Cuestionario sobre Legislación Policial - Sumario Administrativo

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Provincial N.º 12.521/06?. Establecer el régimen general del personal policial y las bases de responsabilidad administrativa, concursos y ascensos. Reglamentar el uso de armas de fuego por parte del personal policial. Definir las funciones y responsabilidades de la Policía de Seguridad.

¿Qué modifica la Ley 12.521/06 en relación a la Ley 6769?. Introduce un cuadro único en la escala jerárquica y un capítulo sobre Responsabilidad Policial, entre otros aspectos. Elimina el sistema de ascensos y concursos. Establece un sistema de ascensos basado únicamente en la antigüedad.

¿Cuáles son las tres razones principales para establecer la superioridad policial según el documento?. Grado jerárquico, antigüedad en el mismo y cargo que desempeña. Antigüedad, experiencia y formación académica. Grado jerárquico, especialización y lugar de destino.

¿Qué implica la Superioridad Jerárquica?. El deber de respeto al superior, salvo excepciones específicas. La obligación de obedecer las órdenes del superior sin cuestionamiento. La facultad de delegar tareas en personal de menor jerarquía.

¿Qué establece el Estado Policial?. La situación jurídica que resulta del conjunto de obligaciones y prerrogativas del personal policial. El conjunto de normas que regulan el uso de la fuerza policial. El procedimiento para la investigación de delitos.

¿Cuál es un deber esencial del Estado Policial mencionado en el documento?. La sujeción al régimen disciplinario policial. La participación en actividades políticas. El derecho a la libre expresión sin restricciones.

Según el Artículo 41 de la Ley 12.521/06, ¿qué se considera Falta Leve?. Infracciones o incumplimientos de deberes que no producen daño grave al servicio ni a la imagen institucional. Conductas que atentan gravemente contra el orden constitucional. Hechos que implican el uso indebido de armas de fuego.

¿Qué son las Faltas Graves según la Ley 12.521/06?. Conductas que atentan gravemente contra el orden constitucional, los derechos humanos o la institución. Incumplimientos de deberes funcionales menores. Faltas relacionadas con la tardanza injustificada al servicio.

¿Cuál de las siguientes NO es una causal de instrucción de sumario administrativo según el RSA?. Faltas graves. Déficit, pérdida o daño patrimonial relevante. Tardanza injustificada de hasta 72 horas.

¿Qué tipo de sanción se aplica a las faltas leves según la Ley 12.521?. Sanción de corrección (reconvención escrita, apercibimiento simple/agravado). Suspensión de empleo. Destitución.

¿Qué tipo de sanciones se aplican a las faltas graves?. Suspensión de empleo o destitución. Reconvención escrita. Apercibimiento simple.

¿Cuál es la finalidad del Instituto de Seguridad Pública (I.Se.P.)?. Formar recursos humanos en seguridad pública y dictar carreras terciarias. Realizar investigaciones criminales. Establecer el régimen disciplinario policial.

¿Cómo se rigen los ascensos del personal policial según la Ley 12.521?. Por el principio de Idoneidad, mediante decreto del Poder Ejecutivo y por sistema de concursos. Únicamente por antigüedad. Por decisión discrecional del superior inmediato.

¿Qué es la 'Superioridad Por Cargo'?. La que resulta de la dependencia orgánica, por la función que se desempeña. La que se tiene por haber alcanzado un grado más elevado. La que se basa en la permanencia en el mismo grado.

¿Cuál es uno de los deberes esenciales del personal policial en actividad según el artículo 23 de la Ley 12.521?. La sujeción al régimen disciplinario policial. La participación en actividades políticas partidarias. El uso de la fuerza sin restricciones.

¿Qué derecho tiene el personal policial respecto a la asistencia médica?. Asistencia médica y psicológica permanente y gratuita. Asistencia médica solo en caso de accidente laboral. Asistencia médica limitada a la atención primaria.

¿Qué implica el uso proporcional de la fuerza policial?. Aplicar legalidad, necesidad, gradualidad y proporcionalidad. Utilizar la fuerza máxima posible en cualquier intervención. Ejercer la fuerza solo en casos de flagrancia delictiva.

¿Cuándo se considera que una falta leve se transforma en grave?. Cuando sus consecuencias producen alteración del orden interno o menoscabo relevante. Si la falta se comete durante el horario de servicio. Si el infractor es un superior jerárquico.

¿Qué acción se debe tomar si un superior constata una falta y no actúa?. Incurre en falta grave prevista en la Ley 12.521. No tiene ninguna consecuencia administrativa. Es una falta leve que se sanciona con amonestación.

¿Cuál es la función principal de la Policía de la Provincia de Santa Fe?. Seguridad preventiva, investigación y orden público. Investigación criminal y análisis forense. Gestión de recursos logísticos y mantenimiento de equipos.

¿Qué departamento de la Plana Mayor Policial se encarga de las tareas de inteligencia?. Departamento Informaciones (D-2). Departamento Personal (D-1). Departamento Logística (D-4).

¿Cuál es el plazo para que un agente renuncie y siga desempeñando sus funciones?. Hasta el término de treinta (30) días, si no es reemplazado o su dimisión aceptada. Inmediatamente después de presentar la renuncia. Un plazo máximo de 7 días.

¿Quién está investido de Autoridad Policial según el Artículo 25 LPP?. El personal policial del Escalafón General. Los inspectores de tránsito. Los oficiales de inteligencia.

¿Cuál es un derecho esencial del personal policial en actividad?. La propiedad del grado y el uso del título correspondiente. La exención de cumplir órdenes. La participación en política partidaria.

¿Qué establece el Artículo 73° del Decreto N° 1166/2018 sobre ascensos extraordinarios y post mortem?. Que los ascensos extraordinarios se proponen en base a pruebas reunidas en actuaciones administrativas y los post mortem se conceden a personal que pierde la vida en acto de servicio. Que los ascensos extraordinarios son automáticos para el personal con 20 años de servicio. Que los ascensos post mortem solo se otorgan a oficiales superiores.

¿Cuál es el plazo para que un agente sancionado recurra una medida de corrección por falta leve?. Dentro de 3 días hábiles mediante escrito fundado. Dentro de 24 horas. No existe plazo para interponer recurso.

¿Qué efecto tiene el recurso ordinario contra una sanción por falta leve?. Efecto devolutivo (no suspende la ejecución). Efecto suspensivo (suspende la ejecución). No tiene efecto sobre la ejecución de la sanción.

¿Qué es la 'autarquía' en el contexto del ISeP?. Una situación de independencia y autosuficiencia total en términos políticos y socioeconómicos. La dependencia total del Ministerio de Gobierno. La sujeción a un control administrativo estricto.

¿Cuál es la principal finalidad de la 'Información Sumaria'?. Comprobar o esclarecer hechos vinculados con presuntas faltas del personal policial donde no corresponde instruir sumario. Investigar delitos graves. Evaluar el desempeño general del personal.

¿Qué departamento es el encargado de la planificación, organización y coordinación de las operaciones policiales de seguridad?. Departamento Operaciones (D-3). Departamento Judicial (D-5). Departamento Logística (D-4).

¿Cuál es el motivo principal para la instrucción de un sumario administrativo por 'hechos con autor no determinado'?. Cuando la infracción está prima facie acreditada pero no se ha individualizado al autor. Cuando la falta es leve y no requiere investigación formal. Cuando el hecho es de poca relevancia disciplinaria.

¿Qué acción incurre en falta grave relacionada con el uniforme policial?. No ir provisto del uniforme reglamentario sin autorización. Usar un uniforme ligeramente desaliñado. No usar el uniforme en días de franco.

¿Qué se entiende por 'Pena Alternativa' en el régimen de sanción directa por faltas leves?. Sustitución del cumplimiento de la corrección por actividades de reparación o integración social. Reducción del tiempo de arresto. Cancelación de la sanción.

¿Qué acción de un superior constituye falta grave según el documento?. Omitir actuar frente a una falta leve. Ordenar una tarea menor a un subalterno. Dar una instrucción general sobre el servicio.

¿Cuál es el plazo máximo para que un superior decida sobre una pena alternativa solicitada?. 24 horas. 48 horas. 72 horas.

¿Qué es la 'Disponibilidad' como medida administrativa?. Separación transitoria del servicio cuando las circunstancias lo aconsejen. Suspensión temporal del empleo. Destitución del cargo.

¿Cuál es el plazo para interponer Recurso Ordinario contra una sanción directa por falta leve?. 3 días hábiles desde la notificación. 5 días hábiles desde la notificación. 10 días hábiles desde la notificación.

¿Qué implicaciones tiene una sanción disciplinaria en la carrera policial?. Impacto en concursos, asignación de cargos y valoración de desempeño. Ninguna implicación en la carrera profesional. Solo afecta la antigüedad del personal.

¿Qué derecho tiene el agente en caso de ser sancionado?. Derecho a interponer recurso ordinario y/o apelación. Derecho a no cumplir la sanción. Derecho a ser absuelto automáticamente.

¿Qué causal de instrucción de sumario administrativo se relaciona con la pérdida de bienes del Estado o de terceros?. Déficit, pérdida o daño patrimonial relevante. Hechos con autor no determinado. Faltas graves.

¿Cuál es el propósito de la Resolución Ministerial 2372/23?. Unificar criterios para el procedimiento de sanción directa por faltas leves. Establecer el régimen de ascensos. Definir las funciones de la Policía de Seguridad.

¿Qué se entiende por 'Superioridad Por Antigüedad'?. La que tiene el personal con respecto a otro del mismo grado en relación a permanencia en el mismo. La que se tiene por haber alcanzado un grado más elevado. La que resulta de la dependencia orgánica.

¿En qué año fue dictada la Ley 12.521?. 2006. 1977. 2015.

¿Qué tipo de conducta puede llevar a la tipificación de una falta como grave, según el extracto del Dcto. 461/15 sobre el Artículo 41?. Consumir sustancias que afecten la plenitud psicofísica en acto de servicio o inmediatamente antes. Llegar 5 minutos tarde al servicio. No saludar a un superior.

¿Qué implicación tiene la reincidencia en la información sumaria?. Actúa como agravante dentro del marco sancionatorio. No tiene ninguna implicación en la sanción. Puede llevar a la absolución del infractor.

¿Qué sucede si un agente que está bajo sumario administrativo es propuesto para ascenso?. El Ministerio de Seguridad debe dictar una resolución dejando en suspenso la propuesta de ascenso hasta la conclusión del sumario. El ascenso se concede automáticamente. El sumario se anula y el ascenso procede.

¿Cuál es el plazo de licencia anual ordinaria para personal con más de quince (15) años de antigüedad?. Treinta y cinco (35) días. Veinticinco (25) días. Diecinueve (19) días.

¿Qué tipo de procedimiento se utiliza para investigar hechos que pudieran derivar en sanciones graves?. Sumario administrativo. Información sumaria. Sanción directa por falta leve.

¿Qué establece el Artículo 78° de la Ley N° 12.521 sobre inhabilidades para concursos?. El Ministerio de Seguridad publicará un listado del personal inhabilitado. No existen inhabilidades para participar en concursos. Las inhabilidades son temporales y no afectan la inscripción.

¿Quiénes pueden participar en los concursos de ascenso según el Artículo 75°?. Personal de la jerarquía inmediata anterior al objeto de la convocatoria. Cualquier miembro del personal policial sin importar su jerarquía. Personal retirado con más de 5 años de servicio.

¿Qué tipo de faltas comprenden el incumplimiento de deberes funcionales, éticos o reglamentarios que no producen daño grave al servicio?. Faltas leves. Faltas graves. Faltas administrativas.

¿Cuál es la finalidad de la 'Ley N° 14.428 - Procedimiento Administrativo'?. Modernizar y ordenar el trámite administrativo con principios de tutela efectiva, verdad material, economía y debido proceso. Establecer el régimen disciplinario policial. Regular los ascensos y concursos del personal policial.

¿Qué ocurre si el instructor de un sumario es recusado y la recusación es acogida?. Los actos del recusado son nulos (salvo irreproducibles). El sumario se archiva automáticamente. Se designa un nuevo instructor sin afectar los actos previos.

¿Cuál es el efecto de la apelación en sanciones por faltas graves?. Suspensivo para suspensión y arrestos mayores a 10 días; no suspensivo para arrestos de hasta 10 días. Siempre suspensivo, independientemente de la sanción. No suspensivo en ningún caso.