Cuestionario sobre la legislación laboral básica

¿Cuáles son los derechos básicos de los trabajadores según el artículo 4 del BOE?. Trabajo y libre elección de profesión u oficio, libre sindicación, negociación colectiva y adopción de medidas de conflicto colectivo. Huelga, reunión e información, consulta y participación en la empresa. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación con la relación de trabajo según el artículo 4?. A la ocupación efectiva, a la promoción y formación profesional en el trabajo, a no ser discriminados y a su integridad física. Al respeto de su intimidad, a la percepción puntual de la remuneración pactada, al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo. Todas las anteriores.

¿Cuáles son los deberes laborales de los trabajadores según el artículo 5?. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, observar las medidas de prevención de riesgos laborales y cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. No concurrir con la actividad de la empresa y contribuir a la mejora de la productividad. Cuantos se deriven de los respectivos contratos de trabajo. Todas las anteriores.

¿A qué edad se prohíbe la admisión al trabajo de menores según el artículo 6?. 14 años. 16 años. 18 años. No se prohíbe a ninguna edad.

¿Qué pueden hacer los trabajadores menores de dieciocho años?. Realizar trabajos nocturnos. Realizar trabajos en puestos de trabajo con limitaciones. Realizar horas extraordinarias. Ninguna de las anteriores.

¿Qué capacidad se requiere para contratar la prestación de trabajo según el artículo 7?. Tener plena capacidad de obrar. Ser menor de dieciocho y mayor de dieciséis años, que vivan de forma independiente. Ser extranjero, de acuerdo con la legislación específica sobre la materia. Todas las anteriores.

¿Cuándo debe constar por escrito el contrato de trabajo según el artículo 8?. Cuando así lo exija una disposición legal. En todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje. Los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo y los contratos para la realización de una obra o servicio determinado. Todas las anteriores.

¿Qué información debe contener el contrato de trabajo escrito según el artículo 8?. El número del documento nacional de identidad. El domicilio del trabajador. El estado civil del trabajador. Ninguna de las anteriores.

¿Qué ocurre si solo una parte del contrato de trabajo es nula según el artículo 9?. El contrato es nulo en su totalidad. El contrato permanecerá válido en lo restante. El trabajador no tiene derecho a remuneración. El trabajador tiene derecho a una indemnización.

¿En qué casos se puede celebrar el contrato de trabajo a tiempo parcial según el artículo 12?. Por tiempo indefinido. Por duración determinada, en los supuestos en los que legalmente se permita. Ninguna de las anteriores. Ambas son correctas.

¿Qué es el contrato de formación en alternancia según el artículo 11?. El contrato que tiene por objeto la formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena. El contrato que tiene por objeto el desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada. Ninguna de las anteriores. Ambas son correctas.

¿Quiénes pueden celebrar un contrato de formación en alternancia según el artículo 11?. Personas que carezcan de cualificación profesional. Personas con otra titulación. Personas de hasta treinta años en determinados casos. Todas las anteriores.

¿Cuál es la duración mínima y máxima del contrato de formación en alternancia según el artículo 11?. Mínimo 3 meses, máximo 2 años. Mínimo 6 meses, máximo 1 año. Mínimo 1 año, máximo 3 años. No tiene límites de duración.

¿Qué características debe tener el llamamiento de los fijos discontinuos según el artículo 16?. Debe realizarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia. Debe realizarse con antelación adecuada. Debe reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral. Todas las anteriores.

¿Qué se considera movilidad funcional según el artículo 39?. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas. La movilidad funcional para la realización de funciones superiores o inferiores, no correspondientes al grupo profesional, solo será posible si existen razones técnicas u organizativas. El empresario debe comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores. Todas las anteriores.

¿Qué se necesita para que el traslado de un trabajador sea válido según el artículo 40?. Existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Notificación al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.

¿Qué efectos tiene la suspensión del contrato de trabajo según el artículo 45?. Exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. El trabajador pierde todos sus derechos. El trabajador puede ser despedido. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es la excedencia forzosa según el artículo 46?. La que da derecho a la conservación del puesto. La que se concede por designación o elección para un cargo público. Ninguna de las anteriores. Ambas son correctas.

¿Cuál es la duración máxima del permiso parental según el artículo 48 bis?. 4 semanas. 8 semanas. 12 semanas. No tiene límite de tiempo.

¿Qué causas dan derecho al trabajador a extinguir el contrato por voluntad propia según el artículo 50?. Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo. Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. Incumplimiento grave de obligaciones del empresario. Todas las anteriores.

¿Qué es un despido colectivo según el artículo 51?. La extinción de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecte a un número determinado de trabajadores. La extinción de contratos que afecte a la totalidad de la plantilla. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se considera causas objetivas para la extinción del contrato según el artículo 52?. Ineptitud del trabajador. Falta de adaptación del trabajador. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Todas las anteriores.

¿Qué requisitos debe cumplir la extinción del contrato por causas objetivas según el artículo 53?. Comunicación escrita al trabajador expresando la causa. Poner a disposición del trabajador la indemnización. Concesión de un plazo de preaviso. Todas las anteriores.

¿Qué es un despido improcedente según el artículo 56?. El despido que no se ajusta a derecho. El despido que es nulo. El despido procedente. Ninguna de las anteriores.