Cuestionario sobre Formas de Provisión de Puestos de Trabajo y Movilidad en la Administración d

¿Cuáles son los principios fundamentales en los que se basan los procedimientos de provisión de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas según el Artículo 78 del RDL 5/2015?. Experiencia, antigüedad y especialización. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Flexibilidad, adaptabilidad y eficiencia. Transparencia, objetividad y profesionalidad.

¿Qué dos procedimientos principales se utilizan para la provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública según el Artículo 78 del RDL 5/2015?. Concurso y oposición. Libre designación y comisión de servicios. Concurso y libre designación con convocatoria pública. Traslado forzoso y permuta.

Según el Artículo 78 del RDL 5/2015, ¿qué otros procedimientos de provisión de puestos de trabajo podrán establecer las leyes de Función Pública?. Solo permutas entre puestos de trabajo y reingreso al servicio activo. Permutas, movilidad por salud, reingreso al servicio activo, cese o remoción, y supresión de puestos. Comisión de servicios, adscripción provisional y comisión de servicios forzosa. Movilidad geográfica, movilidad funcional y movilidad por motivos personales.

¿Qué constituye el sistema normal de provisión de puestos de trabajo y qué se tiene en cuenta en él según la descripción del concurso?. La libre designación, valorando la confianza y la especial responsabilidad. La valoración de méritos y capacidades, incluyendo la experiencia previa. El concurso, teniendo en cuenta los méritos exigidos en la convocatoria, como el grado personal, trabajo desarrollado, cursos y antigüedad. La comisión de servicios, basada en necesidades urgentes e inaplazables del servicio.

¿Qué tipo de puestos se pueden cubrir por el sistema de libre designación según el Artículo 36 del RD 364/1995?. Todos los puestos de trabajo de la Administración General del Estado. Únicamente aquellos determinados en las relaciones de puestos de trabajo, en atención a la naturaleza de sus funciones. Solo los puestos de nivel básico y sin responsabilidad. Los puestos que requieran un alto grado de especialización técnica.

En la Administración del Estado, ¿qué tipos específicos de puestos se pueden cubrir por libre designación según el texto?. Todos los puestos directivos. Puestos de Subdirector general, Delegados y Directores regionales o provinciales, Secretarías de altos cargos y otros de carácter directivo o de especial responsabilidad. Solo puestos de nivel directivo en organismos autónomos. Puestos de enlace entre diferentes departamentos ministeriales.

¿Dónde deben publicarse las convocatorias para proveer puestos de trabajo por concurso o libre designación?. Únicamente en la intranet de cada Administración Pública. En los «Boletines» o «Diarios Oficiales» respectivos, por la autoridad competente. En carteles visibles en las oficinas públicas. En las páginas web de los sindicatos representativos.

¿Qué datos deben incluirse, en todo caso, en las convocatorias de concurso?. Salario del puesto, beneficios sociales y horario de trabajo. Denominación, nivel y localización del puesto, requisitos indispensables, baremo de méritos y puntuación mínima. Experiencia previa requerida, formación específica y pruebas de aptitud. Información sobre la vida laboral de los candidatos y su historial académico.

¿Qué plazo se concede para la presentación de solicitudes una vez anunciada la convocatoria de provisión de puestos por libre designación?. Cinco días hábiles. Diez días hábiles. Quince días hábiles. Treinta días hábiles.

¿Qué se requiere para los nombramientos de libre designación antes de su ejecución?. El informe favorable de los sindicatos mayoritarios. La autorización del Ministerio de Hacienda. El informe previo del titular del Centro, Organismo o Unidad a que figure adscrito el puesto convocado. La aprobación de una comisión de evaluación externa.

¿Bajo qué circunstancias excepcionales las Administraciones Públicas pueden autorizar la convocatoria de concursos de provisión de puestos dirigidos a funcionarios destinados en áreas o sectores específicos?. Cuando haya una alta tasa de rotación de personal en esas áreas. Para cubrir puestos de difícil cobertura o con necesidades específicas de efectivos. Cuando se trate de puestos de nueva creación. Cuando exista una solicitud generalizada de los funcionarios interesados.

¿Qué derechos tienen los funcionarios que cambian de término municipal de residencia debido a un traslado por necesidades de servicio?. Ningún derecho adicional. Derecho a una ayuda económica para mudanza. Derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos en territorio nacional. Derecho a una licencia remunerada de un mes.

¿Pueden los funcionarios adscritos a un puesto por libre designación ser removidos del mismo?. No, una vez adscritos, no pueden ser removidos. Solo por sentencia judicial firme. Sí, con carácter discrecional. Únicamente si se demuestra negligencia grave.

¿Por qué causas pueden ser removidos los funcionarios que acceden a un puesto por el procedimiento de concurso?. Por bajo rendimiento general. Por causas sobrevenidas derivadas de alteración del contenido del puesto o por falta de capacidad manifestada por rendimiento insuficiente. Por solicitud voluntaria de cambio de puesto. Por no superar un periodo de prueba inicial.

¿Cuál es el requisito de permanencia mínima en un puesto de trabajo para poder participar en concursos de provisión, salvo excepciones?. Seis meses. Un año. Dos años. Tres años.

¿Qué procedimiento se aplica para destinar a otro puesto de trabajo a los funcionarios cuyo puesto sea objeto de supresión como consecuencia de un Plan de Empleo?. Concurso de méritos. Libre designación. Reasignación de efectivos. Traslado forzoso.

¿Cómo se efectuará la reasignación de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo?. Basándose únicamente en la antigüedad. Aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formación, experiencia y antigüedad. Mediante sorteo entre los funcionarios afectados. Priorizando a los candidatos con mayor grado personal.

¿Cuántas fases se producirá la reasignación de efectivos en el ámbito de la Administración General del Estado?. Una fase. Dos fases. Tres fases. Cuatro fases.

¿Qué derecho tiene un funcionario que, como consecuencia de la reasignación de efectivos en el marco de un Plan de Empleo, vea modificado su lugar de residencia?. Derecho a una excedencia forzosa. Derecho a las indemnizaciones que por tal concepto establezca la Administración Pública a la que pertenezca. Derecho a permanecer en su puesto de origen. Derecho a una compensación económica única.

¿Qué tipo de puestos se pueden cubrir por el sistema de libre designación en la Administración del Estado, según el Artículo 51 del RD 364/1995?. Todos los puestos de trabajo. Únicamente puestos de nivel básico. Puestos de Subdirector general, Delegados y Directores regionales o provinciales, Secretarías de altos cargos, y otros de carácter directivo o de especial responsabilidad. Solo puestos de coordinación en unidades pequeñas.