Cuestionario sobre la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de T4

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¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007?. Promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Regular las vacaciones laborales. Establecer el salario mínimo interprofesional. Definir las prestaciones por desempleo.

¿Qué artículo de la Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo?. Artículo 9.2. Artículo 14. Artículo 111. Artículo 149.

¿Qué tipo de discriminación se considera cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular?. Discriminación directa. Discriminación indirecta. Acoso sexual. Discriminación por razón de sexo.

¿Qué ley se modifica para introducir la paridad en las listas electorales?. Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Ley Orgánica de Régimen Electoral General. Estatuto de los Trabajadores. Ley de Contratos del Sector Público.

¿Qué organismo se crea para servir de cauce para la participación institucional en materia de igualdad?. Comisión Interministerial de Igualdad. Unidad de Igualdad. Consejo de Participación de la Mujer. Instituto de la Mujer.

¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo?. Una práctica aparentemente neutra que perjudica a un sexo. Cualquier trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. Un comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual. El incumplimiento de un plan de igualdad.

¿Qué porcentaje mínimo de presencia de cada sexo se establece para la composición equilibrada a efectos de esta Ley?. No se especifica un porcentaje mínimo. Treinta por ciento. Cuarenta por ciento. Cincuenta por ciento.

¿Qué requisito deben cumplir las empresas de más de 250 trabajadores en materia de igualdad laboral?. Realizar auditorías salariales anuales. Elaborar y aplicar un plan de igualdad. Contratar un número mínimo de mujeres. Ofrecer formación específica en igualdad a toda la plantilla.

¿Qué se busca fomentar con la política española de cooperación para el desarrollo?. La igualdad entre mujeres y hombres como elemento sustancial. La ayuda económica a países en desarrollo. La promoción del turismo sostenible. La protección del medio ambiente.

¿Qué se considera discriminatorio en el ámbito de los medios de comunicación social?. La publicidad que no utiliza lenguaje inclusivo. La transmisión de una imagen sexista de mujeres y hombres. La falta de representación de la mujer en noticias. La emisión de programas de entretenimiento.

¿Qué tipo de permiso se reconoce a los padres para fomentar la asunción equilibrada de responsabilidades familiares?. Permiso por antigüedad. Permiso por estudios. Permiso por paternidad. Permiso por formación.

¿Quémeasures específicas se pueden establecer para prevenir delitos y conductas contra la libertad sexual en el trabajo?. Auditorías salariales. Planes de igualdad. Elaboración de códigos de buenas prácticas y campañas informativas. Contratación de personal de seguridad.

¿Cuál es el objetivo del distintivo empresarial en materia de igualdad?. Sancionar a las empresas incumplidoras. Reconocer a las empresas que destaquen por aplicar políticas de igualdad. Obligar a las empresas a implementar planes de igualdad. Certificar la calidad de los productos y servicios.

¿Qué principio deben respetar los órganos de selección del personal en la Administración General del Estado?. Principio de meritocracia absoluta. Principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Principio de libre designación. Principio de antigüedad.

¿Qué se incorpora en las pruebas de acceso al empleo público para evaluar su impacto por razón de género?. Un informe de impacto de género. Una prueba de aptitud física. Una entrevista personal. Un examen de conocimientos generales.

¿A quién se aplica la norma sobre el respeto del principio de igualdad en las Fuerzas Armadas?. Únicamente al personal de mando. Al personal de las Fuerzas Armadas. Exclusivamente a los servicios de apoyo. Solo en misiones internacionales.

¿Qué se prohíbe en los contratos de seguros o servicios financieros afines en relación con el sexo?. La exclusión de cobertura por embarazo. La consideración del sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones que genere diferencias. La limitación de servicios a un solo sexo. La exigencia de pruebas médicas específicas por sexo.

¿Qué tipo de acciones pueden asumir voluntariamente las empresas en materia de igualdad?. Acciones de responsabilidad social. Acciones de marketing corporativo. Acciones de reducción de plantilla. Acciones de fusiones empresariales.

¿Qué órgano colegiado es responsable de la coordinación de políticas y medidas para garantizar la igualdad?. Las Unidades de Igualdad. El Consejo de Participación de la Mujer. La Comisión Interministerial de Igualdad. El Instituto de la Mujer.

¿Qué Directivas europeas se incorporan al ordenamiento español a través de esta Ley?. Directivas sobre protección de datos y privacidad. Directivas sobre igualdad de trato en el empleo y acceso a bienes y servicios. Directivas sobre seguridad alimentaria y salud pública. Directivas sobre protección del consumidor y competencia.

¿Qué plazo se otorga a las empresas de más de 150 trabajadores para aprobar sus planes de igualdad tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019?. Seis meses. Un año. Dos años. Tres años.

¿Qué se establece en la Disposición derogatoria única?. La entrada en vigor de la Ley. La transposición de Directivas europeas. La derogación de normas opuestas o contradictorias. La habilitación reglamentaria.

¿Qué tipo de norma tiene carácter orgánico según la Disposición final segunda?. Todos los preceptos de la Ley. Las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera. Los títulos I y II de la Ley. Los capítulos de la Ley.

¿Qué artículo define el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?. Artículo 5. Artículo 6. Artículo 7. Artículo 8.

¿Qué se aplicará en las Fuerzas Armadas en materia de igualdad, prevención de violencia de género y conciliación?. Normas específicas y exclusivas para las Fuerzas Armadas. Las normas referidas al personal de las administraciones públicas, con adaptaciones. Únicamente las normas relativas al acceso y formación. Ninguna norma será de aplicación.

¿Qué se considerará discriminatorio en el acceso a bienes y servicios, salvo justificación legítima y medios adecuados?. La oferta de precios diferentes por sexo. La negativa a prestar un servicio a una persona por su sexo. La exigencia de requisitos distintos por sexo. Todas las anteriores.

¿Qué derecho se reconoce a los padres para fomentar la asunción equilibrada de responsabilidades familiares?. Permiso de maternidad. Permiso de paternidad. Excedencia por cuidado de familiares. Reducción de jornada por guarda legal.

¿Qué tipo de medidas se contemplan en la Ley para corregir situaciones de desigualdad de hecho respecto de los hombres?. Medidas de acción positiva. Medidas de discriminación positiva. Medidas de cuotas de género. Medidas de carácter punitivo.

¿Qué se integrará en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística según el Artículo 14?. El principio de igualdad de trato y de oportunidades. La política de conciliación familiar. Las medidas contra la violencia de género. La promoción del empleo femenino.

¿Qué establece el Artículo 43 sobre la promoción de la igualdad en la negociación colectiva?. La obligación de negociar planes de igualdad. La posibilidad de establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo. La prohibición de negociar condiciones de trabajo discriminatorias. La obligatoriedad de incluir cláusulas de igualdad en todos los convenios.

¿Qué se espera de los planes de igualdad de las empresas según el Artículo 46?. Que se centren únicamente en la auditoría salarial. Que sean un conjunto ordenado de medidas evaluables para remover obstáculos a la igualdad. Que incluyan exclusivamente medidas de conciliación. Que su implantación sea voluntaria para todas las empresas.

¿Qué se contempla en el Artículo 30 sobre el desarrollo rural?. La promoción de la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y a órganos de dirección. La regulación del acceso a la vivienda. La protección de los consumidores. La promoción del deporte femenino.

¿Qué tipo de publicidad se considerará ilícita según el Artículo 41?. La publicidad que no utilice lenguaje no sexista. La publicidad que cometa una conducta discriminatoria. La publicidad que no incluya un distintivo de igualdad. La publicidad que no esté dirigida a todos los públicos.

¿Qué se busca con la integración del principio de igualdad en la política de educación?. Garantizar un igual derecho a la educación de mujeres y hombres, evitando desigualdades por sexismo o estereotipos. Priorizar la educación de las niñas. Reducir el número de horas lectivas. Fomentar la educación diferenciada por sexos.

¿Cuál es el objetivo de la Estrategia Sectorial de Igualdad entre mujeres y hombres para la cooperación española?. Promover la igualdad en el ámbito nacional. Actualizarse periódicamente y contemplar actuaciones específicas para la cooperación española. Limitarse a la cooperación al desarrollo. Fomentar el intercambio cultural.

¿Qué artículo regula las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias?. Artículo 9. Artículo 10. Artículo 11. Artículo 12.

¿Qué se entiende por presencia o composición equilibrada a efectos de la Ley?. Que ambos sexos tengan exactamente el 50% de representación. Que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento. Que uno de los sexos tenga una representación mínima del 70%. Que no haya criterios de sexo para la representación.

¿Qué establece el Artículo 36 sobre la igualdad en los medios de comunicación social de titularidad pública?. Velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada. Promoverán la publicidad sexista. Ignorarán la presencia de la mujer en la sociedad. Se centrarán exclusivamente en noticias deportivas.

¿Qué tipo de requisito profesional puede justificar una diferencia de trato en el acceso al empleo, siempre que sea legítimo y proporcionado?. Un requisito basado en estereotipos de género. Un requisito profesional esencial y determinante para la actividad. Un requisito basado en la preferencia personal del empleador. Un requisito no justificado objetivamente.

¿Qué medidas pueden adoptar las Administraciones públicas para corregir situaciones de desigualdad de hecho respecto de los hombres?. Medidas de carácter general. Medidas específicas en favor de las mujeres. Medidas de discriminación general. Medidas de compensación a los hombres.

¿Qué derecho laboral se incluye entre los derechos de los trabajadores en el Título IV?. Derecho a la jornada laboral de 12 horas. Derecho a la protección frente al acoso sexual y por razón de sexo. Derecho a la libre elección de horario sin justificación. Derecho a la discriminación salarial positiva.

¿Qué ley se modifica en la disposición adicional segunda para introducir la paridad en las listas electorales?. Ley Orgánica del Poder Judicial. Ley Orgánica de Régimen Electoral General. Ley de Contratos del Sector Público. Ley General de Sanidad.

¿Qué se contempla en el Artículo 31 sobre políticas urbanas, ordenación territorial y vivienda?. La promoción de la construcción de grandes superficies comerciales. La consideración de las necesidades de los distintos grupos sociales y la perspectiva de género. La limitación del acceso a la vivienda para ciertos colectivos. La priorización de la construcción de viviendas unifamiliares.

¿Qué se entiende por 'acoso sexual' según el Artículo 7?. Cualquier comentario sobre la apariencia física de una persona. Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona. Bromas sobre temas sexuales en el entorno laboral. La solicitación de favores sexuales a cambio de un ascenso.