Cuestionario sobre Igualdad en la Administración Pública de Aragón

Según el documento, ¿qué significa 'igualdad'?. Que todas las personas tienen las mismas oportunidades de forma automática. Que todas las personas tienen los mismos derechos y deben recibir el mismo trato. Que las diferencias entre personas deben ser ignoradas.

¿Qué es la 'normativa'?. Un conjunto de opiniones personales sobre un tema. Las reglas que rigen el comportamiento en una sociedad. Un conjunto de normas que regulan una materia o actividad concreta.

¿En qué artículo de la Constitución Española se menciona la igualdad como un valor superior del ordenamiento jurídico?. Artículo 9. Artículo 14. Artículo 1.

¿Qué deben hacer los 'poderes públicos' según el Artículo 9 de la Constitución Española?. Limitar la participación ciudadana en la vida pública. Ayudar a que todas las personas tengan libertad e igualdad de verdad y quitar obstáculos para su bienestar. Garantizar únicamente la seguridad ciudadana.

El Artículo 14 de la Constitución Española prohíbe la discriminación por varios motivos. ¿Cuál de los siguientes NO es uno de ellos?. Sexo. Opiniones. Nacionalidad.

¿Qué ley orgánica regula la igualdad efectiva de mujeres y hombres en España?. Ley Orgánica 4/2005. Ley Orgánica 3/2007. Ley Orgánica 1/2010.

¿Cuál es uno de los objetivos de la ley de igualdad según el documento?. Garantizar que las mujeres tengan más derechos que los hombres en ciertos ámbitos. Eliminar la discriminación que sufren las mujeres en todos los ámbitos de la vida. Promover la separación de hombres y mujeres en el ámbito laboral.

¿Qué significa el 'principio de igualdad de trato' mencionado en la ley española?. Que las mujeres y los hombres deben recibir un trato diferente según sus necesidades. Que las mujeres y los hombres deben recibir el mismo trato. Que solo las mujeres deben recibir un trato igualitario.

¿Qué es la 'discriminación directa'?. Cuando una norma parece igual para todos pero perjudica a un grupo. Tratar peor a una persona solo por ser mujer o por ser hombre. No aplicar ciertas normas a un grupo específico de personas.

Un ejemplo de 'discriminación indirecta' dado en el texto es: Pagar menos salario a una mujer por el mismo trabajo que un hombre. Establecer horarios de trabajo que dificultan el cuidado de hijos, perjudicando más a las mujeres. Contar chistes que humillan a las mujeres.

¿Qué prohíbe la ley de igualdad respecto al 'acoso sexual'?. Solo los comentarios de carácter sexual en el lugar de trabajo. Los comportamientos verbales o físicos de contenido sexual que atacan la dignidad. Las bromas de cualquier índole entre compañeros de trabajo.

El 'acoso por razón de sexo' es un comportamiento dirigido a una persona por ser hombre o mujer. ¿Cuál de las siguientes situaciones se considera acoso por razón de sexo?. Ofrecer un ascenso a cambio de aceptar una situación de acoso sexual. Ignorar las quejas de un empleado sobre la carga de trabajo. Pedir a un compañero que baje el volumen de la música.

¿Qué son las 'acciones positivas' según el documento?. Medidas permanentes para garantizar la igualdad. Medidas especiales tomadas por gobiernos y administraciones para ayudar a las mujeres y corregir desigualdades. Iniciativas voluntarias de empresas privadas sin base legal.

¿Qué significa la 'transversalidad del principio de igualdad'?. Que la igualdad solo se aplica en áreas específicas como el empleo. Que la igualdad debe estar presente en todas las decisiones y acciones del Gobierno y las Administraciones Públicas. Que la igualdad es un concepto que solo afecta a las mujeres.

¿Cuál es la ley que regula la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Aragón?. Ley 7/2018, de 28 de junio. Ley Orgánica 3/2007. Ley 5/2019, de 21 de marzo.

Según la ley de igualdad de Aragón, ¿qué deben hacer los poderes públicos de Aragón respecto al lenguaje e imágenes?. Utilizar un lenguaje y unas imágenes que incluyan por igual a mujeres y hombres, evitando estereotipos. Priorizar el uso de lenguaje neutro que no haga referencia a géneros. No incluir imágenes de personas en la comunicación oficial.

¿Qué medida se incluye en los temarios de las oposiciones en Aragón para mejorar la igualdad?. Eliminar cualquier referencia a la igualdad. Incluir contenidos sobre igualdad y violencia contra las mujeres. Centrarse exclusivamente en las habilidades técnicas.

¿Qué ley garantiza el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación para las personas con discapacidad en Aragón?. Ley Orgánica 3/2007. Ley 7/2018. Ley 5/2019, de 21 de marzo.

¿Qué porcentaje de las plazas se reserva, como mínimo, para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público en Aragón?. 5%. 8%. 10%.

Dentro de la reserva del 8% para personas con discapacidad, ¿qué porcentaje se destina específicamente a personas con discapacidad intelectual?. El 1%. El 2%. El 4%.

¿Qué tipo de adaptaciones se pueden realizar en las pruebas de acceso para personas con discapacidad?. Solo se permite más tiempo para realizar el examen. Más tiempo, medios adecuados y accesibilidad, y procedimientos alternativos. No se realizan adaptaciones, solo se les reserva un cupo de plazas.

¿Qué es un 'asistente personal' según la definición del documento?. Un tutor legal para personas con discapacidad. Una persona contratada para ayudar a una persona con discapacidad a vivir de forma más autónoma. Un representante sindical en el lugar de trabajo.

Si una persona supera el proceso de selección para un empleo público y tiene discapacidad, ¿qué se puede hacer?. No se realizan adaptaciones adicionales en el puesto de trabajo. Se realizarán adaptaciones en el puesto de trabajo según sus necesidades. Se le asignará un puesto de trabajo diferente al inicialmente previsto.

¿Qué tipo de personas tienen preferencia para elegir destino en el empleo público en Aragón si tienen un grado de discapacidad del 65% o más?. Todas las personas con discapacidad igual o superior al 65%. Las personas con discapacidad igual o superior al 65% o que cuidan a menores con discapacidad. Solo las personas que han sido nombradas 'empleado del año'.

¿Qué aprobará el Gobierno de Aragón para mejorar la inclusión de personas con discapacidad en el empleo público?. Un Plan de Auditoría Laboral. Un Plan de Función Pública Inclusiva. Un Plan de Igualdad Salarial.

¿Qué es un 'Plan' según la definición del documento?. Un documento que detalla las quejas de los empleados. Un documento para tomar decisiones y organizar acciones hacia un objetivo. Un informe sobre el rendimiento de la administración.

¿Cuál de los siguientes NO es un valor superior defendido por España según la Constitución?. Libertad. Justicia. Igualdad. Prosperidad económica.

La ley de igualdad española se aplica a: Solo a funcionarios públicos. A todas las personas que viven o trabajan en España y a las empresas con domicilio o actividades en España. Exclusivamente a las empresas.

¿Por qué razones NO se puede discriminar a una persona según el Artículo 14 de la Constitución?. Por su profesión o cargo. Por su opinión política o creencia religiosa. Por su estado civil o número de hijos.

¿Qué significa que la 'dignidad' es el valor que tiene cada persona?. Que la dignidad se gana con méritos. Que la dignidad es un valor inherente al ser humano, independientemente de sus circunstancias. Que la dignidad se relaciona con la posición social.

Las acciones positivas deben ser: Permanentes y universales. Solo para mujeres. Justas, adecuadas y temporales.

¿Qué se busca con el Plan Estratégico de igualdad de oportunidades del Gobierno?. Limitar la participación de ciertos grupos en la sociedad. Conseguir la igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Fomentar la competencia desleal entre empresas.

En la Comunidad Autónoma de Aragón, ¿qué implica que las Administraciones Públicas deben incluir la igualdad en todas sus decisiones?. Que la igualdad es un aspecto secundario a considerar. Que la igualdad debe ser un eje transversal en normas, presupuestos, políticas y actividades. Que solo deben aplicarla en casos de discriminación evidente.

¿Qué son las 'políticas públicas' según el documento?. Las decisiones de los partidos políticos en campaña electoral. Las decisiones y acciones de los gobiernos para mejorar la vida de las personas. Las regulaciones internas de las empresas privadas.

La Ley de igualdad de Aragón propone medidas para evitar la discriminación por ser hombre o mujer en: Solo en el sector público. Solo en el sector privado. En el sector público y privado.

Si una persona tiene una discapacidad igual o superior al 33% y enfermedad mental, ¿qué porcentaje de plazas se reserva para ella en Aragón?. El 1%. El 2%. El 8%.

Las personas con discapacidad que superan el proceso selectivo pueden tener: Reducción obligatoria de jornada. Adaptaciones en el puesto de trabajo según sus necesidades. Un puesto de trabajo garantizado sin evaluación.

En las convocatorias de empleo público en Aragón, ¿qué se establece para las personas con discapacidad?. No se establecen turnos separados. Habrá turnos separados para personas con discapacidad. Solo se les informa de las plazas reservadas.

¿Qué tipo de comportamiento se considera 'acoso sexual'?. Comentarios sobre el clima laboral. Comportamiento verbal o físico con contenido sexual que hace sentir mal a la persona. Discusiones sobre temas de trabajo.

La ley de igualdad prohíbe la discriminación directa y la indirecta por razón de: Nacionalidad. Opiniones. Sexo.

¿Qué aspecto de la igualdad se debe integrar en todas las decisiones y acciones del Gobierno y las Administraciones Públicas de Aragón?. La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. La igualdad de oportunidades para personas con discapacidad.

Según el documento, ¿qué es un 'Estado social y democrático de Derecho'?. Un Estado donde el gobierno decide todo sin participación ciudadana. Un Estado que garantiza el bienestar social, la participación ciudadana y el cumplimiento de las leyes. Un Estado donde solo las personas con ciertos méritos tienen derechos.

¿Qué objetivo tiene la Ley Orgánica 3/2007 en cuanto a mujeres y hombres?. Reconocer que mujeres y hombres tienen la misma dignidad, derechos y obligaciones. Establecer diferencias en derechos según el género. Priorizar los derechos de las mujeres sobre los de los hombres.

Un ejemplo de discriminación indirecta mencionado es: Pagar menos a una mujer por el mismo trabajo. Poner horarios de trabajo que dificultan el cuidado de hijos, afectando más a las mujeres. Contar chistes sexistas en el trabajo.

¿Cuál es el propósito de las 'acciones positivas'?. Crear nuevas desigualdades. Corregir desigualdades claras existentes entre mujeres y hombres. Reemplazar la legislación general de igualdad.

La Ley 5/2019 en Aragón se centra en: La igualdad de género en el empleo. Los derechos y garantías de las personas con discapacidad. La protección del medio ambiente.

¿Se pueden autorizar asistentes personales durante las pruebas de acceso para personas con discapacidad?. No, las pruebas deben ser individuales. Sí, si la persona lo necesita y se autoriza. Solo si la discapacidad es severa.

¿Qué debe indicar cada oferta de empleo público en Aragón respecto a las personas con discapacidad?. El número total de solicitudes recibidas. El número exacto de plazas reservadas para personas con discapacidad. La lista de los candidatos seleccionados.