Cuestionario sobre la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?. Aumentar la productividad de las empresas. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos. Reducir los costes laborales de las empresas. Establecer sanciones para las empresas que no cumplen normativas.

¿Qué tipo de disposiciones contiene la Ley 31/1995 respecto a las relaciones laborales?. Son de libre disposición por las empresas. Son de aplicación supletoria. Tienen el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible. Pueden ser mejoradas, pero no desarrolladas en convenios colectivos.

¿En qué ámbito de relaciones laborales se aplica la Ley 31/1995?. Solo en el ámbito privado. Solo en el ámbito de las Administraciones Públicas. En el ámbito de las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y en el de las relaciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Únicamente en empresas con más de 50 trabajadores.

¿Qué actividades quedan excluidas de la aplicación general de la Ley 31/1995, aunque esta inspire su normativa específica?. La enseñanza y la sanidad. La construcción y la minería. Funciones públicas de Policía, operaciones de protección civil y peritaje forense en casos de grave riesgo, y Fuerzas Armadas. El transporte y la agricultura.

¿Qué se entiende por 'prevención' según la Ley 31/1995?. La respuesta a un accidente de trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La formación específica de los trabajadores accidentados. La indemnización por daños sufridos en el trabajo.

¿Cómo se califica un 'riesgo laboral' según su gravedad?. Solo por la probabilidad de que ocurra. Solo por la severidad del daño que puede causar. Valorando conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Considerando únicamente la opinión del trabajador.

¿Qué son los 'daños derivados del trabajo' según la ley?. Únicamente las enfermedades profesionales. Solo las lesiones sufridas en accidentes laborales. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los daños psicológicos causados por el estrés laboral.

¿Qué se considera un 'riesgo laboral grave e inminente'?. Cualquier riesgo que pueda causar daño. Un riesgo que es probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud. Un riesgo que solo afecta al trabajador. Un riesgo que solo se produce con baja probabilidad pero con daño leve.

¿Qué es un 'equipo de trabajo' según la Ley 31/1995?. Solo las máquinas utilizadas en la producción. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Herramientas manuales pequeñas. Los vehículos de transporte de la empresa.

¿Qué se incluye en la definición de 'condición de trabajo'?. Solo las características de los locales. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos. Los procedimientos de utilización de agentes peligrosos. Todas las características del trabajo que puedan influir significativamente en la generación de riesgos, incluyendo la organización y ordenación.

¿Cuál es el derecho fundamental de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral según la Ley 31/1995?. Derecho a recibir una indemnización por accidente. Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Derecho a decidir qué medidas preventivas se aplican. Derecho a no trabajar en condiciones peligrosas sin formación previa.

¿Qué implica el deber de protección del empresario respecto a la seguridad y salud de los trabajadores?. Realizar la prevención de riesgos solo cuando ocurra un accidente. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo, integrando la actividad preventiva. Contratar seguros para cubrir posibles accidentes. Informar a los trabajadores sobre los riesgos una vez al año.

¿Quién tiene el deber de protección respecto al personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Los propios trabajadores. Los sindicatos. Las Administraciones públicas. Los inspectores de trabajo.

¿Pueden los trabajadores sufrir algún perjuicio económico por las medidas de seguridad y salud?. Sí, si el coste es elevado. No, el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Solo si el trabajador incumple las normas. Solo en casos de negligencia grave del trabajador.

¿Cuál es el primer principio de la acción preventiva según la Ley 31/1995?. Evaluar los riesgos. Combatir los riesgos en su origen. Evitar los riesgos. Adaptar el trabajo a la persona.

¿Qué principio de la acción preventiva se refiere a adaptar el trabajo a la persona?. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco peligro. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en la concepción de puestos y elección de métodos de trabajo. Tener en cuenta la evolución de la técnica.

¿Qué principio de la acción preventiva prioriza la protección colectiva sobre la individual?. Combatir los riesgos en su origen. Sustituir lo peligroso. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Planificar la prevención.

¿Cómo debe realizar el empresario la prevención de riesgos laborales en la empresa?. De forma aislada y reactiva. Integrándola en el sistema general de gestión de la empresa y en todos los niveles jerárquicos. Solo cuando se produzcan accidentes. De forma externa a través de mutuas.

¿Cuáles son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención?. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. Las inspecciones de trabajo y los informes técnicos. Las reuniones de seguridad y los registros de accidentes. Los equipos de protección individual y la formación.

¿Cuándo debe el empresario realizar una evaluación inicial de los riesgos?. Solo al inicio de la actividad de la empresa. Con ocasión de la elección de equipos, sustancias, o acondicionamiento de lugares de trabajo, y siempre que cambien las condiciones de trabajo. Cada cinco años. Cuando un trabajador lo solicite.

¿Qué debe incluir la planificación de la actividad preventiva si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesario?. Solo las medidas a adoptar. Las actividades preventivas necesarias, el plazo para llevarlas a cabo, la designación de responsables y los recursos necesarios. Un resumen de los accidentes ocurridos. La formación específica para el personal directivo.

¿Qué debe hacer el empresario si se produce un daño para la salud de los trabajadores o si las medidas preventivas resultan insuficientes?. Ignorar el incidente. Llevar a cabo una investigación para detectar las causas. Culpar al trabajador. Esperar a la próxima evaluación de riesgos.

¿Cuándo deben usarse los equipos de protección individual (EPIs)?. Solo si el trabajador los solicita. Cuando los riesgos no se puedan evitar o limitar suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o por organización del trabajo. Como medida principal de prevención. Solo en trabajos de alto riesgo.

¿Qué tipo de información deben recibir los trabajadores en relación con la seguridad y salud?. Solo información sobre los riesgos generales de la empresa. Información sobre los riesgos, las medidas de protección y prevención aplicables, y las medidas adoptadas en caso de emergencia. Información sobre cómo tramitar un parte de accidente. Información únicamente si hay un representante sindical.

¿Tienen los trabajadores derecho a realizar propuestas al empresario sobre mejora de la seguridad y salud?. No, solo pueden quejarse. Sí, tienen derecho a efectuar propuestas al empresario y a los órganos de participación. Solo si son representantes de los trabajadores. No, sus propuestas no son vinculantes.

¿Qué tipo de formación debe recibir cada trabajador en materia preventiva?. Solo formación teórica general. Formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, centrada específicamente en su puesto de trabajo o función. Formación solo cuando se introducen nuevas tecnologías. Formación impartida voluntariamente por el trabajador.

¿Cuándo debe impartirse la formación preventiva?. Solo al inicio de la relación laboral. Cuando se producen cambios en las funciones o se introducen nuevas tecnologías o equipos. Ambas, al inicio y cuando se producen cambios relevantes. Solo si hay un riesgo grave detectado.

¿Puede el coste de la formación preventiva repercutir en los trabajadores?. Sí, si la formación es externa. No, el coste de la formación no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. Solo si la formación se imparte fuera de la jornada laboral. Depende de la duración de la formación.

¿Qué debe hacer el empresario en caso de posibles situaciones de emergencia?. Solo informar a los bomberos si ocurre un incendio. Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar medidas en primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación, designando personal encargado. Esperar a que los servicios externos resuelvan la emergencia. Depender de la iniciativa de los trabajadores.

¿Qué obligación tiene el empresario ante un riesgo grave e inminente?. Informar a los trabajadores afectados y adoptar las medidas necesarias para que puedan interrumpir su actividad y abandonar el lugar si es necesario. Esperar a que el riesgo se materialice. Solo informar a la autoridad laboral. Pedir al trabajador que asuma el riesgo con precaución.

¿Tiene el trabajador derecho a interrumpir su actividad ante un riesgo grave e inminente?. No, solo si se lo ordena el superior. Sí, el trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar si considera que entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud. Solo si hay varios trabajadores afectados. Solo si hay un representante sindical presente.

¿Qué ocurre si el empresario no adopta las medidas necesarias ante un riesgo grave e inminente y los representantes de los trabajadores lo acuerdan?. No pasa nada. Los representantes pueden acordar la paralización de la actividad de los trabajadores afectados. Solo se puede multar al empresario. Se debe esperar a una orden judicial.

¿Cuándo se realizará la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores?. Solo si el trabajador la solicita. En función de los riesgos inherentes al trabajo, y generalmente con el consentimiento del trabajador. Solo una vez al año. Obligatoriamente para todos los trabajadores.

¿Pueden los resultados de la vigilancia de la salud ser usados para discriminar al trabajador?. Sí, si el resultado es negativo. No, los datos no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. Solo si el trabajador ha incumplido alguna norma. Depende de la política de la empresa.

¿Quién tiene acceso a la información médica personal del trabajador derivada de la vigilancia de la salud?. El empresario y el comité de seguridad. El personal médico, las autoridades sanitarias y, con consentimiento expreso, otras personas. Únicamente el médico de cabecera del trabajador. Los compañeros de trabajo.

¿Qué documentación debe elaborar y conservar el empresario a disposición de la autoridad laboral?. Solo los partes de accidentes. El plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva y la documentación sobre vigilancia de la salud. Los contratos de los trabajadores. Las nóminas y finiquitos.

¿Qué obligación tiene el empresario respecto a las empresas que desarrollan actividades en su mismo centro de trabajo?. Ninguna, cada empresa es responsable de sus trabajadores. Cooperar en la aplicación de la normativa, establecer medios de coordinación e informar sobre los riesgos. Solo informarles si hay un accidente. Delegar toda la responsabilidad en la empresa contratada.

¿Qué sucede si una empresa contrata o subcontrata la realización de obras o servicios?. La empresa principal no tiene ninguna responsabilidad. La empresa principal debe vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención por parte de los contratistas y subcontratistas. La responsabilidad recae exclusivamente en el contratista. Solo se vigila si los trabajadores trabajan en el centro de la principal.

¿Qué se garantiza respecto a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos?. Que realicen trabajos sin riesgo. Una protección específica, teniendo en cuenta sus características en la evaluación de riesgos y adoptando las medidas preventivas necesarias. Que se les apliquen las mismas medidas que al resto. Que sean reubicados temporalmente sin evaluación previa.

¿Qué debe tener en cuenta el empresario en las evaluaciones de riesgos respecto a la función de procreación?. Solo los riesgos de toxicidad. Los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación, tanto en fertilidad como en el desarrollo de la descendencia. Los riesgos que afecten únicamente a la trabajadora embarazada. No es un factor a considerar en la evaluación de riesgos.

¿Qué medidas debe adoptar el empresario para proteger a las trabajadoras embarazadas o con parto reciente expuestas a riesgos?. Adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo para evitar la exposición al riesgo. Trasladarlas a puestos sin riesgo sin evaluación previa. Permitirles trabajar en su puesto habitual si no hay riesgo inmediato. Ofrecerles un permiso de maternidad retribuido.

¿Qué sucede si la adaptación del puesto de trabajo no es posible para una trabajadora embarazada?. Debe abandonar la empresa. Puede ser destinada a un puesto de trabajo diferente y compatible con su estado, o incluso a uno no equivalente si es necesario. Se le aplica la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. Debe esperar a dar a luz para reincorporarse.

¿Tienen derecho las trabajadoras embarazadas a ausentarse del trabajo para exámenes prenatales?. No, deben hacerlo en su tiempo libre. Sí, tienen derecho a ausentarse con remuneración para exámenes prenatales y preparación al parto, previo aviso y justificación. Solo si el examen se realiza dentro de la empresa. Solo si el resultado del examen es anormal.

¿Qué se debe hacer antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años en relación con los riesgos?. Nada especial si el puesto es seguro. El empresario debe efectuar una evaluación de los puestos a desempeñar, considerando los riesgos específicos para los jóvenes. Solo informarles verbalmente de los peligros. Depender de la madurez del joven para evaluar los riesgos.

¿Qué nivel de protección en seguridad y salud deben tener los trabajadores temporales o con duración determinada?. Un nivel de protección inferior al de los trabajadores fijos. El mismo nivel de protección que los restantes trabajadores de la empresa. Un nivel de protección básico y general. Solo la información mínima necesaria.

¿Qué responsabilidad tiene la empresa usuaria en una relación de trabajo a través de una empresa de trabajo temporal (ETT)?. Ninguna. Es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y salud. Solo es responsable de la formación. Es responsable solo si hay un accidente grave.

¿Cuál es la principal obligación del trabajador en materia de prevención de riesgos?. Cumplir las instrucciones del empresario y velar por su propia seguridad y salud y la de terceros. Informar solo de los riesgos graves. Utilizar los equipos de protección solo si se acuerda en convenio. Delegar la responsabilidad en el superior.

¿Qué debe hacer un trabajador si detecta una situación que considera un riesgo para la seguridad y salud?. Ignorarla si no le afecta directamente. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los responsables de prevención. Esperar a que otro compañero lo comunique. Ponerlo en conocimiento del comité de empresa.