Cuestionario sobre la Igualdad en la Administración Pública de Aragón

¿Qué es la igualdad según el documento?. Es un concepto que solo aplica a las mujeres. Significa que todas las personas tienen los mismos derechos y deben recibir el mismo trato. Es un ideal al que no se puede aspirar en la práctica.

¿Cuál es la norma más importante de España según el texto?. La Ley de Igualdad. La Constitución Española. El Estatuto de Autonomía de Aragón.

¿Qué significa que España es un Estado social?. Que el Estado solo se preocupa por el bienestar de los trabajadores. Que el Estado garantiza el bienestar de toda la sociedad y ayuda a quienes lo necesitan. Que el Estado solo interviene en casos de extrema necesidad.

¿Qué significa que España es un Estado democrático?. Que solo los ciudadanos con un determinado nivel económico pueden participar. Que la ciudadanía participa en las decisiones importantes a través de representantes elegidos libremente. Que el poder reside exclusivamente en el gobierno sin participación ciudadana.

Según la Constitución Española, ¿qué es la igualdad?. Un derecho secundario que puede ser modificado. Un valor superior del ordenamiento jurídico español y un derecho fundamental. Una aspiración política sin base legal.

¿Cuáles son los valores superiores mencionados en la Constitución Española junto a la igualdad?. La libertad, la justicia y la propiedad. La libertad, la justicia y el pluralismo político. La seguridad, la igualdad y la fraternidad.

¿Qué prohíbe el Artículo 14 de la Constitución Española?. La discriminación por motivos de nacionalidad. La discriminación por sexo, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. La discriminación en el ámbito laboral únicamente.

¿Qué ley regula la igualdad efectiva de mujeres y hombres en España?. La Ley Orgánica 1/2004. La Ley Orgánica 3/2007. La Ley Orgánica 4/2008.

¿Cuál es uno de los objetivos de la Ley de Igualdad española?. Promover la desigualdad en el ámbito familiar. Eliminar la discriminación que sufren las mujeres en todos los ámbitos de la vida. Restringir las oportunidades laborales para las mujeres.

¿Qué significa 'principio de igualdad de trato'?. Que las personas deben ser tratadas de forma diferente según su conveniencia. Que las mujeres y los hombres deben recibir el mismo trato. Que solo las personas con discapacidad deben recibir un trato igual.

¿Qué es la discriminación directa?. Una norma que parece igual para todos pero perjudica a un grupo. Tratar peor a una persona solo por ser mujer o por ser hombre. No aplicar la ley de igualdad.

Un ejemplo de discriminación indirecta mencionado en el texto es: Pagar menos a una mujer por hacer el mismo trabajo que un hombre. Establecer horarios de trabajo que dificultan el cuidado de hijos, perjudicando más a las mujeres. No contratar a mujeres embarazadas.

¿Qué es el acoso sexual?. Un comportamiento verbal o físico con contenido sexual que ataca la dignidad de la persona. Una conversación normal sobre temas sexuales. Una broma inofensiva entre compañeros.

¿Qué es el acoso por razón de sexo?. Un comportamiento que busca humillar a las personas por su orientación sexual. Un comportamiento dirigido a una persona por ser hombre o mujer, que causa malestar o crea un ambiente ofensivo. Conversaciones sobre las diferencias entre hombres y mujeres.

¿Qué son las 'acciones positivas'?. Medidas para garantizar que la igualdad se mantenga a largo plazo. Medidas especiales para corregir desigualdades claras entre mujeres y hombres. Leyes que obligan a las empresas a contratar solo mujeres.

¿Qué significa 'transversalidad del principio de igualdad'?. Que la igualdad solo se aplica en políticas de igualdad específicas. Que la igualdad debe estar presente en todas las decisiones y acciones del Gobierno y las Administraciones Públicas. Que la igualdad es un tema que solo compete a los departamentos de recursos humanos.

¿Qué ley regula la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón?. La Ley 3/2007. La Ley 7/2018. La Ley Orgánica 3/2007.

Según la ley de igualdad de Aragón, ¿qué deben hacer los poderes públicos?. Ignorar las necesidades de mujeres y hombres. Pensar en las necesidades de mujeres y hombres para evitar desigualdades y tomar medidas de acción positiva. Centrarse únicamente en las políticas de empleo.

¿Qué es un 'plan de igualdad' en el contexto de una organización?. Un documento que establece cuotas de género estrictas. Un documento que recoge medidas para mejorar la igualdad entre mujeres y hombres. Un informe anual sobre la situación de la mujer en la empresa.

¿Qué deben incluir los temarios de las oposiciones en Aragón, según la Administración de la Comunidad Autónoma?. Solo contenidos técnicos de cada especialidad. Contenidos sobre igualdad y violencia contra las mujeres. Temas exclusivamente relacionados con la historia de Aragón.

¿Qué ley garantiza los derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón?. La Ley 5/2018. La Ley 7/2018. La Ley 5/2019.

Según la Ley 5/2019, ¿qué debe garantizar la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón para las personas con discapacidad?. Solo el principio de oportunidades. El principio de igualdad de oportunidades y no discriminación. La exclusión de ciertos colectivos con discapacidad.

¿Qué porcentaje mínimo de plazas se reserva en las ofertas de empleo público de Aragón para personas con discapacidad?. El 5%. El 8%. El 10%.

Del total de plazas reservadas para personas con discapacidad en Aragón, ¿qué porcentaje se destina a personas con discapacidad intelectual?. El 1%. El 2%. El 5%.

¿Qué tipo de adaptaciones pueden solicitar las personas con discapacidad en los procesos selectivos?. Solo adaptaciones en el lugar de examen. Mayor tiempo, medios adecuados y accesibilidad. No se permiten adaptaciones.

¿Qué es un 'asistente personal' en el contexto de la discapacidad?. Un terapeuta que supervisa el tratamiento. Una persona contratada para ayudar a una persona con discapacidad a vivir de forma más autónoma. Un tutor legal.

¿Qué preferencia tienen las personas con discapacidad igual o superior al 65% o que cuidan a menores con discapacidad al elegir destino?. No tienen ninguna preferencia. Tienen preferencia para elegir destino. Solo tienen preferencia si la plaza es de nueva creación.

¿Qué aprobará el Gobierno de Aragón para mejorar la inclusión de las personas con discapacidad en el empleo público?. Un Plan de Acción Social. Un Plan de Función Pública Inclusiva. Un Plan de Empleo y Diversidad.

¿Qué indica cada oferta de empleo público en Aragón respecto a las plazas reservadas?. Debe indicar el número exacto de plazas reservadas para personas con discapacidad. Debe indicar solo el porcentaje total de plazas reservadas. No es obligatorio indicar el número exacto de plazas reservadas.

¿Qué son las 'Políticas públicas' según el documento?. Las decisiones que toman los ciudadanos de forma individual. Las decisiones y acciones que toman los gobiernos para mejorar la vida de las personas. Las leyes aprobadas por el parlamento.