Cuestionario sobre la Ley de Disciplina para el Personal de la Armada de México

¿A qué personal se le aplicará la presente Ley de Disciplina?. Al personal de la Armada según lo establecido en la Ley Orgánica de la Armada de México. Únicamente al personal con mando. Al personal naval en servicio activo.

¿Cuáles son los principios que deben orientar la conducta del personal de la Armada de México según la Ley de Disciplina?. Obediencia, justicia, ética y un alto sentido del honor. Lealtad, valor, audacia y desinterés. Disciplina, orden y respeto a la jerarquía.

¿Qué principio vital debe observar el personal de la Armada como deber de obediencia?. La disciplina. La lealtad. El honor.

Según la Ley de Disciplina, ¿qué es el deber?. El conjunto de obligaciones que el servicio impone al personal de la Armada en virtud de la jerarquía o cargo, y cuyo cumplimiento obtiene la disciplina. Una orden específica recibida de un superior. Cualquier actividad realizada en beneficio de la Armada.

¿Cómo debe actuar el personal naval en el ejercicio del mando?. Con dignidad, evitando la despreocupación, tibieza o actuar en pugna con el espíritu de la profesión. Con autoridad y firmeza, sin importar las opiniones de los subalternos. De manera flexible, adaptándose a las circunstancias sin importar la disciplina.

¿Qué son los 'actos del servicio' según la Ley de Disciplina?. Los que ejecuta el personal naval, aislada o colectivamente, en cumplimiento de órdenes o en el desempeño de funciones según su jerarquía, cargo o comisión. Actividades realizadas fuera del horario laboral. Cualquier evento organizado por la Armada.

¿Cuál es la exigencia del servicio de la Armada respecto al personal naval?. Cumplir con su deber en defensa de la soberanía del Estado, las instituciones y el prestigio de la Armada. Priorizar el bienestar personal sobre las obligaciones del servicio. Participar en actividades ajenas al servicio si son de interés general.

¿Cuál es el deber del superior respecto a sus subalternos en cuanto al cumplimiento de obligaciones?. Estimular a quien sobresale, prevenir infracciones y, como último recurso, sancionar. Sancionar únicamente a quienes cometan faltas graves. Ignorar las faltas leves para no desmotivar al personal.

¿Quién es responsable del mantenimiento de la disciplina naval según la Ley de Disciplina?. Todo el personal de la Armada, en proporción a su jerarquía, cargo o comisión. Únicamente los superiores jerárquicos. Los organismos disciplinarios.

¿Cómo debe ser el mantenimiento de la disciplina naval según el Artículo 8?. Firme y razonado. Flexible y permisible. Estrictamente punitivo.

¿Qué se sancionará según el Artículo 8?. Todo rigor innecesario, exigencias que sobrepasen las necesidades del servicio y extralimitaciones del superior. Únicamente las faltas graves. Las quejas de los subalternos.

¿En qué se fundamenta la relación entre superiores y subalternos en la Armada?. En el respeto mutuo. En la obediencia incondicional. En la camaradería.

¿Cómo se aplicará la subordinación entre grados de la jerarquía naval?. Será rigurosamente respetada. Será opcional entre grados cercanos. Solo aplicará en situaciones de combate.

¿Qué ocurre si un subalterno recibe una orden que se opone a una anterior?. Debe exponerlo respetuosamente a quien le da la nueva orden. Debe obedecer la nueva orden sin cuestionarla. Debe ignorar la orden anterior y cumplir la nueva.

¿Quién es responsable si un subalterno incurre en omisiones al cumplir una orden?. El superior que dio la orden es responsable por las omisiones de los subalternos. El subalterno es el único responsable. Ambos son responsables por igual.

¿Qué debe hacer un subalterno si advierte que la ejecución de una orden puede derivar en un hecho sancionable o infracción disciplinaria?. Exponerlo al superior que la dio y, si persiste la orden, solicitarla por escrito. Ejecutar la orden y luego presentar una queja. Negarse a cumplir la orden.

¿Cuál es la obligación del superior respecto a sus subordinados para obtener respeto y obediencia?. Actuar con equidad y energía, instruir, educar y dirigir, conociendo sus características. Imponer su autoridad sin dar explicaciones. Mantener distancia y evitar la interacción personal.

¿Qué debe inspirar quien manda una unidad a sus elementos?. Satisfacción por el cumplimiento de leyes, reglamentos y órdenes, y evitar ideas o rumores desmoralizantes. Cumplimiento ciego de órdenes. Competencia individual por encima del colectivo.

¿Cómo debe repeler el mando los ataques en caso de agresión?. Con todos los medios disponibles, infundiendo ánimo y entusiasmo a sus subalternos. Evitando el enfrentamiento directo. Solicitando apoyo externo.

¿Cuándo intervendrá el personal de la Armada en asuntos de autoridades civiles?. Nunca, salvo que la autoridad civil requiera su auxilio y medie autorización del Alto Mando. Solo si la situación afecta la seguridad nacional. Cuando sea necesario para mantener el orden público.

¿Qué debe hacer el personal naval en caso de flagrancia de un delito que ponga en riesgo actividades importantes para la institución?. Detener al infractor y ponerlo a disposición de las autoridades competentes. Observar y reportar los hechos sin intervenir. Intentar resolver la situación por sí mismo.

¿Cómo debe ser el comportamiento del personal de la Armada con la población civil?. Digno y respetuoso de los derechos de las personas. Reservado y distante. Proactivo en la resolución de problemas civiles.

¿Cuándo debe un superior evitar hacer observaciones o correcciones a un militar?. En presencia del personal de menor jerarquía o de civiles. Cuando el militar esté de servicio. Solo si la falta es menor.

¿Cómo debe elevar sus solicitudes el personal de la Armada?. Por los conductos regulares, respetando el nivel de autoridad. Directamente al mando superior sin pasar por escalas intermedias. A través de un representante.

¿A quién se puede recurrir si una solicitud es denegada o se es objeto de un agravio?. Al siguiente nivel de autoridad, hasta el Presidente de la República si es preciso. A un tribunal externo. A los medios de comunicación.

¿Qué debe ocurrir con las peticiones escritas y respetuosas?. Deberá recaer la resolución que corresponda a la brevedad posible y ser comunicada al interesado. Pueden ser ignoradas si no son prioritarias. Serán atendidas solo si provienen de altos mandos.

¿Cuándo puede repetirse una solicitud que ha sido denegada?. Solo después de que haya desaparecido la necesidad del servicio que motivó la negativa. Inmediatamente después de la primera negativa. Cuando el superior lo autorice.

¿A qué se debe sujetar el personal de la Armada si surge una diferencia o duda sobre un acto del servicio?. A lo que resuelva el superior de quien dependan. A la opinión de la mayoría. A la interpretación personal.

¿Cuándo tiene la obligación un marino militar de apoyar a elementos de otras fuerzas armadas?. Cuando se vean comprometidos. Solo si se lo ordenan directamente. Si es un asunto de interés nacional.

¿Qué debe respetar y salvaguardar el personal de la Armada respecto a las familias?. El honor de las familias de los superiores, iguales y subalternos. La privacidad de las familias. Los bienes materiales de las familias.

¿Bajo qué condiciones los haberes del personal de la Armada pueden ser objeto de deducciones?. Por disposición de la ley o resolución judicial. Por solicitud del superior. En caso de deudas personales.

¿Qué acto está prohibido realizar con los subalternos según el Artículo 29?. Todo acto de agio o de comercio. Darles órdenes adicionales. Solicitarles favores personales.

¿Qué deben hacer los mandos superiores en jefe y mandos superiores respecto a la información de la Armada?. Pueden proporcionar cualquier información, salvo que sea clasificada. Solo pueden proporcionar información general. Deben mantener toda la información en secreto.

¿Cómo debe actuar el personal de la Armada para evitar crear situaciones que causen desdoro o desprestigio a la Institución?. Actuando siempre con la mejor compostura y educación. Evitando cualquier tipo de interacción social. Concentrándose únicamente en sus deberes.

¿Qué puede expresar el personal naval según el Artículo 36, siempre que no afecte la disciplina o los derechos de terceros?. Sus ideas. Opiniones sobre otros cuerpos militares. Información clasificada.

¿Qué acción está prohibida al personal de la Armada respecto a las órdenes superiores?. Murmurar en contra de las órdenes superiores y orientaciones del mando supremo. Pedir aclaraciones sobre las órdenes. Cumplir las órdenes después de un análisis.

¿Está permitido realizar proselitismo político o religioso en las unidades de la Armada o en actos del servicio?. No, está estrictamente prohibido. Sí, si se hace de manera discreta. Solo si es para concienciar sobre temas relevantes.

¿Qué está prohibido proporcionar sobre material de la Armada?. Información clasificada. Información general sobre el material. Datos sobre el mantenimiento del material.

¿Qué está prohibido hacer respecto a las denuncias o quejas anónimas?. Darles crédito. Investigarlas a fondo. Remitirlas al superior inmediato.

¿Qué está prohibido hacer en cantinas, garitos o sitios de prostitución portando uniforme?. Entrar en ellos. Pasar cerca de ellos. Conversar sobre ellos.

¿Qué acción está prohibida respecto a los uniformes?. Mezclar las prendas de los diferentes uniformes entre sí o con las de paisano. Usar un solo tipo de uniforme. Alterar el diseño del uniforme.

¿Qué tipo de compromiso está prohibido aceptar?. Todo aquel que implique deshonor, falta de disciplina o menoscabo de la reputación de la Institución. Compromisos que requieran tiempo extra. Compromisos que impliquen cooperación con otras unidades.

¿Cuándo está prohibido empeñar la palabra de honor?. Cuando no se tenga la seguridad de poder cumplirla. Cuando la promesa sea muy pequeña. Si el superior lo autoriza.

¿Qué mérito se considera para otorgar un estímulo al personal de la Armada?. Oportuno y eficiente desempeño en el cumplimiento de sus obligaciones. Antigüedad en el servicio. Conocimiento de múltiples idiomas.

¿Cuáles son algunos de los medios para encauzar la disciplina naval?. Medidas preventivas y correctivos disciplinarios. Capacitación continua y evaluaciones de desempeño. Reuniones informativas y simulacros.

¿Cuál es la finalidad de las medidas preventivas?. Mostrar las normas básicas de comportamiento, exhortar a mantenerse dentro de los lineamientos y motivar el cumplimiento de deberes. Sancionar las faltas cometidas. Evaluar el desempeño del personal.

¿Qué es un correctivo disciplinario?. La sanción impuesta por infringir un precepto legal o reglamentario, cuando la infracción no constituya un delito, con finalidad de corregir conductas. Una advertencia verbal sobre un posible error. Un curso de reeducación para el personal.

¿Quién se hará acreedor a un correctivo disciplinario?. Quien infrinja un precepto legal o reglamentario. Quien cometa una falta leve. Quien no cumpla con sus deberes.

¿Qué faltas se sancionarán disciplinariamente según el Artículo 45?. Conductas que afecten la disciplina, prestigio o imagen pública de la Armada; incumplimiento de obligaciones; quejas infundadas; uso de drogas o psicotrópicos; ingesta de alcohol en detrimento del servicio; juegos prohibidos; infracciones a reglamentos; negligencia profesional no delictuosa. Únicamente las faltas que involucren desobediencia directa. Cualquier error administrativo.

¿Cómo se clasificarán las faltas a la disciplina naval según el Artículo 46?. Faltas Leves y Faltas Graves. Faltas Menores y Faltas Mayores. Faltas Disciplinarias y Faltas Administrativas.

¿Qué son las faltas leves según el Artículo 47?. Aquellas que se cometen por acción u omisión en contra de las disposiciones de la Ley, su reglamento y ordenamientos navales, que afecten a la disciplina. Faltas que solo requieren una advertencia verbal. Comportamientos que no tienen impacto en la disciplina.

¿Quién tiene facultad para imponer correctivos disciplinarios?. El personal desde almirantes hasta cabos (sobre individuos de menor jerarquía), mandos por cargo o comisión (sobre subalternos y de misma jerarquía subordinados), y organismos disciplinarios. Exclusivamente los organismos disciplinarios. Solo los mandos superiores.

¿Cuáles son los correctivos disciplinarios según el Artículo 50?. Amonestación, arresto, cambio de adscripción, suspensión de derechos escalafonarios, pase a disposición y baja del servicio activo. Solo arresto y baja del servicio. Amonestación, reprimenda y sanción económica.

¿Qué es la amonestación según el Artículo 52?. El acto por el cual el superior advierte al subalterno la omisión o defecto en sus deberes, exhortándolo a corregirse. Una sanción económica por faltas leves. Una orden para realizar tareas adicionales.

¿Cuánto tiempo puede durar un arresto según el Artículo 53?. De veinticuatro horas hasta quince días. Máximo 24 horas. Hasta 30 días.

¿Quiénes tienen facultad para graduar los arrestos según el Artículo 54?. El Mando Supremo, Alto Mando, Subsecretario, Oficial Mayor, Inspector y Contralor General de la Secretaría de Marina, Jefe del Estado Mayor General de la Armada, mandos superiores, jefes de unidades, directores generales, directores de establecimientos, presidentes de organismos disciplinarios y almirantes, capitanes y oficiales designados por el Mando. Solo el Mando Supremo. Los comandantes de unidad.

¿Cuál es la máxima graduación de arrestos para almirantes?. Hasta por veinticuatro horas. Hasta por cuarenta y ocho horas. Hasta por quince días.

¿Qué consiste el cambio de adscripción como correctivo disciplinario según el Artículo 61?. Designar al sancionado un cargo de menor importancia en otra unidad o establecimiento, hasta por seis meses. Trasladar al sancionado a otra unidad sin cambio de cargo. Suspender temporalmente al sancionado de sus funciones.

¿Qué implica la suspensión de los derechos escalafonarios como correctivo disciplinario?. Que el infractor no puede ser considerado para ascender al grado inmediato superior durante el plazo determinado. La pérdida temporal de la jerarquía. La imposibilidad de ejercer mando.

¿Qué es la Baja del Servicio Activo como correctivo disciplinario?. La separación definitiva del servicio con pérdida total de derechos. Un permiso indefinido del servicio. La reasignación a un puesto civil.

¿Cuándo no serán sancionables las infracciones a la disciplina según el Artículo 67?. Cuando se demuestre que ocurrieron por causa de fuerza mayor. Si el infractor tiene una buena hoja de servicio. Si la falta es mínima.

¿Qué debe hacer un marino militar antes de imponer una sanción según el Artículo 68?. Informarse de los antecedentes del subordinado, consultando su expediente si es posible, para tomar una decisión justa. Consultar únicamente con sus iguales. Basarse en la gravedad aparente de la falta.

¿Puede un infractor ser sancionado dos veces por la misma falta según el Artículo 70?. No, no debe ser sancionado dos veces por la comisión de la misma falta. Sí, si las sanciones son de diferente tipo. Solo si la sanción es impuesta por superiores distintos.

¿Se impondrán sanciones colectivas cuando más de un infractor cometa una falta?. No, se realizarán indagaciones para establecer responsabilidades individuales y se impondrán los correctivos de igual manera. Sí, se impondrá una sanción colectiva. Solo si los infractores actúan en conjunto.

¿Cuáles son algunas circunstancias atenuantes para la graduación de arrestos según el Artículo 72?. Haberse distinguido por sus servicios, haber cometido la falta influido por superior, tener escasos antecedentes, aceptar responsabilidad, cometer la falta por deseo de cumplir, tomar iniciativa para reparar consecuencias, o circunstancias que disminuyan la gravedad. Actuar bajo órdenes superiores. Ser la primera falta cometida.

¿Cuáles son algunas circunstancias agravantes para la graduación de arrestos según el Artículo 73?. Actuar bajo el influjo de substancias psicotrópicas, abusar de la confianza, cometer la falta en presencia de subalternos, reincidencia, tratar de evadir responsabilidad, ocultar pruebas o consecuencias, complicidad con subalternos, transgredir varios ordenamientos, infringir en presencia de personal extraño, abusar de jerarquía o cargo, u otras circunstancias que aumenten la gravedad. Pedir disculpas inmediatamente después de la falta. Tener buena conducta previa.

¿Cuáles son los organismos disciplinarios que conocen de las faltas graves según el Artículo 74?. El Consejo de Honor Ordinario, el Consejo de Honor Superior y la Junta de Almirantes. Solo los tribunales militares. La comandancia general.

¿Qué sucede si un miembro de la Armada no está conforme con las resoluciones de un organismo disciplinario según el Artículo 77?. Podrá recurrir ante el organismo disciplinario superior al que emitió el fallo, siendo esta la única instancia de inconformarse. Podrá recurrir ante cualquier tribunal. No podrá inconformarse.