Cuestionario Laboral

Una Empresa pretende enviar a uno de sus trabajadores, que trabaja en su Centro de Trabajo de Murcia, por razones organizativas y por un periodo de seis meses, a otro centro de trabajo, situado en Santander. ¿Ante qué tipo de movilidad laboral nos encontramos?. Traslado. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Desplazamiento. No supone ningún tipo de movilidad, ni geográfica ni funcional, pues no tiene carácter permanente.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar, como máximo, de acuerdo con el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores, para que Antonio pueda trabajar para la competencia?. Un tiempo no superior a 2 años. Un tiempo no superior a 6 meses. Un tiempo no inferior a un año. No se puede establecer este tipo de pactos, por lo que se considerará nulo de pleno derecho.

Si Antonio decide seguir trabajando en su actual empresa y, a la vez, compaginar con el nuevo puesto que le ofrecen, deberá saber que el deber de no concurrencia con la actividad del empresario: No se encuentra previsto de forma expresa por el Estaturo de los Trabajadores, que se limita a sancionar el genérico deber de buena fe del trabajador. Impide al trabajador prestar sus servicios a más de un empresario en cualquier caso, ya que el pluriemplco está prohibido por nuestra legislación. Impide al trabajador prestar sus servicios a otro empresario cuando se estime concurrencia desleal. Se extiende al período posterior a la finalización del contrato de trabajo cuando asi lo dispone de forma unilateral el empresario.

órgano de la OIT integrado por cuatro representantes de cada estado miembro (dos por el gobierno, uno por los empresarios y otro por los trabajadores), que se reúne al menos una vez al año y tiene, entre otras atribuciones, la de adoptar convenios y reco-mendaciones, aprobar los presupuestos y el control de la acción de otros organos es. La Conferencia. El Consejo de administración. La Directiva. La Oficina Internacional de Trabajo.

¿Qué modalidad de contrato correspondería a Melchor, Gaspar y Baltasar si fueran trabajadores por cuenta ajena?. El de fijo discontinuo. El de tiempo parcial por tiempo indefinido. El contrato eventual por circunstancias de la producción. El de obra o servicio determinado.

¿Puede Arte y Parte S.L. rescindir el contrato de Fermín por no superación del periodo de prueba?. Sí, porque para técnicos no titulados, en esta empresa el periodo de prueba máximo legal es de 6 meses. No, porque para técnicos no titulados, en esta empresa el máximo legal es de 2 meses. Sí, porque para técnicos no titulados, en esta empresa el máximo legal es de 3 meses. No, porque para técnicos no titulados, en esta empresa el máximo legal es de 1 mes.

¿Es posible la nueva contratación de Francisca en prácticas?. No, en ningún caso un trabajador puede estar contratado en prácticas por la misma o distinta empresa por un periodo superior a 2 años. Si, pues se trata de distintas titulaciones. No, porque la contratación ha de hacerse dentro del año siguiente a la obtención del titulo. Sólo podría celebrarse este contrato si se tratara de distinto puesto de trabajo.

¿Es tiempo de trabajo efectivo el que emplea Antonio en vestirse en el centro de trabajo?. Es tiempo de trabajo efectivo siempre, ya que está a disposición del empresario. No, ya que no se encuentra aún en su puesto de trabajo. Lo será solamente si se pacta por convenio colectivo su compensación por tiempos equivalentes de descanso. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Puede Juan realizar las horas extraordinarias que le piden?. No, porque el número de horas, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, no puede exceder de 40 al año. Sí, porque no supera el número máximo de horas, que, sin contar las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, es de 80 al año. Sólo podrá hacer diez, ya que el numero de horas, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, no puede exceder de 70 al ano. Sólo podrá hacer diez, porque el número de horas, incluidas las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, no puede exceder de 80 al año.

¿Es trabajo nocturno el de Juan?. Sí, ya que es trabajo nocturno el que se presta después de ponerse el sol, y hasta que amanece. Por eso, en verano la jornada es mayor paralos trabajadores de este turno, que se recuperan en invierno, con menos horas de sol y, por tanto, una jornada menor. Si porque es trabajo nocturno el que se presta entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No, porque aunque el trabajo se ha rcalizado de noche, a efectos del artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores será trabajo nocturno el que se presta entre las diez de la noche y las seis de la mañana, pero sólo si se realiza al menos durante tres horas o al menos durante la tercera parte de su jornada laboral. Sí, porque es trabajo nocturno el que se presta entre las doce de la noche y las ocho de la mañana.

¿Es la propina salario?. No, porque son cantidades de dinero muy pequeñas y muy difíciles de controlar y cuantificar. Sólo si así se prevé en el contrato del trabajador o en el convenio colectivo. No se dirigen a cubrir ningún gasto previamente realizado por el trabajador, por lo que son complementos salariales. No, porque no es abonada por el empleador.

¿Es correcto que la empresa le proporcione la casa a Eugenio?. No, ya que en ningún caso el salario en especie podrá superar un porcentaje del 25%. No, ya que en ningún caso el salario en especie podrá superar un porcentaje del 30%. Si, ya que la reforma de 2012 permite que cualquier porcentaje del salario pueda ser en especie, mientras se valore por un técnico independiente y cotice a la seguridad social y a IRPF por su valor real y actualizado. Si, ya que no supera el porcentaje máximo del 50%.

¿Qué puede hacer José?. Rescindir su contrato con derecho a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a 1 año, con un máximo de 24 meses. Rescindir su contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a 1 año, con un máximo de 9 meses. Rescindir su contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a 1 año, con un máximo de 12 meses. Rescindir su contrato sin derecho a indemnización.

¿Cuánto tiempo puede durar la excedencia de Alberto?. No superior a tres años. No inferior a tres años. No superior a dos años. No inferior a dos años.

¿Cuánto tiempo puede durar la lactancia?. Un ano. Nueve meses. Tres meses. Seis meses.

¿Qué sindicatos son más representativos a nivel estatal?. Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 10% o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, así como los sindicatos o entes sindicales, afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito estatal que tenga la consideración de más representativa. Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 15 % o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, así como los sindicatos o entes sindicales, afiliados, federados o confederados a una Organización sindical de ámbito estatal que tenga la consideración de más representativa. Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 10% o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, siempre que el número de representantes no sea menor de 1.500, así como los sindicatos o entes sindicales, afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito estatal que tenga la consideración de más representativa. Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 15% o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, siempre que el número de representantes no sea menor de 1.500 y no estén, afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito estatal que tenga la consideración de más representativa.

¿Qué forma parte del contenido de un convenio colectivo?. Obligatorio. Normativo. Obligacional. Mínimo.

¿Cuántos miembros tendrá el comité de empresa?. 21. 75. 37. 35.

¿Qué consecuencias se pueden derivar de la contratación laboral de Enrique?. Que el contrato de trabajo se presume realizado por tiempo indefinido y a jornada completo. Que el contrato de trabajo es susceptible de anulación y que el empresario incurre en una infracción administrativa laboral de carácter muy grave. Que el contrato de trabajo es válido y no se puede anular pero que el empresario podrá ser sancionado por cometer una infracción muy grave. No tiene consecuencias jurídicas si el menor tiene 17 años.

¿Cuándo prescribe la falta de Alberto?. A los 70 días a partir de que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. A los 60 días de haberse cometido. A los 20 días a partir de que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. A los 60 días a partir de que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.

¿Qué es la idoneidad del sistema de tornos?. Que no existe una medida más moderada para conseguir el objetivo. Que la medida sea susceptible de conseguir el objetivo perseguido. Que la medida no sea ilegal. Que de la medida se deriven más beneficios para el interés general que perjuicios sobre otros bienes o valores en conflicto.

ntonio se encuentra de baja médica desde hace 15 días. Ha sufrido varias bajas a lo largo del último año y está preocupado, ya que le han comentado que son causa de despido objetivo las faltas de asistencia si alcanzan el 20 por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses. Se acerca a su despacho y le consulta. Usted le deberá comentar, teniendo en cuenta esas circunstancias: Que las faltas de asistencia, si son justificadas, nunca pueden ser causa de despido. Que las faltas de asistencia, si son por enfermedad común, no pueden ser causa de despido siempre que exista declaración de baja por los servicios sanitarios oficiales. Que las faltas de asistencia por enfermedad común y con declaración de baja por los servicios sanitarios oficiales no son causa de despido objetivo si duran menos de 20 días consecutivos. Que las faltas de asistencia por enfermedad común y con declaración de baja por los oficiales no son causa de despido objetivo si duran más de 20 días.