Cuestionario sobre 'El hombre, la competencia y la globalización'

¿Qué impacto tiene la globalización en las organizaciones?. Ninguno. Aumento de la competencia y necesidad de adaptarse a nuevas culturas. Disminución de la comunicación. Desaparición de las empresas multinacionales.

¿Qué implica la multiculturalidad en las organizaciones?. Que todos los empleados son iguales. La existencia de una sola cultura. La presencia de empleados de diversas culturas. Menos competencia.

¿Qué son las organizaciones multinacionales?. Empresas que solo operan en un país. Empresas que tienen negocios en un solo país. Empresas que operan o tienen negocios en más de un país. Empresas que no necesitan adaptarse.

¿Cómo afecta la globalización a las culturas?. No tiene ningún efecto. Unifica las culturas en una sola. Provoca que las culturas se aíslen. Cambia las sociedades y sus culturas.

¿Qué se entiende por competitividad en el contexto del documento?. La capacidad de una organización para producir bienes y servicios sin importar la calidad. La medida en que una organización es capaz de producir bienes y servicios de calidad, que logren éxito y aceptación en el mercado global. La capacidad de una organización para no adaptarse al mercado global. La medida en que una organización pierde dinero.

¿Qué es un desafío para las organizaciones en el contexto de la globalización?. No tener que adaptarse. Identificar a las personas capaces de interactuar en un país diferente al de su origen. Eliminar la diversidad cultural. No tener empleados de otros países.

¿Qué implica tratar al 'hombre' como 'ser único' en el contexto de la organización?. Generalizar la motivación y el liderazgo. Ignorar las diferencias individuales. Considerar las situaciones específicas con las cuales convive la persona. Tratar a todos los empleados de la misma manera.

¿Qué papel juega la 'diversidad' en las organizaciones?. Es un obstáculo. No es importante. Es un activo valioso. Solo es importante para algunos empleados.

¿Qué se menciona como un ejemplo de cómo algunas organizaciones intentan mejorar el ambiente de trabajo?. Reduciendo sueldo. Instalando guarderías. Imponiendo normas estrictas. Ignorando los comentarios de los empleados.

¿Cuál es un factor importante para el éxito en la nueva realidad de las organizaciones?. La rigidez y la falta de adaptabilidad. Una visión de futuro y la atención a los acontecimientos externos. Ignorar los cambios en el mercado. No delegar responsabilidades.