Cuestionario IPEI03 T1 (El Derecho del Trabajo)

¿Cual de las siguientes características no ha de cumplir una persona que trabaje, para estar sujeta al derecho laboral?. Voluntariedad. Personal. Retribución. amistad.

¿Cual de las siguientes características no ha de cumplir una persona que trabaje, para estar sujeta al derecho laboral?. Por cuenta propia. Retribución. Voluntariedad. Personal e intransferible.

¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?. Principio de condición más beneficiosa. Principio de norma mínima. Principio de norma más favorable. Principio de irrenunciabilidad de derechos.

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?. Sí, pero a cambio de dinero. Sí, siempre que no sean derechos que tengan carácter irrenunciable. Sí, cuando así lo disponga el convenio colectivo. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

Cual de las siguientes relaciones laborales es especial:?. La del servicio del hogar familiar. Todas lo son. Los deportistas profesionales. La de los penados en las instituciones penitenciarias.

Cual de las siguientes relaciones laborales está excluida del Derecho Labora:?. La relación de servicio de funcionarios públicos. El personal de alta dirección. Los deportistas profesionales. La de los penados en las instituciones penitenciarias.

Cuáles de los siguientes hechos pueden ser juzgados en el ámbito de los tribunales laborales: Despido disciplinario de un trabajador. Expediente disciplinario de un funcionario. Robo de un trabajador en su empresa. Lesiones que comete un trabajador sobre otro.

De los siguientes derechos que se mencionan, cuáles están considerados por la Constitución española de 1978 como derechosfundamentales: Derecho a la huelga y a la libertad sindical. Derecho a la ocupación efectiva. Derecho al trabajo y a un salario. Derecho a descansar un día y medio a la semana.

El derecho a la libre circulación de trabajadores en la Unión Europea permite: Circular libremente en la mitad de los Estados de la Unión Europea. Crear una empresa en solo dos Estados de la Unión Europea. Todas las respuestas anteriores son verdaderas. Circular libremente en todos los Estados de la Unión Europea.

El principio de condición más beneficiosa implica: Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes o convenioscolectivos. Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador. Que los jueces aplicarán la norma que más favorezca al empresario. Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera.

En caso de conflicto de normas, ¿Cuál de las siguientes normas es la que prevalece?. Una ley interna. Un tratado internacional. Un convenio colectivo. La norma más favorable en cada caso.

En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto de Derecho Laboral, se aplicará: La más favorable al trabajador. El convenio colectivo. La más favorable al trabajador en su conjunto y en su cómputo anual. La de mayor rango.

Las normas laborales proceden. Ninguna respuesta es correcta. Solo de las Comunidades Autónomas. Solo de la negociación entre empresarios y trabajadores. Solo del Estado.

Las normas laborales proceden: Solamente del Estado. Del Estado, de la voluntad de las partes expresada en contrato de trabajo, de los pactos entre empresarios y representantes de lostrabajadores y de la costumbre local y profesional. Solo de la negociación entre empresarios y trabajadores. Solo de las Comunidades Autónomas.

Los usos y costumbres actúan en derecho laboral como fuentes del derecho, pero con una particularidad: deben tratarse de usos y costumbres". Locales. Profesionales. Locales y profesionales. Probadas.

Norma laboral "que nace del acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores" es la definición de: Contrato de trabajo. Conciliación. Convenio colectivo. La costumbre.

Qué fuente del derecho en España es en realidad la que prevalece en caso de conflicto: Las leyes orgánicas ordinarias y los decreto-ley. La Constitución Española. El derecho comunitario. Los tratados internacionales.

Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no es una norma de procedencia interna: Ley orgánica. Directiva. Decreto-ley. Convenio colectivo.

Reglamentos "contra legem": En caso de extraordinaria y urgente necesidad el gobierno puede dictar reglamentos que vayan contra lo dispuesto en una ley. Verdadero. Falso.