Cuestionario IPEI03 T6 (Relaciones colectivas en el trabajo)

¿Cuantas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas?. 7. 8. 9. 10.

¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?. UGT. CCOO. CSIF. CEOE.

¿Puede regularse por un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores?. Si, en caso de extraordinaria y urgente necesidad. No, sólo puede regularse por medio de un Decreto- Legislativo previa delegación del parlamento. Si, el gobierno puede dictar reglamentos para el ejercicio de su función. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.

Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el conveniocolectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?. La huelga es legal. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad. La huelga es ilegal porque no se puede realizar huelga para reclamar un incremento salarial.

El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de: Al menos 5 días naturales. Al menos 10 días. No existe plazo.

¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante la huelga sufre un accidente?. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esosdías. En situación de baja en la Seguridad Social. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. En situación de alta especial en la Seguridad Social, aunque se suspenda la cotización el trabajador tendrá derecho a lasprestaciones que le correspondieran si estuviese dado de alta.

¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo?. Los representantes de los trabajadores y el empresario. Los trabajadores y el empresario. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo. La empresa y la administración laboral.

¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores?. Mayor retribución económica por las labores de representación. Prioridad de permanencia en la empresa. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación. Disponer de un crédito horario.

Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán de: Cada 4 años. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio. Cada 2 años. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.

¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo?. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa. Si puede. No puede. Puede, consultando a la autoridad laboral.

Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar dañosgraves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados. ¿Se consideraría el citado cierre legal?. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa. Si, durante el tiempo que él estime, y como máximo una semana. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas. No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal.

En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores…. Los mayores de 18 años y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. Todos los trabajadores que tengan 16 años o más. Los jefes de equipo mayores de edad.

¿En que norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España?. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En el Estatuto de los Trabajadores. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En los Convenios Colectivos.

El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva, através de la intervención de un conciliador, un mediador, un árbitro o un juez. V. F.

Una huelga será ilegal cuando…. Todas las huelgas son legales. Se convoque por motivos políticos. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. No la convoque un sindicato.

En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que lleven trabajando. Los mayores de 16 años y una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes. Los mayores de 16 años que lleven un año en la empresa.

Señala la afirmación falsa: El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité deempresa. Los representantes de los trabajadores tienen que recibir información sobre la siniestralidad laboral en la empresa. Los Delegados de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa. En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un delegado de personal si así lo deciden éstos por mayoría.

Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o miembros de Comité de empresa en las eleccionessindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato es…. No es representativo a nivel estatal. Representativo a nivel estatal y andaluz. No es representativo a nivel estatal. Representativo a nivel estatal.

Señala la afirmación correcta. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos. Los jueces pueden fundar sindicatos. Todos los trabajadores, incluidos los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, tienen derecho a sindicarse.

Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben: El salario mínimo interprofesional. Nada. Su salario pero descontándosele las vacaciones. Los complementos salariales.

El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. Cuando así lo decidan los representante de los trabajadores por mayoría. El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender. El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente.