Cuestionario IPEI03 T3 (La jornada y su retribución)

¿Cuál es la reducción máxima de la jornada por cuidado directo de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que porrazones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no trabaje?. Un tercio de la jornada. Un quinto de la jornada. Dos horas diarias. La mitad de la jornada.

El salario en especie?. Es una retribución económica. No retribuye el trabajo efectivo. Es una retribución dineraria.

El descanso mínimo semanal para los mayores de edad es de: Tres días. Un día y medio. Dos días. Dos días hábiles.

El empresario puede distribuir la jornada laboral de forma irregular a lo largo del año en un porcentaje máximo del (art. 34.2 TRET): 5 %. 10 %. 15 %. 20 %.

El Fogasa garantiza los salarios, en los casos de insolvencia o concurso de acreedores de los empresarios, de (art. 33.1 TRET: Ciento cincuenta días. Tres meses. Ciento veinte días. Un año.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo para un trabajador adulto, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdoentre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todocaso el descanso entre jornadas, no podrá ser superior a?: No hay un máximo de horas de jornada ordinaria si el trabajador lo decide por su cuenta. 9 horas. 8 horas.

El salario en especie no puede superar: El 15 % de las percepciones salariales. El 25 % de las percepciones salariales. El 30 % de las percepciones salariales. El 50 % de las percepciones salariales.

El trabajador puede reducir la jornada por cuidado de un menor hasta la edad de: Diez años. Tres años. Doce años. Ocho años.

Indica cuál es el promedio de la jornada máxima semanal (a principios de 2025 y sin perjuicio de que a lo largo del año se reduzca). Treinta y siete horas. Treinta y cinco horas. Cuarenta horas en cómputo anual. Treinta horas.

Indica el límite mínimo de descanso que debe mediar entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente: Diez horas. Doce horas. Seis horas. No hay límite.

La duración mínima de las vacaciones debe ser de: Un mes. 30 días naturales. 30 días hábiles. a 15 días.

La función principal del Fondo de Garantía Social es garantizar el cobro de los salarios e indemnizaciones pendientes de cobro a lostrabajadores?. De todas las empresas independientemente de su situación financiera. De las empresas que se encuentran en situación de insolvencia o de concurso de acreedores. De todas las empresas que cotizan por el Fondo de Garantía Social.

La jornada laboral del trabajo no se regula por?. La ley General de la Seguridad Social. Los contratos de trabajo. El Estatuto del Trabajadores.

La jornada máxima diaria para los mayores de edad es de: 8 horas. 12 horas. 10 horas. 9 horas.

Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que: Todas las respuestas son correctas. Vengan establecidas por convenio. Se pacten por contrato. Sean de fuerza mayor.

Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje: Tres horas en jornada de noche. Cuatro horas en horario nocturno. Todas las respuestas son ciertas. Al menos 1/3 de la jornada anual en horario nocturno.

Señala la respuesta correcta sobre el Salario Mínimo Interprofesional: El Salario mínimo Interprofesional no puede embargarse en ningún caso. El Salario Mínimo Interprofesional puede ser mejorado por los contratos de trabajo y por los convenios colectivos. El Salario Mínimo Interprofesional lo fijan las Organizaciones Sindicales y las Empresas.

Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por accidente no laboral, el trabajador... Tiene que disfrutarlas dentro del año natural. Pierde su derecho a vacaciones. Podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de doce meses, a partir del final del añoen que se hayan originado. Podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año enque se hayan originado.

Si se compensan las horas extraordinarias por tiempo de descanso, en qué periodo podrá disfrutarlo el trabajador: En los seis meses siguientes. En los doce meses siguientes. En los cuatro meses siguientes. En los dos meses siguientes.