Cuestionario sobre Gestión de Recursos Humanos, Seguridad y Salud, y Legislación Laboral

Una relación laboral ordinaria se caracteriza por un trabajo: Realizado siempre por una sociedad mercantil. Obligatorio, gratuito y completamente autónomo. Voluntario, retribuido, por cuenta ajena y dependiente.

La dependencia laboral significa que la persona trabajadora: Decide sin ninguna limitación cómo, cuándo y dónde trabaja. Asume íntegramente el riesgo empresarial. Presta servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empleador.

Según la regla general del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se presume: A tiempo parcial. Concertado por tiempo indefinido. Temporal durante seis meses.

Actualmente, un contrato de duración determinada puede celebrarse principalmente: Por circunstancias de la producción o por sustitución de una persona trabajadora. Solo para ocupar puestos directivos. Por cualquier motivo que elija libremente la empresa.

El total devengado de una nómina es: La cantidad que finalmente se ingresa en la cuenta bancaria. La suma exclusiva de las retenciones fiscales. La suma de las percepciones salariales y no salariales antes de aplicar las deducciones.

El líquido total a percibir se calcula normalmente: Total devengado menos total de deducciones. Total devengado más cotizaciones del trabajador. Salario base menos aportación empresarial a la Seguridad Social.

¿Cuál de los siguientes conceptos aparece normalmente como deducción en la nómina?. El salario base. La aportación de la persona trabajadora a la Seguridad Social. Un complemento salarial.

La aportación empresarial a la Seguridad Social: Es un ingreso salarial del trabajador. Se descuenta íntegramente del salario neto. Es un coste de la empresa y no se resta del líquido del trabajador.

La retención de IRPF practicada en nómina es: Un pago a cuenta del impuesto personal de la persona trabajadora. Una cotización empresarial. Una sanción por trabajar por cuenta ajena.

El análisis de un puesto de trabajo sirve para determinar: Únicamente el nombre de la persona que lo ocupa. Solo el coste del mobiliario utilizado. Sus funciones, responsabilidades, condiciones y requisitos.

Un organigrama representa: Los cobros y pagos previstos. El registro diario de llamadas. La estructura, unidades y relaciones jerárquicas de una organización.

Antes de iniciar el reclutamiento para cubrir una vacante conviene: Definir el perfil y los requisitos del puesto. Seleccionar a la primera persona que presente su candidatura. Omitir las funciones para atraer a más personas.

El primer principio general de la acción preventiva es: Evitar los riesgos. Reparar los daños después del accidente. Entregar equipos de protección individual sin evaluar el puesto.

En prevención de riesgos laborales, un riesgo es: La posibilidad de que una persona trabajadora sufra un daño derivado del trabajo. Cualquier daño que ya se haya producido necesariamente. Únicamente una sustancia química.

Entre la protección colectiva y la individual debe darse prioridad, con carácter general, a: La protección individual. La protección colectiva. La opción más barata, aunque proteja menos.

¿Quién debe garantizar la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo?. Únicamente la mutua. El empresario. Exclusivamente cada persona trabajadora.

Una obligación de las personas trabajadoras en materia preventiva es: Desactivar los dispositivos de seguridad cuando retrasen el trabajo. Utilizar correctamente máquinas, herramientas y equipos de protección. Ocultar cualquier situación de riesgo.

La vigilancia de la salud de las personas trabajadoras es, como regla general: Voluntaria, salvo determinados supuestos legalmente previstos. Obligatoria en todos los casos sin excepción. Innecesaria cuando existen equipos de protección.

Un plan de emergencia debe prever: Actuaciones ante emergencias, primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación. Exclusivamente el cálculo de las nóminas. Solo la compra de extintores.

Para que un equipo de trabajo funcione eficazmente es especialmente importante: Compartir objetivos, coordinar funciones y mantener una comunicación adecuada. Evitar cualquier intercambio de información. Asignar la misma tarea completa a todas las personas.

El Estatuto de los Trabajadores se aplica, con carácter general, a quienes prestan servicios: Obligatorios por mandato administrativo. Gratuitos y realizados con plena autonomía empresarial. Voluntarios, retribuidos, por cuenta ajena y dentro de la organización y dirección de otra persona.

Con carácter general, las personas menores de 16 años: No pueden ser admitidas al trabajo, salvo la intervención excepcional autorizada en espectáculos públicos. Solo pueden trabajar en jornada nocturna. Pueden trabajar sin limitaciones con autorización familiar.

Las personas trabajadoras menores de 18 años: No pueden realizar horas extraordinarias. No tienen derecho a descanso semanal. Pueden realizar todas las horas extraordinarias que autorice su familia.

El periodo de prueba debe: Concertarse por escrito. Durar obligatoriamente seis meses en todos los puestos. Establecerse siempre verbalmente.

El contrato de duración determinada solo puede celebrarse, de forma general: Por circunstancias de la producción o por sustitución de una persona trabajadora. Sin expresar ninguna causa. Para evitar cualquier contratación indefinida.

La duración máxima de la jornada ordinaria es, con carácter general: Treinta horas semanales sin posibilidad de pacto. Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Cincuenta horas semanales en todo caso.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar, como mínimo: Doce horas. Veinticuatro horas. Ocho horas.

La duración de las vacaciones anuales retribuidas no puede ser inferior a: Veinte días naturales. Treinta días naturales. Quince días naturales.

¿Cuál es el orden general de las fases para cubrir puestos fijos de los niveles C y D en el Grupo Aena?. Promoción interna, selección externa, reingreso y concurso de traslados. Selección externa, promoción interna, concurso de traslados y reingreso. Reingreso del mismo centro, concurso de traslados, promoción interna, reingreso de otro centro y selección externa.

Las convocatorias de selección externa del nivel D deben respetar los principios de: Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia. Antigüedad, libre designación y confidencialidad. Preferencia familiar, territorialidad y discrecionalidad.

Para participar en un proceso de selección externa del nivel D es necesario tener, al menos: 21 años. 16 años. 18 años.

Finalizado el plazo de solicitudes, la relación provisional de personas admitidas y excluidas debe publicarse, salvo fuerza mayor, en un plazo de: 15 días naturales. 30 días naturales. 5 días hábiles.

Una vez publicada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, la primera prueba debe anunciarse con una antelación mínima de: 30 días naturales. 5 días hábiles. 10 días naturales.

La bolsa de candidatos en reserva de selección externa del nivel D puede utilizarse: Para posteriores contrataciones fijas o temporales de la misma ocupación y puede tener una vigencia máxima de cinco años. Exclusivamente para promociones internas. Solo para una contratación temporal y durante seis meses.

Existe discriminación directa por razón de sexo cuando una persona: Es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable por razón de su sexo. Solicita una medida de conciliación. Recibe el mismo trato que todas las demás personas.

La discriminación indirecta se produce cuando: Una disposición aparentemente neutra sitúa a personas de un sexo en desventaja particular, salvo justificación objetiva y proporcionada. Se aplica una medida de acción positiva legalmente justificada. Se insulta expresamente a una persona por razón de su sexo.

Se entiende por composición equilibrada de mujeres y hombres aquella en la que las personas de cada sexo: No superan el 60 % ni son menos del 40 %. Representan obligatoriamente exactamente el 50 %. Pueden representar entre el 10 % y el 90 %.

La Ley Orgánica 1/2004 actúa frente a la violencia ejercida sobre las mujeres por: Únicamente compañeros de trabajo. Quienes sean o hayan sido sus cónyuges o estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones análogas de afectividad, aun sin convivencia. Cualquier persona desconocida, exclusivamente.

Entre los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género se encuentran: La reducción o reordenación del tiempo de trabajo, la movilidad geográfica y la suspensión o extinción del contrato en los términos legales. La pérdida automática del puesto de trabajo. La obligación de revelar públicamente su situación.

Las situaciones de violencia de género pueden acreditarse, entre otros medios, mediante: Sentencia condenatoria, orden de protección u otra resolución judicial, informe del Ministerio Fiscal o informes de servicios competentes previstos legalmente. Exclusivamente una sentencia firme y ningún otro medio. Únicamente una declaración verbal ante la empresa.