Cuestionario sobre la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

¿Cuál es el derecho fundamental de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral según el Artículo 14?. Derecho a una protección ineficaz. Derecho a una protección eficaz. Derecho a la libre elección del equipo de protección.

¿Qué implica el derecho a la protección eficaz para el empresario?. Deber de no intervención. Deber de protección correlativo. Deber de informar solo si hay accidente.

¿Qué derechos forman parte de la protección eficaz según el Artículo 14?. Solo información. Información, consulta, participación, formación, paralización de actividad en riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud. Solo formación y vigilancia de la salud.

Según el Artículo 14.2, ¿qué debe garantizar el empresario en cumplimiento de su deber de protección?. La seguridad y la salud de los trabajadores. La máxima producción posible. La reducción de costes laborales.

¿Qué implica la integración de la actividad preventiva para el empresario según el Artículo 14.2?. Externalizar toda la prevención. La adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección. Realizar acciones solo cuando ocurra un accidente.

¿Qué tipo de acción debe desarrollar el empresario para perfeccionar la actividad preventiva?. Acción puntual y reactiva. Acción permanente de seguimiento. Acción basada en la intuición.

¿Quién más tiene un deber de protección correlativo al de los trabajadores, según el Artículo 14.1?. Los clientes de la empresa. Las Administraciones públicas respecto a su personal. Los sindicatos.

¿Quién debe asumir el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo?. Debe ser compartido entre empresario y trabajadores. No debe recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Debe ser asumido por los trabajadores.

¿Cuál es uno de los principios generales de la acción preventiva recogido en el Artículo 15?. Ignorar los riesgos hasta que ocurran. Evitar los riesgos. Delegar la evitación de riesgos en los trabajadores.

Según el Artículo 15.1.d), ¿cómo debe adaptarse el trabajo a la persona?. Adaptar la persona al puesto de trabajo. En particular, atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir sus efectos en la salud. Ignorar las capacidades profesionales.

¿Qué principio general de la acción preventiva se menciona en el Artículo 15.1.f)?. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Mantener lo peligroso si es más productivo. Aumentar el peligro para formar mejor.

¿Qué debe integrar la planificación de la prevención según el Artículo 15.1.g)?. Únicamente la técnica. Un conjunto coherente que integre técnica, organización del trabajo, condiciones de trabajo, relaciones sociales e influencia de factores ambientales. Solo las relaciones sociales.

¿Qué tipo de protección debe anteponerse según el Artículo 15.1.h)?. La protección individual sobre la colectiva. La protección colectiva sobre la individual. La protección individual y colectiva por igual.

¿Cuándo debe el empresario tener en cuenta las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y salud (Artículo 15.2)?. Al final del contrato. Al encomendarles las tareas. Solo en caso de accidente.

¿A quién debe garantizar el empresario el acceso a las zonas de riesgo grave y específico (Artículo 15.3)?. A todos los trabajadores. Solo a los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada. A cualquier persona que lo solicite.

¿Qué deben prever las medidas preventivas según el Artículo 15.4?. Las imprudencias temerarias del trabajador. Las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. La ausencia total de distracciones.

¿Cuándo podrán adoptarse medidas preventivas que impliquen riesgos adicionales (Artículo 15.4)?. Cuando el riesgo adicional sea mayor. Cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras. Cuando sean más económicas.

¿Qué instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención se mencionan en el Artículo 16.2?. Solo la evaluación de riesgos. La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. Solo la planificación de la actividad preventiva.

¿Cuándo debe el empresario realizar una evaluación inicial de los riesgos (Artículo 16.2.a)?. Solo al inicio de la actividad. Teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, las características de los puestos y de los trabajadores. Solo cuando lo solicite un trabajador.

¿Cuándo debe actualizarse la evaluación de riesgos (Artículo 16.2.a)?. Cada cinco años. Cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, revisarse si fuera necesario con ocasión de daños para la salud. Solo si lo exige la autoridad laboral.

Si la evaluación de riesgos pone de manifiesto situaciones de riesgo, ¿qué debe hacer el empresario (Artículo 16.2.b)?. Ignorar la situación hasta que se agrave. Realizar aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Esperar a que los trabajadores lo comuniquen.

¿Qué deben incluir las actividades preventivas planificadas (Artículo 16.2.b)?. Solo la designación de responsables. El plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos necesarios. Únicamente los recursos humanos.

¿Cuándo deben modificarse las actividades de prevención (Artículo 16.2.b)?. Cuando el empresario decida cambiar de opinión. Cuando se aprecie su inadecuación a los fines de protección requeridos, como consecuencia de controles periódicos. Cada año, independientemente de su efectividad.

¿Qué tipo de equipos de trabajo debe proporcionar el empresario (Artículo 17.1)?. Equipos inadecuados pero económicos. Equipos adecuados para el trabajo y que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. Equipos usados y sin revisión.

¿Quién debe ser capacitado para las reparaciones, transformación, mantenimiento o conservación de equipos de trabajo (Artículo 17.1)?. Cualquier trabajador. Trabajadores específicamente capacitados para ello. Trabajadores voluntarios.

¿Cuándo deben proporcionarse equipos de protección individual (EPI) según el Artículo 17.2?. Solo si el trabajador los solicita. Cuando los riesgos no se puedan evitar o limitar suficientemente por medios de protección colectiva. Como un extra opcional.

¿Qué información deben recibir los trabajadores sobre riesgos laborales (Artículo 18.1)?. Solo información general de la empresa. Información sobre los riesgos para la seguridad y salud, y las medidas de protección y prevención aplicables. Ninguna información si no la preguntan.

¿Cómo se facilita la información a los trabajadores en empresas con representantes de los trabajadores (Artículo 18.1)?. Directamente a cada trabajador. A través de los representantes de los trabajadores, salvo información directa sobre riesgos específicos del puesto. Solo mediante carteles informativos.

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación con la seguridad y la salud en el trabajo (Artículo 18.2)?. Solo el derecho a ser informados. Derecho a efectuar propuestas y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud. Derecho a no participar en nada relacionado con la seguridad.

¿Cuándo debe el empresario garantizar formación preventiva a los trabajadores (Artículo 19.1)?. Solo al inicio de la contratación. En el momento de la contratación, cuando cambien las funciones, o se introduzcan nuevas tecnologías o equipos. Cada cinco años.

¿Cómo debe impartirse la formación según el Artículo 19.2?. Siempre fuera de la jornada laboral sin compensación. Dentro de la jornada laboral o, en su defecto, con descuento del tiempo invertido en la jornada ordinaria. Solo mediante cursos externos.

¿Quién debe analizar las posibles situaciones de emergencia en la empresa (Artículo 20)?. Solo el servicio de prevención externo. El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa y la posible presencia de personas ajenas. Los propios trabajadores.

¿Qué aspectos debe contemplar el análisis de emergencias (Artículo 20)?. Solo la lucha contra incendios. Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Solo la evacuación.

¿Qué debe hacer el empresario ante un riesgo grave e inminente (Artículo 21.1)?. Ignorar el riesgo. Informar a los trabajadores afectados y adoptar las medidas necesarias para que puedan interrumpir su actividad o abandonar el lugar de trabajo. Pedir opinión a los trabajadores antes de actuar.

¿Qué derecho tiene el trabajador ante un riesgo grave e inminente (Artículo 21.2)?. Derecho a seguir trabajando bajo su responsabilidad. Derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. Derecho a denunciar al empresario después de una semana.

¿Quiénes pueden acordar la paralización de la actividad ante un riesgo grave e inminente si el empresario no actúa (Artículo 21.3)?. Cualquier trabajador individualmente. Los representantes legales de los trabajadores. Solo la autoridad laboral.

¿En qué debe basarse la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores (Artículo 22.1)?. En la libre voluntad del empresario. En función de los riesgos inherentes al trabajo y con el consentimiento del trabajador (salvo excepciones). En la edad del trabajador.

¿Cuándo puede ser obligatoria la vigilancia de la salud sin consentimiento del trabajador (Artículo 22.1)?. Siempre es voluntaria. Cuando sea imprescindible para evaluar efectos sobre la salud, verificar peligros o por disposición legal. Solo en caso de accidente laboral.

¿Cómo deben realizarse las medidas de vigilancia y control de la salud (Artículo 22.2)?. Sin considerar la intimidad del trabajador. Respetando siempre el derecho a la intimidad, la dignidad y la confidencialidad. Haciendo públicos los resultados.

¿Quién puede acceder a la información médica personal de los trabajadores (Artículo 22.4)?. El empresario y cualquier persona. Limitadamente al personal médico y autoridades sanitarias, sin facilitar al empresario sin consentimiento expreso. Solo el propio trabajador.

¿Qué documentación debe elaborar y conservar el empresario según el Artículo 23.1?. Solo el plan de prevención. Plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, prácticas de controles de salud, y relación de accidentes. Solo la relación de accidentes.

¿A quién debe notificar el empresario los daños para la salud de los trabajadores (Artículo 23.3)?. A los propios trabajadores afectados. A la autoridad laboral. A los sindicatos.

En un mismo centro de trabajo con varias empresas, ¿qué deben hacer estas (Artículo 24.1)?. Trabajar de forma independiente. Cooperar en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales. Cada una aplica su normativa sin coordinarse.

¿Qué debe hacer el empresario titular del centro de trabajo con otras empresas en su centro (Artículo 24.2)?. Ignorar su presencia. Recibir la información y las instrucciones adecuadas sobre riesgos y medidas preventivas y de emergencia. Solo informarles de los riesgos generales.

¿Qué debe garantizar el empresario respecto a trabajadores especialmente sensibles a riesgos (Artículo 25.1)?. Que trabajen en puestos de alto riesgo. Una protección específica, teniendo en cuenta sus características personales y estado biológico. Que asuman el riesgo.

¿Qué factores de riesgo debe tener en cuenta el empresario en relación con la procreación (Artículo 25.2)?. Solo los riesgos físicos. Factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación, como agentes mutagénicos o de toxicidad para la procreación. Ningún factor relacionado con la procreación.

¿Qué debe comprender la evaluación de riesgos respecto a trabajadoras embarazadas (Artículo 26.1)?. Solo la duración de la exposición. La determinación de la naturaleza, grado y duración de la exposición a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud o el feto. Solo la actividad laboral normal.

¿Qué ocurre si las condiciones de trabajo de una embarazada no pueden adaptarse y suponen un riesgo (Artículo 26.2)?. Debe seguir trabajando hasta que pueda. Deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, previa consulta. Se le suspende el contrato sin más.

¿Qué sucede si no existe puesto de trabajo o función compatible para una embarazada (Artículo 26.2)?. Se la despide. Podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, conservando su retribución de origen. Debe buscar trabajo en otra empresa.

¿Qué derecho tienen las trabajadoras embarazadas para exámenes prenatales y preparación al parto (Artículo 26.5)?. Derecho a ausentarse del trabajo con remuneración. Derecho a ausentarse sin remuneración. Solo derecho a pedir permiso.

¿Qué debe hacer el empresario antes de incorporar a jóvenes menores de dieciocho años a un trabajo o modificar sus condiciones (Artículo 27.1)?. Informarles verbalmente. Efectuar una evaluación de los puestos de trabajo para determinar la exposición a riesgos. Nada, solo informarles de sus tareas.

¿Qué debe tener especialmente en cuenta la evaluación de riesgos para menores (Artículo 27.1)?. Su experiencia laboral previa. Los riesgos específicos derivados de su falta de experiencia, inmadurez y desarrollo incompleto. Su capacidad física.

¿Qué nivel de protección en seguridad y salud deben disfrutar los trabajadores temporales o de duración determinada (Artículo 28.1)?. Un nivel inferior al de los trabajadores fijos. El mismo nivel de protección que los restantes trabajadores de la empresa. Un nivel de protección según el tipo de contrato.

¿Qué información debe recibir un trabajador temporal antes de iniciar su actividad (Artículo 28.2)?. Solo la información general de la empresa. Información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, cualificaciones, controles médicos y medidas preventivas. Ninguna información específica.

¿Quién es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en el caso de empresas de trabajo temporal (Artículo 28.5)?. La empresa de trabajo temporal únicamente. La empresa usuaria. El propio trabajador.

¿Cuál es la obligación principal de cada trabajador en materia de prevención de riesgos (Artículo 29.1)?. Velar por su propia seguridad y salud y la de terceros, cumpliendo las medidas adoptadas. Centrarse únicamente en su propia seguridad. Esperar instrucciones para cada acción.

¿Qué deben usar correctamente los trabajadores según el Artículo 29.2.2º?. Solo las máquinas. Los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas. Cualquier equipo disponible.

¿A quién deben informar los trabajadores de inmediato sobre situaciones de riesgo (Artículo 29.2.4º)?. A un compañero de confianza. A su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para prevención o al servicio de prevención. Al sindicato.

¿Qué implicación tiene el incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención (Artículo 29.3)?. Será considerado un incumplimiento laboral. No tendrá ninguna consecuencia. Solo será una advertencia verbal.