Cuestionario sobre Igualdad de Género en el Ámbito Laboral

¿Qué acción formativa se menciona en el área de Formación?. Integrar la formación en igualdad de oportunidades. Aumentar la discriminación. Reducir la perspectiva de género. Ignorar la conciliación.

¿A quiénes se dirige la formación en el área de Formación?. Solo al personal operativo. Solo al personal directivo. Especialmente al personal relacionado con la organización, procesos de gestión de personas, responsables de coordinación y personal directivo. A los clientes de la empresa.

¿Qué se busca garantizar en la selección, clasificación y promoción?. Discriminación. Objetividad y no discriminación. Desigualdad. Estereotipos de género.

¿Qué más se menciona en el área de Formación?. Ignorar la perspectiva de género. Reducir la conciliación de la vida laboral y personal. Incluir la perspectiva de género en el Plan de Formación. Aumentar la desigualdad.

¿Qué se busca respetar?. La conciliación de la vida laboral y personal. Solo el tiempo de trabajo. Las tareas laborales únicamente. La jerarquía en el trabajo.

¿Qué busca el área de Promoción Profesional?. Asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres. Aumentar la desigualdad. Promover la discriminación. Limitar las oportunidades de las mujeres.

¿Qué se busca en los procesos de promoción interna?. Excluir la perspectiva de género. Equilibrar la composición de hombres y mujeres. Mantener la desigualdad. Favorecer solo a un género.

¿Qué incluye el área de Condiciones de Trabajo?. Auditoría salarial entre mujeres y hombres. Solo el salario de hombres. Solo el salario de mujeres. La discriminación salarial.

¿Qué se busca fomentar en la clasificación profesional?. La discriminación. El principio de igualdad. La desigualdad. Estereotipos de género.

¿Qué se debe identificar en la valoración de puestos?. Solo los elementos salariales. Solo los factores que benefician a hombres. Los elementos y factores de valor de los puestos. Solo los elementos que benefician a mujeres.

¿Qué promueve el área de Conciliación y/o Corresponsabilidad?. La discriminación laboral. La conciliación laboral. Una cultura que facilite la conciliación y la corresponsabilidad. La desigualdad.

¿Qué se debe adaptar en la jornada de trabajo?. La ordenación del tiempo. La forma de prestación. Ambas, la ordenación del tiempo y la forma de prestación. Ninguna de las anteriores.

¿En qué ámbitos se debe fomentar la corresponsabilidad?. Solo en el ámbito laboral. Solo en el ámbito familiar. En los ámbitos personal, familiar y laboral. Solo en el ámbito personal.

¿Qué se debe reforzar?. Las políticas de tiempo de trabajo establecidas. Las políticas de discriminación. La desigualdad salarial. Los estereotipos de género.

¿Qué se debe reducir?. Las discriminaciones por género. La igualdad. Los salarios. Las oportunidades.

¿Qué se debe revisar?. Solo las condiciones de trabajo de los hombres. Solo las condiciones de trabajo de las mujeres. Las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras y su nivel de satisfacción. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se busca en la Infrarepresentación Femenina?. Mantener las desigualdades. Promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad. No hacer nada. Excluir a las mujeres.

¿Qué se busca evitar?. Aumentar las desigualdades y desequilibrios. Que las mujeres tengan más puestos. Mantener la infrarrepresentación femenina. Todas las anteriores.

¿Qué se busca garantizar en el área de Retribuciones?. La discriminación salarial. El principio de igual valor. La desigualdad. Ninguna de las anteriores.

¿Qué principio se debe garantizar?. Principio de igualdad retributiva. Principio de desigualdad retributiva. Principio de discriminación salarial. Principio de discriminación laboral.

¿Qué se debe garantizar?. Principio de desigualdad salarial y de condiciones de trabajo. Principio de discriminación salarial y de condiciones de trabajo. Principio de igualdad salarial y de condiciones de trabajo. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe fomentar?. Solo la desinformación. La información y transparencia del sistema retributivo. La discriminación. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe proporcionar en la prevención del acoso sexual?. Un entorno permisivo para el acoso. Un entorno libre de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Un entorno hostil. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe garantizar en el entorno laboral?. Un entorno inseguro. Un entorno laboral seguro y libre de situaciones de acoso sexual. Un entorno de acoso. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe promover?. Condiciones de trabajo que permitan delitos. Condiciones de trabajo que impidan la libertad sexual. Condiciones de trabajo que respeten la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se busca desarrollar en las medidas de igualdad?. Una cultura empresarial comprometida con la lucha contra la violencia de género. Una cultura de discriminación. Una cultura que fomente la violencia. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe promover con la violencia de género?. El lenguaje excluyente. El lenguaje inclusivo. El lenguaje que perpetúe la discriminación. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se busca prevenir?. Los riesgos con perspectiva de género. Los riesgos laborales. Solo los riesgos para hombres. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe hacer?. Ignorar la violencia de género. Sensibilizar a la plantilla en la prevención y detección de la violencia de género. Promover la violencia. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe facilitar?. El acceso a los recursos de atención a las mujeres víctimas de violencia de género. El acceso a la discriminación. El acceso a la violencia. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe conocer?. La situación del clima laboral y las diferencias. Solo las diferencias entre mujeres. Solo el clima laboral. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe aplicar?. La perspectiva de género. Solo la perspectiva de hombres. Solo la perspectiva de mujeres. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe reducir en las medidas de igualdad?. Las discriminaciones por género. La igualdad. Las oportunidades. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe democratizar?. Una comunicación que discrimine. Una comunicación inclusiva. Solo una comunicación para hombres. Ninguna de las anteriores.

¿En que área se fomenta la formación en igualdad de oportunidades?. Promoción profesional. Retribuciones. Formación. Prevención del acoso.

¿A quién va dirigida la formación en igualdad?. Solo al personal operativo. Solo al personal directivo. A todo el personal de la empresa. Especialmente al personal relacionado con la organización, procesos de gestión de personas, responsables de coordinación y personal directivo.

¿Qué busca el área de promoción profesional?. Excluir a las mujeres. Asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres. Limitar las oportunidades de las mujeres. Favorecer solo a los hombres.

¿Qué se debe equilibrar en los procesos de promoción?. Solo la presencia de hombres. Solo la presencia de mujeres. La composición de hombres y mujeres. Ninguna de las anteriores.

¿Qué incluye el área de condiciones de trabajo?. Solo el salario de hombres. Solo el salario de mujeres. Auditoria salarial entre mujeres y hombres. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe fomentar en la clasificación profesional?. La discriminación. El principio de desigualdad. El principio de igualdad. Ninguna de las anteriores.

¿Qué debe identificar la valoración de puestos?. Solo los elementos salariales. Solo los factores que benefician a hombres. Los elementos y factores de valor de los puestos. Ninguna de las anteriores.

¿Qué promueve el área de conciliación?. Solo la conciliación. Solo la corresponsabilidad. Una cultura que facilita la conciliación y la corresponsabilidad. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe adaptar en la jornada de trabajo?. La ordenación del tiempo. La forma de prestación. La ordenación del tiempo y la forma de prestación. Ninguna de las anteriores.

¿En qué ámbitos se debe fomentar la corresponsabilidad?. Solo en el ámbito laboral. Solo en el ámbito familiar. En los ámbitos personal, familiar y laboral. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se busca garantizar en retribuciones?. La discriminación salarial. El principio de igual valor. La desigualdad. Ninguna de las anteriores.

¿Qué busca desarrollar en las medidas de igualdad?. Una cultura empresarial comprometida con la lucha contra la violencia de género. Una cultura de discriminación. Una cultura que fomente la violencia. Ninguna de las anteriores.