Cuestionario IPEI03 T5 (Modificación, suspensión y extinción)

No habrá indemnización cuando la extinción del contrato de trabajo sea: Por voluntad de la trabajadora con causa justa. Procedente. Despido disciplinario y procedente. Por causas objetivas y procedente.

La excedencia por cuidado de un familiar reserva el puesto de trabajo que el trabajador ocupaba durante: No reserva el puesto de trabajo. Tres años. Dos años. Un año.

Si una mujer es incluida en un expediente de regulación de empleo con otros trabajadores estando embarazada, porque la empresa va acerrar, el despido es: Improcedente. El empresario no puede despedirla. Nulo. Procedente.

Un empresario justifica el despido de sus trabajadores, por el descenso de la demanda de sus productos respecto a los de la competenciaestá alegando... Causas productivas. Una causa técnica de despido. Causas económicas.

Simular una enfermedad puede ser causa de: No es causa de despido ni sanción. Despido por causas objetivas. Solo puede ser sancionado con una amonestación. Despido disciplinario, al tratarse de una transgresión de la buena fe.

Un despido procedente por causas objetivas genera una indemnización de... No genera indemnización. 12 días por año trabajado. 20 días por año trabajado.

Si un trabajador falta a su trabajo, puede ser despedido mediante despido disciplinario siempre que las faltas: Sean repetidas. Puede despedirle con una sola falta injustificada. Todas las respuestas son verdaderas. Sean repetidas y estén injustificadas.

La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo es causa de: Despido colectivo. Despido disciplinario. No es causa de despido. Despido por causas objetivas.

El listado que enumera las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores es: Un listado cerrado en el que solo los tribunales pueden incluir otros supuestos. Un listado abierto. Un listado que no admite ninguna causa más. Un listado cerrado en el que solo la Inspección de Trabajo puede incluir otras causas.

La movilidad funcional fuera del grupo profesional de carácter descendente exige al empresario realizarla. Solo durante quince días. Solo durante el tiempo imprescindible. Solo durante un mes. Solo mientras el trabajador quiera.

El plazo que tiene el trabajador para impugnar un despido con el que no está de acuerdo es de: Quince días hábiles. Veinte días hábiles. Veinte días naturales. No hay ningún plazo.

La indemnización de un trabajador que extingue su contrato al sufrir una movilidad geográfica definitiva será de: Quince días de salario por año de servicio. Ocho días de salario por año de servicio. Doce días de salario por año de servicio. Veinte días de salario por año de servicio.

La extinción del contrato genera para el trabajador el derecho a que el empresario: Le entregue la liquidación y el finiquito. Tramite el desempleo siempre al trabajador. Le dé una carta de recomendación. Le indemnice con 33 días de salario por año.

Un empresario puede realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo... Unilateralmente. Si el convenio lo establece. Si existen razones probadas de carácter económico, técnico, organizativo o productivo.

Un empresario puede realizar una movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional: Solo si existe una causa productiva. Sin necesidad de alegar causa alguna. Solo si existe una causa de tipo económico. Solo si existe una causa técnica u organizativa.

Podemos hablar de traslado definitivo cuando el desplazamiento sea de: Tres meses en un periodo de un año. Doce meses en un periodo de tres años. Doce meses en un periodo de dos años.

La movilidad geográfica definitiva se conoce como: Todas son incorrectas. Desplazamiento con cambio de funciones. Traslado definitivo. Desplazamiento temporal.

Indica cuál de las siguientes situaciones es causa de suspensión del contrato de trabajo: Incapacidad temporal de un trabajador. Todas las respuestas son verdaderas. Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de menores de seis años. Ejercicio de cargo público representativo.