Cuestionario sobre la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y

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¿Cuál es el principal objetivo de la Ley Orgánica 3/2007?. Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Promover la conciliación de la vida laboral y familiar. Prevenir la violencia de género. Aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo.

¿Qué artículo de la Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo?. Artículo 9.2. Artículo 14. Artículo 11. Artículo 15.

¿Qué principio fundamental de la Unión Europea reconoce la igualdad entre mujeres y hombres?. El principio de solidaridad. El principio de subsidiariedad. El principio de igualdad. El principio de cooperación.

¿Qué tipo de discriminación se considera cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular?. Discriminación directa. Discriminación indirecta. Acoso sexual. Discriminación por razón de sexo.

¿Qué se considera discriminatorio en todo caso según el artículo 7 de la Ley?. La diferencia de trato por razón de sexo. La discriminación salarial. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo. La brecha de género.

¿Qué tipo de discriminación constituye un trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad?. Discriminación indirecta. Acoso por razón de sexo. Discriminación por embarazo o maternidad. Discriminación directa.

¿Qué se considera discriminación por razón de sexo en el caso de presentar una queja o reclamación para exigir el cumplimiento del principio de igualdad?. Discriminación salarial. Discriminación por embarazo. Indemnidad frente a represalias. Discriminación por razón de sexo.

¿Qué consecuencias jurídicas tienen los actos y cláusulas que constituyan o causen discriminación por razón de sexo?. Serán válidos y eficaces. Serán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad. Serán sancionados con multas administrativas. Serán objeto de amonestación verbal.

¿Qué son las 'acciones positivas' según la Ley?. Medidas para compensar la discriminación sufrida. Medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad de hecho. Incentivos económicos para empresas que promuevan la igualdad. Programas de formación para el empleo.

¿Quiénes pueden recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres?. Únicamente las mujeres afectadas. Cualquier persona. Las asociaciones de mujeres. Los sindicatos.

¿A quién corresponde probar la ausencia de discriminación en los procedimientos judiciales?. A la persona demandante. A la persona demandada. Al órgano judicial. A la Inspección de Trabajo.

¿Cuál es uno de los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos en relación con la igualdad?. El fomento de la segregación laboral. La integración del principio de igualdad en todas las políticas. La exclusión de las mujeres en determinados ámbitos. La no intervención en asuntos privados.

¿Qué significa la 'transversalidad' del principio de igualdad?. Que solo afecta a las políticas de igualdad. Que informa la actuación de todos los Poderes Públicos de manera activa. Que es un principio secundario y opcional. Que solo se aplica en el ámbito laboral.

¿Qué deben procurar los Poderes Públicos en los nombramientos de cargos de responsabilidad?. La designación exclusiva de hombres. La presencia desequilibrada de mujeres. El principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. La exclusión de cualquier criterio de género.

¿Qué instrumento aprobará periódicamente el Gobierno para alcanzar el objetivo de igualdad?. Un informe de impacto de género. Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. Un código de conducta. Un registro de empresas.

¿Qué deben incorporar los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia al Consejo de Ministros?. Un informe sobre su impacto económico. Un informe sobre su impacto por razón de género. Una evaluación de costes. Una propuesta de modificación legislativa.

¿Qué variable deben incluir sistemáticamente los poderes públicos en sus estadísticas y recogida de datos?. La variable de edad. La variable de nacionalidad. La variable de sexo. La variable de nivel educativo.

¿Qué se promoverá en el ámbito de la educación para la igualdad?. La eliminación de la coeducación. La integración del principio de igualdad en los currículos y etapas educativas. El uso exclusivo de lenguaje sexista. La promoción de estereotipos de género.

¿Qué tipo de medidas se establecen para las empresas con más de doscientos cincuenta trabajadores en materia de igualdad?. La elaboración de planes de igualdad obligatorios. La realización voluntaria de acciones de responsabilidad social. La obtención de un distintivo empresarial. La participación en órganos de selección.

¿Qué deben contener los planes de igualdad de las empresas?. Medidas para promover la desigualdad. Un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover obstáculos para la igualdad. Estrategias para aumentar la brecha salarial. Procedimientos para sancionar a las mujeres.

¿Qué derecho tienen los trabajadores y trabajadoras en materia de conciliación?. Derecho a la no conciliación. Derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Derecho a la discriminación por razón de sexo. Derecho a la exclusión de responsabilidades familiares.

¿Qué organismo creará un distintivo para reconocer a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad?. El Ministerio de Educación. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El Ministerio de Economía. El Ministerio de Sanidad.

¿Qué principio deben aplicar las Administraciones públicas en la provisión de puestos de trabajo en los órganos de selección y valoración?. Principio de nepotismo. Principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Principio de discriminación positiva. Principio de libre designación.

¿Qué deben acompañar las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público?. Un informe de impacto económico. Un informe de impacto de género. Un estudio de mercado. Una evaluación de riesgos.

¿Qué plazo tienen las empresas de más de doscientas cincuenta trabajadoras para aprobar los planes de igualdad según el Real Decreto-ley 6/2019?. Un año. Dos años. Tres años. No existe plazo.

¿Qué garantiza la Ley en relación con el acceso a los bienes y servicios?. La discriminación por razón de sexo. La igualdad de trato entre mujeres y hombres. La libre elección de proveedor sin restricciones. La priorización de un sexo sobre otro.

¿Qué se prohíbe en los contratos de seguros o servicios financieros afines?. Considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones. Ofrecer diferentes primas a hombres y mujeres. Incluir cláusulas de protección a la maternidad. Realizar estudios actuariales.

¿Qué son las acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad?. Medidas obligatorias para todas las empresas. Acciones voluntarias destinadas a promover la igualdad entre mujeres y hombres. Inversiones exclusivamente económicas. Campañas de publicidad engañosa.

¿Qué órgano colegiado es responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar la igualdad?. El Consejo de Participación de la Mujer. La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. Las Unidades de Igualdad. El Instituto de la Mujer.

¿Qué se entenderá por 'composición equilibrada' a efectos de la Ley?. Que no haya diferencias entre sexos. Que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento. Que haya representación de al menos un tercio de cada sexo. Que la mayoría de los puestos sean ocupados por mujeres.

¿Qué porcentaje mínimo de mujeres y hombres deben suponer las candidaturas electorales según la modificación de la Ley Orgánica de Régimen Electoral General?. Un tercio. El cuarenta por ciento. El cincuenta por ciento. El sesenta por ciento.

¿Qué órgano debe integrarse en el seno del Consejo Fiscal para el estudio de la mejora de los parámetros de igualdad en la Carrera Fiscal?. La Comisión de Igualdad. La Comisión de Selección. La Comisión de Valoración. La Comisión de Seguimiento.

¿Quiénes están legitimados para demandar en juicio la defensa de intereses difusos en materia de igualdad de trato?. Los sindicatos y asociaciones de ámbito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad. Cualquier ciudadano. Los medios de comunicación. Los partidos políticos.

¿Qué deben procurar las Administraciones públicas en materia de igualdad en las Fuerzas Armadas y Cuerpos de Seguridad del Estado?. La discriminación profesional. La exclusión de mujeres. La efectividad del principio de igualdad. La limitación de derechos.

¿Qué se considera publicidad ilícita según el artículo 41?. La publicidad que promueva la igualdad. La publicidad que comporte una conducta discriminatoria. La publicidad que utilice lenguaje no sexista. La publicidad que difunda el principio de igualdad.

¿Qué derecho tienen las trabajadoras embarazadas durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad?. Derecho a la reducción de jornada. Derecho a la excedencia forzosa. Derecho a la protección frente a represalias. Derecho a la no interrupción del contrato.

¿Qué se promoverá en la negociación colectiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo?. La discriminación salarial. Medidas de acción positiva. La limitación de la promoción profesional. La exclusión de ciertos colectivos.

¿Cuál es la duración del permiso de paternidad para los trabajadores, según el Estatuto de los Trabajadores modificado por esta Ley?. Dos días. Siete días. Trece días. Veintiún días.

¿En qué casos se considerará nula la decisión extintiva del empresario?. Si se produce por motivos económicos. Si se fundamenta en la discriminación prohibida por la Constitución o la Ley. Si se realiza sin preaviso. Si se basa en criterios objetivos de rendimiento.

¿Qué artículo de la Ley regula la igualdad en la responsabilidad social de las empresas?. Artículo 70. Artículo 71. Artículo 73. Artículo 75.

¿Qué dispone el artículo 75 sobre la participación de las mujeres en los Consejos de administración de las sociedades mercantiles?. No establece ninguna disposición. Procura incluir un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada en ocho años. Obliga a que la mayoría de los consejeros sean mujeres. Permite la exclusión de mujeres de los consejos.

¿Qué disposición adicional modifica la Ley Orgánica de Régimen Electoral General en materia de composición equilibrada de las candidaturas?. Disposición adicional primera. Disposición adicional segunda. Disposición adicional tercera. Disposición adicional cuarta.

¿Qué tipo de normas tienen carácter orgánico según la Ley?. Todas las normas de la Ley. Las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera. El Título Preliminar y el Título I. Las disposiciones finales.

¿Qué plazo tiene el Gobierno para dictar disposiciones necesarias para la aplicación y desarrollo de la Ley?. Seis meses. Un año. Dos años. No se establece plazo.

¿Qué Directivas incorpora la Ley al ordenamiento jurídico español?. Directivas sobre protección de datos. Directivas sobre libre circulación de personas. Directivas en materia de igualdad de trato en el empleo y acceso a bienes y servicios. Directivas sobre seguridad alimentaria.