Cuestionario sobre Fuentes y Principios del Derecho del Trabajo

¿Qué son las fuentes materiales del derecho del trabajo?. Las normas jurídicas emitidas por el Estado. Hechos o factores sociales que surgen de una necesidad social y dan origen a una norma jurídica. La voluntad de las partes en un contrato de trabajo.

¿Qué son las fuentes formales del derecho del trabajo?. Los hechos sociales que influyen en la creación de normas. Las normas jurídicas (ley, decreto, resolución) que exteriorizan una necesidad social. Los principios generales del derecho.

¿Qué enumera el art. 1º de la LCT respecto a las fuentes del derecho del trabajo?. Solo la Constitución Nacional y las leyes. El contrato de trabajo y la relación de trabajo, regidos por diversas fuentes. Únicamente los convenios colectivos de trabajo.

¿Por qué la enumeración del art. 1º de la LCT no es taxativa?. Porque solo incluye leyes y estatutos. Porque omite la Constitución Nacional y tratados internacionales sobre derechos humanos. Porque no incluye la voluntad de las partes.

¿Qué principio rige la aplicación de las normas en caso de conflicto en el derecho del trabajo?. El principio de aplicación de la norma más antigua. El principio de aplicación de la norma más favorable al trabajador. El principio de aplicación de la norma de mayor jerarquía.

¿Cómo se clasifican las fuentes según su alcance?. Generales y específicas. Clásicas y propias. Materiales y formales.

¿Qué son las fuentes clásicas del derecho del trabajo?. Son aquellas exclusivas de la materia laboral, como convenios colectivos. Son aquellas que se presentan en todas las ramas del derecho, como la Constitución y las leyes. Son las normas creadas por la negociación colectiva.

¿Qué consagra el art. 14 bis de la Constitución Nacional respecto al trabajo?. Únicamente el derecho a la libre empresa. La protección y defensa del derecho a trabajar, derechos sindicales y seguridad social. Solo las condiciones de despido.

¿Qué jerarquía tienen los tratados internacionales sobre derechos humanos según el art. 75, inc. 22, de la CN?. Jerarquía inferior a las leyes. Jerarquía constitucional. Solo tienen aplicación en el ámbito internacional.

¿Qué son las leyes y sus reglamentaciones en el derecho del trabajo?. Son normas de aplicación exclusiva a casos particulares. Son normas jurídicas de cierto grado de generalidad, siendo la LCT una ley general. Son únicamente los decretos emitidos por el poder ejecutivo.

¿Qué son los decretos reglamentarios?. Normas que crean derechos laborales nuevos. Normas que aclaran y adecuan las leyes a situaciones concretas. Leyes que reemplazan a la LCT.

¿Qué conforma la jurisprudencia en el derecho del trabajo?. Los contratos individuales de trabajo. Los fallos judiciales, especialmente los de los tribunales superiores. Los usos y costumbres de las empresas.

¿Qué son los usos y costumbres según el texto?. Normas dictadas por el Congreso Nacional. La repetición de actos o conductas socialmente aceptadas a lo largo del tiempo. Los convenios colectivos homologados.

¿Cuál es la importancia de la voluntad de las partes como fuente en el derecho laboral?. Es la fuente más importante y prevalece sobre todas las demás. Su importancia está relativizada y es la menos trascendente de las fuentes. Tiene la misma importancia que en el derecho civil.

¿Qué son los convenios colectivos de trabajo?. Leyes dictadas por el poder legislativo. Acuerdos entre asociaciones sindicales y empleadores que fijan condiciones de trabajo. La voluntad unilateral del empleador.

¿Qué son los estatutos profesionales?. Normas generales aplicables a todos los trabajadores. Leyes que regulan exclusivamente al personal de una determinada actividad, oficio o profesión. Convenios internacionales de la OIT.

¿Qué son los laudos arbitrales?. Decisiones judiciales en casos de despido. Formas de solucionar conflictos colectivos de trabajo mediante la intervención de un tercero. Contratos individuales de trabajo.

¿Cuál es el rol de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?. Unificar las legislaciones laborales de los países y promover la justicia social. Dictar leyes laborales obligatorias para todos los países. Resolver conflictos individuales de trabajo.

¿Qué son los reglamentos de empresas?. Leyes laborales nacionales. Normas internas de las empresas que organizan la prestación laboral y conductas del personal. Convenios colectivos de alcance nacional.

¿Qué son los usos de empresas?. Normas escritas de la empresa. Usos frecuentes y generalizados de la empresa respecto a su personal, no fijados por escrito. Decretos del Ministerio de Trabajo.

¿De dónde surge el orden jerárquico de las fuentes según la CN?. Únicamente de la Ley de Contrato de Trabajo. De los arts. 31 y 75, inc. 22, de la Constitución Nacional. De los convenios colectivos de trabajo.

¿Cuáles son las reglas básicas del principio protectorio en el derecho del trabajo?. In dubio pro operario, norma más favorable y condición más beneficiosa. Primacía de la realidad, buena fe y equidad. Continuidad laboral, justicia social y gratuidad.

¿Qué principio establece que los derechos del trabajador no pueden ser renunciados?. Principio de primacía de la realidad. Principio de irrenunciabilidad de los derechos. Principio de continuidad de la relación laboral.

¿Qué principio establece que en caso de duda sobre la continuación de un contrato, debe favorecerse su existencia?. Principio de primacía de la realidad. Principio de irrenunciabilidad de los derechos. Principio de continuidad de la relación laboral.

¿Qué principio prioriza los hechos sobre las formas en el derecho del trabajo?. Principio de primacía de la realidad. Principio de buena fe. Principio de justicia social.