Cuestionario sobre la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. Asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Priorizar la promoción de las mujeres en el ámbito laboral. Establecer cuotas de representación femenina en todos los sectores. Eliminar la discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida.

¿Qué significa el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres según la ley?. Que hombres y mujeres deben tener las mismas oportunidades laborales. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. La prohibición de la discriminación por maternidad o estado civil. La igualdad en el acceso a la educación y la formación.

¿Cómo se integra el principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas?. Se considera un principio informador del ordenamiento jurídico y se observa en la interpretación y aplicación de las normas. Se aplica solo en casos de discriminación flagrante. Se integra a través de sentencias judiciales específicas. Se considera secundario frente a otras normativas.

¿En qué ámbitos se garantiza la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, según el Artículo 5?. Únicamente en el empleo público. En el empleo privado y público, incluyendo acceso, formación, promoción y condiciones de trabajo. Solo en el acceso al empleo y la formación profesional. Principalmente en las condiciones de trabajo y retribuciones.

¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo?. Una disposición aparentemente neutra que perjudica a un sexo. Un comportamiento de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad. Una situación en la que una persona es tratada de manera menos favorable que otra en atención a su sexo. La diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo.

¿Qué es la discriminación indirecta por razón de sexo?. Una orden explícita de discriminar por sexo. Un trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad. Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra que pone a un sexo en desventaja particular, si no está objetivamente justificada. El acoso sexual en el lugar de trabajo.

¿Qué constituye acoso sexual según la ley?. Cualquier comentario sobre la apariencia física de un compañero. Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de una persona. Una broma de mal gusto sobre temas sexuales. La insistencia en invitar a salir a alguien.

¿Qué tipo de discriminación constituye el condicionamiento de un derecho a la aceptación de una situación de acoso?. Discriminación indirecta. Discriminación por asociación. Acto de discriminación por razón de sexo. Discriminación por omisión.

¿Qué se considera discriminación directa por embarazo o maternidad?. Cualquier trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad. La negativa a conceder permisos de maternidad. La obligación de reincorporarse al trabajo inmediatamente después del parto. La falta de adaptaciones ergonómicas en el puesto de trabajo.

¿Qué es la indemnidad frente a represalias?. La protección contra el despido improcedente. La garantía de no sufrir trato adverso por presentar una queja o denuncia por discriminación. El derecho a una indemnización por daños y perjuicios. La prohibición de investigar denuncias de discriminación.

¿Cuáles son las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias según la ley?. La nulidad de los actos y cláusulas discriminatorias, y responsabilidad por daños y sanciones. Una advertencia formal a la empresa infractora. La suspensión temporal de la actividad empresarial. La obligación de realizar cursos de sensibilización.

¿Qué son las acciones positivas?. Medidas generales para promover la igualdad. Medidas específicas adoptadas por los Poderes Públicos en favor de las mujeres para corregir desigualdades de hecho. Normas que obligan a la paridad en todos los ámbitos. Iniciativas voluntarias de las empresas para mejorar las condiciones laborales.

¿Quiénes pueden recabar la tutela judicial efectiva del derecho a la igualdad?. Únicamente los sindicatos. Cualquier persona que considere vulnerado su derecho. Solo las personas físicas. Los órganos de igualdad de las empresas.

¿En qué tipo de procesos la persona acosada es la única legitimada?. Procesos civiles generales. Procesos contencioso-administrativos. Litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. Procesos relacionados con discriminación indirecta.

¿Quién debe probar la ausencia de discriminación en procedimientos relacionados con alegaciones de discriminación?. La persona demandante. La persona demandada. El juez de oficio. Un organismo independiente de verificación.

¿Cuál es un objetivo prioritario de las políticas de empleo en relación con la igualdad?. Reducir la participación de las mujeres en el mercado laboral. Aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y mejorar su empleabilidad y permanencia. Fomentar la exclusividad laboral masculina. Limitar la formación profesional a los hombres.

¿Qué pueden establecerse mediante la negociación colectiva para promover la igualdad en el ámbito laboral?. Medidas para limitar el acceso de las mujeres a ciertos puestos. Normas que restrinjan los derechos de conciliación. Medidas de acción positiva para favorecer el acceso y la aplicación del principio de igualdad. Acuerdos que desfavorezcan la promoción profesional de las mujeres.

¿Qué se reconoce a los padres para fomentar un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares?. Solo un permiso de maternidad ampliado. El derecho a un permiso y una prestación por paternidad. La prioridad en la concesión de vacaciones. Una ayuda económica por cada hijo.

¿Qué deben adoptar las empresas de cincuenta o más trabajadores para asegurar la igualdad en el ámbito laboral?. Únicamente códigos de conducta. Un plan de igualdad, con alcance y contenido definidos. Medidas disuasorias para la contratación de mujeres. Auditorías salariales solo para los hombres.