Cuestionario sobre la Ley de la Función Pública de Andalucía

¿Cuál es el objeto principal de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía?. Establecer el régimen de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración. Definir y ordenar la función pública de la Administración de la Junta de Andalucía y sus normas aplicables. Regular la jornada laboral, horarios, permisos y vacaciones del personal funcionario. Establecer los principios rectores del acceso al empleo público.

¿A qué tipo de personal se aplica principalmente esta ley según el Artículo 2?. Solo al personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía. Al personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, personal laboral y personal contratado por entidades instrumentales. Exclusivamente al personal contratado por el sector público andaluz. Al personal directivo público profesional y al personal de libre designación.

¿Qué tipo de personal está excluido del ámbito de aplicación general de esta ley, según el Artículo 2, apartado 2?. El personal funcionario de carrera. El personal laboral fijo. El personal directivo público profesional. El personal alto cargo o rango asimilado, salvo lo dispuesto para la dirección pública profesional.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio de actuación de la función pública andaluza según el Artículo 4?. Sometimiento pleno a la Constitución y al Estatuto de Autonomía. Racionalización, simplificación y agilización de los procedimientos administrativos. Prioridad en la obtención de beneficios personales sobre los intereses generales. Igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

Según el Artículo 5, ¿qué tipo de información sobre el personal será pública y de acceso general?. Información sobre la vida privada del personal. Datos meramente identificativos, relacionados con la organización, funcionamiento o actividad pública del órgano, y retribuciones básicas y complementarias. Información sobre la salud de los empleados públicos. Información sobre las convicciones políticas del personal.

¿Qué principios rigen el actuar del personal incluido en el ámbito de aplicación de esta ley según el Artículo 6?. Profesionalidad, integridad, objetividad, neutralidad, imparcialidad, confidencialidad y dedicación al servicio público. Flexibilidad, adaptabilidad, innovación y especialización. Eficiencia, eficacia, economía y celeridad en la gestión. Transparencia, rendición de cuentas y buen gobierno.

¿Cuáles son los órganos superiores en materia de recursos humanos según el Artículo 7?. El Consejo de Gobierno y la Consejería competente en materia de Función Pública. La Dirección General de Función Pública y los Delegados Provinciales. El Consejo de Gobierno y las Juntas de Personal. La Consejería de Hacienda y la Consejería de Administración Pública.

Según el Artículo 8.2.a), ¿qué iniciativa corresponde al Consejo de Gobierno en materia de personal?. La iniciativa legislativa, la potestad reglamentaria y la función ejecutiva. La aprobación de las relaciones de puestos de trabajo. La selección del personal directivo público profesional. La negociación colectiva de las condiciones de trabajo.

¿Cuál es la función principal de la Consejería competente en materia de Función Pública según el Artículo 9?. La gestión de los edificios y las infraestructuras administrativas. La planificación de los recursos humanos de la Administración de la Junta de Andalucía. La supervisión de la actividad de los servicios de inspección. La gestión de los procedimientos de contratación pública.

¿Quiénes tienen la superior jefatura y dirección del personal adscrito a las Consejerías según el Artículo 10?. Los Secretarios Generales Técnicos. Las personas titulares de cada Consejería. Los Directores Generales de cada Consejería. El Consejo de Gobierno.

¿Cómo se clasifica el personal empleado público en la Administración de la Junta de Andalucía según el Artículo 12?. Personal directivo, personal de confianza y personal de apoyo. Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral y personal eventual. Personal fijo, personal temporal y personal a tiempo parcial. Personal con legislación específica y personal sin legislación específica.

¿Qué vínculo une al personal funcionario de carrera con la Administración pública según el Artículo 13?. Un contrato laboral estatutario. Una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo. Un contrato de trabajo indefinido. Un nombramiento temporal para funciones específicas.

¿Cuál de las siguientes circunstancias permite el nombramiento de personal funcionario interino según el Artículo 14?. La existencia de plazas vacantes cubiertas por personal laboral. La ejecución de programas de carácter temporal o el exceso o acumulación de tareas. La sustitución de personal directivo público profesional. La cobertura de puestos por personal con nombramiento a tiempo parcial.

¿Qué funciones corresponden exclusivamente al personal funcionario según el Artículo 15?. Tareas de carácter auxiliar, instrumental o de apoyo administrativo. Funciones que implican participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o salvaguardia de intereses generales. Actividades que únicamente conllevan tareas propias de oficios. Puestos de trabajo de naturaleza no permanente.

¿Qué tipo de personal se clasifica según la duración de su contrato como fijo, por tiempo indefinido o temporal según el Artículo 16?. Personal funcionario de carrera. Personal eventual. Personal laboral. Personal directivo público profesional.

¿Qué tipo de personal realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, sin carácter permanente, según el Artículo 17?. Personal funcionario interino. Personal laboral temporal. Personal eventual. Personal directivo público profesional.

¿Qué título regula el personal directivo público profesional según el Artículo 19?. Título I: Disposiciones generales. Título II: Dirección Pública Profesional. Título III: Derechos y deberes. Título IV: La formación, el aprendizaje permanente y la acreditación de competencias.

¿Qué principios deben regir la selección del personal directivo público profesional según el Artículo 22?. Solo el principio de libre designación. Los principios de mérito, capacidad y publicidad, y criterios de idoneidad. Los principios de antigüedad y experiencia demostrada. Los principios de especialización técnica y proximidad geográfica.

¿Qué tipo de personal estará sometido al código de conducta establecido en el ordenamiento vigente para el personal empleado público según el Artículo 27?. Todo el personal al servicio de la Administración. Únicamente el personal funcionario de carrera. El personal directivo público profesional. El personal laboral fijo y el personal eventual.

¿Cuáles son los derechos individuales del personal reconocidos en el Artículo 28, entre otros?. A la inamovilidad en la condición de personal funcionario de carrera y a la progresión en la carrera profesional. A la libre disposición de horarios y a la reducción de jornada sin merma salarial. A la participación en los beneficios de las empresas privadas. A la jubilación anticipada sin necesidad de cumplir requisitos.

¿Qué tipo de derechos individuales ejercidos colectivamente se mencionan en el Artículo 29?. Derechos a la formación continua y al desarrollo profesional. Derechos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Libertad sindical, negociación colectiva y ejercicio de la huelga. Derechos a la protección en materia de seguridad y salud laboral.

¿A qué se refiere el Artículo 33.1 sobre los deberes del personal incluido en el ámbito de aplicación de la ley?. Al cumplimiento de las órdenes de los superiores jerárquicos. Al desempeño con diligencia de las tareas asignadas y a velar por los intereses generales. A la participación en la elaboración de normas y procedimientos. A la contribución a la mejora de la calidad de los servicios públicos.

¿Qué establece el Artículo 34 sobre la responsabilidad del personal?. El personal solo será responsable de sus propias funciones, no de las del equipo. El personal será responsable de la buena gestión pública encomendada y de contribuir a los objetivos del equipo. La responsabilidad del personal cesa al finalizar el período de nombramiento. La Administración asume toda la responsabilidad por la actuación del personal.

¿Cuál es la modalidad ordinaria de prestación del servicio en la Administración general de la Junta de Andalucía según el Artículo 37?. La modalidad a distancia (teletrabajo). La modalidad presencial. La modalidad mixta (presencial y a distancia). La modalidad de comisión de servicios.

¿Cuántos días hábiles de vacaciones anuales corresponden a un funcionario con treinta o más años de servicio según el Artículo 39?. Veintitrés días hábiles. Veinticuatro días hábiles. Veinticinco días hábiles. Veintiséis días hábiles.

¿Qué régimen se aplica al personal laboral en materia de jornada de trabajo, horarios, permisos y vacaciones según el Artículo 40?. Únicamente la normativa estatal de carácter básico. Los convenios colectivos que resulten de aplicación y la legislación laboral. Las normas específicas de cada Consejería. El Estatuto del personal directivo público profesional.

¿Qué tipo de actividades no se podrán compatibilizar con las funciones públicas según el Artículo 42?. Actividades de voluntariado en organizaciones sin ánimo de lucro. Actividades que puedan impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de los deberes, comprometer la imparcialidad o independencia, o perjudicar intereses generales. Actividades formativas para el desarrollo profesional. Actividades de representación sindical.

¿Qué personal ejercerá sus funciones en régimen de dedicación exclusiva según el Artículo 43?. El personal laboral temporal. El personal eventual. El personal directivo público profesional funcionario de carrera o laboral fijo y el personal que ocupe puestos con complemento de incompatibilidad. El personal de las agencias públicas empresariales.

¿Qué se entiende por formación según el Artículo 45?. La adquisición individual de conocimientos y habilidades. El proceso planificado para la adquisición, retención y transferencia de competencias. La acreditación de competencias mediante procesos de reconocimiento. El desarrollo de la carrera profesional a través de la experiencia.

¿Cuál es el objetivo de la formación y el aprendizaje permanente según el Artículo 46?. Únicamente la mejora de las competencias del personal. La mejora de la Administración y, como consecuencia, de la prestación del servicio público y el progreso de la sociedad. La especialización del personal en áreas técnicas concretas. La reducción de la temporalidad en el empleo público.

¿Qué derecho tiene todo el personal sin excepción en relación con sus competencias según el Artículo 47?. A la evaluación continua de su desempeño. Al acceso a puestos de libre designación. Al perfeccionamiento continuado de sus competencias para mejorar en el desempeño y contribuir a su promoción profesional. A la compensación económica por vacaciones no disfrutadas.

¿Qué se entiende por carrera horizontal según el Artículo 52?. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo mediante provisión. El acceso a otro cuerpo o especialidad dentro del mismo subgrupo o grupo de pertenencia. El reconocimiento del desarrollo profesional y del desempeño sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso desde un subgrupo o grupo de clasificación hasta otro superior.

¿Qué modalidades de promoción interna existen según el Artículo 58?. Promoción interna vertical y promoción interna horizontal. Promoción interna vertical, horizontal y diagonal. Promoción interna directa y promoción interna indirecta. Promoción interna por concurso y promoción interna por oposición.

¿Qué es la evaluación del desempeño según el Artículo 59?. Un procedimiento para medir la antigüedad del personal. Un procedimiento para valorar la dedicación al servicio público. Un procedimiento para medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados, con finalidad de mejorar la eficiencia y calidad. Un procedimiento para determinar la necesidad de formación del personal.

¿Qué principios guían la evaluación del desempeño según el Artículo 60?. Transparencia, objetividad, fiabilidad, periodicidad, adaptación, imparcialidad, no discriminación y publicidad. Confidencialidad, discrecionalidad, especialización y eficiencia. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Libertad de expresión, intimidad y respeto a la dignidad.

¿Qué efectos tiene la obtención de resultados positivos en la evaluación del desempeño para el personal funcionario según el Artículo 61?. La pérdida del puesto de trabajo. La condición necesaria para percibir retribuciones vinculadas al desempeño y para ascender en los tramos de carrera horizontal. La imposibilidad de participar en convocatorias de provisión de puestos. La obligación de realizar cursos de formación obligatoria.

¿Qué son las retribuciones básicas personales del personal funcionario de carrera según el Artículo 65?. El complemento de carrera profesional y las gratificaciones por servicios extraordinarios. El sueldo asignado a cada subgrupo o grupo de clasificación y los trienios. Las pagas extraordinarias y los complementos de nivel competencial. Las retribuciones complementarias y las indemnizaciones por razón del servicio.

¿Qué tipo de retribuciones complementarias se mencionan en el Artículo 66?. El sueldo base y los trienios. Las pagas extraordinarias. El complemento de carrera profesional, el complemento de nivel competencial, el complemento del puesto y el complemento por desempeño. Las indemnizaciones por razón del servicio.

¿Con qué periodicidad se devengan las pagas extraordinarias según el Artículo 67?. Una vez al año, en el mes de diciembre. Dos veces al año, el día 1 de junio y el día 1 de diciembre. Mensualmente, junto con las retribuciones básicas. Trimestralmente, según lo establecido en la normativa de función pública.

¿Qué puede destinar la Administración de la Junta de Andalucía para financiar aportaciones a planes de pensiones según el Artículo 68?. Únicamente los recursos propios de las Consejerías. Cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial fijado en las leyes de presupuestos generales del Estado. Los ingresos derivados de multas e impuestos. Los beneficios obtenidos de las actividades comerciales.

¿Qué establece el Artículo 71 sobre las retribuciones del personal funcionario interino?. Percibirá las retribuciones de un alto cargo. Percibirá, proporcionalmente a la jornada laboral, las retribuciones básicas del grupo o subgrupo de adscripción y las pagas extraordinarias. Solo percibirá las retribuciones correspondientes al complemento de puesto. No tendrá derecho a percibir retribuciones mientras dure el nombramiento.

¿A qué corresponderán las retribuciones del personal funcionario en prácticas según el Artículo 72?. A las del sueldo del subgrupo o grupo de clasificación profesional al que se aspire a ingresar y, en su caso, los trienios reconocidos. A las del personal laboral fijo. A las del personal eventual con funciones directivas. A las de un alto cargo, independientemente del cuerpo de origen.

¿Qué tipo de retribuciones percibirá el personal eventual según el Artículo 73?. Las retribuciones de un funcionario de carrera con reserva de puesto. El sueldo correspondiente al grupo o subgrupo al que se asimile, complementos de puesto, nivel competencial y, en su caso, complemento por desempeño. Las retribuciones de un alto cargo. Las retribuciones de un personal laboral fijo.

¿Qué tipo de retribuciones percibirá el personal directivo público profesional según el Artículo 74?. Las retribuciones de un personal laboral temporal. El sueldo del grupo o subgrupo de clasificación profesional al que se asimilen sus funciones, los trienios y el complemento de puesto. Las retribuciones de un personal eventual con responsabilidades políticas. Las retribuciones de un funcionario interino.

¿Qué derechos tendrá el personal funcionario pendiente de adscripción según el Artículo 75?. Derecho a solicitar la jubilación forzosa. Derecho a percibir las retribuciones básicas correspondientes al grupo o subgrupo de adscripción, el complemento de carrera, el nivel competencial y el complemento de puesto, así como las pagas extraordinarias. Derecho a la libre designación para cualquier puesto de trabajo. Derecho a la formación continua sin importar el puesto de adscripción.

¿Qué sucede con el tiempo de permanencia en situación de servicios especiales según el Artículo 147?. No se computa para nada. Será computable a efectos de ascensos, carrera, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social. Solo se computa para el régimen de Seguridad Social. Se computa únicamente para el desempeño del puesto de trabajo.

¿Qué tipos de excedencia voluntaria se mencionan en el Artículo 148?. Solo por interés particular. Por interés particular, agrupación familiar, cuidado de familiares, violencia de género, violencia terrorista, prestación de servicios en sector público andaluz y por incompatibilidad. Por motivos de salud y por cuidado de hijos. Por promoción profesional y por cambio de destino.

¿Qué derecho tiene el personal funcionario de carrera a un período de excedencia por cuidado de familiares según el Artículo 151?. Un período no superior a tres años, sin exigencia de servicios previos. Un período máximo de un año, con exigencia de cinco años de servicios previos. Un período indefinido, computable para trienios y carrera profesional. Un período de seis meses, prorrogable anualmente.

¿Qué derecho tiene la funcionaria víctima de violencia de género para hacer efectiva su protección según el Artículo 152?. Derecho a la excedencia voluntaria por interés particular. Derecho a solicitar la situación de excedencia, sin tiempo mínimo de servicios previos ni plazo de permanencia. Derecho a la movilidad forzosa a otro puesto de trabajo. Derecho a percibir las retribuciones íntegras durante el primer año de excedencia.

¿Qué causas pueden dar lugar a la excedencia forzosa según el Artículo 158?. Interés particular o agrupación familiar. Razón de violencia de género o terrorista. Transcurso del período máximo de expectativa de destino o incumplimiento de obligaciones, o solicitud de reingreso sin posible concesión por falta de puesto vacante. Prestación de servicios en el sector público andaluz.

¿Qué tipo de situaciones administrativas puede tener el personal funcionario interino según el Artículo 163?. Servicio activo, excedencia voluntaria, suspensión de funciones y expectativa de destino. Servicio activo, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por violencia de género, excedencia por violencia terrorista y suspensión de funciones. Servicio activo, servicios especiales y servicio en otras Administraciones públicas. Servicio activo, jubilación forzosa y renuncia a la condición de funcionario.

¿Qué régimen se aplica al personal laboral en materia de situaciones administrativas según el Artículo 164?. El régimen establecido para el personal funcionario de carrera. Los convenios colectivos que determinen la aplicación de las situaciones administrativas previstas en este título, en todo aquello que resulte compatible con la legislación laboral. El Estatuto de los Trabajadores exclusivamente. Las normas específicas de cada Consejería.

¿Qué principios rigen la potestad disciplinaria según el Artículo 166?. Legalidad, tipicidad, irretroactividad de lo desfavorable, retroactividad de lo favorable, proporcionalidad, culpabilidad, presunción de inocencia, responsabilidad y prescripción. Libertad de expresión, intimidad y protección de datos. Eficiencia, eficacia, economía y celeridad. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias según el Artículo 167?. Faltas leves, graves y muy graves. Faltas leves, faltas graves, faltas muy graves y faltas gravísimas. Faltas disciplinarias y faltas no disciplinarias. Faltas intencionadas y faltas por negligencia.

¿Qué se entiende por tercera falta grave en un período de dos años según el Artículo 169?. Una falta muy grave. Una falta leve. Una falta grave, si la persona infractora hubiera sido sancionada por dos faltas graves en dicho período. No se considera una falta disciplinaria.

¿Qué tipo de incumplimiento se considera falta leve según el Artículo 170?. La comisión de un delito doloso contra la libertad sexual. El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave. La agresión física a cualquier persona. El incumplimiento muy grave de las obligaciones de prevención de riesgos laborales.

¿Cuál es la duración máxima de la suspensión firme de funciones por falta muy grave según el Artículo 171?. Un año como máximo. Un año y un día, y la máxima prevista en la normativa estatal de carácter básico. Seis meses como máximo. La duración que determine el Consejo de Gobierno.

¿Qué tipo de sanciones pueden imponerse por faltas graves según el Artículo 171?. Suspensión firme de funciones de diez días a un año, traslado forzoso por máximo de seis meses, demérito y suspensión del derecho a estar disponible en bolsas de trabajo. Suspensión firme de funciones de un año y un día. Traslado forzoso sin límite de tiempo. Apercibimiento por escrito y separación del servicio.

¿Cómo se computará el tiempo de permanencia en suspensión provisional según el Artículo 160?. No se computará para nada. Se computará para el cumplimiento de la suspensión firme. Se computará como servicio activo, con derecho a reincorporación inmediata. Se computará a efectos de trienios, pero no de carrera profesional.

¿Qué causa de extinción de la responsabilidad disciplinaria se menciona en el Artículo 177?. La obtención de un premio por jubilación. El cumplimiento de la sanción, la prescripción de la falta o sanción, la pérdida de la condición de personal o el fallecimiento. La renuncia voluntaria a la condición de funcionario. La participación en procesos de promoción interna.

¿Qué crea el Artículo 179 como órgano técnico colegiado de consulta, asesoramiento y participación en materia de empleo público en Andalucía?. Una Comisión de Evaluación del Desempeño. Una Comisión de Coordinación del Empleo Público de Andalucía. Una Comisión de Selección de Personal Directivo Profesional. Una Comisión de Seguimiento de la Carrera Profesional.

¿Qué tipo de medidas buscarán las Administraciones públicas de Andalucía para el control de la temporalidad en el empleo público según la Disposición adicional vigésima octava?. Medidas de movilidad forzosa. Medidas de promoción interna. Cumplir las medidas dirigidas al control de la temporalidad establecidas en la normativa estatal y en esta ley. Contrataciones de personal laboral temporal sin límite.

¿Qué plazo tiene el Consejo de Gobierno para aprobar el reglamento que desarrolle la carrera horizontal del personal funcionario según la Disposición final primera?. Un año desde la entrada en vigor de la ley. Dos años desde la entrada en vigor de la ley. Tres años desde la entrada en vigor de la ley. Seis meses desde la entrada en vigor de la ley.

¿Qué establece la Disposición transitoria tercera sobre la movilidad interadministrativa?. Que la movilidad interadministrativa no requiere criterios generales para homologación. Que hasta la aprobación de criterios generales para homologaciones, se requerirá un informe previo de la Dirección General competente en materia de Función Pública que homologue y verifique méritos y circunstancias alegadas. Que la movilidad interadministrativa solo es posible entre Consejerías. Que la movilidad interadministrativa implica la pérdida del puesto de origen.

¿Qué plazo tiene el Consejo de Gobierno para aprobar el reglamento que desarrolle los sistemas de evaluación del desempeño según la Disposición final primera?. Un año desde la entrada en vigor de la ley. Dos años desde la entrada en vigor de la ley. Tres años desde la entrada en vigor de la ley. Seis meses desde la entrada en vigor de la ley.

¿Qué ocurre con las plazas adjudicadas mediante el sistema de cobertura de vacantes que no fueron objeto de cobertura definitiva en los procesos selectivos según la Disposición adicional vigésima novena?. Se deduucen de las ofertas de empleo público de los dos años siguientes, salvo plazas necesarias para nuevos servicios. Se cubren con personal funcionario interino o laboral temporal. Se ofrecen como plazas de libre designación. Se amortizan automáticamente.

¿Qué requisito se exige para el ingreso en el Cuerpo Superior de Administración, especialidad Régimen Jurídico, según la Disposición adicional duodécima?. Título de Bachiller. Títulos universitarios oficiales de Grado en derecho o Licenciatura en Derecho. Título de Técnico Superior de Formación Profesional. Certificado de aptitud profesional.

¿Qué cuerpo se crea dentro del Grupo A, Subgrupo A1, del Cuerpo Superior Facultativo, especialidad Investigación Biomédica y en Ciencias de la Salud según la Disposición adicional trigésima cuarta?. Cuerpo Superior de Administración. Cuerpo Superior de Inspección General de Servicios. Cuerpo Superior Facultativo, especialidad Investigación Biomédica y en Ciencias de la Salud. Cuerpo Técnico de Gestión.

¿Qué requisito se exige para el ingreso en el Cuerpo Superior de Oficiales Inspectores de Bomberos Forestales y Emergencias en el Medio Natural según la Disposición adicional trigésima quinta?. Título de Bachiller o Técnico. Titulación de Técnico Superior. Títulos universitarios oficiales que habiliten para el ejercicio de las profesiones reguladas de Ingeniería Forestal o Ingeniería de Montes. Certificado de aptitud profesional en gestión forestal.

¿Qué se crea según la Disposición adicional trigésima séptima para la estabilización de empleo temporal?. Un fondo de acción social. Procesos selectivos de estabilización de empleo temporal, incluyendo convocatoria excepcional. Un plan de formación continua para el personal temporal. Una bolsa de trabajo exclusiva para personal temporal.