Cuestionario sobre Itinerario personal para la empleabilidad I

¿Cuál de las siguientes no se considera una ventaja del empleo en el sector privado?. Tener mayor estabilidad. Generalmente sueldos más elevados. Flexibilidad para cambiar de trabajo. Existencia de incentivos económicos.

En relación con las fases en las que puede organizarse la búsqueda de trabajo, ¿cuál sería el primer paso?. Contactar con empresas. Entrar en el proceso de selección. Mandar el currículum a todas las empresas. Identificar el trabajo que queremos.

¿Cuál de las siguientes fuentes de empleo se considera una fuente pública?. Una red de contactos profesionales. El SEPE. Una ETT. Una revista especializada.

¿Cuál de estos servicios NO es ofrecido por un portal de empleo?. Un tutorial sobre cómo hacer tu CV. Un simulador para calcular lo que cotiza la empresa por el trabajador. Un buscador de ofertas de empleo. La posibilidad de adjuntar una carta de presentación.

En una oferta de trabajo, el número de personas inscritas lo podemos encontrar en el apartado de: Encabezado. Información adicional. Presentación. Requisitos exigidos.

¿Cuál de estas redes sociales es específica para la búsqueda de empleo?. LinkedIn. Facebook. WhatsApp. TikTok.

Un error común en el uso de redes sociales para buscar empleo es: Cuidar tu marca personal. Buscar empleo en diversas redes sociales. No separar lo personal de lo profesional. Responder de forma rápida a los mensajes.

¿Cuál de las siguientes redes sociales para buscar empleo permite la creación de pools de talentos?. LinkedIn. Xing. BeWanted. Womenalia.

Para indicar en LinkedIn que estás buscando trabajo: Debes seleccionar la opción #OpenToWork. Debes seleccionar la opción #WantToWork. Debes personalizar tus mensajes. Debes agregar muchos contactos.

¿Qué titulación se exige como mínimo para acceder al grupo B de los empleos públicos?. Titulación universitaria de grado. Título de técnico superior. Título de técnico medio. Graduado en ESO.

El mal humor constante de un compañero de trabajo puede considerarse: Una aptitud. Una competencia general. Una actitud. Una unidad competencial.

Una actitud muy demandada por el mercado laboral es: La empatía. El liderazgo. El trabajo en equipo. La ofimática.

¿En cuántos niveles de cualificación profesional se estructura el CNCP?. 2. 3. 5. 6.

¿Qué competencias comprenden las cualidades y habilidades de una persona para su crecimiento personal?. Competencias profesionales. Competencias personales. Competencias sociales. Competencias técnicas.

La empatía, la escucha activa y la resolución de conflictos se consideran: Competencias personales. Competencias profesionales. Competencias especiales. Competencias sociales.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la carta de presentación?. Incluye una foto del candidato. Debe tener un mínimo de 3 páginas. Sustituye siempre al currículum. Tiene el objetivo de dar un toque personal.

¿Qué tipo de currículum organiza la experiencia laboral de la más antigua a la más reciente?. Funcional. Cronológico. Mixto. Temporal.

¿En qué apartado del currículum se incluye el permiso de conducir?. Datos personales. Formación académica. Otros datos. Experiencia laboral.

Presentación en vídeo en la que el aspirante habla de sí mismo y de sus logros: Currículum. Carta de presentación. Entrevista. Videocurrículum.

¿Cuál de las siguientes NO es una recomendación en una entrevista de trabajo?. Evitar juicios de valor. Adaptarse a la empresa. Comentar cuándo serán las próximas vacaciones. Vestir adecuadamente.

Identifica la jornada laboral que no es legal: María trabaja de 23:00 a 7:00 de martes a jueves. Mercedes trabaja de 10:00 a 15:00 de lunes a viernes. Juan trabaja a turnos y trabaja todo el mes de junio de noches. Pedro trabaja de 8:00 a 15:00 de lunes a viernes con veinte minutos de descanso.

El descanso mínimo entre jornadas es de: 9 horas en horario normal. 9 horas en horario de turnos. 12 horas en horario normal. 12 horas en horario de turnos.

¿Cuál de estos trabajadores puede realizar horas complementarias?. Un trabajador con un contrato a tiempo parcial de 9 horas semanales. Un trabajador con un contrato a tiempo parcial de 15 horas semanales. Un trabajador a jornada completa. Un trabajador cuya jornada es de 1 hora diaria.

¿Cuál de estos trabajadores puede hacer horas extraordinarias?. Un trabajador en ERTE. Un trabajador con un contrato indefinido a tiempo completo. Un trabajador con un contrato a media jornada. Un trabajador con un contrato formativo.

El empresario debe notificar las vacaciones con una anticipación mínima de: 15 días. 1 mes. 2 meses. 6 meses.

La duración mínima de las vacaciones anuales es de: 15 días naturales. 30 días naturales. 15 días hábiles. 30 días hábiles.

El permiso retribuido por cuidado del lactante tiene una duración de: Media hora diaria. 1 hora diaria. 30 horas al mes. No existe permiso retribuido.

La protección jurídica de la Ley de Familias se refiere a: Ayudas económicas. Uso de las TIC. Regulación de nuevas situaciones familiares. Medidas de ocio familiar.

La característica de colectividad en un Plan de Igualdad implica que: Es voluntario. Afecta solo a directivos. Se aplica a toda la plantilla. Es indefinido.

Para ser considerado teletrabajo, el trabajo a distancia debe comprender: El 50% de la jornada. El 100% de la jornada. El 30% de la jornada en 3 meses. Cualquier porcentaje.

¿Cuáles son los requisitos de una relación laboral?. Trabajo personal, voluntario, retribuido, independiente y por cuenta ajena. Trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta propia. Trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena. Trabajo personal, forzoso, retribuido, dependiente y por cuenta ajena.

¿Cuál de las siguientes actividades es una relación laboral especial?. Profesora de universidad privada. Consultor que cobra solo a comisión. Fontanero por cuenta propia. Empleado del hogar retribuido.

¿Cuál es la fuente prioritaria del derecho laboral?. El contrato de trabajo. Las leyes. Los convenios colectivos. Los usos y costumbres.

El principio de jerarquía normativa implica que: Se aplica siempre la norma más reciente. Se aplica la norma más favorable. Las normas inferiores no pueden contradecir a las superiores. Todas tienen el mismo rango.

El derecho al descanso del trabajador es: Una obligación colectiva. Un derecho colectivo. Una obligación individual. Un derecho individual.

Un convenio aplicable al sector de oficinas y despachos tiene un ámbito: Territorial. Temporal. Personal. Funcional.

Según la última actualización de los convenios colectivos: Decaen automáticamente. Se prorrogan automáticamente. Solo duran un año. Deben renegociarse siempre.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es: Una empresa privada. Una institución pública estatal. Una institución local. Un tribunal laboral.

Los derechos y obligaciones laborales están recogidos en: Constitución y reglamentos autonómicos. Tratados internacionales y ET. Constitución y Estatuto de los Trabajadores. Convenios colectivos.

El Tribunal Laboral es: Un tribunal penal. Un tribunal mercantil. Un tribunal civil con jurisdicción especial. Un tribunal europeo.

El consentimiento en el contrato de trabajo se refiere a: Al salario. Al trabajo realizado. A la voluntariedad de las partes. A la prestación laboral.

¿Quién NO puede firmar un contrato de trabajo?. Persona de 18 años. Persona de 37 años. Menor de 17 años emancipado. Menor de 15 años.

Un contrato indefinido ordinario puede celebrarse: Solo por escrito. Solo verbal. Verbal o escrito. Ninguna es correcta.

Durante el período de prueba: Debe existir preaviso. Solo puede cesar el empresario. Puede rescindirse sin causa. El salario es inferior.

Las modalidades legales de contratación son: Indefinida, temporal y formación. Indefinida y parcial. Temporal y prácticas. Formación y parcial.

Los contratos indefinidos ordinarios: Alternan trabajo y no trabajo. Tienen componente formativo. No generan incentivos. Exigen edad máxima.

El contrato adecuado para la vendimia es: Indefinido ordinario. Sustitución. Fijo discontinuo. Prácticas.

La duración del contrato de formación en alternancia es: Indefinida. De 6 meses a 1 año. De 3 meses a 2 años. Máximo 90 días.

En el primer año del contrato en alternancia, el tiempo máximo de trabajo efectivo es: 100%. 65%. 50%. 35%.

¿Qué modificación del contrato implica movilidad laboral?. Cambio salarial. Cambio de jornada. Movilidad funcional. Traslado de trabajador.