Cuestionario IPEI03 T4 (El recibo de salarios)

Cuál des estos pluses se considera percepción no salarial?. El plus de nocturnidad. El plus de asistencia. El plus de distancia.(locomoción). El plus de convenio.

La base por cotización de contingencias comunes (BCC): Incluye el cómputo del prorrateo de las pagas extraordinarias. No incluye el cómputo de las horas extraordinarias. Ambas respuestas son falsas. Ambas respuestas son correctas.

La base de contingencias profesionales es igual a: A la de contingencias comunes más las horas extraordinarias. Coincide con la de contingencias comunes. A la de contingencias comunes más las pagas extraordinarias. Nunca es igual que la de contingencias comunes.

Cuando la retribución es mensual, para el cálculo de la base de cotización, las pagas extraordinarias. No se prorratean. Se prorratean entre 365 días. Se prorratean entre 12 meses. Se prorratean entre el número de pagas.

Las pagas extraordinarias: Se perciben, al menos, dos veces cada año. Ambas respuestas son correctas. Tienen un importe mínimo igual al salario base y la antigüedad de la trabajadora. Ninguna respuesta es correcta.

No se incluyen en el cálculo de la base de retención a cuenta del IRPF: La asignaciónes para gastos de manutención y estancia, siempre que no superen los límites establecidos en el reglamento del IRPF. La indenmnización por despido, cese en el puesto. Los gastos de locomoción, siempre que estén debidamente justificados y dentro de los límites que están establecidos. Todas las respuestas son correctas.

Indica cuál de las siguientes opciones no es un devengo. Salario en espacie. plus de nocturnidad. Salario mínimo interprofesional. Plus transporte.

En cuanto a los tipos de cotización, las trabajadoras y los trabajadores cotizan: El 4,7% por Contingencias comunes y el 0,6% por FP. El 12% por Contingencias comunes y el 0,6% por Desempleo. El 4,7% por Contingencias comunes y el 0,7% por FP. Ninguna respuesta es cierta.

En relación con las horas extraordinarias. Todas las horas extras cotizan al 4,7 %. Las horas extras de fuerza mayor como consecuencia de un suceso extraordinario, cotizan al 2% en la parte del trabajador. Todas las respuestas son correctas. Las horas extras normales realizadas voluntariamente por las trabajadoras y los trabajadores, también cotizan al 2 %.

Se consideran devengos: Las percepciones salariales, que cotizan a la seguridad Social. Todas las definiciones son válidas. Las percepciones no salariales, que como regla general, no cotizan a la Seguridad Social, pero sí lo hacen cuando exceden loslímites establecidos. La suma total de las cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos, independientemente de que se considerensalario y que coticen o no a la Seguridad Social.

En cuanto a los tipos de cotización, las trabajadoras y los trabajadores cotizan: Ninguna respuesta es cierta. El 4,7% por Contingencias comunes y el 0,1% por FP. El 1,55 o 1,6% por Contingencias comunes y el 0,6% por Desempleo. El 4,7% por Contingencias comunes y el 0,6% por FP.

¿Cuándo es igual el BCCC al BCCP?. Cuando en PPE es igual al BCCP. Cuando no existe horas extas. Cuando el PPE es igual al BCC. Cuando existe horas extas.

En el cálculo de la base de contingencias comunes no se incluyen: La prorrata de las pagas extraordinarias. Los productos en especie. Las horas extraordinarias. Las percepciones salariales.

Las trabajadoras y los trabajadores cotizan. Un 4,7% por Contingencias comunes y por Horas extras normales , y un 1,55 o 1,6% por Desempleo. Un 0,1% por Desempleo y un 4,7% por Horas extras de fuerza mayor. Un 4,7% por Desempleo y por Horas extras normales. Un 1,6 o 1,55% por Desempleo y un 0,1% por Horas extras normales.

En relación con las percepciones de vencimiento periódico superior al mes: (Pagas extras, paga de beneficio). Son las Pagas extraordinarias, Participación de beneficios. Las trabajadoras y los trabajadores tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de lasfiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales delos trabajadores. Todas las respuestas son correctas. Aunque venzan en un momento determinado, en las Bases de cotización se prorratean mes a mes.

En relación con las percepciones de vencimiento periódico superior al mes: Pagas extras. Las trabajadoras y los trabajadores tiene derecho como mínimo a dos gratificaciones extraordinarias (pagas extras) al año. Si las trabajadoras y los trabajadores extinguen su contrato dentro del ejercicio económico, tiene derecho a la parte proporcionalanual de esas percepciones. Todas las respuestas son correctas. Aunque venzan en un momento determinado, en las Bases de cotización se prorratean mes a mes.

La base de cotización de contingencias profesionales (BCP): Incluye el cómputo de la totalidad de las percepciones extrasalariales. Ninguna respuesta es correcta. Ninguna respuesta es correcta. Incluye el cómputo de las horas extras.

Las percepciones no salariales. Cotizan sólo por el exceso cuando exceden los límites establecidos para cada una de ellas. Cotizan a la Seguridad Social por el total de su importe. Cotizan solo por contingencias comunes. Cotizan solo por contingencias profesionales.

El empresario está obligado a efectuar deducciones a las trabajadoras y los trabajadores por razón de las retribuciones satisfechas: Ambas respuestas son falsas. Por cotizaciones a la Seguridad Social. Ambas respuestas son correctas. En concepto de retenciones a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).

En la base de cotización de contingencias comunes se computan (BCC) : La prorrata de las vacaciones. Todas las respuestas son ciertas. Ninguna respuesta es cierta. Todos los conceptos salariales y extrasalariales devengados.

En relación con las percepciones de vencimiento periódico superior al mes: (pagas extras). El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las vacaciones de verano,estructural, y la otra, no estructural, en el mes que se fije por convenio o por acuerdo entre el empresario y los representanteslegales de los trabajadores. Estos complementos se devengan mes a mes, aunque venzan en un momento determinado, y cotizan al 4,7% las estructurales y al2% las no estructurales. Se utilizan para calcular la prorrata de las pagas extras en la BCC. Todas las anteriores son correctas.

Por qué es importante para la Seguridad Social a que grupo pertenece el trabajador. Ninguna respuesta es correcta. Ambas respuestas son correctas. Pasa saber si se pasa en los topes salariales. No es un dato importante para la Seguridad Social.

De la siguiente relación indica cuál no es una percepción no salarial: Indemnizaciones SS. las Dietas. plus de idioma. Plus de locomoción.