.

¿Qué plazo opera como criterio operativo para confirmar la reincidencia en la información sumaria?. 1 mes. 6 meses como lapso temporal entre la primera falta y la última. 1 año. 3 meses.

¿Cómo actúa la reincidencia en la decisión de una información sumaria?. Como atenuante. No tiene ningún efecto. Como agravante dentro del marco sancionatorio propio de la información sumaria. Requiere la apertura de un sumario penal.

¿Qué unifica la Resolución 2372/23 para el procedimiento de sanción directa por faltas leves?. Competencias, plazos breves, audiencia inmediata con descargo, decisión fundada y registro obligatorio. La tramitación de sumarios administrativos. La aplicación de sanciones por faltas graves. Los procedimientos de apelación.

¿Quién es competente para imponer una sanción directa de corrección por falta leve?. La autoridad superior jerárquica. El superior que comprueba la falta leve. El instructor del sumario. El Ministerio Público.

¿Qué debe hacer el superior al verificar una falta leve?. Convocar al agente dentro de 24 horas para recibir descargo verbal y recabar antecedentes. Abrir un sumario administrativo inmediatamente. Notificar directamente la sanción sin descargo. Ignorar el hecho si es de poca gravedad.

¿Qué puede solicitar el agente en el mismo acto de la audiencia por falta leve?. La suspensión del cumplimiento para optar por pena alternativa. La nulidad del procedimiento. Un traslado a otra dependencia. La intervención de la justicia penal.

¿Qué sucede si se incumple la pena alternativa?. Se otorga una nueva oportunidad. Se ejecuta la sanción originaria, cae la suspensión y se ejecuta la sanción. Se archiva el caso. Se duplica la sanción.

¿Qué tipos de sanciones administrativas tipifica la Ley 12.521?. De corrección, de suspensión y de extinción. Solo de corrección y suspensión. De advertencia y de destitución. De multas y de arresto.

¿Qué tipo de sanción puede imponer directamente un superior para faltas leves?. Suspensión de empleo. Destitución. Sanción directa de corrección (reconvención escrita, apercibimiento simple, apercibimiento agravado). Arresto mayor a 10 días.

¿Qué efecto produce la sanción disciplinaria sobre el legajo del agente?. Ningún efecto. Impacto en concursos, asignación de cargos y valoración de desempeño. Solo se registra temporalmente. Solo afecta la reincidencia.

¿Qué implica la destitución como sanción administrativa?. Suspensión temporal del empleo. Cese del empleo público y pérdida del estado policial. Traslado a otra dependencia. Una reconvención escrita.

¿Qué permite la pena alternativa en caso de sanción directa por faltas leves?. Evitar la sanción completamente. Suspender el cumplimiento de la corrección a pedido del sancionado, sustituyéndola por actividades de reparación o integración social. Reducir la carga horaria de la sanción. Eliminar la necesidad de registro de la sanción.

¿Qué condición debe cumplir la pena alternativa según el Dec. 461/15?. Debe ser remunerada. Debe realizarse durante el servicio. Debe ser no remunerada, fuera de servicio, con topes horarios y ejecutarse dentro de un plazo determinado. Debe incluir tareas de vigilancia.

¿Quién decide sobre la solicitud de pena alternativa en el trámite de sanción directa (Res. 2372/23)?. El agente sancionado. El instructor del sumario. El superior decide en 24 h sobre la solicitud. La autoridad de aplicación.

¿En qué consiste la 'Disponibilidad' como medida administrativa?. Es una sanción de suspensión provisional de empleo. Es una medida para separar transitoriamente del servicio al agente cuando el servicio o el debido trámite disciplinario lo aconsejen. Es un arresto por 12 horas. Es una licencia médica obligatoria.

¿Cuál es el plazo para interponer un recurso ordinario contra una sanción directa por falta leve?. 5 días hábiles. 3 días hábiles desde la notificación de la corrección. 10 días hábiles. 24 horas.

¿Qué efecto tiene el recurso ordinario en la ejecución de la sanción?. Suspende la ejecución de la sanción. Es devolutivo, es decir, no suspende la ejecución. Requiere la intervención inmediata de la autoridad superior. Deja sin efecto la sanción automáticamente.

¿Cuál es el plazo para interponer una apelación contra la resolución de un recurso ordinario?. 3 días hábiles. 5 días hábiles desde la notificación de la resolución del recurso ordinario. 10 días hábiles. 24 horas.

¿Cuándo procede un recurso directo (Queja)?. Cuando se concede la apelación. Cuando se deniega la admisibilidad del recurso ordinario o de la apelación, o cuando la vía queda cerrada por autoridad de grado. Después de la resolución del recurso ordinario. Cuando la sanción es por falta leve.

¿Cuál es el plazo para interponer una reconsideración contra una resolución sancionatoria de sumario por falta grave?. 5 días hábiles. 3 días hábiles desde la notificación de la resolución sancionatoria del sumario. 10 días hábiles. 24 horas.

¿Qué efectos tiene la reconsideración en la ejecución de arrestos por faltas graves?. Suspende todos los arrestos. No suspende arrestos de hasta 10 días; suspende arrestos mayores a 10 días y la suspensión de empleo. Suspende solo los arrestos mayores a 10 días. No tiene efectos sobre la ejecución.

¿Cuál es el plazo para interponer una apelación (en subsidio o directa) contra una resolución sancionatoria por falta grave?. 3 días hábiles. 5 días hábiles (en subsidio de la reconsideración o como apelación directa según el caso). 10 días hábiles. 24 horas.

¿Qué efectos tiene la apelación en la ejecución de arrestos mayores a 10 días por falta grave?. No suspensivo. Suspensivo. Devolutivo. Inmediato.

¿Qué se entiende por 'violencia de género' según el Artículo 4 de la Ley 26.485?. Toda conducta, acción u omisión, directa o indirecta, basada en una relación de poder, que afecte la vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial de las mujeres. Solo la violencia física ejercida en el ámbito familiar. Cualquier tipo de violencia entre personas del mismo sexo. La violencia ejercida por mujeres contra hombres.

¿Qué se considera 'violencia indirecta' a efectos de la Ley 26.485?. Conducta, acción u omisión discriminatoria que ponga a la mujer en desventaja respecto al varón. Violencia ejercida directamente contra la mujer. Violencia psicológica o emocional. Violencia económica o patrimonial.

¿Qué provincia adhiere a la legislación nacional sobre violencia contra las mujeres mediante la Ley Nro. 13.348?. Buenos Aires. Santa Fe. Córdoba. Mendoza.

¿Cómo se entiende la 'relación desigual de poder' según el digesto de Santa Fe?. Una relación basada en la igualdad de género. Una relación donde se configura por prácticas socioculturales históricas basadas en la idea de la inferioridad de las mujeres o la superioridad de los varones, o en conductas estereotipadas. Una relación donde el poder se ejerce de forma equitativa. Una relación de dependencia económica voluntaria.

¿Qué tipos de violencias comprende el Artículo 5 de la Ley Nacional Nro. 26.485?. Física, Psicológica, Sexual, Económica y Patrimonial, Simbólica y Política. Solo Violencia Física y Sexual. Violencia Doméstica y Laboral. Violencia Institucional y Digital.

¿Qué se considera violencia psicológica según el Artículo 5 de la Ley 26.485?. Solo la que causa daño físico. La que causa daño emocional y disminución de la autoestima o perjudica el pleno desarrollo personal, buscando degradar o controlar mediante amenaza, acoso, hostigamiento, etc. La violencia económica y patrimonial. La violencia ejercida en el ámbito público.

¿Qué acción implica la violencia sexual según el Artículo 5 de la Ley 26.485?. Causar daño económico o patrimonial. Cualquier acción que implique la vulneración del derecho de la mujer de decidir voluntariamente acerca de su vida sexual o reproductiva, a través de amenazas, coerción, uso de la fuerza o intimidación. Transmitir mensajes o valores estereotipados. Restringir la participación política.

¿Qué tipo de violencia se dirige a ocasionar un menoscabo en los recursos económicos o patrimoniales de la mujer?. Violencia Simbólica. Violencia Política. Violencia contra la Libertad Reproductiva. Violencia Económica y Patrimonial.

¿Cómo se manifiesta la violencia simbólica según la Ley 26.485?. Mediante amenazas o coerción. A través de patrones estereotipados, mensajes, valores, íconos o signos que transmitan y reproduzcan dominación, desigualdad y discriminación, naturalizando la subordinación de la mujer. Mediante el uso de la fuerza física. Limitando la participación política.

¿Qué busca la violencia política según la Ley 26.485?. Menoscabar, anular, impedir, obstaculizar o restringir la participación política de la mujer, vulnerando el derecho a una vida política libre de violencia. Promover la participación de las mujeres en la política. Garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Proteger la integridad física y psicológica de las mujeres.

¿Qué se entiende por 'modalidades de violencia contra las Mujeres' según el Artículo 6 de la Ley Nacional Nro. 26.485?. Los tipos específicos de violencia (física, psicológica, etc.). Las formas en que se manifiestan los distintos tipos de violencia en diferentes ámbitos. Las sanciones aplicables a los agresores. Los mecanismos de denuncia.

¿Qué tipo de violencia es aquella ejercida contra las mujeres por un integrante del grupo familiar, independientemente del espacio físico donde ocurra?. Violencia Institucional. Violencia Laboral. Violencia Doméstica contra las mujeres. Violencia contra la Libertad Reproductiva.

¿Qué tipo de violencia es aquella realizada por funcionarias/os, profesionales o agentes de instituciones públicas para retardar, obstaculizar o impedir el acceso de las mujeres a políticas públicas o derechos?. Violencia Laboral. Violencia contra la Libertad Reproductiva. Violencia Institucional contra las mujeres. Violencia Mediática contra las mujeres.

¿Qué acción constituye violencia laboral contra las mujeres según la Ley 26.485?. Discriminar en el ámbito laboral obstaculizando el acceso al empleo, contratación, ascenso, estabilidad o permanencia, o exigiendo requisitos discriminatorios. Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional. Garantizar igual remuneración por igual tarea. Promover un ambiente de trabajo libre de hostigamiento.

¿Qué se entiende por 'discriminación en el ámbito laboral' según la Ley 26.485?. Toda distinción, exclusión o preferencia que menoscabe, anule o altere la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación, practicada mediante amenaza o acción consumada. La diferenciación de tareas basada en la idoneidad. La aplicación de convenios colectivos de trabajo. La promoción de igual remuneración por igual tarea.

¿Qué tipo de violencia vulnere el derecho de las mujeres a decidir libre y responsablemente el número de embarazos o el intervalo entre nacimientos?. Violencia Sexual. Violencia Obstétrica. Violencia contra la Libertad Reproductiva. Violencia Mediática.

¿Qué es la Violencia Obstétrica según la Ley 25.929 y Ley 12.443?. La violencia ejercida por el personal de salud sobre el cuerpo y los procesos reproductivos de las mujeres, expresada en un trato deshumanizado, un abuso de medicalización y patologización de los procesos naturales. La violencia ejercida durante el embarazo. La violencia ejercida en el ámbito laboral relacionada con la reproducción. La violencia contra la libertad reproductiva.

¿Cómo se define la Violencia Mediática contra las mujeres?. Publicación o difusión de mensajes e imágenes estereotipados que promuevan explotación, injurien, difamen, discriminen, deshonren, humillen o atenten contra la dignidad de las mujeres. Violencia ejercida en los medios de comunicación de forma neutral. Difusión de información veraz y objetiva sobre las mujeres. Promoción de la igualdad de género en los medios.

¿Qué tipo de violencia se ejerce contra las mujeres en lugares públicos o de acceso público, a través de conductas o expresiones verbales o no verbales, con connotación sexual?. Violencia Institucional. Violencia contra las mujeres en el espacio público. Violencia Laboral. Violencia Pública-Política contra las mujeres.

¿Qué busca la Violencia pública-política contra las mujeres?. Facilitar la participación política de las mujeres. Impedir o limitar el desarrollo de la vida política o el acceso a derechos y deberes políticos, fundada en razones de género. Promover la igualdad de género en la política. Garantizar la libertad de expresión política.

¿Qué es la Violencia digital o telemática según la Ley 26.485?. Cualquier conducta, acción u omisión contra las mujeres basada en su género, cometida, instigada o agravada en el ámbito privado o público, mediante el uso de tecnologías de la información y la comunicación. La comunicación oficial entre instituciones públicas. El uso de internet para fines educativos. La difusión de información sobre derechos de las mujeres.

¿Qué se explica por el ciclo de la violencia de género?. Una secuencia repetitiva de acumulación de tensión, explosión y reconciliación (luna de miel) que explica los casos de maltrato crónico. Un proceso lineal de agresión sin posibilidad de retorno. Un evento aislado de violencia. Un único episodio de control.

¿Cuál es la primera fase del ciclo de la violencia de género?. Fase de Explosión. Fase de Reconciliación (Luna de Miel). Fase de Acumulación de la Tensión, donde los actos hostiles se suceden. Fase de Denuncia.

¿Qué ocurre en la fase de agresión del ciclo de la violencia de género?. El maltratador pide perdón y promete cambiar. El maltratador se muestra tal cual es, produciéndose de forma visible los malos tratos (psicológicos, físicos o sexuales). La víctima consulta a una amiga o pide ayuda. Hay un exceso de control y preocupación que se confunde con amor.

¿Qué caracteriza la fase de reconciliación en el ciclo de la violencia de género?. El aumento de la tensión y los conflictos. El maltratador pide perdón, se muestra amable y cariñoso, jura y promete que no volverá a repetirse. La víctima consulta a una amiga o pide ayuda. Se producen de forma visible los malos tratos.

¿Por qué el término 'Violencia de género' se utiliza principalmente para referirse a la violencia contra las mujeres?. Porque es una cuestión biológica. Porque es una cuestión doméstica. Porque la violencia de género se entiende como consecuencia de una situación de discriminación intemporal originada en una estructura social patriarcal, que afecta principalmente a las mujeres. Porque los hombres no pueden ser víctimas de violencia de género.

¿Qué tipo penal específico de 'violencia de género' existe en el Código Penal Argentino?. Existe un tipo penal específico llamado 'violencia de género'. No existe un tipo penal específico de 'violencia de género'; los delitos existentes se agravan en el contexto de violencia de género. El delito de lesiones siempre califica como violencia de género. El femicidio es el único delito considerado violencia de género.

¿Qué delito se agravó en el Código Penal Argentino por la Ley 26.791 con referencia al odio de género?. Abuso de armas de fuego. Lesiones leves. Homicidio (Artículo 80°, inciso 4°). Daños materiales.

¿Qué supuestos de homicidio fueron incorporados como incisos 11 y 12 del Artículo 80° del Código Penal por la Ley 26.791?. Homicidio por placer y homicidio por codicia. Homicidio de una mujer cuando el hecho sea perpetrado por un hombre y mediare violencia de género (Femicidio), y homicidio con el propósito de causar sufrimiento a una persona con la que se mantiene relación de pareja. Homicidio simple y homicidio agravado por el vínculo. Homicidio por odio racial y homicidio por odio religioso.

¿Qué calificante se agregó al Artículo 80°, inciso 1°, del Código Penal por la Ley 26.791 respecto al homicidio?. Por odio de género. Por el vínculo o la relación con la víctima (cónyuge, ex cónyuge, pareja, etc.). Por motivos raciales o religiosos. Por placer o codicia.

¿Qué excluye la figura del homicidio agravado por el vínculo y la relación con la víctima (art. 80° inc. 1) como establece la ley?. Las relaciones de pareja. Las meras relaciones pasajeras, transitorias o amistosas. El conviviente y el noviazgo. El ex conviviente y ex novio/a.

¿Qué tipo de circunstancias extraordinarias de atenuación del artículo 80° no son aplicables si el autor cometió actos de violencia contra la mujer víctima anteriormente?. Las que fundamentan la emoción violenta. Las que hacen perder vigencia a los vínculos o relación de pareja agravantes. Las circunstancias graves e inusitadas que ocurren fuera del orden común o natural. Todas las anteriores.

¿Qué se entiende por 'odio de género' en el contexto del homicidio agravado (art. 80° inc. 4)?. Odio hacia el género humano en general. Aversión u odio a la mujer (misoginia), odio por la orientación sexual de la víctima, o por su identidad de género. Odio hacia personas de un sexo en particular. Repudio hacia la orientación sexual de la víctima.

¿Qué es el femicidio según el Artículo 80°, inciso 11°, del Código Penal (incorporado por Ley 26.791)?. La muerte de una mujer por cualquier causa. La muerte de una mujer cuando el hecho sea perpetrado por un hombre y mediare violencia de género, existiendo una situación de subordinación y sometimiento de la mujer hacia el varón basada en una relación desigual de poder. Cualquier homicidio cometido por una mujer. La muerte de una persona sin importar el género.

¿Qué tipo penal es el homicidio transversal o vinculado, según el inciso 12 del art. 80°?. Aquel donde se mata a una persona por odio de género. Aquel donde se mata a una persona con el propósito de causar sufrimiento a otra persona con la que se mantiene o ha mantenido una relación de pareja. Aquel donde el agresor mata a su cónyuge. Aquel donde se mata a un inocente.

¿Cómo se agravan las lesiones en función de las circunstancias del art. 80° del C.P. (incorporación de género)?. Solo si la víctima es mujer. Por la relación de pareja con la víctima, por odio de género, por cometerse contra una mujer mediando violencia de género y por venganza transversal. Por ser lesiones leves. Solo si hay denuncia de la víctima.

¿Por qué razón el Ministerio Público sólo puede ejercer la acción penal de oficio en delitos de lesiones leves en algunos casos?. Cuando la víctima lo solicita. Cuando median razones de seguridad o de interés público, excediendo el marco individual de la víctima. Cuando el agresor es detenido. Cuando hay testigos del hecho.

¿Qué característica tienen las conductas delictivas en un contexto de violencia de género respecto a su juzgamiento?. Son de interés privado y solo afectan a la víctima. Superan el ámbito de lo privado o individual, resultando de interés público y social su juzgamiento. Solo requieren intervención judicial si hay lesiones graves. Deben ser juzgadas únicamente en el ámbito civil.

¿Qué deber tiene el Estado respecto a las situaciones de violencia de género que comprometen el interés público?. Esperar la denuncia de la víctima. Actuar, salvando el obstáculo de procedibilidad y correspondiendo la intervención de oficio. Solo intervenir si hay orden judicial. Derivar el caso a organizaciones no gubernamentales.

¿Qué tipo de lesiones sufridas por una mujer en contexto de violencia de género son consideradas de interés público y habilitan acción oficiosa?. Lesiones leves, dado que son el comienzo de una violencia sistemática. Lesiones graves solamente. Cualquier tipo de lesión, independientemente de su gravedad. Solo las lesiones que dejan secuelas permanentes.

¿Por qué se considera que la palabra de la víctima es crucial en casos de violencia de género con testigo único?. Porque la ley actual descalifica el testimonio único. Porque el contexto de intimidad limita la prueba de cargo, haciendo que la declaración de la víctima sea el elemento probatorio necesario. Porque los testigos suelen ser cómplices del agresor. Porque la víctima siempre dice la verdad absoluta.

¿Qué ley marco consagra la amplitud probatoria en casos de violencia de género contra la mujer?. Ley Provincial N° 12.521. Ley Nacional 26.485 de Protección Integral de la mujer (art. 16° inc. 1). Ley N° 14.428 - Procedimiento Administrativo. Decreto N.º 461/2015.

¿En qué fuero se tramitan las situaciones de violencia de género en Santa Fe (además del penal)?. En el fuero laboral. En el fuero civil, especialmente en los Tribunales de Familia. En el fuero contencioso administrativo. En el fuero comercial.

¿Dónde puede una persona denunciar una situación de violencia de género en Santa Fe?. Únicamente en la Jefatura de Policía. En el Centro Territorial de Denuncias, Comisaría del barrio o jurisdicción, o Unidad de Información y Atención de Víctimas y Denuncias del M.P.A. Solo en el Ministerio Público de la Acusación. Exclusivamente en los Tribunales de Familia.

¿Qué se debe aportar al realizar una denuncia penal de violencia de género?. Solo el relato de los hechos. Todos los datos posibles que refieran a las circunstancias de tiempo, modo y lugar, incluyendo posible existencia de testigos y otras pruebas. Únicamente el nombre del agresor. La presencia física de la víctima obligatoriamente.

¿Qué tipo de preguntas se deben evitar al tomar la declaración de la víctima en una denuncia por violencia de género?. Preguntas sobre la fecha y hora del hecho. Preguntas re victimizantes o que impliquen investigación sobre la persona denunciante, como '¿Por qué no lo frenaste?' o '¿Cómo estabas vestida?'. Preguntas sobre el parentesco con el agresor. Preguntas sobre la existencia de testigos.

¿Quiénes están obligados a radicar la denuncia al tomar conocimiento de hechos de violencia contra las mujeres en ejercicio de sus funciones?. Solo los agentes de policía. Las personas que se desempeñen en servicios asistenciales, sociales, educativos y de salud, en el ámbito público o privado. Los abogados defensores. Los familiares de la víctima.

¿Qué claves son necesarias para efectuar una denuncia penal por violencia de género?. Que el hecho configure un delito, y que la Violencia de Género se presente como agravante, contexto o modalidad específica de ciertos tipos delictivos. Que exista una sentencia penal previa. Que haya un testigo presencial del hecho. Que la víctima no conozca al agresor.

¿Qué delitos pueden configurarse en el marco de la violencia de género como tipo delictivo agravado, contextualizado o modal?. Solo abuso sexual. Lesiones en diversos grados, femicidio o tentativa de femicidio, abuso sexual, corrupción de menores, entre otros. Solo daños materiales e incendio doloso. Violación de domicilio y usurpación.

¿Qué se debe solicitar al instar la acción penal en una denuncia?. Que la denuncia sea archivada. Que se investigue, se lleve a cabo un proceso penal y una condena. Que se otorgue una medida de distancia. Que se informe sobre el fiscal de turno.

¿Qué tipo de medidas preventivas urgentes pueden solicitarse ante la policía o fiscalía, contempladas en la Ley 25.484?. Suspensión de empleo. Medida de distancia, exclusión del hogar, secuestro de armas, botón de alarma, entre otras. Reinstalación en el domicilio. Anotación en el legajo personal.

¿Qué implica el inicio de una investigación penal preparatoria tras una denuncia?. La finalización inmediata del proceso. El inicio de la investigación penal preparatoria, siendo importante conocer las fases para transmitir información y seguridad a las víctimas. La suspensión automática de la causa. La intervención exclusiva de la defensa.

¿Qué obligación tienen las comisarías respecto a las denuncias en el marco de la Ley 26.485?. Tienen la obligación de tomar las denuncias que se efectúen en el marco de la Ley 26.485. Pueden negarse a tomar la denuncia si no hay pruebas. Deben registrar solo las denuncias con testigos. Solo pueden tomar denuncias por delitos graves.

¿Qué derecho tiene la denunciante respecto a la toma de su denuncia en comisaría?. A ser escuchada en un espacio de intimidad y recibir una respuesta rápida y efectiva. A presentar pruebas obligatoriamente al momento de la denuncia. A no ser acompañada por nadie. A obtener copia de la denuncia solo si aporta testigos.

¿Qué se recomienda al solicitar copia de la denuncia?. Verificar que la copia coincida con la declaración realizada. No es necesario leerla. Devolverla inmediatamente si hay errores. Guardarla sin revisarla.

¿Qué información tiene derecho a recibir la denunciante sobre la intervención fiscal?. Solo el número de causa. A ser informada sobre quién es el fiscal de turno interviniente y las medidas que disponga. No tiene derecho a ser informada sobre el fiscal. Solo información sobre el resultado final.

¿Qué situaciones de violencia policial pueden ocurrir al efectuar denuncias?. Comentarios machistas, exigencia de testigos innecesarios, largas esperas, comentarios que responsabilizan a la víctima, desestimación de la denuncia o negativa de otorgar copia. Atención rápida y eficiente. Trato respetuoso y empático. Información completa y clara sobre el proceso.

¿Qué tipo de medidas pueden solicitarse en los Tribunales de Familia en casos de violencias domésticas?. Medida de distancia, exclusión del hogar, restitución de bienes, botón de alarma, alimentos provisorios, suspensión del régimen de contacto, régimen de contacto provisorio. Solo medida de distancia. Únicamente exclusión del hogar y restitución de bienes. Penas de arresto.

¿Pueden las niñas y/o adolescentes efectuar una denuncia sin autorización de responsable legal?. No, siempre necesitan autorización. Sí, pueden efectuar la denuncia sin necesidad de autorización de responsable parental o tutor legal, en virtud de la Ley 26.485 y el principio de Autonomía Progresiva. Solo si son mayores de 16 años. Solo si la denuncia es por violencia física.

¿Qué se busca con las estrategias y acciones institucionales de la Dirección Provincial de Bienestar de las Fuerzas de Seguridad?. Exclusivamente la profesionalización del personal activo. Promover el bienestar integral del personal y su grupo familiar, garantizando la igualdad de género, y mejorar las condiciones laborales. Disminuir los riesgos asociados a la actividad policial solamente. Implementar sanciones disciplinarias más severas.

Ante la presunción de comisión de una Falta de Carácter GRAVE por parte de un masculino policial involucrado en Violencia de Género, ¿qué procede?. Separación inmediata del servicio adoptando alguna de las medidas cautelares reguladas en nuestra L.P.P. (Suspensión Provisional de Empleo, Disponibilidad, Pasiva). Una amonestación. Un traslado a otra dependencia. Archivar el caso temporalmente.

¿Qué implica la 'Disponibilidad' o 'Pasiva' para un efectivo policial sindicado como autor de violencia de género?. Ser relevado de su servicio y privado del uso del uniforme, arma y credencial. Continuar con sus funciones habituales. Recibir una licencia remunerada. Ser trasladado a un puesto de menor riesgo.

¿Qué estudios médicos se deben ordenar en casos de violencia de género que involucren a personal policial?. Solo estudios psicológicos. Los mismos estudios médicos que al momento de la primera entrega de armamento (Nuevo examen médico/psicológico). Solo estudios físicos. Estudios clínicos generales no específicos.

¿Cuál es el objetivo del procedimiento de actuación para la recepción y registro de denuncias por Violencia de Género?. Orientar la tramitación. Agilizar las sanciones. Investigar exclusivamente delitos. Proteger al agresor.

¿Qué sujetos están comprendidos en los actos de Violencia de Género que pueden configurar faltas y/o delitos policiales?. Solo personal policial en ejercicio de sus funciones. Actos de Violencia de Género que involucren al Personal Policial en ejercicio de sus funciones o fuera de ellas, sea en el ámbito privado o público. Únicamente personal policial fuera de servicio. Personal policial y sus familiares directos.

¿Cuáles son las posibles víctimas en casos de violencia de género que involucren al personal policial?. Solo mujeres civiles que sufren violencia. Mujeres integrantes de la Policía, mujeres civiles que sufren violencia ejercida por personal policial (en funciones o ámbito doméstico). Solo hombres que conviven con personal policial. Personal policial masculino victimario.

¿Cuáles son las vías de conocimiento del hecho en casos de violencia de género policial?. Directa (víctima o superior informan) y Derivación (Órgano Judicial, Fiscalía, Comisaría). Solo la denuncia directa de la víctima. Exclusivamente por derivación de la Fiscalía. Mediante informe médico.

¿Quiénes pueden denunciar en casos de violencia de género por parte del Personal Policial?. Únicamente la víctima mujer. Mujer o persona del colectivo LGBTTIQ que considere haber sido víctima de Violencia de Género por parte del Personal Policial. Solo los superiores jerárquicos del personal policial. Cualquier ciudadano sin importar su género.

¿Qué principio es fundamental en la entrevista con la víctima en casos de violencia de género?. Cuestionar la veracidad de su relato. Escucha activa y asesoramiento. Minimizar la gravedad de los hechos. Realizar preguntas intrusivas sobre su vida privada.

¿Qué otros principios deben considerarse en la entrevista con la víctima?. Contención, Rapidez en la atención, Personal entrevistador preferentemente de sexo femenino, Constatación y Registro de Lesiones, Confidencialidad, No revictimización, Consentimiento informado, Respeto a la identidad de Género Autopercibida. Indiferencia y demora. Interrogatorio exhaustivo y sin confidencialidad. Imponer la propia visión de los hechos.

¿Qué se debe hacer si la víctima es personal policial y realiza la denuncia?. Derivarla a la Dirección de Bienestar de las Fuerzas de Seguridad. Ignorar la denuncia. Derivarla a un fiscal penal únicamente. Ofrecerle un ascenso inmediato.

¿Qué deberes de intervención existen al momento de la denuncia?. Tomar declaración a la víctima si está acompañada, intervenir judicialmente si hay menores, consultar con Unidad Fiscal si hay delito, y disponer medidas de protección. Solo tomar declaración a la víctima. Notificar al agresor inmediatamente. Archivar la denuncia si no hay pruebas contundentes.

Si el hecho denunciado constituye un delito, ¿con quién se debe evacuar consulta?. Con la Dirección de Bienestar. Con la Unidad Fiscal. Con el superior jerárquico del denunciante. Con el abogado defensor.

Si el denunciado es Personal Policial con PORTACIÓN DE ARMA, ¿qué medidas se disponen además de la suspensión provisional de empleo?. Reintegración inmediata al servicio. Quita del arma reglamentaria y posible instrucción de Sumario administrativo con pase a Disponibilidad o Pasiva. Cambio de destino sin restricciones. Evaluación médica general.

¿Cuántas entrevistas psicológicas/psiquiátricas se requieren para restituir el Arma Reglamentaria en casos de violencia de género?. Una entrevista. No se requieren entrevistas. NO MENOS DE 3 ENTREVISTAS psicológicas/ psiquiátricas por parte de la Dirección de Medicina Legal. Dos entrevistas.

¿Qué derecho fundamental garantiza la Ley Argentina sobre Identidad de Género Nro. 26743?. El derecho al reconocimiento de la orientación sexual. El derecho al reconocimiento de su género y al libre desarrollo de su persona conforme a su identidad de género. El derecho a la libre expresión de ideas políticas. El derecho a la asistencia médica general.

¿A qué se refiere la 'identidad de género' según la Ley 26743?. Al sexo asignado al nacer. A la vivencia interna e individual del género tal como cada persona la siente, que puede corresponder o no con el sexo asignado al nacer. A la expresión externa de los rasgos culturales. A la orientación sexual.

¿Qué requisito se elimina para la rectificación registral del sexo y cambio de nombre de pila según la Ley 26743?. Acreditar edad mínima. Presentar solicitud ante el Registro Nacional de las Personas. Acreditar intervención quirúrgica por reasignación genital total o parcial, o terapias hormonales. Expresar el nuevo nombre de pila.

¿Cómo deben ser tratados los menores de edad en relación a la rectificación registral de sexo y cambio de nombre según la Ley 26743?. Siempre con autorización de ambos representantes legales. A través de sus representantes legales y con expresa conformidad del menor, teniendo en cuenta principios de capacidad progresiva e interés superior del niño/a. Sin necesidad de autorización ni conformidad del menor. Solo con autorización judicial.

¿Qué efectos tienen las rectificaciones registrales (sexo, nombre) según la Ley 26743?. Son oponibles a terceros desde su inscripción y no alteran derechos u obligaciones jurídicas preexistentes. Deben ser modificadas nuevamente con autorización judicial. No son oponibles a terceros. Alteran los derechos y obligaciones jurídicas preexistentes.

¿Quiénes tienen acceso al acta de nacimiento originaria para consulta o autorización de modificación?. Cualquier persona. Solo quienes cuenten con autorización del/la titular de la misma o con orden judicial por escrito y fundada. Los abogados sin necesidad de autorización. El público en general.

¿Cómo deben ser tratados los mayores de dieciocho (18) años para garantizar el goce de su salud integral y adecuar su cuerpo a su identidad de género autopercibida?. Necesitan requerir autorización judicial o administrativa. Pueden acceder a intervenciones quirúrgicas y/o tratamientos hormonales sin necesidad de requerir autorización judicial o administrativa, solo con consentimiento informado. Deben someterse a exámenes psicológicos obligatorios. Solo pueden acceder a tratamientos hormonales.

¿Qué se entiende por 'identidad de género' en el contexto de la diversidad sexual?. La orientación sexual de una persona. La forma en que una persona se identifica y se presenta, independientemente del sexo con el que nació. El sexo biológico asignado al nacer. Las preferencias afectivas hacia un género específico.

¿Qué diferencia existe entre identidad de género y expresión de género?. Son sinónimos. La identidad de género es la manifestación externa, mientras que la expresión de género es la vivencia interna. La identidad de género es la vivencia interna, mientras que la expresión de género es la manifestación externa de los rasgos culturales. La identidad de género se refiere al sexo biológico y la expresión al comportamiento.

¿Qué significa el acrónimo LGBTI?. Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero, Intersexuales. Lesbianas, Gays, Bisexuales, Travestis, Intersexuales. Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans (travestis, transexuales, transgéneros) e Intersexuales. Solo Lesbianas, Gays y Bisexuales.

¿Qué es una persona 'Travesti' según la definición proporcionada?. Alguien que se identifica con el sexo biológico contrario y se somete a tratamientos médicos. Alguien que expresa su identidad de género mediante prendas de vestir y actitudes del género opuesto, independientemente de su sexo biológico o modificación corporal. Alguien que tiene atracción sexual hacia hombres y mujeres. Alguien que se relaciona erótico-afectivamente con mujeres.

¿Qué es una persona 'Transexual'?. Alguien que se identifica con su sexo biológico. Una persona que, habiendo nacido con un sexo biológico determinado, tiene una identidad de género distinta a la que le corresponde, independientemente de si se realiza o no la reasignación sexo-genérica. Alguien que experimenta atracción hacia otras personas sin necesidad de ser correspondido. Alguien que se relaciona erótico-afectivamente con personas de ambos sexos.

¿Qué es una persona 'Tránsgenero'?. Alguien cuya anatomía sexual es difícil de definir. Alguien que adopta cualidades y comportamientos de género que no coinciden con su sexo biológico, identificándose con el género opuesto. Alguien que se relaciona erótico-afectivamente con personas del mismo sexo. Alguien cuya identidad de género es independiente de su orientación sexual.

¿Qué es una persona 'Intersexual'?. Alguien con atracción sexual hacia personas del mismo sexo. Alguien cuya anatomía sexual presenta características de ambos sexos o estructuras ambiguas. Alguien cuya identidad de género es independiente del sexo biológico. Alguien que experimenta atracción hacia hombres y mujeres.

¿Cuál es la orientación sexual definida por la atracción hacia personas del sexo contrario?. Homosexualidad. Bisexualidad. Pansexualidad. Heterosexualidad.

¿Qué caracteriza la Homosexualidad?. Atracción sexual hacia personas del mismo sexo. Atracción sexual hacia personas de ambos sexos. Atracción sexual hacia personas independientemente de su sexo o identidad de género. Falta de atracción sexual.

¿Qué describe la Bisexualidad?. Atracción sexual hacia personas del mismo sexo. Atracción sexual hacia personas del sexo contrario. Atracción sexual hacia personas del mismo sexo y del sexo contrario, aunque no necesariamente con la misma frecuencia o intensidad. Ausencia de atracción sexual.

¿Qué define la Pansexualidad?. Atracción sexual hacia personas del mismo sexo. Atracción sexual hacia personas del sexo contrario. Atracción sexual hacia algunas personas, independientemente de su sexo biológico o identidad de género. Falta de atracción sexual.

¿Qué es la Demisexualidad?. Atracción sexual solo cuando se ha establecido un fuerte vínculo emocional o íntimo. Atracción sexual hacia todas las personas. Atracción sexual hacia el mismo sexo. Atracción sexual hacia el sexo contrario.

¿Qué es la Autosexualidad?. Atracción sexual hacia otras personas. Atracción sexual hacia uno mismo, como forma de alimentar afecto o amor propio. Atracción sexual hacia personas del mismo género. Atracción sexual hacia personas de diferentes géneros.

¿Qué concepto abarca a personas que experimentan su sexualidad sin saber en qué categoría identificarse o sin sentir necesidad de clasificarse?. Pansexualidad. Antrosexualidad. Polisexualidad. Asexualidad.

¿Qué describe la Polisexualidad?. Atracción sexual hacia personas del mismo sexo. Atracción sexual hacia personas del sexo contrario. Atracción sexual hacia varios grupos de personas con identidades de género concretas. Falta de atracción sexual.

¿Qué pone nombre a la falta de atracción sexual?. Demisexualidad. Asexualidad. Autosexualidad. Lithsexualidad.

¿Qué es la Identidad Personal?. La percepción individual que una persona tiene sobre sí misma; la conciencia del existir, moldeando conducta y personalidad. La identidad de género. La orientación sexual. El sexo biológico asignado al nacer.

¿Qué legislación comprende a las personas que sufrieran lesiones o malos tratos físicos o psíquicos por parte de integrantes del grupo familiar?. Ley Nacional Nro. 26.485. Ley 11.529 – Violencia Familiar. Ley Provincial N.º 12.521 (Régimen del Personal Policial). Decreto N.º 461/2015.

¿Quiénes deben asistir a la víctima y efectuar la presentación del caso ante el Ministerio Público en situaciones de violencia familiar?. Solo los profesionales de la salud. Los servicios asistenciales, sociales y educativos, públicos o privados, profesionales de la salud, y todo otro funcionario que acceda al conocimiento de la situación. Únicamente la policía. Los familiares de la víctima.

¿Qué plazo tiene el médico forense o profesionales expertos para realizar la evaluación del estado de salud del agredido en casos de violencia familiar?. 12 horas. 3 horas, teniendo en cuenta la celeridad del caso. 24 horas. 72 horas.

¿Qué tipo de asistencia se debe brindar al agresor y/o grupo familiar en casos de violencia familiar?. Asistencia médica y psicológica gratuita a través de organismos públicos y ONGs especializadas, con participación obligatoria del agresor. Solo asistencia psicológica. Asistencia médica solo para la víctima. Solo intervención judicial.

¿Qué facultades tiene el juez interviniente para proteger a la víctima en casos de violencia familiar?. Fijar a su arbitrio el tiempo de duración de las medidas enunciativas, protegiendo a la víctima y evitando repetición de hechos. Solo ordenar la exclusión del agresor. Prohibir solo el acceso al lugar de trabajo. Decretar solo cuota alimentaria.

¿Qué medidas autosatisfactivas puede adoptar el juez interviniente de inmediato en casos de violencia familiar?. Ordenar la exclusión del agresor de la vivienda, prohibir su acceso a lugares frecuentados por la víctima, disponer reintegro al domicilio, decretar cuota alimentaria y recabar informes. Solo ordenar la exclusión del agresor. Solo prohibir el acceso al lugar de trabajo. Solo decretar cuota alimentaria.