Cuestionario sobre Incompatibilidades y Actividades Privadas en el Sector Público

¿Qué se considera una falta muy grave en materia de incompatibilidades según el Real Decreto Legislativo 5/2015?. El incumplimiento de los plazos de procedimiento. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando dé lugar a una situación de incompatibilidad. Realizar actividades privadas sin autorización. No comunicar un cambio de puesto de trabajo.

¿Cuál es el plazo de resolución para solicitudes de autorización de compatibilidad para una segunda actividad en el sector público?. Tres meses. Seis meses. Cuatro meses. Un mes.

¿Y para solicitudes de reconocimiento de compatibilidad para actividades privadas?. Tres meses. Cuatro meses. Seis meses. Dos meses.

¿Qué normativa principal regula las incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Real Decreto 598/1985. Constitución Española. Ley 53/1984, de 26 de diciembre. Real Decreto Legislativo 5/2015.

Si la actividad pública principal está adscrita a la Administración del Estado, ¿a quién se debe solicitar la autorización para compatibilizar una segunda actividad pública?. Al órgano competente de la Comunidad Autónoma. Al Pleno de la Corporación Local. Al Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública (Oficina de Conflictos de Intereses). Al Director General de la Función Pública.

¿A quién se debe solicitar el reconocimiento de compatibilidad para actividades privadas?. Al Ministerio de Defensa. Al órgano competente de la Administración a la que esté adscrita la actividad pública. A la Oficina de Conflictos de Intereses. Al Consejo Superior de la Función Pública.

Según el Artículo primero de la Ley 53/1984, ¿qué personal no podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño de un segundo puesto de trabajo en el sector público?. Todo el personal, salvo supuestos previstos. Solo el personal directivo. Solo el personal con contrato temporal. El personal docente universitario.

¿Qué se considera 'actividad en el sector público' a efectos de la Ley 53/1984?. Solo los puestos de funcionarios. Miembros electivos de Asambleas Legislativas, altos cargos, personal de órganos constitucionales y de todas las Administraciones Públicas, incluyendo Justicia y Entes dependientes. Solo las actividades remuneradas. Únicamente los puestos de libre designación.

¿Se puede percibir más de una remuneración con cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas?. Sí, siempre que sea en diferentes administraciones. No, salvo supuestos previstos en la Ley. Sí, si la suma no supera el 50% de la retribución principal. Solo si se trata de dietas.

¿Cuándo será incompatible el desempeño de un puesto de trabajo con cualquier otro cargo, profesión o actividad?. Siempre que el otro cargo sea público. Cuando pueda impedir o menoscabar el cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia. Si la otra actividad es remunerada. Cuando el horario coincida parcialmente.

¿A qué personal se aplica la Ley 53/1984, según el Artículo segundo.1?. Únicamente al personal de la Administración General del Estado. Al personal civil y militar de la Administración del Estado y sus Organismos Públicos, entre otros. Solo a funcionarios de carrera. Al personal laboral temporal.

En la diligencia de toma de posesión, ¿qué manifestación debe hacer el personal sujeto al Real Decreto 598/1985?. Manifestar que no tiene deudas pendientes. Indicar su número de seguridad social. Declarar que no desempeña otro puesto público incompatible y no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento. Comprometerse a cumplir la jornada laboral.

¿Qué ocurre si el que accede a un puesto público ya realiza una actividad privada que requiere reconocimiento de compatibilidad?. Debe cesar en la actividad privada antes de tomar posesión. Debe obtener el reconocimiento de compatibilidad o cesar en la actividad privada antes de comenzar sus funciones públicas. Puede continuar con la actividad privada sin autorización. Debe solicitar la compatibilidad después de tomar posesión.

¿Qué se entiende por 'jornada de tiempo parcial' según el Artículo 14 del Real Decreto?. Menos de 20 horas semanales. No superar las treinta horas semanales. Un máximo de 25 horas semanales. Cualquier jornada inferior a la completa.

¿El personal docente universitario con dedicación a tiempo completo puede ser autorizado para realizar otras actividades en el sector público o privado?. Sí, sin restricciones. No, nunca. Sí, pero solo actividades de investigación. No, salvo lo dispuesto en normativas específicas (Ley de Reforma Universitaria y Ley 53/1984).

¿Qué tipo de actividades puede realizar el resto del personal (no docente universitario a tiempo completo) con autorización, si percibe complemento específico o está retribuido por arancel?. Cualquier otra actividad pública o privada. Solo actividades de investigación y asesoramiento, o ser Profesor universitario asociado. Actividades docentes en otros centros. Actividades en empresas del sector privado.

Si se cometen faltas graves o muy graves en el desempeño de una actividad compatible, ¿qué debe comunicar la autoridad sancionadora?. La sanción al interesado. La sanción al órgano que concedió la autorización, para proceder a su revocación. La sanción al superior jerárquico. La sanción al departamento de recursos humanos.

¿Cuándo se pueden realizar ciertas actividades enumeradas en el artículo diecinueve de la Ley 53/1984 sin necesidad de autorización?. Siempre. Cuando concurran los requisitos específicos establecidos para cada caso. Si son actividades no retribuidas. Si se realizan fuera del horario laboral.

¿Qué tipo de actividad se considera exceptuada del régimen de incompatibilidades si no supera las setenta y cinco horas anuales y no interfiere con el horario de trabajo?. La dirección de empresas privadas. La preparación para el acceso a la función pública. La impartición de seminarios o cursos para funcionarios. La participación en tribunales de selección.

¿En qué supuestos el personal docente y sanitario podrá desempeñar un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público?. En cualquier supuesto si es a tiempo parcial. Solo en los supuestos previstos en la ley para funciones docente y sanitaria, o por interés público determinado. Si la actividad es de investigación. Si la remuneración es inferior a la del puesto principal.

¿La percepción de pensiones de jubilación o retiro por Derechos Pasivos es compatible con el desempeño de un puesto de trabajo en el sector público?. Sí, siempre. No, es incompatible. Solo si la pensión es parcial y el puesto es a tiempo parcial. Depende del tipo de régimen de seguridad social.

¿Puede autorizarse la compatibilidad para ser Profesor universitario asociado?. No, está prohibido. Sí, cumpliendo las exigencias de la ley para este tipo de desempeño docente. Solo si la actividad es a tiempo completo. Únicamente si no se percibe otra remuneración.

¿Qué personal no podrá pertenecer a más de dos Consejos de Administración u órganos de gobierno de empresas o entidades privadas?. Todo el personal al servicio del sector público. Salvo que excepcionalmente se autorice, el personal que pertenezca a Consejos de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas. Solo los altos cargos. El personal con más de 10 años de servicio.

¿Qué órgano resuelve las solicitudes de autorización de compatibilidad para un segundo puesto en el sector público?. El órgano competente de la Comunidad Autónoma. El Ministerio de la Justicia. La Oficina de Conflictos de Intereses. El Director General de la Función Pública.

¿Cuál es el plazo máximo de resolución para la autorización de compatibilidad para un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público?. Un mes. Dos meses. Tres meses. Cuatro meses.

Si alguien accede a un nuevo puesto público incompatible con el que ya desempeña, ¿qué debe hacer y en qué plazo?. Optar por uno de los puestos dentro del plazo de toma de posesión. Continuar en ambos puestos hasta que se resuelva. Solicitar autorización para ambos puestos. Renunciar inmediatamente al puesto antiguo.

¿Qué tipo de actividades privadas no podrán ser autorizadas a personal que desempeñe dos actividades en el sector público?. Aquellas cuya jornada semanal conjunta sea inferior a 40 horas. Aquellas cuya jornada semanal conjunta sea igual o superior a 40 horas. Actividades de investigación. Actividades docentes.

¿Qué personal tiene la misma incompatibilidad que los Letrados de la Banca Oficial respecto al ejercicio de la Abogacía frente a la Administración?. Los Jefes de Unidades de Recursos. Los Jefes de Unidades de Recursos y los funcionarios que ocupen puestos de trabajo reservados a Cuerpos de Letrados, así como los Letrados de la Banca Oficial, Instituciones financieras, Organismos, Entes y Empresas públicas y Seguridad Social. Solo los funcionarios con puesto de Letrado. El personal de contratación y adquisiciones.

¿Qué requisito es previo e imprescindible para que el personal comience a realizar actividades privadas?. La autorización del superior jerárquico. El informe favorable de la Oficina de Conflictos de Intereses. La obtención del reconocimiento de compatibilidad. La comunicación a la Dirección General de la Función Pública.

¿A qué personal no se le podrá autorizar o reconocer compatibilidad, según el Artículo dieciséis?. Al personal que perciba complementos específicos. Al personal que tenga derecho a percibir retribuciones complementarias que incluyan el factor de incompatibilidad al retribuido por arancel, y al personal directivo. A todo el personal sin excepción. Al personal con jornada a tiempo parcial.

¿Qué actividades quedan exceptuadas del régimen de incompatibilidades según el Artículo diecinueve?. La dirección de empresas privadas. La impartición de clases particulares. La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas. La realización de trabajos de consultoría.

¿Qué función tiene la Oficina de Conflictos de Intereses respecto a los altos cargos del Estado?. Proponer su nombramiento. Gestionar el régimen de incompatibilidades de los altos cargos del Estado. Evaluar su desempeño laboral. Concederles autorización para actividades privadas.