Cuestionario sobre el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración

¿Cuál es el número del BOE en el que se publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado?. 117. 118. 119. 120.

¿En qué fecha se publicó el IV Convenio colectivo único?. 13 de mayo de 2019. 17 de mayo de 2019. 4 de marzo de 2019. 1 de enero de 2019.

¿Quién es el Director General de Trabajo que firma la resolución de registro y publicación del convenio?. Ángel Allué Buiza. Pedro Sánchez. Pablo Iglesias. Yolanda Díaz.

¿Con qué fecha se firmó el IV Convenio colectivo único?. 13 de mayo de 2019. 17 de mayo de 2019. 4 de marzo de 2019. 1 de enero de 2019.

¿Qué código de convenio se menciona en el documento?. 90012022011999. 90012022012000. 90012021011999. 90012021012000.

¿Qué organizaciones sindicales firman el convenio?. CC.OO., UGT, CSIF y CIG. CCOO, UGT, CCOO y CSI. UGT, CSIF, CIG y CC.OO. CIG, CSIF, UGT y CCOO.

¿En representación de qué colectivo firman las organizaciones sindicales?. Del personal funcionario. Del colectivo laboral afectado. De los directivos de la Administración General del Estado. De los representantes de la Administración.

¿Qué ley se menciona en relación con los Presupuestos Generales del Estado?. Ley 5/2018. Ley 6/2018. Ley 7/2018. Ley 8/2018.

¿Qué ley del Estatuto de los Trabajadores se menciona?. Ley 2/2015. Ley 3/2015. Ley 4/2015. Ley 5/2015.

¿Qué Real Decreto sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo se menciona?. 712/2010. 713/2010. 714/2010. 715/2010.

¿A qué personal laboral se aplica el Convenio?. Al personal laboral de la Administración General del Estado y sus organismos autónomos. Solo al personal funcionario. A todo el personal de la Administración Pública. Solo a los altos cargos de la Administración General del Estado.

¿Qué instituciones o administraciones se incluyen en el ámbito de aplicación del convenio (además de la AGE)?. La Administración de Justicia no transferida, la Administración de la Seguridad Social, el Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA). Solo la Administración de Justicia no transferida. La Administración de Justicia transferida y no transferida. La Administración de Justicia no transferida, la Administración de la Seguridad Social, y el Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA), y los funcionarios de la Administración General del Estado.

¿Qué personal laboral está excluido del ámbito de aplicación del convenio?. El personal laboral que presta servicios en el exterior, el personal incluido en el ámbito de aplicación de otros convenios colectivos de la Administración General del Estado. Todo el personal laboral. El personal incluido en el ámbito de aplicación de otros convenios colectivos de la Administración General del Estado. El personal laboral que presta servicios en el exterior.

¿Cuál es la vigencia del convenio?. Hasta el 31 de diciembre de 2020. Hasta el 31 de diciembre de 2022. Hasta el 31 de diciembre de 2021. Indefinida.

¿En qué fecha entran en vigor los efectos económicos del convenio?. 17 de mayo de 2019. 1 de enero de 2020. 1 de enero de 2019. 1 de enero de 2022.

¿Cuál es el principio básico que informa el contenido del convenio?. El principio de jerarquía. El principio de igualdad. El principio de eficiencia. El principio de productividad.

¿Qué materias se concretan en el principio de conciliación de la vida familiar, personal y laboral?. Jornada y permisos, provisión y movilidad, formación y perfeccionamiento profesional. Solo jornada y permisos. Solo provisión y movilidad. Todas las anteriores excepto formación y perfeccionamiento profesional.

¿En qué se estructura el sistema de clasificación profesional?. Grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades. Solo grupos profesionales. Solo familias profesionales. Solo especialidades.

¿Con qué sistemas se relaciona el sistema de clasificación profesional?. Con el Sistema Educativo y con el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales. Solo con el Sistema Educativo. Solo con el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales. Con el Ministerio de Educación y Formación Profesional.

¿Qué determina la especialidad en los grupos M3 y M2?. La titulación o titulaciones universitarias exigidas para el ingreso. La experiencia laboral. La antigüedad. El grupo profesional al que pertenece.

¿Cuál es el grupo profesional en el que se exige título de Bachiller?. M3. M2. M1. E2.

¿Cuál es el órgano encargado de la negociación en el marco del Convenio único?. La Comisión Paritaria. La Comisión Negociadora. La Dirección General de Trabajo. El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

¿Cuál es el órgano máximo de interpretación, vigilancia, seguimiento, estudio y aplicación del convenio?. La Comisión Paritaria. La Comisión Negociadora. La Dirección General de Trabajo. El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

¿Por cuántos miembros está compuesta la Comisión Negociadora?. 15 miembros. 20 miembros. 30 miembros. 40 miembros.

¿Cómo se designa la representación del personal laboral en la Comisión Negociadora?. Por elección directa del personal. Por designación de las organizaciones sindicales según lo establecido en el artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores. Por sorteo entre el personal laboral. Por designación de la Administración.

¿Qué funciones tiene la Comisión Paritaria?. Interpretar el convenio, vigilar y exigir su cumplimiento, emitir informes, intervenir en la solución de conflictos colectivos. Solo interpretar el convenio. Solo vigilar y exigir el cumplimiento del convenio. Solo emitir informes.

¿En qué plazo deben resolverse los expedientes que resuelva la Comisión Paritaria?. Un mes. Dos meses. Tres meses. Cuatro meses.

¿Qué ocurre si no se resuelve un expediente en el plazo establecido?. Se prorroga automáticamente. Se entiende desestimado y el trabajador podrá acudir a la vía judicial. Se eleva a la Dirección General de Trabajo. Se abre una investigación.

¿Cómo se denominan los grupos de trabajo que crea la Comisión Paritaria?. Comisiones de Estudio. Grupos de Investigación. Grupos de Trabajo. Comités Técnicos.

¿Cuál es el órgano encargado de la vigilancia, estudio y aplicación del convenio en el ámbito de cada Departamento?. La Comisión Negociadora. La Comisión Paritaria. La Subcomisión Paritaria. El Director General de Trabajo.

¿Qué derechos tienen los representantes de la parte social en la Comisión Paritaria y Subcomisiones?. Los derechos y garantías que se reconocen en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores y en el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de 29 de octubre de 2012 y subsiguientes modificaciones. Solo el derecho a la participación en las reuniones. Solo el derecho a voz. Ninguno, solo tienen obligaciones.

¿Cuál es el procedimiento ordinario de provisión de puestos de trabajo?. Concurso abierto y permanente. Promoción profesional. Ingreso libre. Movilidad forzosa.

¿Cuál es el plazo mínimo para participar en el concurso abierto y permanente?. Un año. Dos años. Tres años. Cuatro años.

¿Qué se valora en el concurso abierto y permanente?. Méritos profesionales, méritos académicos y antigüedad. Solo méritos profesionales. Solo méritos académicos. Solo antigüedad.

¿Quiénes componen el órgano de selección?. Mínimo cuatro representantes de la Administración y tres de los trabajadores. Solo representantes de la Administración. Solo representantes de los trabajadores. Representantes de la Administración, de los trabajadores y personal externo.

¿Cuál es el período de prueba para los grupos profesionales M3 y M2?. Un mes. Dos meses. Tres meses. Quince días laborables.

¿Cuál es el período de prueba para el personal sin titulación?. Un mes. Dos meses. Tres meses. Quince días laborables.

¿Cuál es la duración máxima de los contratos por circunstancias de la producción?. 3 meses. 4 meses. 5 meses. 6 meses.

¿En qué grupo profesional se encuentra el salario base más alto según el anexo III?. M3. M2. M1. E0.

¿Cuál es el complemento de trabajo nocturno de mayor cuantía?. A. A1. B. B1.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada general de trabajo efectivo de promedio anual?. 1600 horas. 1642 horas. 1700 horas. 1742 horas.

¿Cuál es la duración de la jornada intensiva de verano?. 6 horas. 6,5 horas. 7 horas. 7,5 horas.

¿Qué período de descanso tiene el personal laboral con jornada continuada de más de 5,5 horas?. 15 minutos. 20 minutos. 30 minutos. 45 minutos.

¿Qué porcentaje del salario se percibe en la jornada reducida?. 50%. 60%. 75%. 80%.

¿Cuántos días de permiso se tienen por matrimonio?. 10 días. 15 días. 20 días. 25 días.

¿A qué porcentaje de las retribuciones se tiene derecho en los casos de maternidad, riesgo durante el embarazo o baja por incapacidad temporal?. 50%. 75%. 90%. 100%.

¿Quiénes tienen derecho a la suspensión del contrato por violencia de género?. Las trabajadoras víctimas de violencia de género. Los trabajadores víctimas de violencia de género. Ambas. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es el plazo para solicitar la reincorporación tras la suspensión por violencia de género?. Un mes. Dos meses. Tres meses. No hay plazo.

¿Cuál es el procedimiento ordinario para proveer las vacantes?. Concurso abierto y permanente. Promoción interna. Libre designación. Traslados voluntarios.

¿Cuáles son las causas para la extinción del contrato de trabajo?. Las causas señaladas al respecto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo y concordantes. Solo por despido. Solo por renuncia. Solo por jubilación.

¿Cuál es la duración máxima de la suspensión de empleo y sueldo por falta muy grave?. Un mes. Dos años. Tres meses. Cuatro meses.