Cuestionario sobre Legislación Policial - Sumario Administrativo

AI✦

¿Cuál ley derogó la Ley 6769 y produjo importantes modificaciones en la normativa policial?. Ley 12.521/06. Ley Orgánica Policial (Ley 7395). Decreto Reglamentario 461/15.

¿Qué define la Superioridad Policial?. La situación que tiene el personal policial con respecto a otro en razón de grado jerárquico, antigüedad o cargo. La jerarquía que ostenta un oficial superior sobre sus subordinados. La capacidad del personal para tomar decisiones en situaciones de riesgo.

¿Qué implica la Superioridad Jerárquica?. Tener un grado más elevado en la escala jerárquica. Tener mayor antigüedad en el mismo grado. Tener un cargo de mayor responsabilidad.

¿Qué deber impone la Superioridad Jerárquica?. El deber de respeto al superior, salvo excepciones. La obligación de obedecer todas las órdenes del superior. La responsabilidad de supervisar las acciones del superior.

¿A qué se refiere la Superioridad Por Antigüedad?. La que tiene el personal con respecto a otro del mismo grado en relación a permanencia en el mismo. La que tiene el personal con mayor tiempo de servicio en la institución. La que se obtiene por méritos y distinciones.

¿Qué impone la Superioridad Por Cargo?. La obligación de cumplir órdenes del superior. La responsabilidad de delegar tareas a subordinados. El deber de supervisar el desempeño del personal.

¿Qué es el Estado Policial?. La situación jurídica que resulta del conjunto de obligaciones y prerrogativas del personal policial. El conjunto de normas que rigen la actuación de la policía. El estado de alerta y disponibilidad permanente del personal.

¿Cuál es un deber esencial para el personal policial en actividad según el documento?. La sujeción al régimen disciplinario policial. La participación activa en la comunidad. El mantenimiento de una excelente condición física.

¿Qué falta administrativa establece expresamente el Decreto Reglamentario 461/15 si un superior no sanciona una falta que constata?. El no sancionar. El abuso de autoridad. La negligencia en el cumplimiento del deber.

¿Qué se debe abstener de realizar el personal policial según el documento?. Realizar distinciones, exclusiones o restricciones no autorizadas legalmente. Participar en actividades deportivas. Utilizar la vía jerárquica para reclamos.

¿Qué implica la obligación de guardar secreto para el personal policial?. Mantener secreto sobre asuntos del servicio policial, incluso después del retiro. Guardar secreto solo sobre información clasificada. No divulgar información sobre compañeros de trabajo.

¿Qué tipo de actividades tiene prohibido desarrollar el personal policial?. Actividades lucrativas o incompatibles con sus funciones. Actividades de formación profesional. Actividades de voluntariado social.

¿Qué sucede si un empleado incurre en abandono de servicio policial sin aceptación de renuncia o reemplazo?. Incurre en abandono de servicio y en el delito de Incumplimiento de las Obligaciones de funcionario Policial. Es sancionado con una suspensión de empleo. Recibe una advertencia verbal.

¿Quiénes son los únicos investidos de Autoridad Policial según el Art. 25 LPP?. El personal policial del Escalafón General. Los Suboficiales de Policía. Los Inspectores de Policía.

¿Qué deber tienen los efectivos policiales con autoridad policial respecto al porte de arma de fuego?. Están obligados a portar arma de fuego durante la prestación del servicio. Pueden portar arma de fuego solo en horario de servicio. Deben portar arma de fuego en todo momento.

¿Cuál es un derecho esencial para el personal policial en actividad relacionado con el grado?. La propiedad del grado y el uso del título correspondiente. El ascenso automático al cumplir cierto tiempo de servicio. La libre elección del grado a ostentar.

¿Qué derecho tiene el personal policial respecto a la asistencia médica y psicológica?. Asistencia médica y psicológica permanente y gratuita, incluyendo medicamentos. Asistencia médica solo en caso de accidente laboral. Asistencia médica pagada por el propio agente.

¿Qué tipo de defensa letrada corresponde al Estado para el personal policial?. La defensa letrada a cargo del Estado en juicios penales o acciones civiles. La defensa letrada parcial a cargo del Estado. La defensa letrada solo en casos de detención.

¿Qué tipo de licencia tiene derecho todo el personal policial después de seis meses de ingreso?. Licencia Anual Ordinaria. Licencia Extraordinaria. Licencia por Enfermedad.

¿Cuál es la estructura orgánica principal de la Policía de Santa Fe?. Institución jerarquizada y disciplinada con funciones de seguridad preventiva, investigación y orden público. Una confederación de unidades policiales autónomas. Un organismo centralizado en todas sus funciones.

¿Qué ley establece el marco normativo principal de la Policía de Santa Fe, junto con la Ley Orgánica Policial?. Ley del Personal Policial N° 12.521/06. Código Penal Provincial. Reglamento de Concursos.

¿Cuál de las siguientes NO es una función esencial de la Policía de Seguridad?. Investigación penal avanzada. Prevención general y especial. Reacción y seguimiento operativo.

¿Qué departamento se encarga de las tareas de inteligencia?. Departamento Informaciones (D-2). Departamento Logística (D-4). Departamento Personal (D-1).

¿Qué departamento está a cargo de las funciones de planificación, organización, control y coordinación de las operaciones policiales de seguridad?. Departamento Operaciones (D-3). Departamento Judicial (D-5). Departamento Logística (D-4).

¿Qué organismo fue creado como persona de derecho público autárquica para la formación de recursos humanos en el área de seguridad?. Instituto de Seguridad Pública (I.Se.P). Escuela Superior de Seguridad Pública. Dirección General de Institutos Policiales.

¿Qué carreras terciarias se crearon en el ámbito del ISeP?. Auxiliar en Seguridad y Técnico Superior en Seguridad. Oficial de Policía y Suboficial de Policía. Inspector e Investigador Policial.

¿Qué significa el concepto de autarquía en relación al ISeP?. Independencia y autosuficiencia total en términos políticos y socioeconómicos. Autonomía financiera completa. Independencia operativa total sin supervisión ministerial.

¿Sobre qué asuntos tiene responsabilidad el Departamento Personal (D-1)?. Todos los asuntos relacionados con los integrantes de la policía provincial. La logística y abastecimiento de la institución. La investigación de delitos y contravenciones.

¿Por qué principio se regirán los ascensos del personal policial según la Ley 12.521?. Idoneidad. Antigüedad. Mérito exclusivo.

¿Cómo se producirán los ascensos del personal policial?. Por decreto del Poder Ejecutivo. Por decisión del Jefe de Policía. Por elección de los propios agentes.

¿Qué tipo de concursos se realizarán anualmente para cubrir vacantes por grado?. Concurso público, de antecedentes y oposición. Concurso solo de antecedentes. Concurso solo de oposición.

¿Cuándo se proponen los ascensos extraordinarios?. En base a pruebas reunidas en actuaciones administrativas que demuestren un acto de arrojo con grave riesgo. Por cumplir un número determinado de años de servicio. Por recomendación directa del superior inmediato.

¿A quiénes se les pueden conceder ascensos post mortem?. Al personal que perdiere la vida en circunstancias de acto de arrojo con grave riesgo. A cualquier miembro del personal policial fallecido. Al personal que fallezca por causas naturales.

¿Quiénes pueden participar en los concursos de ascenso?. Personal de la jerarquía inmediata anterior al objeto de la convocatoria. Personal con más de 10 años de servicio. Todo el personal policial sin excepción.

¿Qué implica el principio de permanencia en el grado?. El derecho a participar en posteriores concursos de ascenso si no se logra ascender. La obligación de permanecer en el mismo grado por un mínimo de años. La prohibición de participar en concursos si no se ha ascendido.

¿Qué tipo de resolución dicta el Poder Ejecutivo respecto a las vacantes por grado para concursos?. Un decreto que dispone las vacantes por grado a cubrir. Una resolución ministerial. Una orden interna de la Jefatura de Policía.

¿Cuál es el plazo para interponer un recurso directo ante el Poder Ejecutivo contra la declaración de inhabilitación?. Tres (3) días hábiles siguientes a la última publicación. Cinco (5) días hábiles. Diez (10) días corridos.

¿Qué habilita a los interesados a participar en concursos de ascenso?. La realización y aprobación de cursos de actualización y/o perfeccionamiento. Tener una antigüedad mínima de 5 años. Haber obtenido una calificación sobresaliente en el último período.

¿Qué se asimila al estado de sumario judicial con auto de procesamiento para efectos de inhabilidad?. La audiencia imputativa del Artículo 274° del Código Procesal Penal. Una investigación interna en curso. Una denuncia recibida.

¿Qué refiere el año del concurso en el contexto de la suspensión de empleo como causal de inhabilidad?. El año inmediato anterior al de los ascensos que se tramitan. El año en que se realiza el concurso. El año en que el agente ingresó a la institución.

¿Qué tipo de examen deben acreditar todos los interesados en participar en concursos de ascenso?. Exámenes de aptitud psicofísica. Exámenes de conocimientos generales. Exámenes de aptitud física únicamente.

¿Qué sucede con la propuesta de ascenso de un personal bajo sumario administrativo no resuelto?. El Ministerio de Seguridad deberá dictar una resolución dejándola en suspenso hasta la conclusión del sumario. El ascenso se concede de forma provisional. Se deniega el ascenso hasta la resolución del sumario.

¿Qué es un 'cambio de destino' en el ámbito policial?. Situación del personal policial que pasa a prestar servicio en otra dependencia por tiempo indeterminado. Traslado temporal a otra unidad por un máximo de 90 días. Ascenso a un nuevo cargo en la misma dependencia.

¿Qué es la 'Adscripción' en el régimen policial?. Pasar a prestar servicios en otra dependencia por un tiempo determinado, con obligación de reintegrarse. Ser asignado a una comisión especial fuera de la dependencia habitual. Recibir una nueva designación temporal sin cambio de lugar de trabajo.

¿Qué tipo de permiso se otorga al personal policial por hasta dos (2) días por mes y seis (6) días en el año, por razones atendibles no contempladas expresamente?. Permiso. Licencia Ordinaria. Franquicia.

¿Desde qué mes de embarazo una mujer policía goza de exclusión de ciertos servicios?. Desde el tercer mes de embarazo. Desde el primer mes de embarazo. Desde el sexto mes de embarazo.

¿Cuántos descansos de media hora tiene derecho una madre lactante para amamantar a su hijo?. Dos descansos de media hora durante la jornada laboral. Un solo descanso de una hora. Tres descansos de 15 minutos.

¿Cuántos días corridos corresponden al otro progenitor o guardador por nacimiento de hijo?. 8 días corridos. 3 días hábiles. 15 días corridos.

¿Cuál es el propósito principal del régimen de responsabilidad administrativa policial?. Asegurar el cumplimiento de deberes funcionales, disciplina jerárquica y legalidad. Sancionar exclusivamente faltas graves. Controlar la actuación de los superiores jerárquicos.

¿Qué establece el artículo 23 inciso a) de la Ley Provincial N.º 12.521/06 sobre los deberes esenciales?. La sujeción al régimen disciplinario policial. El deber de portar arma de fuego. La obligación de informar sobre ilícitos.

¿Qué vías principales se utilizan para sustanciar las actuaciones disciplinarias en el ámbito policial?. Sumario administrativo, información sumaria y sanción directa por falta leve. Solo sumario administrativo. Información sumaria y sanción directa.

¿Qué tipo de faltas comprenden infracciones administrativas menores que no producen daño grave?. Faltas leves. Faltas graves. Faltas leves agravadas.

¿Qué tipo de faltas atentan gravemente contra el orden constitucional o los derechos humanos?. Faltas graves. Faltas leves. Faltas leves con reincidencia.

¿Cuál de los siguientes NO es un ejemplo de falta leve según el Artículo 41?. Causar daños dolosamente a locales policiales. Incumplimiento de deberes prescriptos en el artículo 23 inciso A. No guardar el comportamiento adecuado al servicio.

¿Qué se considera una falta grave según el Artículo 43?. Dormirse en servicio. Tardanza injustificada de hasta 72 horas. Fumar en horario de servicio.

¿Qué implica el concurso de 3 faltas leves según el Artículo 42?. Implica una falta grave. Resulta en una sanción de apercibimiento. No tiene consecuencias adicionales.

¿Qué artículo tipifica las faltas graves?. Artículo 43. Artículo 41. Artículo 42.

¿Cuál de los siguientes es un supuesto de falta grave según el Artículo 43?. Extravío, pérdida o sustracción inexcusable del arma reglamentaria. Tardanza injustificada de hasta 5 minutos. Falta de aseo personal.

¿Qué tipo de pena se aplica para las faltas leves según la Ley 12.521?. Sanción directa de corrección. Suspensión de empleo. Destitución.

¿Qué efecto tiene el recurso de apelación en caso de suspensión de empleo?. Es suspensivo. No suspende la ejecución. Es devolutivo.

¿Qué tipo de recurso procede cuando se deniega la admisibilidad del recurso ordinario o de la apelación?. Recurso directo (Queja). Revocatoria. Apelación.

¿Cuál es el plazo para interponer un recurso ordinario contra una medida de corrección?. 3 días hábiles desde la notificación. 5 días hábiles. 10 días hábiles.

¿Qué efecto tiene el recurso ordinario en la ejecución de la sanción?. Devolutivo (no suspende la ejecución). Suspensivo. Inmediato.

¿A quién se dirige el recurso de apelación según el Decreto 461/15?. A la autoridad superior inmediata en la cadena orgánica. A la misma autoridad que dictó la resolución apelada. Al Director General de la dependencia.

¿Qué tipo de trámite se aplica para la comprobación de hechos vinculados a presuntas faltas donde no corresponde instruir sumario?. Información sumaria. Sanción directa. Sumario administrativo.

¿Cuál es la finalidad de la información sumaria?. Reunir elementos objetivos mínimos para calificar el hecho y adoptar una decisión inmediata. Determinar la culpabilidad del imputado. Imponer una sanción de suspensión de empleo.

¿Qué se considera un 'déficit, pérdida o daño patrimonial de menor entidad'?. Cuando los déficits no alcanzan el umbral económico que obliga a abrir sumario. Cuando el valor del daño supera el 50% del haber neto de un suboficial. Cualquier daño a bienes del Estado.

¿Qué procedimiento se aplica para la comprobación de hechos y encuadre en casos donde la entidad del caso permite una sanción directa?. Información sumaria para faltas imputadas a oficiales superiores. Sumario administrativo. Sanción directa.

¿Qué ley contempla la designación de instructores y pautas de impulso y resolución para sumarios administrativos?. Reglamento para Sumarios Administrativos (RSA, Dec. 4055/77). Ley Provincial N.º 12.521. Decreto N.° 4174/2015.

¿Cuál es el plazo para que el instructor concluya el informe fundado en una información sumaria?. Breve plazo de 10 (diez) días. Un plazo de 30 días. El plazo que considere necesario.

¿Qué sucede si del actuado en una información sumaria surge que el caso requiere sumario?. Se abre un sumario, conservando la validez de lo actuado. Se archiva la información sumaria. Se inicia una nueva información sumaria.

¿Qué contempla el Decreto 461/15 respecto a la información sumaria?. Registro del inicio, distribución orgánica y audiencias. Establece el procedimiento de sanción directa. Define las faltas graves.

¿Cómo se gestiona la reincidencia en el mismo trámite de información sumaria?. Teniendo presente que la Ley 12.521 la contempla como 'sumaria información breve y actuada'. Iniciando un nuevo sumario administrativo. Mediante una notificación al agente.

¿Qué plazo se establece como criterio operativo para confirmar reincidencia?. Seis (6) meses como lapso temporal entre la primera falta y la última. Un (1) año. Tres (3) meses.

¿Qué tipo de sanciones disciplinarias tipifica la Ley 12.521?. Corrección, suspensión y extinción. Amonestación, multa y arresto. Suspensión provisional y destitución.

¿Qué tipo de sanción puede imponer el superior que constata una falta leve?. Sanción directa de corrección. Suspensión de empleo. Arresto.

¿Qué efecto tiene el recurso contra una sanción de suspensión de empleo?. El recurso carece de efecto suspensivo, la sanción se ejecuta. El recurso suspende automáticamente la ejecución. La sanción se aplica solo si el recurso es denegado.

¿Qué es la 'pena alternativa' en el contexto de sanciones?. Sustitución de la sanción de corrección por actividades de reparación o integración social. Una suspensión temporal de la sanción. Una reducción de la sanción impuesta.

¿En qué plazo el superior debe decidir sobre la solicitud de pena alternativa?. Dentro de 24 horas. Dentro de 3 días hábiles. Dentro de 5 días hábiles.

¿Qué es la 'disponibilidad' como medida administrativa?. Separar transitoriamente al agente del servicio cuando sea aconsejable por la investigación o el debido trámite disciplinario. Una suspensión provisional del servicio. Un cese temporal de funciones por motivos de salud.

¿Quién puede disponer la medida de disponibilidad?. La Jefatura de Policía o la autoridad con competencia disciplinaria. Únicamente el Ministro de Seguridad. El superior jerárquico directo del agente.

¿Cuál es el efecto del recurso de apelación en caso de arrestos mayores a 10 días?. Suspensivo. Devolutivo. No suspensivo.

¿Cuándo procede el Recurso directo (Queja)?. Cuando se deniega la admisibilidad del recurso ordinario o de la apelación. Después de la notificación de la sanción. Cuando se interpone un recurso ordinario.

¿Qué recurso es de grado ante la misma autoridad y aplica en caso de revocatoria?. Revocatoria. Apelación. Recurso ordinario.