Cuestionario sobre la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana

¿Cuál es el objeto principal de la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana?. Regular la organización de la administración de la Generalitat. Establecer el régimen jurídico del personal empleado público. Regular la función pública valenciana, sus instrumentos de gestión y el régimen jurídico del personal. Determinar los derechos y deberes del personal empleado público.

Según la ley, ¿qué principios informadores guían la actuación de la función pública valenciana?. Servicio a la ciudadanía, sometimiento a la ley, economía y eficiencia. Igualdad efectiva de mujeres y hombres, objetividad y transparencia, desarrollo y cualificación profesional. Evaluación y responsabilidad en la gestión, jerarquía en el trabajo, negociación colectiva y participación. Todas las anteriores.

¿A quién se aplica la Ley 4/2021?. Solo al personal funcionario de la Administración de la Generalitat. Al personal funcionario, al personal laboral, y al personal eventual que presta servicios en la Administración de la Generalitat. Solo al personal laboral y eventual de la Administración de la Generalitat. A todos los empleados públicos de la Comunitat Valenciana, sin importar su relación jurídica.

¿Qué son los órganos ejecutivos en materia de función pública?. El Consell, la consellera o conseller competente y el Consell Interdepartamental de Retribucions. La Comissió Intersectorial de l'Ocupació Pública de la Generalitat. El Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana. Los órganos de gestión de cada conselleria.

¿Cuál es la función del Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR)?. Definir la política general de personal. Aprobar la oferta de empleo público. Coordinar las actuaciones en materia de relaciones de puestos de trabajo y de retribuciones del personal. Establecer las directrices sobre la distribución de competencias internas.

¿Qué tipos de personal empleado público existen según la ley?. Personal funcionario de carrera, personal interino, personal laboral y personal eventual. Personal fijo, personal temporal, personal directivo y personal subalterno. Personal funcionario y personal laboral. Personal directivo público profesional y personal no directivo.

¿Qué es el personal funcionario de carrera?. Aquel que presta servicios de forma temporal. Aquel que, en virtud de nombramiento legal, se incorpora a la administración para el desempeño de servicios profesionales de carácter permanente. Aquel que desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial. Aquel que es contratado por tiempo indefinido.

¿Qué requisitos se exigen para ser personal funcionario interino?. Tener la nacionalidad española, haber cumplido 18 años y poseer la titulación exigida. Tener la nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE, haber cumplido 16 años y poseer la titulación exigida. Haber superado un proceso selectivo, poseer la nacionalidad española y estar en posesión de un título universitario. Ser mayor de edad y tener experiencia en el puesto de trabajo.

¿Cuáles son las circunstancias que pueden dar lugar al nombramiento de personal funcionario interino?. La existencia de puestos de trabajo vacantes, la sustitución transitoria de la persona titular de un puesto y la ejecución de programas de carácter temporal. Solo la ejecución de programas de carácter temporal. Cuando no sea posible cubrir el puesto por personal fijo. Solo la sustitución de personal funcionario de carrera.

¿Quién es el personal eventual?. Aquel que desempeña funciones retribuidas al servicio de los intereses generales. Aquel que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, lleva a cabo funciones de confianza o asesoramiento especial. Aquel que es contratado por tiempo indefinido. Aquel que es designado para realizar tareas de apoyo.

¿Qué funciones puede desempeñar el personal eventual?. Funciones de dirección y gestión administrativa. Actividades ordinarias de gestión. Funciones de confianza o asesoramiento especial. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es la dirección pública profesional?. Un conjunto de puestos de trabajo que requieren una formación específica. Un sistema de organización del empleo público. Un personal directivo público profesional que desarrolla funciones directivas. Una forma de provisión de puestos de trabajo.

¿Qué puestos de trabajo integran la Dirección Pública Profesional?. Los puestos de nivel directivo que tienen la consideración de alto cargo. Los puestos que asumen la dirección política de cada nivel de gobierno y tienen atribuidas funciones ejecutivas. Los puestos de trabajo que no requieren titulación universitaria. Solo los puestos de los gabinetes de las consellerias.

¿Qué requisitos generales se exigen para acceder a los puestos que integran la Dirección Pública Profesional?. Titulación universitaria de grado, experiencia y conocimientos necesarios. Experiencia de al menos 5 años en la administración. Titulación específica en función del puesto de trabajo. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es un puesto de trabajo?. Un instrumento de gestión del empleo público. Una unidad básica de la estructura administrativa del empleo público. Un conjunto de tareas específicas. El lugar físico donde se realiza el trabajo.

¿Qué debe contener, como mínimo, la relación de puestos de trabajo?. Número, denominación, naturaleza jurídica, clasificación profesional y forma de provisión, entre otros. Solo el número y la denominación del puesto. Solo la clasificación profesional. Todos los datos del personal que ocupa el puesto.

¿Qué principios deben guiar la selección de personal?. Igualdad, mérito y capacidad, publicidad, transparencia. Experiencia y antigüedad. Conocimientos del puesto de trabajo. Todas las anteriores.

¿Qué porcentaje de las vacantes se reservará para personas con discapacidad o diversidad funcional?. Un 5%. Un 10%. Un 15%. No hay reserva para este colectivo.

¿Qué es la carrera horizontal?. El acceso a un puesto de trabajo de mayor responsabilidad. La progresión profesional a través de grados, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El cambio de puesto de trabajo a otra administración. La formación continua obligatoria.

¿En qué casos se podrá producir la suspensión de funciones?. Solo en caso de enfermedad. Por incomparecencia injustificada. Cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en la ley. Solo en el caso de traslados.