Cuestionario sobre Legislación Laboral IV

Conforme al Estatuto de los Trabajadores, no se aplica dicha regulación a (señala la incorrecta): La relación de servicio de los funcionarios públicos. Las prestaciones personales obligatorias. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. La actividad que implique en ocasiones el desempeño del cargo de consejero de sociedades.

Se considera relación laboral de carácter especial: La de los deportistas profesionales. La de los penados en instituciones penitenciarias. La de los artistas en espectáculos públicos. Todas son ciertas.

En el contrato de trabajo,. Podrán establecerse condiciones menos favorables que las previstas en la ley o en los convenios colectivos. Podrán establecerse condiciones menos favorables que las previstas en la ley pero no en los convenios. En ningún caso podrán establecerse condiciones menos favorables a las contenidas en la ley y en convenios colectivos. Todos los anteriores son falsas.

Los usos y costumbres laborales se aplicarán: Junto con las disposiciones legales, convencionales o contractuales, aunque cuenten con una recepción expresa. En defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción expresa. En defecto de disposiciones legales y antes que las disposiciones convencionales y contractuales. Todas son falsas.

Son derechos básicos según el Estatuto de los trabajadores. La negociación colectiva. Adoptar medidas de conflicto colectivo. Libre elección de profesión. Todas son ciertas.

¿Quiénes NO podrán realizar trabajos nocturnos según el Estatuto de los Trabajadores?. Las trabajadoras embarazadas. Los trabajadores menores de 18 años. Los trabajadores temporales. Todas son falsas.

Deberán figurar por escrito los contratos por tiempo determinado superior a: 2 semanas. 4 semanas. 8 semanas. Todas son falsas.

En relación con el contrato de formación en alternancia, ¿cuál es el período de prueba máximo permitido?. No se podrá establecer período de prueba. Podrá establecerse un período de prueba máximo de un mes. Podrá establecerse un período de prueba de un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. Podrá establecerse un período de prueba que no excederá de 2 meses, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.

La duración del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional no podrá ser inferior a: 3 meses, ni superar 6 meses. 6 meses, ni superar los 12 meses. 6 meses, ni superar los 24 meses. 3 meses, ni superar los 12 meses.

En relación con las horas complementarias pactadas, no podrá exceder de: El 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. El 25% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. El 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. El 20% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.

En relación con el salario en especie, no podrá superar: El 20% de las percepciones salariales del trabajador. El 25% de las percepciones salariales del trabajador. El 35% de las percepciones salariales del trabajador. El 30% de las percepciones salariales del trabajador.

El interés por mora en el caso de retraso en el pago del salario: Es el 10% de lo adeudado. Es el 15% de lo adeudado. Es el interés legal del dinero. Es el 15% de lo adeudado.

Deberá establecerse un período de descanso siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de: De 6 horas, el descanso será de 30 minutos. De 4 horas, el descanso será de 15 minutos. De 6 horas, el descanso será de 15 minutos. De 8 horas, el descanso será de 30 minutos.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, en caso de mudanza del domicilio habitual: 2 días. 1 día. 3 días. 4 días.

La movilidad funcional de los trabajadores se realizará: De manera voluntaria. No se puede realizar. Con respeto a la dignidad del trabajador. Todas son falsas.

La decisión de traslado de un trabajador tiene que notificarla el empresario al trabajador y los representantes legales con una antelación mínima de: 3 días a su efectividad. 10 días a su efectividad. 30 días a su efectividad. No hay un plazo fijado, tiene que ser un tiempo prudencial.

No se consideran modificaciones sustanciales del contrato de trabajo la que afecte a. Jornada de trabajo. Régimen de trabajo nocturno. Horario y tiempo de distribución del trabajo. Sistema de remuneración y cuantía salarial.

El contrato de trabajo no se podrá suspender por las siguientes causas: Fuerza mayor permanente. Excedencia forzosa. Ejercicio de derecho de huelga. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.