Cuestionario gru

Intenta despertar respuestas de simpatía de otros miembros o de todo el grupo, ya sea a través de expresiones de inseguridad. El agresor. Buscador de simpatía. El dominador.

Se refiere a la disposición de ánimo o sentimientos que se encuentran difundidos dentro del grupo. Cohesión social. Atmósfera grupal. Estructura formal.

Son estructuras impuestas a la conducta, considerando las conductas de rol desde distintos puntos de vista. Normas grupales. Metas grupales. Redes sociométricas.

Expresa oportunamente su creencia u opinión relativa a una sugerencia o sugerencias alternativas. El inquisidor. El elaborador. Opinante.

Este método utiliza tácticas que pueden ser utilizadas para poner fin a una unidad de trabajo, finalizar una determinada reunión o dar por terminada la labor. Método de terminación o cierre. Método de evaluación continua. Método de caldeamiento.

Se define como el método que se ocupa de transponer un impulso o un pensamiento inconscientes a la conciencia. Confrontación. Interpretación. Señalamiento.

Consiste en el intercambio de ideas y de opiniones entre los integrantes de un grupo relativamente pequeño. Discusión en pequeño grupo. Conferencia magistral. Simposio.

Se refiere a las decisiones que debe tomar el emisor antes de transmitir un mensaje. Retroalimentación. Codificación. Decodificación.

Representa el proceso de mostrar en foco el fenómeno psicológico con el cual el sujeto es confrontado. Catarsis. Clarificación. Señalamiento.

Es aquel que permanece callado la mayor parte del tiempo. El silencioso. El deserdor. El chivo expiatorio.

Comprende el contenido de la comunicación. Canal. Mensaje. Código.

Se constituye en el interior de los cuales, el grupo imaginario se forma, se define y la dramatización se despliega. La red sociométrica. La escena grupal (Encuadre). El contrato terapéutico.

Pueden ser implícitas y explícitas, las primeras son sobreentendidas en virtud de su carácter tácito. Normas grupales. Reglas de codificación. Metas a corto plazo.

Esta interpretación es conocida porque se refiere a la traducción de sueños, actos fallidos... Interpretación transferencial. Interpretación psicoanalítica individual. Interpretación sistémica.

Esta catarsis es provocada por el conductor. Catarsis provocada. Catarsis espontánea. Catarsis reactiva.

¿Cuántos tipos de catarsis existen según la teoría clásica de grupos?. Cuatro tipos. Dos tipos (Espontánea y Provocada). Tres tipos.

Dice: 'La fantasía de la existencia del grupo se basa en el hecho de que la regresión determina en el individuo una pérdida de su individualidad'. Wilfred Bion. Sigmund Freud. Kurt Lewin.

Son los fines hacia los que se dirigen las actividades del grupo. Las metas deben estar relacionadas. Normas de grupo. Objetivos o metas grupales. Roles de mantenimiento.

Para este autor el grupo en la sociedad humana representa cierta clase de comportamiento interpersonal o alguna clase de relación. George Homans. Jacob Moreno. Carl Rogers.

Define a los grupos primarios como aquellos en los que las relaciones interpersonales se llevan a cabo directamente y con gran frecuencia. Talcott Parsons. Charles Cooley. Max Weber.

En este rol, en algunos casos se le cae de su pedestal y se le hace excluir, mientras que en otros se le culpa de las fallas del grupo. El líder formal. El chivo expiatorio. El buscador de reconocimiento.

Expresa normas e intenta aplicarlas en el funcionamiento o en la evaluación de la calidad del grupo. Legislador o evaluador. Coordinador. Registrador.

Esta propiedad está determinada por la dirección de las relaciones existentes dentro del grupo y por el grado de participación de los miembros. Tamaño del grupo. Estructura de participación. Duración de la tarea.

En el círculo de los intereses individuales, el área viene determinada por la superposición de los objetivos grupales e individuales. Área de coincidencia. Área de conflicto. Zona de rechazo.

Oportunidad que se puede incluir en la clasificación dada, en la que los miembros de un grupo desempeñan conductas esperadas: Estatus. Roles grupales. Sanciones.

Se refiere a ciertos factores que los grupos pueden tener o no tener (ej. cohesión, normas, metas). Propiedades grupales. Algoritmos de interacción. Jerarquías rígidas.

Suele ser una persona con gran necesidad de categoría y, con frecuencia, es básicamente insegura a pesar de su actitud exterior. El observador silencioso. El dominador. El conciliador.

Palabra griega usada como sinónimo de purga o purificación. Katharsis. Empatía. Anamnesis.

Esta interpretación se refiere a los sentimientos que expresan los miembros del grupo en relación al conductor. Interpretación defensiva. Interpretación transferencial. Interpretación del contenido.

Estas están clasificadas a corto, a mediano y a largo plazo. Metas grupales. Fases sociométricas. Etapas del desarrollo psicoemocional.

Este se puede definir como las relaciones de simpatía o antipatía que existen entre los miembros de todo el grupo: Patrón sociométrico. Esquema conceptual. Código de comunicación.

Es el sujeto al cual va dirigido el mensaje. Emisor. Canal. Receptor.

Hace alarde de su falta de compromiso en los progresos del grupo, en forma de cinismo e indiferencia. El bloqueador. El apático / cínico. El dominador.

Para este autor la interacción de los miembros es el criterio único para la existencia de un grupo. Robert Bales. Eric Berne. Jean Piaget.

Es una presentación teórica y práctica para todo el que tenga que ver con la conducta humana, creada por J. L. Moreno. Sociograma. Psicodrama. Test proyectivo.

Todo grupo tiene una estructura para su organización visible y otra para la... Inexistente. Invisible (o informal). Artificial.

Es el miembro del grupo que está tratando de buscar el error de otro miembro del grupo para satisfacer una necesidad propia. El inquisidor. El portavoz. El orientador.

Tiende a ser negativo y tercamente resistente. El estimulador. El negativista. El compromisario.

Trata de hacer sentir su autoridad o superioridad, manipulando al grupo o a algunos de sus miembros. El dominador. El buscador de ayuda. El conciliador.

Esta actividad puede cumplir muchas funciones en nuestras comunidades y vida pública como forma de diálogo abierto. Evaluación sociométrica. Discusión pública. Terapia individual.

Es conocido como la discusión de dos personas eruditas capaces de sostener una conversación equilibrada sobre un tema específico. Diálogo público (o de expertos). Debate de oposición. Torbellino de ideas.

Define a los grupos primarios como aquellos en los que las relaciones se llevan a cabo directamente, en un plano íntimo y con mayor cohesión. George Mead. Charles Cooley. Kurt Lewin.

Es el elemento referente al conjunto de símbolos utilizados para que el mensaje sea captado por el receptor. Código. Emisor. Retroalimentación.

Esta propiedad está determinada por la dirección de las relaciones existentes dentro del grupo y el grado de participación. Tamaño del grupo. Redes de comunicación. Nivel socioeconómico.

Define la posición del grupo con respecto a sus objetivos. Estado de avance hacia las metas. Tipo de liderazgo. Matriz de interacciones.

Puede operar de muchas maneras, disminuyendo el estatus, atacando al grupo o burlándose agresivamente. El facilitador. El agresor. El opinante.

Explica las sugerencias en términos de ejemplos o significados ya desarrollados. El elaborador. El observador. El crítico.

Es conocida porque debe ser cordial y en tono de confianza para facilitar la apertura grupal. Actitud punitiva. Actitud de facilitación. Directiva estricta.

Intenta mantener abiertos los canales de comunicación, estimulando o facilitando la participación de otros. El bloqueador. El facilitador (o regulador de comunicación). El cínico.

Formados por diversos criterios para definirlos como el tamaño, la duración, el grado de formalización, actividades, etc. Tipos de grupos. Factores de cohesión. Supuestos básicos.

Decía que un grupo es un número reducido de miembros que interaccionan cara a cara y forman lo que se conoce como grupo primario. Sigmund Freud. Sprott. Jean Piaget.

Dice que la similitud entre las personas solo permite su clasificación o reunión bajo un mismo concepto abstracto. Kurt Lewin. Jacob Moreno. Carl Rogers.

Para este autor un grupo, en sentido psicosociológico, es una pluralidad de personas que interaccionan en un contexto dado. Wilfred Bion. Olmsted. Robert Bales.

Muestra o clarifica la relación entre las diferentes ideas y sugerencias. Coordinador. Buscador de información. Agresor.

La actitud que se guarda hacia los demás puede ser la misma que se tiene hacia sí mismo. Es más benéfico comprender a los demás... Mecanismo de defensa. Actitud de empatía / Aceptación. Proyección negativa.

Sirve para indicar no solo el fin de la reunión, sino también el deseo de seguir adelante con el trabajo. Método de evaluación y cierre. Encuadre inicial. Técnica de caldeamiento.

Son los medios utilizados para lograr los objetivos; al hacer su selección se debe tener en cuenta cierta flexibilidad. Normas de grupo. Técnicas grupales. Códigos sociométricos.

Trabaja de diferentes maneras, ya sea vanagloriándose o exhibiéndose para llamar la atención. Buscador de reconocimiento. El opinante. El secretario.

Se pueden aplicar en los diferentes campos sociales, laborales, educativos, clínicos y científicos. Test sociométricos únicamente. Dinámicas y técnicas grupales. Reglas de codificación.

Intenta estimular al grupo a la acción o a la decisión. El registrador. El dinamizador / Promotor del grupo. El silencioso.

Es el proceso a través del cual es posible la transmisión de ideas, sentimientos o creencias entre las personas. Comunicación. Catarsis. Estructuración.

En el círculo de los intereses individuales representa intereses grupales. Zona de conflicto. Área de intersección o coincidencia. Interés periférico.

Es importante en la vida del grupo; su ausencia o un mal sistema comunicativo afectan la cohesión e integración del mismo. Red de comunicación. Jerarquía rígida. Tamaño del grupo.

Generalmente oculta sus propios prejuicios en el estereotipo que llena mejor su necesidad personal. El facilitador. El prejuicioso / Estereotipador. El conciliador.

En el círculo de los intereses individuales, este es mayor, ya que estos generalmente son muy variados. Interés individual. Interés común. Objetivo formal.

Lleva registros de diferentes aspectos del grupo. El animador. El secretario / Registrador. El dominador.

Son conocidas como las tácticas porque son sencillas y fáciles de manejar. Técnicas de interacción grupal. Estrategias psicoanalíticas. Leyes sociométricas.

Sigue el movimiento del grupo en forma más o menos pasiva, aceptando el lugar de audiencia en la discusión y la decisión del grupo. El bloqueador. El seguidor. El líder formal.

Es la persona que pregunta para aclarar las sugerencias hechas, en términos de su adecuación a los hechos. Buscador de información. El inquisidor. El opinante.

El rol de este es permanente y se define por una vocación particular de la persona que lo asume y una necesidad del grupo. Rol asignado temporal. Rol asumido / Portavoz estructural. Rol prescrito.

Acelera el procedimiento del grupo realizando tareas de rutina. El técnico de procedimiento. El observador. El orientador.

Su objetivo primordial es expresar actitudes del conductor hacia los miembros del grupo. Interpretación defensiva. Técnica de clarificación / Actitud del terapeuta. Contrato grupal.

Los terapeutas, psicólogos, trabajadores sociales, sociólogos y todos aquellos que laboran en la industria y en la administración pública se benefician de la: Dinámica de grupos. Psiquiatría forense. Estadística aplicada.

Técnica utilizada con el fin de instruir principalmente en lo relacionado a destrezas manuales o metodológicas. Torbellino de ideas. Demostración / Entrenamiento práctico. Simposio.

Se refiere a la interrogación de un experto, sobre un tema dado, por un entrevistador que representa al grupo. Entrevista pública (o Diálogo). Mesa redonda. Comisión.

Estos psicólogos consideran a la comunicación como una transacción, la cual no puede establecerse si el receptor no participa en mayor o menor grado en ella. Psicólogos interaccionistas / Transaccionales. Conductistas clásicos. Reflexólogos.

En este rol ayuda a todas las personas a las que ataca. Se trata de alguien que busca mucha ayuda para sí mismo. El egocéntrico. El buscador de ayuda (Buscador de socorro). El legislador.

Éste se establece también mediante el uso de la respuesta empática, es decir, la capacidad del conductor de sentir dentro de sí mismo. Rapport / Clima de empatía. Control directivo. Distanciamiento terapéutico.

Estos se pueden presentar en una comunicación que interfieren y deforman el mensaje original y por lo mismo producen distorsión. Ruido / Barreras de la comunicación. Canales de retorno. Algoritmos verbales.

Su objetivo es propiciar una estructura estable en pro del logro de los objetivos planeados. La rotación de roles. Organización grupal. La improvisación.

Esta propiedad ha sido definida por Festinger/Sportt como: el campo total de fuerzas motivantes que actúan sobre los miembros para mantenerlos en el grupo. Cohesión grupal. Estatus social. Clima de competencia.

Anota las sugerencias y lleva un registro de las decisiones y del resultado de las discusiones del grupo. El moderador. El secretario o registrador. El crítico.

Intenta conciliar desacuerdos, mitiga la tensión en situaciones de conflicto. El armonizador / Conciliador. El agresor. El dominador.

Es utilizada como un método de abreacción emocional dentro del trabajo de grupo. Catarsis. Racionalización. Proyección.

¿Cuántos tipos de roles existen principalmente en un grupo según Benne y Sheats?. Cinco tipos. Tres tipos (Tarea, Mantenimiento e Individuales). Diez tipos.

Ofrece hechos o generalizaciones autorizadas o relaciona en forma adecuada su propia experiencia con el problema del grupo. Informante. El cínico. El transigente.

Esta técnica nos sugiere una reunión con el propósito de impartir e intercambiar información, tomar decisiones y resolver problemas. Asamblea / Reunión de trabajo. Sociodrama en solitario. Test proyectivo.

Implica desenterrar detalles significativos que deben ser separados de materias extrañas. Síntesis. Análisis o investigación profunda. Generalización.

Este elogia, está de acuerdo y acepta la contribución de los otros. Expresa comprensión. El alentador / Estimulador. El inquisidor. El seguidor pasivo.

Usa la oportunidad que proporciona el ambiente para expresar sus sentimientos e ideologías, sin interés para el grupo. El orientador. El vocero de sus propios intereses (Expositor de ideologías). El secretario.

Este trata de identificarse con el terapeuta, pero mientras el terapeuta lo rechaza, este intenta desempeñar su rol en relación con los otros miembros. El co-terapeuta / Auxiliar defensivo. El chivo expiatorio. El saboteador.

Es llamada así por aquella situación grupal en la que un expositor calificado pronuncia un discurso ante un auditorio. Conferencia (o Discurso). Torbellino de ideas. Diálogo en parejas.

Es el que no logra presentar un rostro, el que no existe en el grupo y el 'San Bernardo' acude en su ayuda. El líder carismático. El marginado / El desapercibido. El dominador.

Se refiere a la persona que transmite el mensaje. Emisor. Receptor. Canal.

Es quien sugiere o propone al grupo nuevas ideas o una forma diferente de ver el objetivo o el problema de grupo. El iniciador / Sugeridor. El observador. El bloqueador.

Esa catarsis se provoca espontáneamente. Catarsis espontánea. Catarsis guiada. Catarsis externa.

Son las reglas que rigen la conducta de los individuos del grupo y que en conjunto forman lo que se denomina código. Metas implícitas. Normas de conducta. Canales informales.

Se refiere a las actitudes que tienen los miembros del grupo relacionadas con sus patrones de autoridad y rigidez. Estilo de liderazgo / Autoritarismo. Nivel de inteligencia. Tasa de ausentismo.

Tiene una gran influencia dentro de las actitudes ya que afecta la atmósfera, la comunicación y el rendimiento del grupo. El liderazgo (o la actitud del conductor). El mobiliario del espacio. La duración del descanso.