Cuestionario sobre Legislación Laboral y Seguridad Social en España

Cuando se produzcan variaciones en las circunstancias personales y familiares de los trabajadores, ¿qué situaciones pueden ocurrir respecto a la retención?. El tipo de retención será menor y surtirá efecto a partir de la comunicación si quedan al menos cinco días para la nómina. El tipo de retención será mayor y se tendrán en cuenta en la primera nómina posterior si quedan al menos cinco días para la nómina. No es necesario comunicar cada año la situación del trabajador. Las respuestas A y B son correctas.

Cuando se produzcan variaciones en los datos que determinen el tipo de retención, ¿qué es necesario regularizar?. Contingencias comunes. Devengos. Retenciones. Formación profesional.

Las normas comunes para la aplicación del mínimo del contribuyente y por descendientes, ascendientes y discapacidad están regidas en el artículo: 31 de la Ley del IRPF. 41 de la Ley del IRPF. 51 de la Ley del IRPF. 61 de la Ley del IRPF.

Las personas con pensión de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas con pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad, tendrán acreditado un grado de discapacidad igual o superior a: 20%. 23%. 30%. 33%.

En concreto, ¿qué se denomina rendimientos del trabajo personal?. Los sueldos y salarios, las prestaciones por desempleo. Los pagos fraccionados. Planes de ahorro a largo plazo. Los finiquitos.

¿Cuántos grupos de cotización existen?. 9. 7. 8. 11.

Todos los trabajadores tienen derecho a: Obtener una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. Sin que exista discriminación por razón de sexo. A promocionarse a través de su trabajo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Qué derecho tiene el trabajador si no acepta la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo?. Cobrar un mes extra de salario. Solicitar la extinción del contrato con indemnización de 20 días por año trabajado. Solicitar un traslado automático. No tiene ningún derecho si la modificación es legal.

La relación jurídica laboral que surge mediante el contrato de trabajo está fundada en una relación: De dependencia entre el trabajador y el empresario, y en el desempeño de una actividad por cuenta propia. De dependencia entre el trabajador y el empresario, y en el desempeño de una actividad por cuenta ajena. De dependencia entre el trabajador, sindicatos y el empresario, y en el desempeño de una actividad por cuenta ajena. De independencia entre el trabajador y el empresario, y en el desempeño de una actividad por cuenta propia.

Si se analiza el concepto de salario desde otros puntos de vista, el salario cumple una función social ya que: Mediante la remuneración el trabajador debe ser capaz de mantenerse y subsistir. El salario no cumple una función social. El salario es entendido desde una perspectiva económica, ya que es el precio que se paga por la realización de un trabajo. Las respuestas A y C son correctas.

El salario tiene una triple función: Jurídica, económica y social. Legislativa, económica y social. Normativa, económica y social. Clasista, económica y social.

La negociación colectiva constituye: La principal fuente de fijación de los salarios. Es considerada el instrumento más adecuado para llevar a cabo una regulación salarial. Se adaptada a cada sector o actividad. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Las tablas salariales de los convenios colectivos establecen: El salario base para cada categoría profesional. Los pluses personales y funcionales. La retribución de las horas extraordinarias. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Cuándo puede iniciarse el permiso de maternidad?. Solo después del parto. En cualquier momento del embarazo. A partir del día anterior al parto. Desde 4 semanas antes de la fecha prevista del parto.

Las siglas IPC significan: El índice de precios al consumidor o índice de precios de consumo. El informe de precios al consumidor o informe de precios de consumo. El índice de precios al contribuyente. El informe de percepción al contribuyente.

En el supuesto de que no exista acuerdo individual entre las partes sobre el salario, ¿qué se aplica?. El empresario determinará libremente el salario de aplicación sobre el trabajador. Se aplicará el salario fijado en convenio colectivo del sector que corresponda en función de la categoría profesional del trabajador. Si no existiera tampoco convenio colectivo aplicable se adoptaría el SMI que anualmente fija el gobierno. Las respuestas B y C son correctas.

Según el Estatuto de los Trabajadores (E.T.), ¿qué se considera salario?. La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como el trabajo. La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como el trabajo. La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta propia, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como el trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En ningún caso, el salario en especie podrá superar el: 25% de las percepciones salariales. 15% de las percepciones salariales. 20% de las percepciones salariales. 30% de las percepciones salariales.

El salario sirve para remunerar: El trabajo efectivo. Los períodos de descanso computables como de trabajo. El tiempo dedicado a las labores del puesto de trabajo. Las respuestas A y B son correctas.

Entre los períodos de descanso computables de trabajo se encuentran: El descanso semanal. Los días festivos. Las vacaciones anuales. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El salario en metálico consiste en: Pagar al trabajador mediante dinero en la moneda de curso legal, el pago se hace efectivo a través de un ingreso en una cuenta bancaria. Pagar al trabajador mediante dinero en la moneda que determine el empresario, el pago se hace efectivo mediante un talón. Facilitar al trabajador préstamos sin tipos de interés aplicados. Pagar al trabajador mediante dinero en la moneda de curso legal, el pago se hace efectivo a través de un ingreso en una cuenta bancaria o mediante talón.

Entregar al trabajador determinados bienes, servicios o elementos que le ayuden a su manutención o alojamiento se denomina: Salario base. Salario en especie. Salario bruto. Salario metálico.

EI SMI es: La retribución mínima que se debe garantizar a todos los trabajadores por cuenta ajena. La retribución mínima que se debe garantizar a todos los trabajadores por cuenta propia. La retribución máxima que se debe garantizar a todos los trabajadores por cuenta ajena. La retribución máxima que se debe garantizar a todos los trabajadores por cuenta ajena.

El salario mínimo mensual fijado para el año 2026 es de: 1221 EUROS. 940 EUROS. 930 EUROS. 900 EUROS.

Se consideran prestaciones en especie: Entrega de ordenadores. Cesión de automóvil. Cesión de vivienda. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Con carácter general, el salario base se asigna por: Los sindicatos. Libre disposición de las partes. Decisión unilateral. El convenio colectivo.

¿Qué porcentaje del salario se percibe durante el permiso de maternidad?. 70% de la base reguladora. 100% de la base reguladora. 80% del salario neto. 50% del salario base.

Cuando se pacte un salario superior en el contrato de trabajo: El establecido por convenio dejará de ser efectivo. No se puede pactar un salario superior por contrato. Este hecho vulnera la legislación laboral vigente. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El salario bruto incluye, (escoge la definición más precisa): Todos los conceptos que va a recibir el trabajador. Es el total devengado en la nómina. Todos los conceptos que va a recibir el trabajador, es el total devengado en la nómina está formado por el salario base, los complementos salariales, horas extraordinarias, complementos no salariales etc. Todos los elementos que va a recibir el trabajador, es el total devengado en la nómina está formado por el salario líquido, los complementos salariales, horas extraordinarias, complementos no salariales etc.

El salario neto, es la cantidad que resulta de restar: Al salario bruto la deducción por cotizaciones a la Seguridad Social y la deducción por IRPF a cargo del trabajador. Al salario bruto la deducción por cotizaciones al SEPE y la deducción por IRPF a cargo del trabajador. Al salario bruto la deducción por cotizaciones a la Seguridad Social y la deducción por IRPF a cargo de la empresa. Al salario bruto la deducción por cotizaciones al SEPE y la deducción por IRPF a cargo de la empresa.

¿Qué grado de consanguinidad tiene tu hermano o hermana?. Primer grado. Segundo grado. Tercer grado. Cuarto grado.

¿Qué tipos de sanciones disciplinarias contempla generalmente un convenio colectivo?. Leves, mínimas y graves. Leves, graves y muy graves. Temporales y definitivas. Solo económicas.

La falta de pago o los retrasos continuados constituyen una causa justa de extinción de la relación laboral. Existe jurisprudencia que considera retrasos graves los que superen los: 3 meses. 4 meses. 5 meses. 6 meses.

¿Cuál es la sanción máxima por una falta muy grave?. Amonestación escrita. Despido disciplinario. Reducción salarial. Suspensión de empleo y sueldo por 1 día.

Dentro del derecho o la jurisdicción legal, se otorga al trabajador una protección sobre el salario, surgiendo las siguientes situaciones: Inembargabilidad del salario. Privilegios del crédito salarial. Fondo de garantía salarial. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Los boletines de cotización son de presentación: Telemática. Digital. Electrónica. Manual.

Los sujetos obligados al pago de las cuotas de cotización podrán presentar los modelos RNT Y RLC a través del sistema: RED. CRETA. SILCON. SEPE.

El sistema red garantiza los siguientes principios generales: Autenticación. Constancia. Confidencialidad. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La cotización por contingencias comunes beneficia: Tanto a trabajadores como a los empresarios. A trabajadores. A empresarios. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Se considera afinidad el parentesco con la familia del cónyuge?. No. Sí. Solo si hay hijos en común. Solo si están legalmente casados.

¿Cuál es la diferencia principal entre las percepciones salariales y las no salariales?. Las percepciones salariales incluyen pagas extraordinarias, mientras que las no salariales no. Las percepciones salariales están sujetas a cotización a la Seguridad Social y algunas no salariales no. Las percepciones no salariales se perciben sólo en Navidad. Las percepciones salariales siempre son variables.

¿Qué ocurre si un despido procedente es declarado improcedente por el juez?. El trabajador debe reincorporarse obligatoriamente. El empresario debe pagar 60 días por año. El empresario puede optar por readmitir o indemnizar al trabajador. El contrato se convierte en indefinido automáticamente.

Las cotizaciones que dan cobertura a unas situaciones de necesidad, originadas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se denominan: Contingencias profesionales. Contingencias comunes. Contingencias especiales. Contingencias de seguridad.

las cotizaciones por contingencias profesionales engloban el pago de las siguientes primas: Situación de Incapacidad temporal y situación de invalidez, muerte y supervivencia. Situación de Incapacidad total. Situación de Incapacidad parcial. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En concreto, se entiende por accidente de trabajo: Toda lesión corporal y psicológica, que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Toda lesión corporal, que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Toda lesión corporal, que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta propia. Toda lesión muscular, que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

¿Qué grado de consanguinidad tiene tu madre o padre?. Primer grado. Segundo grado. Tercer grado. Ningúno.

¿Cuál es la duración máxima general de la incapacidad temporal (IT)?. 6 meses. 9 meses. 12 meses, prorrogables hasta 18. 24 meses.

La definición: 'Garantiza a los trabajadores el cobro en situaciones de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario' hace alusión a: FOGASA. SEPE. Seguridad Social. Inspección de trabajo.

Las siglas 'FOGASA' hacen referencia a: Fondo de garantía salarial. Fuente de garantía social. Fuente de garantía salarial. Fundación de garantía salarial.

La cotización a la seguridad social está formada por: Bases de cotización. Tipos de cotización. La cuota. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Siltra es: Es una aplicación de escritorio que permite el intercambio de ficheros de cotización (formato XML), afiliación e INSS entre el usuario y la TGSS. Es una aplicación de escritorio que permite el intercambio de ficheros de cotización (formato XPL), afiliación e INSS entre el usuario y la TGSS. Es una aplicación de escritorio que permite el intercambio de ficheros de cotización (formato MXL), afiliación e INSS entre el usuario y la TGSS. Es una aplicación de escritorio que permite el intercambio de ficheros de cotización (formato PLX), afiliación e INSS entre el usuario y la TGSS.

En caso de incapacidad temporal por enfermedad común, ¿quién paga la prestación durante los primeros tres días de baja?. Nadie. La empresa. La mutua. El INSS.

Las siglas RNT Y RLC hacen alusión a: El documento de Relación Nominal de Trabajadores y el documento de Relación de liquidación de corporaciones. El documento de Relación Normativa de Trabajadores y el documento de Relación de liquidación de cotizaciones. El documento de Relación Nominal de Trabajadores y el documento de Relación de liquidación de compensaciones. El documento de Relación Nominal de Trabajadores y el documento de Relación de liquidación de cotizaciones.

La campaña de la renta sobre el impuesto sobre la renta de las personas Físicas (IRPF) de cada ejercicio, como norma general comienza: Comienza el 1 de abril y acaba el 30 de junio, fecha límite para presentar la declaración de la renta. Comienza el 1 de marzo y acaba el 30 de junio, fecha límite para presentar la declaración de la renta. Comienza el 1 de febrero y acaba el 30 de junio, fecha límite para presentar la declaración de la renta. Comienza el 11 de abril y acaba el 30 de junio, fecha límite para presentar la declaración de la renta.

¿Qué tipo de incapacidad se concede cuando el trabajador no puede realizar ninguna profesión u oficio?. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad temporal. Incapacidad permanente absoluta. Incapacidad total para la profesión habitual.

La recaudación obtenida el IRPF se reparte entre: Estado. Comunidades autónomas. Ayuntamientos. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La parte de recaudación obtenida del IRPF se destina a: Pensiones. Sanidad. Educación. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Qué tipo de incapacidad se concede cuando hay una reducción de al menos el 33% del rendimiento laboral?. Incapacidad total. Incapacidad absoluta. Incapacidad permanente parcial. Gran invalidez.

Las rentas que no se deben declarar en el IRPF son: Rentas exentas y rentas no sujetas. Rentas ajenas y rentas no particulares. Rentas externas y rentas no sujetas. Rentas exentas y rentas sujetas.

¿Cuánto es el mínimo para hacer la declaración de la renta?. Los rendimientos del trabajo personal, iguales o inferiores a 19.000 euros anuales: Siempre que procedan de un solo pagador. Los rendimientos del trabajo personal, iguales o inferiores a 20.000 euros anuales: Siempre que procedan de un solo pagador. Los rendimientos del trabajo personal, iguales o inferiores a 21.000 euros anuales: Siempre que procedan de un solo pagador. Los rendimientos del trabajo personal, iguales o inferiores a 22.000 euros anuales: Siempre que procedan de un solo pagador.

En particular, entre los datos que debe conocer el empresario de sus trabajadores para poder calcular correctamente su retención se encuentran: Grado de discapacidad. Si satisface anualidades por alimentos, por orden judicial, a favor de sus hijos. Si es necesario que, para desempeñar el puesto de trabajo, se desplace geográficamente. Las respuestas A y b son correctas.

En el modelo de comunicación de datos al pagador, en el supuesto: 'Sí el trabajador está soltero y sin hijos' se debe marcar la casilla: 3. 2. 1. 3 Y rellenar el apartado 2.

¿Cuándo se presenta el modelo 111 sí estamos en el cuarto trimestre?. Del 1 al 20 de julio, ambos inclusive. Del 1 al 20 de octubre, ambos inclusive. Del 1 al 20 de abril, ambos inclusive. Del 1 al 20 de enero, ambos inclusive.

El plazo de la presentación del modelo 190 será entre: 1 y el 15 de enero. 1 y el 20 de enero. 1 y el 15 de diciembre. 1 y el 31 de diciembre.

El modelo 190 es: Un resumen mensual del 111. Un resumen trimestral del 111. Un resumen semestral del 111. Un resumen anual del 111.

¿Qué concepto se considera percepción no salarial en una nómina?. Salario base. Antigüedad. Indemnización por dietas. Paga extra.

¿A partir de qué día se percibe el 75% de la base reguladora por una incapacidad temporal por contingencias comunes?. Día 4. Día 16. Día 21. Día 31.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera en relación con la prestación por incapacidad temporal en España?. La prestación se calcula siempre sobre el salario neto. La prestación se reduce si el trabajador tiene ingresos de otras fuentes. La prestación está sujeta a retención de IRPF. La prestación por incapacidad temporal no cotiza a la Seguridad Social.

¿Qué es el salario base?. La suma de todas las retribuciones percibidas por el trabajador. La cantidad fija establecida por convenio o contrato, que se percibe por la jornada normal de trabajo. Las gratificaciones extraordinarias que se perciben en Navidad y verano. Las comisiones que se perciben por ventas.

¿Cuál de los siguientes es un complemento salarial?. Dietas por desplazamiento. Plus de nocturnidad. Cotización por contingencias comunes. Base imponible del IRPF.

¿Qué base de cotización se utiliza para calcular la pensión de jubilación?. La base de IRPF. La base de cotización por contingencias comunes. La base de horas extras. La base de accidentes de trabajo.

¿La base de cotización es igual todos los meses?. Siempre es fija. Solo en contratos a tiempo parcial. Puede variar según percepciones variables como incentivos o comisiones. Nunca cambia.

¿Cuál de los siguientes NO es un motivo válido para una modificación sustancial según la ley?. Razones económicas. Necesidades de la producción. Preferencias personales del empresario. Cambios organizativos.