Cuestionario sobre Formas de Provisión de Puestos de Trabajo y Movilidad en la Administración d

¿Cuáles son los principios fundamentales en los que se basan los procedimientos de provisión de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas según el Artículo 78 del RDL 5/2015?. Eficiencia, Celeridad y Transparencia. Igualdad, Mérito y Capacidad. Libertad, Justicia y Progreso. Proximidad, Participación y Subsidiariedad.

¿Qué dos procedimientos principales se utilizan para la provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública según el Artículo 78?. Concurso y Oposición. Concurso y Libre Designación. Oposición y Traslado Forzoso. Promoción Interna y Reingreso al Servicio Activo.

¿Qué establece el Artículo 78.3 del RDL 5/2015 sobre otros procedimientos de provisión?. Solo se permiten los procedimientos de concurso y libre designación. Las leyes de Función Pública pueden establecer otros procedimientos en supuestos específicos. Se pueden crear nuevos procedimientos de forma discrecional por cada Administración. Los procedimientos deben ser aprobados por el Gobierno Central.

¿Cuál es el sistema normal de provisión de puestos de trabajo según el Artículo 36 del Real Decreto 364/1995?. Libre designación. Concurso. Comisión de servicios. Adscripción provisional.

¿Qué tipo de puestos se pueden cubrir mediante libre designación según el Artículo 36.1 del Real Decreto 364/1995?. Todos los puestos de trabajo. Aquellos que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo, en atención a la naturaleza de sus funciones. Solo puestos de nivel básico. Puestos de nueva creación.

¿Qué otros procedimientos, además del concurso y la libre designación, pueden utilizarse para cubrir puestos de trabajo cuando las necesidades del servicio lo exijan, según el Artículo 36.2?. Solo traslados forzosos. Comisión de servicios y adscripción provisional. Redistribución de efectivos o reasignación de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo. Permutas y comisiones de servicios.

¿Qué tipo de puestos se pueden cubrir temporalmente mediante comisión de servicios o adscripción provisional?. Solo puestos de alta dirección. Aquellos supuestos previstos en el Reglamento. Puestos de nivel mínimo. Puestos que requieran especialización.

¿En qué plazo deben comunicarse al Registro Central de Personal las diligencias de cese y toma de posesión de los funcionarios?. Cinco días hábiles. Siete días hábiles. Tres días hábiles. Quince días hábiles.

¿Dónde deben publicarse las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo, tanto por concurso como por libre designación?. Solo en los tablones de anuncios de cada organismo. En el «Boletín Oficial del Estado» y, si se estima necesario, en otros Boletines o Diarios Oficiales. En la página web del Ministerio y en la intranet de la Administración. En periódicos de tirada nacional.

¿Qué datos deben incluirse, en todo caso, en las convocatorias de concurso según el Artículo 20 (Ley 30/1984)?. Solo la denominación del puesto. Denominación, nivel y localización del puesto; requisitos indispensables; baremo para puntuar méritos; y puntuación mínima para adjudicación. Solo los requisitos indispensables y el baremo. La experiencia previa requerida y los cursos de formación.

¿Cuál es el plazo mínimo que los funcionarios deben permanecer en cada puesto de trabajo para poder participar en concursos de provisión, según el Artículo 20 (Ley 30/1984)?. Un año. Seis meses. Tres años. Dos años.

¿En qué consiste el concurso como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo según el Artículo 79?. En la valoración de los méritos y capacidades, y en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. En la apreciación discrecional del órgano competente de la idoneidad de los candidatos. En la asignación directa de un puesto a un funcionario por necesidades del servicio. En la permuta de puestos entre funcionarios.

¿Qué tipo de puntuación máxima puede alcanzar la antigüedad en las convocatorias de concurso, según el Artículo 79.3?. No se valora la antigüedad. Una puntuación que se determinará reglamentariamente. No hay límite máximo para la puntuación de la antigüedad. La que se determine en las mismas para la antigüedad.

¿Quién autorizará las convocatorias de concursos para la Administración General del Estado, según el Artículo 39?. La Secretaría de Estado para la Administración Pública, a iniciativa de los Departamentos ministeriales. Cada Ministerio de forma independiente. El Consejo de Ministros. La Dirección General de la Función Pública.

¿Qué órgano es competente para la convocatoria y resolución de los concursos para los puestos adscritos a un Departamento, según el Artículo 40.1?. El Ministerio para las Administraciones Públicas. El titular del Departamento. La Secretaría de Estado para la Administración Pública. El órgano que determine la convocatoria.

¿Quiénes no podrán participar en los concursos, salvo excepciones, según el Artículo 41.1?. Los funcionarios en situación de servicios especiales. Los funcionarios suspendidos en firme mientras dure la suspensión. Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria. Los funcionarios interinos.

¿Qué plazo tendrán los solicitantes para presentar sus instancias en una convocatoria de concurso?. Diez días hábiles. Quince días hábiles. Veinte días hábiles. Un mes.

¿Cuáles de los siguientes méritos se valoran en los concursos, según el Artículo 44.1?. La afiliación sindical y la antigüedad en la empresa. Los méritos adecuados a las características de los puestos, grado personal, valoración del trabajo desarrollado, cursos de formación y antigüedad. La edad y el estado civil. La formación académica y la experiencia en puestos no relacionados.

¿Qué tipo de cursos de formación y perfeccionamiento se valoran en los concursos?. Todos los cursos realizados por el funcionario. Solo aquellos cursos expresamente incluidos en las convocatorias, versando sobre materias relacionadas con las funciones del puesto. Cualquier curso que el funcionario considere relevante. Los cursos de idiomas extranjeros.

En caso de empate en la puntuación de un concurso, ¿a qué se acude para dirimirlo, según el Artículo 44.4?. Al sorteo entre los empatados. A la fecha de ingreso como funcionario de carrera. A los méritos enunciados en el apartado 1 del artículo 44, por el orden expresado. A una entrevista personal adicional.

¿Cómo pueden constar los concursos, cuando la naturaleza de los puestos lo determine, según el Artículo 45.1?. En una única fase de valoración de méritos. En dos fases: una de valoración de méritos generales y otra de méritos específicos. Mediante una prueba práctica eliminatoria. Por medio de una entrevista personal obligatoria.

¿Cuántos miembros como mínimo deben constituir las Comisiones de Valoración?. Tres miembros. Cinco miembros. Cuatro miembros. Dos miembros.

¿Quiénes tienen derecho a participar como miembros en la Comisión de Valoración?. Solo los representantes de la Administración. Las organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del diez por ciento de representantes. Solo los funcionarios con más antigüedad. Los candidatos a los puestos convocados.

¿En qué plazo máximo debe resolverse un concurso?. Un mes. Tres meses. Dos meses. Seis meses.

¿Cuál es el plazo para tomar posesión de un nuevo destino si no implica cambio de residencia del funcionario?. Un mes. Tres días hábiles. Quince días hábiles. Veinte días hábiles.

¿Qué significa que los destinos adjudicados son irrenunciables, según el Artículo 49?. Que se puede renunciar a ellos si se encuentra otro puesto mejor. Que no se puede renunciar a ellos, salvo que se obtenga otro destino mediante convocatoria pública antes de finalizar el plazo de toma de posesión. Que se puede renunciar a ellos con una justificación válida. Que la renuncia implica la pérdida de todos los derechos como funcionario.

¿En qué casos un funcionario puede ser removido de un puesto obtenido por concurso, según el Artículo 50?. Por discreción del superior jerárquico. Por causas sobrevenidas derivadas de alteración del contenido del puesto o por falta de capacidad manifestada por rendimiento insuficiente. Por motivos personales justificados. Por no adaptarse a la cultura de la empresa.

¿Qué tipo de nombramientos requieren el informe previo del titular del centro, organismo o unidad a que figure adscrito el puesto convocado, en la libre designación?. Nombramientos por concurso. Nombramientos de libre designación. Nombramientos provisionales. Nombramientos interinos.

¿En qué plazo se realizarán los nombramientos de libre designación tras la finalización del plazo de presentación de solicitudes?. Tres meses. Seis meses. Un mes, pudiendo prorrogarse hasta un mes más. Quince días.

¿Qué es la redistribución de efectivos según el Artículo 59?. El traslado forzoso de funcionarios por necesidades del servicio. La adscripción de funcionarios que ocupan puestos no singularizados a otros de la misma naturaleza, por necesidades del servicio, sin cambio de municipio. La reasignación de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo. La permuta de puestos entre funcionarios.

¿Cuándo pueden los funcionarios ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignación de efectivos?. Cuando soliciten un traslado voluntario. Cuando su puesto de trabajo sea objeto de supresión como consecuencia de un Plan de Empleo. Cuando se jubilen. Cuando obtengan una plaza por oposición.

¿En qué casos pueden acordarse comisiones de servicios de carácter forzoso?. Cuando el funcionario lo solicite voluntariamente. Cuando un puesto vacante deba cubrirse urgentemente y el concurso para su provisión se declare desierto. Cuando el funcionario tenga menos de cinco años de servicio. Cuando la comisión sea por un periodo superior a un año.

¿Cuál es la duración máxima de las comisiones de servicios, prorrogables por otra?. Tres meses. Seis meses. Un año. Dos años.

¿Qué derecho tiene una funcionaria víctima de violencia de género que se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo?. Derecho a una indemnización económica. Derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo de su cuerpo, escala o análogas características, vacante y de necesaria provisión. Derecho a una excedencia sin límite de tiempo. Derecho a solicitar su jubilación anticipada.

¿Cuándo se podrá adscribir a los funcionarios a puestos de trabajo en distinta unidad o localidad por motivos de salud o rehabilitación?. Solo si existe un puesto de igual nivel. Previa solicitud, basándose en motivos de salud o rehabilitación del funcionario, su cónyuge o hijos, requiriendo informe médico oficial. Siempre que el funcionario tenga más de 20 años de servicio. Únicamente si el puesto se encuentra en el mismo municipio.

¿En qué situación administrativa quedan los funcionarios de carrera que obtienen destino en otra Administración Pública a través de procedimientos de movilidad?. Servicio en otras Administraciones Públicas. Excedencia voluntaria. Servicios especiales. Suspensión de funciones.