Cuestionario sobre la Ley de Contrato de Trabajo y Relación Laboral

¿Cuándo fue sancionada la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744)?. El 11 de septiembre de 1974. El 20 de septiembre de 1974. El 27 de septiembre de 1974.

¿Cuándo entró en vigencia la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744)?. El 11 de septiembre de 1974. El 20 de septiembre de 1974. El 27 de septiembre de 1974.

¿Cuáles son algunas de las fuentes de regulación mencionadas en el Art.1 de la LCT?. Solo la Constitución Nacional. Constitución Nacional, Tratados Internacionales y Leyes no laborales. Exclusivamente decretos reglamentarios.

Según el Art.2, ¿qué tipo de ley deroga a la ley general en caso de duda o incompatibilidad?. La ley más reciente. La ley especial. La ley más favorable al empleador.

¿En qué casos prevalecen los estatutos particulares sobre la L.C.T. según el Art.2?. Solo cuando son incompatibles con la L.C.T. Solo cuando son más favorables al trabajador. Cuando resultan incompatibles con la L.C.T. o cuando, aún sin incompatibilidad, son más favorables al trabajador.

¿Qué principio establece el Art.3 de la L.C.T. respecto a la aplicación de la ley?. El principio de la nacionalidad. El principio de la territorialidad. El principio de la subsidiariedad.

¿Qué caracteriza a la 'actividad lícita' según el Art.4 del concepto de trabajo?. Que no viole el orden público. Que sea remunerada. Que sea dirigida por el empleador.

¿Cuál es una característica fundamental del trabajo dirigido según el Art.4?. Que sea licito. Que sea remunerado. Que sea voluntario.

¿Qué crean las partes que conciertan un negocio laboral individual según el Art.7?. Solo la relación laboral. La relación y la normativa que ha de regularla. Únicamente la obligación de pago.

¿Hasta dónde queda restringida la libertad de contratación según el Art.7?. Hasta donde sea favorable al empleador. Hasta donde sea más favorable al trabajador que la norma legal o convencional. Hasta donde no contradiga el C. Civil.

¿Qué establece el Art.8 sobre las convenciones colectivas de trabajo?. Que son inválidas si contradicen la L.C.T. Que establecen la validez de las normas más favorables a los trabajadores. Que solo aplican a sindicatos.

¿Qué es la relación individual entre el patrono y un trabajador dependiente, por regla general?. Un hecho laboral. Un contrato de trabajo. Un acuerdo de voluntades.

¿Cómo se entendió por mucho tiempo la relación de trabajo?. Como un hecho que precede al contrato. Como consecuencia del contrato de trabajo. Como independiente del contrato.

¿Qué es la relación de trabajo según se describe en la segunda página?. Un acuerdo de voluntades. Un contrato jurídico. Un hecho laboral.

¿Qué es el contrato de trabajo según se describe en la segunda página?. Un hecho que produce obligaciones. Un acuerdo de voluntades con un objeto jurídico. La ejecución de prestaciones mutuas.

¿Puede haber contrato sin relación de trabajo?. No, siempre van de la mano. Sí, si las partes se obligan recíprocamente y la ejecución se ha diferido. Solo si el contrato es nulo.

¿Qué se debe probar en casos extremos donde ha habido relación laboral sin acuerdo de voluntades o contrato nulo?. El acuerdo de voluntades. El simple hecho de la prestación. La intención de contratar.

¿Qué ventaja tiene la figura de la relación de trabajo?. Elimina la necesidad del contrato. Soluciona situaciones donde el contrato es nulo o no se ha convenido. Acredita automáticamente el acuerdo de voluntades.

¿Cómo se concierta un negocio laboral de manera normal?. Mediante la simple ejecución de la prestación. Por acuerdo (expreso o tácito). Solo por ley.

¿Qué obligaciones genera el acuerdo laboral entre las partes?. Solo la obligación de prestar servicios. La obligación de pagar salarios. Obligaciones entre las partes, cada una debe cumplir su débito.

¿Qué puede ocurrir antes de comenzar la ejecución laboral?. La finalización de la relación laboral. Un incumplimiento contractual. La confirmación del contrato.

¿Según el Art.24, por qué se juzgarán los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo antes de iniciarse la prestación de servicios?. Por las disposiciones del derecho laboral. Por las disposiciones del derecho común. Por la interpretación de la jurisprudencia.

¿Cuál es el objetivo principal del trabajo según el texto?. Obtener una prestación útil para el cumplimiento del fin propuesto. Cumplir con la obligación legal. Generar ingresos para el trabajador.

¿Qué implica la 'actividad dirigida' en el concepto de trabajo?. Que el trabajador decide cómo realizar su labor. Que el empleador controla y dirige la actividad del trabajador. Que la actividad debe ser supervisada por un tercero.

¿Qué norma se menciona como ejemplo de ley no laboral que se aplica subsidiariamente?. El Código Penal. El Código Civil. El Código Comercial.