Cuestionario sobre la Ley de Policía de Santa Fe LEGISTALACION POLICIAL

¿Cuál es el nombre de la ley que regula los conceptos generales de la policía en Santa Fe y en qué año fue dictada?. Ley 6769, 2006. Ley 12.521, 2006. Ley 12.521, 1999.

¿Qué ley derogó la Ley 12.521?. Ley 6769. Ley 12.521/06. No se menciona.

¿Cuáles son algunas de las modificaciones importantes introducidas por la Ley 12.521/06?. La estructura de un cuadro único en la escala jerárquica y la modificación del sistema de ascensos. La eliminación de escalafones y subescalafones. La creación de un nuevo régimen disciplinario sin modificaciones.

¿Qué se entiende por 'Escala Jerárquica' según el Artículo 2 de la L.P.P.12.521?. La suma de todos los grados que puede ocupar el personal policial. El conjunto de grados que puede ocupar el personal en los respectivos escalafones. La antigüedad de un oficial en su puesto.

Menciona al menos tres grados de la Escala Jerárquica policial según el texto. Suboficial, Comisario, Director General. Inspector, Capitán, Sargento. Oficial, Alférez, Teniente.

¿Cuántos Subescalafones componen el Escalafón General?. Tres. Cuatro. Seis.

¿Cuáles son los Subescalafones del Escalafón Profesional?. Seguridad, Judicial, Criminal. Jurídico, Sanidad, Administración. Criminalista, Bombero, Músico.

¿Cuántos Subescalafones componen el Escalafón Técnico?. Tres. Cuatro. Seis.

¿De qué tipo son los Subescalafones del Escalafón de Servicios?. Seguridad y Judicial. Especializados y de mantenimiento. Administrativo y Técnico.

¿Qué define la 'Superioridad Policial'?. La situación que tiene el personal con respecto a la comunidad. La situación que tiene el personal policial con respecto a otro en razón de grado jerárquico, antigüedad o cargo. El derecho a mando sobre otros agentes.

¿Qué impone la 'Superioridad jerárquica'?. El deber de obediencia ciega. El deber de respeto al superior, salvo excepciones específicas. La obligación de ascender automáticamente.

¿Qué impone la 'Superioridad por cargo'?. El derecho a delegar tareas. La obligación de cumplir órdenes del superior. La facultad de sancionar subordinados.

¿Qué es el 'Estado policial'?. La situación de retiro del personal policial. La situación jurídica que resulta del conjunto de deberes y derechos establecidos por las leyes y decretos para el personal policial. El rango más alto en la escala jerárquica.

¿Cuál es uno de los deberes esenciales del Estado Policial en actividad?. El derecho a la huelga. La sujeción al régimen disciplinario policial. La posibilidad de realizar actividades lucrativas.

¿Qué implica acatar incondicionalmente el régimen de responsabilidad del personal policial?. Permite al policía actuar sin supervisión. Exige conocer y aceptar dicho régimen. Solo aplica a faltas graves.

¿Qué otro deber esencial se menciona para el personal policial en actividad?. Aceptar cualquier grado o título concedido. Aceptar grado, distinciones o títulos concedidos por autoridad competente. Solicitar ascensos únicamente por concurso.

¿Qué facultad deben ejercer los agentes policiales según su grado y cargo?. Facultades de mando y disciplinarias. Facultades de investigación criminal. Facultades de negociación.

¿Qué establece el Decreto 91 Reglamentario 461/15 respecto a la falta administrativa?. No sancionar una falta es una falta administrativa. Solo sancionar faltas graves. El no sancionar es una falta leve.

¿Qué falta comete el superior que constata una falta y no actúa?. Falta leve. Falta grave. Inconducta.

¿Qué deben desempeñar los agentes policiales según lo ordenado por autoridad competente?. Solo cargos de dirección. Los cargos, funciones y comisiones del servicio. Únicamente funciones administrativas.

¿De qué deben abstenerse los agentes policiales respecto a distinciones o preferencias?. Solo de las basadas en género. De realizar distinciones, exclusiones o preferencias no autorizadas legalmente. Solo de las basadas en raza.

¿Qué deben mantener en la vida pública y privada los agentes policiales?. Un perfil bajo. El decoro que corresponde para cumplir eficientemente sus funciones. Discreción absoluta.

¿Qué deben promover judicialmente los agentes con conocimiento de sus superiores?. Acciones de defensa personal. Acciones privadas frente a imputaciones de delitos. Denuncias contra otros agentes.

¿Qué deben presentar y actualizar anualmente los agentes policiales?. Un informe de servicio. Declaración jurada de sus bienes y modificaciones patrimoniales. Certificados de cursos.

¿Por cuánto tiempo deben guardar secreto sobre asuntos del servicio, incluso después del retiro?. Hasta un año después del retiro. Indefinidamente, si la naturaleza del asunto lo impone. Solo mientras estén en servicio activo.

¿Qué tipo de actividades no deben desarrollar los agentes policiales?. Actividades deportivas. Actividades lucrativas o incompatibles con sus funciones policiales. Actividades académicas.

¿Qué se exige al incorporarse a la Institución respecto a actividades incompatibles?. Un certificado de no antecedentes. Declaración jurada. Una entrevista personal.

¿Qué tipo de actividades se consideran incompatibles para un agente?. Ejercicio de profesión liberal sin conflicto de intereses. Actuar como apoderado o patrocinante en causas penales. Prestar servicios como proveedor del Estado.

¿Qué ocurre si un empleado renuncia y sigue desempeñando sus funciones hasta 30 días después?. Se considera una falta leve. Incurre en abandono de servicio si no es reemplazado o su dimisión aceptada. Recibe una bonificación.

¿Quién es el único integrante del Escalafón General investido de Autoridad Policial según el Art. 25 LPP?. El Subinspector. El personal policial del Escalafón General. El Director General.

¿Cuáles son algunos de los deberes del personal con Autoridad Policial?. Defender la vida, libertad y propiedad. Detener a cualquier persona sospechosa. Investigar todos los delitos.

¿Qué procedimiento deben adoptar ante la inminencia de un delito o contravención?. Ignorar la situación si no hay riesgo directo. Adoptar el procedimiento policial conveniente para prevenir o interrumpir su ejecución. Esperar instrucciones superiores.

¿Qué están obligados a portar los agentes con autoridad policial a los fines del Art. 25 LPP?. Un chaleco antibalas. Un arma de fuego durante la prestación del servicio. Un arma reglamentaria siempre.

¿Qué diferencia principal introduce el Art. 29 LPP respecto al régimen anterior sobre portar arma?. Es obligatorio portar el arma siempre. El portar el arma es opcional. El portar el arma es obligatorio solo durante la prestación del servicio.

¿Cuáles son derechos esenciales para el personal policial en actividad?. La propiedad del grado y el uso del título correspondiente. La exención de impuestos. El derecho a la jubilación anticipada.

¿Qué implica el derecho al 'destino inherente a cada jerarquía'?. El derecho a elegir libremente su puesto de trabajo. El derecho a un destino acorde a su jerarquía y especialidad o escalafón. La obligación de aceptar cualquier destino.

¿Qué tipo de asistencia médica y psicológica se garantiza al personal policial?. Solo en caso de accidente laboral. Permanente y gratuita. Limitada a las lesiones sufridas en acto de servicio.

¿Qué se establece respecto al desarrollo de aptitudes intelectuales y físicas del personal?. Debe ser financiado por la institución. Se permite la asistencia a cursos extrapoliciales y estudios regulares si no dificultan el servicio. No se fomenta este tipo de desarrollo.

¿A qué se refiere el derecho a la 'defensa letrada a cargo del Estado'?. Asistencia legal en juicios laborales. Asistencia legal en juicios penales o acciones civiles iniciadas por particulares con motivo del servicio. Defensa en sumarios administrativos internos.

¿Qué notificaciones escritas tienen derecho a recibir los agentes?. Sobre cambios de destino. Sobre la negación de ascensos, uso de licencias u otros derechos. Sobre evaluaciones de desempeño.

¿De qué se encargará el Instituto de Seguridad Pública (I.Se.P.) según el Decreto 12.333/2004?. La formación de recursos humanos en seguridad pública. La investigación de delitos. La administración general de la policía.

¿Cuáles son algunos de los objetivos del I.Se.P.?. La prevención del delito y la resolución pacífica de conflictos. La sanción de delincuentes. La gestión de recursos materiales de la policía.

¿Qué carreras terciarias se crean en el ámbito del I.Se.P.?. Auxiliar en Seguridad y Técnico Superior en Seguridad. Oficial de Policía y Subinspector. Investigador Criminal y Perito Forense.

¿Qué significa 'autarquía' en el contexto del I.Se.P.?. Dependencia total del Ministerio de Gobierno. Una situación de independencia y autosuficiencia total en términos políticos y socioeconómicos. Autonomía solo en lo académico.

¿Qué misión tiene la Escuela Superior de Seguridad Pública?. Formar al personal de jerarquías inferiores. Formar futuros líderes para comandar a la Policía a través de cursos de perfeccionamiento. Capacitar en especialidades técnicas.

¿Qué jerarquías agrupa la Escuela Superior de Seguridad Pública?. Suboficial, Oficial, Subinspector. Subcomisario, Comisario, Comisario Supervisor, Subdirector, Director de Policía. Inspector, Comisario, Director General.

¿Qué objetivo tiene la Escuela de Especialidades en Seguridad?. Formar personal de alto mando. Formar al Personal Policial de Suboficial a Inspector para ciclos de capacitación habilitantes para ascensos. Capacitar en el uso de armas de fuego.

¿Sobre qué principio se regirán los ascensos del personal policial según la L.P.P. 12.521?. Antigüedad. Idoneidad. Concurso directo.

¿Cómo se producirán los ascensos?. Por elección popular. Por decreto del Poder Ejecutivo. Por decisión del Jefe de Policía.

¿Bajo qué sistema se producirán los ascensos grado a grado?. Por antigüedad exclusivamente. Por sistema de concursos. Por designación directa.

¿Cuándo se llamará a concurso público de antecedentes y oposición?. Cada dos años. Anualmente, para cubrir las vacantes por grado. Solo cuando haya sanciones.

¿Qué tipo de ascensos pueden ser propuestos en base a pruebas reunidas en actuaciones administrativas?. Ascensos ordinarios. Ascensos extraordinarios y post mortem. Ascensos por antigüedad.

¿Bajo qué circunstancias se concederán ascensos extraordinarios?. Por buena conducta general. En base a un acto de arrojo con grave y real riesgo sufrido, mostrando valor excepcional. Por cumplir años de servicio.

¿Los ascensos extraordinarios están sujetos a los requisitos generales de los ascensos ordinarios?. Sí, siempre. No, no están sujetos a los requisitos generales ni a causales de inhabilitación. Solo si son post mortem.

¿Quién tratará y analizará las peticiones de ascensos extraordinarios y elevará las actuaciones?. El Jefe de Policía. Un Jurado con similares características a los de ascensos ordinarios. El Ministerio de Seguridad directamente.

¿Quién propondrá el ascenso al Poder Ejecutivo después del análisis del jurado?. El Jefe de Policía. El Ministro de Seguridad. El representante del Ministerio de Educación.

¿Cuándo se considerarán perfeccionados los ascensos extraordinarios y post mortem?. Al momento de la petición. A partir del dictado del acto administrativo que los disponga. Una vez finalizada la actuación administrativa.

¿Quién establecerá el número de vacantes por grado a cubrir y la cantidad de jurados para los concursos?. El Ministro de Seguridad. El Poder Ejecutivo. La Jefatura de Policía.

¿Quién será el encargado de dictar anualmente resoluciones llamando a los concursos de antecedentes y oposición?. El Ministro de Justicia. El Ministro de Seguridad. El Jefe de Policía.

¿A partir de qué fecha se prevé el inicio de las actividades de los jurados para los concursos?. 1 de enero. 1 de septiembre. 1 de marzo.

¿Quiénes pueden participar en los concursos de ascenso, según el Art. 75?. Cualquier persona. Personal de la jerarquía inmediata anterior. Solo personal con más de 10 años de servicio.

¿Qué tiempo mínimo se debe haber cumplido para participar en los concursos?. El tiempo mínimo cumplido previsto en el Anexo de la Ley del Personal Policial. Dos años. Cinco años.

¿Qué exámenes deben acreditar los aspirantes para participar en los concursos?. Exámenes de cultura general. Exámenes de aptitud psicofísica. Exámenes de tiro.

¿Qué causales de inhabilitación deben no estar comprendido el aspirante según el Art. 75?. Las del Artículo 78° de la Ley N° 12521. Las del Artículo 41° de la Ley N° 12521. Las establecidas por el reglamento interno.

¿Bajo qué condiciones se admitirá la inscripción de personal en supuestos de excepcionalidad?. Siempre que haya vacantes. Si existen necesidades institucionales fundadas y tras fracasar la convocatoria ordinaria. Si el postulante tiene contactos en el Ministerio.

¿Qué derecho tiene el personal policial que estando en condiciones de concursar no lo hiciere, o habiendo concursado no ascendiera?. A ser dado de baja. A participar en posteriores concursos de ascenso. A una indemnización.

¿Quién dictará el decreto que dispone las vacantes por grado y el número de jurados a intervenir en los concursos?. El Ministro de Seguridad. La Jefatura de Policía. El Poder Ejecutivo.

¿Qué deberá hacer el Ministro de Seguridad respecto a la conformación de los jurados?. Designar directamente a los jurados. Proveer lo conducente a la conformación de los jurados. Establecer el lugar donde funcionarán los jurados.

¿De qué organismos deberá solicitarse la designación de representantes para integrar cada jurado?. Ministerio de Salud, Corte Suprema de Justicia, Ministerio de Educación. Ministerio de Educación, Corte Suprema de Justicia y Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Ministerio de Gobierno, Ministerio de Trabajo y Ministerio de Economía.

¿Cómo se realizará la elección del representante del personal policial en actividad?. Por designación directa del Ministro de Seguridad. Por simple mayoría de votos válidos emitidos mediante voto igual, universal, secreto y obligatorio. Por sorteo entre los aspirantes.

¿Qué deberá dictar el Ministro de Seguridad para establecer el cronograma electoral?. Una ley. Una resolución. Un decreto.

¿Qué habilitará el registro de candidatos para cada jurado?. La inscripción de los candidatos. La participación en el concurso. La elección del jurado.

¿Qué deberá arbitrar el Ministerio de Seguridad para la publicación de un listado del personal inhabilitado?. La publicación en diarios de circulación nacional. Informes de las reparticiones ministeriales y/o policiales. Solicitar la información a cada agente.

¿Durante cuántos días se deberá realizar la publicación del listado de inhabilitados?. Tres días. Cinco días. Diez días.

¿Ante quién podrá el afectado interponer recurso directo contra la declaración de inhabilitación?. Ante el Tribunal de Cuentas. Ante el Poder Ejecutivo. Ante el Ministerio de Seguridad.

¿En qué plazo deberá presentarse el recurso directo contra la declaración de inhabilitación?. Dentro de los tres días hábiles siguientes a la última publicación. Dentro de los diez días hábiles siguientes a la última publicación. Dentro de los cinco días hábiles siguientes a la última publicación.

¿Qué sucederá si se verifica una causa de inhabilitación en un participante después de la inscripción?. Se le permitirá participar igualmente. Se dará noticia al Ministro de Seguridad para su exclusión. Se le advertirá y se le dará una segunda oportunidad.

¿Qué habilitará a los interesados a participar de los concursos de ascenso?. Haber aprobado cursos de actualización y/o perfeccionamiento. Tener más de 5 años de servicio. Poseer un título universitario.

¿Quién elevará al Ministerio de Seguridad la nómina de personal que participó de los cursos con los resultados?. La Jefatura de Policía. El Instituto de Seguridad Pública. El Ministerio de Justicia.

¿Qué se asimila a la causal de inhabilitación de 'hallarse bajo sumario judicial con auto de procesamiento'?. Tener una suspensión de empleo. El estadío de la audiencia imputativa del Artículo 274° del Código Procesal Penal. Haber sido sancionado previamente.

¿Qué años se revisarán para inhabilitar a un concursante si registra suspensión de empleo?. Los tres años inmediatos anteriores. Los dos años inmediatos anteriores al de los ascensos que se tramitan. El año del concurso.

¿Qué se deberá acreditar para participar en los concursos de ascenso mediante exámenes?. Aptitud física y psíquica. Conocimientos técnicos específicos. Experiencia laboral previa.

¿Quiénes no podrán participar de los cursos si padecen afecciones que impidan realizar actividad física?. Quienes tengan licencias médicas prolongadas. El personal que, a criterio de los médicos del Instituto, no pueda realizar actividad física. Los que sufran lesiones recientes.

¿Puede participar el personal bajo sumario administrativo no resuelto en el concurso?. No, bajo ninguna circunstancia. Sí, puede participar, pero el ascenso podría suspenderse. Solo si el sumario es por falta leve.

¿Cuándo podría solicitar el interesado dejar sin efecto la suspensión de su ascenso si está bajo sumario?. Al ser notificado del sumario. Resuelto el sumario por absolución, sobreseimiento o archivo. Al finalizar el concurso.

¿En qué casos no corresponderá el ascenso si el sumario se resuelve con sanción?. En caso de sanción correctiva. En caso de suspensión de empleo por falta grave o destitución. En caso de apercibimiento.

¿Qué constituye una falta administrativa según la Ley 12.521?. Cualquier infracción a las leyes. Toda infracción a los deberes policiales establecidos o contenidos implícitamente en leyes, reglamentos y disposiciones vigentes. Solo las faltas graves.

¿Qué derechos tiene el agente policial ante la atribución de una falta?. El derecho a la fuga. Derechos de defensa y de debido proceso. El derecho a no declarar.

¿Cómo clasifica la Ley 12.521 las faltas administrativas?. Leves y muy graves. Leves y graves. Simples y complejas.

¿Qué se considera una falta leve relacionada con el régimen de servicio fijado?. El incumplimiento de los deberes prescritos en el artículo 23 inc. A, c) y j) y relativos al régimen de servicio fijado. El incumplimiento de órdenes superiores. El retardo en la respuesta a un requerimiento.

¿Qué tipo de incorrecciones en las relaciones son consideradas faltas a la ética policial?. Las que ocurren solo en el ámbito interno. Las que significan incorrecciones en las relaciones que requieren el servicio, tanto internas como externas. Las que afectan la vida personal del agente.

¿Cuál es el máximo de tardanza o inasistencia injustificada para considerarse falta leve, con descuento de haberes?. 24 horas. 72 horas (setenta y dos horas). 12 horas.

¿Qué se considera falta leve respecto a la prestación del servicio?. Prestar servicio con diligencia y eficiencia. Prestar servicio con falta de diligencia, capacidad, eficiencia, seriedad o fuera de lugar, tiempo, forma y modalidad. Prestar servicio solo los días hábiles.

¿Qué implica no cumplir las disposiciones legítimamente adoptadas por sus superiores?. Es una falta leve. Es una falta grave. No es una falta si la disposición es oral.

¿Qué acción es una falta leve respecto al control de subordinados?. Controlar debidamente los servicios y responder por incumplimientos de subordinados. No controlar debidamente los servicios o no responder por incumplimientos de subordinados. Delegar toda la responsabilidad en los subordinados.

¿Cuál es el plazo para comunicar resoluciones judiciales o administrativas que modifiquen la situación de revista?. 24 horas. Tres días. Siete días.

¿Qué tipo de información no deben suministrar los agentes si es necesaria por razones administrativas?. Información sobre su vida personal. Información necesaria por razones administrativas relacionadas con prestaciones asistenciales u otras políticas institucionales. Información sobre otros agentes.

¿Qué se considera falta leve respecto a gestiones o influencias?. Realizar gestiones o valerse de influencias para cuestiones relacionadas con el régimen de servicio. Evitar el uso de influencias. Solo si las influencias son ilegales.

¿Qué tipo de actos se consideran falta leve?. Actos que promuevan la buena imagen policial. Actos que comprometan la función policial o a la Administración. Actos de servicio extraordinario.

¿Qué se considera falta leve respecto a declaraciones o comunicaciones?. Realizar declaraciones veraces a la prensa. Hacer declaraciones o comunicaciones que induzcan a error a los responsables del organismo. Comunicar solo información oficial.

¿Qué se considera falta leve respecto al consumo de sustancias?. Consumir sustancias que no afecten el servicio. Consumir en acto de servicio o inmediatamente antes sustancias que puedan afectar el servicio por influenciar la psicofísica. Consumir solo fuera del horario de servicio.

¿Qué implica la negativa injustificada a realizar un tratamiento o diagnóstico relacionado con el consumo de sustancias?. Se considera una falta leve. Implica presunción en contra de quien la ejerza. No tiene consecuencias.

¿Qué tipo de acción se considera falta leve por negligencia, imprudencia o impericia?. Producir daño, pérdida o deterioro de bienes del Estado o de particulares. Cumplir las órdenes eficientemente. Mejorar los procedimientos de seguridad.

¿Qué tipo de hechos se consideran faltas graves?. Aquellos que atentan gravemente contra el orden constitucional o los derechos humanos. La tardanza injustificada. El incumplimiento de deberes menores.

¿Qué circunstancia agrava una falta leve, convirtiéndola en grave?. Si la falta es cometida por un superior. Si la falta produce alteración del orden interno, la investidura pública, o menoscabo relevante a leyes y reglamentos. Si la falta se repite varias veces.

¿Qué implica el concurso de tres faltas leves?. Se considera una falta leve. Implica una falta grave. No tiene consecuencias adicionales.

¿Qué hizo el Decreto 461 de fecha 16/02/2015 respecto al régimen de responsabilidad administrativa?. Reglamentó el régimen e incorporó nuevas conductas no enunciadas expresamente en la Ley 12.521/06. Derogó el régimen de responsabilidad administrativa. Modificó la clasificación de faltas leves.

¿Qué conductas fueron incorporadas como ejemplo al reglamentar el art. 41 inc. d) del Decreto 461?. El uso indebido de teléfonos celulares y fumar en dependencias policiales. La asistencia puntual a todas las comisiones. El cumplimiento estricto de horarios.

¿La enumeración de faltas administrativas que hace el Decreto 461/15 es exhaustiva?. Sí, es exhaustiva y no admite otras conductas. No, es meramente enunciativa y pueden incorporarse otras conductas no previstas expresamente. Solo es enunciativa para faltas leves.

¿Qué son las organizaciones según la definición de Schvarstein L. (citando a Etzioni)?. Establecimientos físicos. Unidades socialmente construidas para el logro de fines específicos. Grupos de personas sin estructura.

¿Qué caracteriza a una Comisaría o a la Jefatura de Policía según el aspecto de 'establecimientos'?. Son lugares que albergan la finalidad de brindar seguridad o educar a la policía. Son solo edificios administrativos. Son centros de reclusión.

¿Qué ejemplo se da de 'unidad simple' y 'unidad compuesta'?. Comisaría (simple), Unidad Regional (compuesta). Jefatura de Policía (simple), Comisaría (compuesta). Unidad Regional (simple), Comisaría (compuesta).

¿Qué establece la L.O.P. en su art. 1 sobre la Policía de la Provincia de Santa Fe?. Es una institución a cargo del orden público y la paz social. Es una institución militar. Es una institución enfocada solo en la investigación criminal.

¿Qué es la 'centralización administrativa'?. Una forma de organización donde cada órgano actúa independientemente. Una forma de organización donde los entes del Poder Ejecutivo se estructuran bajo un mando unificado y directo. La descentralización de todas las funciones.

¿Cómo se organiza la Policía Provincial según el texto?. Completamente descentralizada. Centralizada en lo administrativo y descentralizada en lo funcional. Federada entre las distintas unidades.

¿Qué organismo será el de planeamiento, control y coordinación de todas las actividades policiales en la Provincia?. La Jefatura de Policía. La Plana Mayor Policial. La Dirección General de Administración.

¿Quién ejercerá la Jefatura de la Plana Mayor Policial?. El Subjefe de Policía. Un Director General de Policía. El Jefe de la Plana Mayor Policial.

¿Cuántos Departamentos integran la Plana Mayor Policial?. Tres. Cinco. Siete.

¿De qué es responsable el Departamento Personal (D1)?. De la inteligencia policial. Del planeamiento, organización y ejecución de reclutamiento, régimen disciplinario, calificaciones, promociones, licencias, etc. De las operaciones de seguridad.

¿Qué tareas realiza el Departamento Informaciones Policiales (D2)?. Administración de personal. Realiza tareas de inteligencia. Coordina operaciones de seguridad.

¿Qué funciones tiene a su cargo el Departamento Operaciones Policiales (D3)?. Abastecimiento y mantenimiento. Planeamiento, organización, control y coordinación de las operaciones policiales de seguridad y servicios auxiliares. Investigación judicial.

¿De qué se encarga el Departamento Logística (D4)?. Del régimen disciplinario. Del planeamiento, organización, ejecución, control y coordinación de Abastecimiento, mantenimiento, etc. De la formación profesional.

¿Qué tareas tiene a su cargo el Departamento Judicial (D5)?. El planeamiento de operaciones de seguridad. El planeamiento, organización, control y coordinación de las tareas de policía judicial. La gestión de recursos humanos.

¿Qué tipo de apoyo brindará el Departamento Judicial para la comprobación de rastros y pericias?. Apoyo financiero. Apoyo técnico. Apoyo logístico.

¿Qué direcciones asesoran a la Jefatura de Policía y a la Plana Mayor?. Dirección General de Bomberos, Unidad Especial de Protección de Testigos. Dirección General de Asesoría Letrada, Dirección General de Administración, Dirección General de Medicina Legal Policial. Unidad Especial de Protección de Testigos, Tropas de Operaciones Especiales.

¿Qué dirección antes se denominaba Dirección Gral. Sanidad Policial?. Dirección General de Asesoría Letrada. Dirección General de Administración. Dirección General de Medicina Legal Policial.

¿Qué direcciones fueron creadas para cumplir funciones específicas y dependen directamente del Jefe de Policía?. Dirección General de Seguridad Rural, Guardia Provincial, Dirección General de Policía de Acción Táctica. Dirección General de Asesoría Letrada, Dirección General de Administración. Dirección General de Medicina Legal Policial, Departamento Relaciones Policiales.

¿Qué significan las siglas DGPAT?. Dirección General de Policía de Acción Personal. Dirección General de Policía de Acción Táctica. Dirección General de Protección y Asistencia.

¿Qué agencia de control policial antes se denominaba Dirección Provincial de Asuntos Internos?. Agencia de Control Policial (ACP). Policía de Investigaciones (PDI). Unidad Especial Policía.

¿Qué unidad especial se menciona al final de la lista de direcciones?. Unidad Especial de Policía. Unidad Especial de Seguridad Vial. Unidad Especial de Investigación.

¿Qué se prevé la eximición de responsabilidad para aquellos supuestos en que una persona actúa en ejercicio de?. La legítima defensa. El cumplimiento del deber. La obediencia debida.

¿Qué requisitos deben concurrir para que se aplique la legítima defensa según el Código Penal?. Agresión ilegítima; Necesidad racional del medio empleado; Falta de provocación suficiente. Ser agente de policía; Tener orden superior; Actuar en servicio. Ser mayor de edad; No tener antecedentes penales; Actuar con testigos.

¿Qué se entenderá que concurren las circunstancias de legítima defensa respecto a un allanamiento de morada?. Si el intruso es conocido. Si durante la noche se rechaza el escalamiento o fractura de cercados, paredes o entradas de casa o departamento. Si el intruso no porta armas.

¿Cuál es la primera causa de justificación de la legítima defensa mencionada?. Cuando el agresor es un conocido. Cuando el Estado no puede proteger los derechos de un individuo. Cuando el agresor es menor de edad.

¿Qué significa 'necesidad racional' en el contexto de la legítima defensa?. Una necesidad matemática exacta. Una necesidad no matemática, que busca el equilibrio de los instrumentos para la defensa. Una necesidad que solo aplica en defensa propia.

¿Cuándo se considera necesaria la legítima defensa según el punto 5?. Si el sujeto tiene acceso a armas de fuego. Si el sujeto no dispone de una forma menos enérgica de defenderse con éxito. Si el agresor es significativamente más débil.

¿Qué elementos son necesarios considerar en el uso de la fuerza, según el sentido común y buen criterio?. Aptitud del agresor, distancia, peligro inminente y exclusión de otra solución razonable. Intención del agresor, presencia de testigos, tipo de arma y hora del incidente. Nacionalidad del agresor, nivel educativo, estado civil y antecedentes penales.

¿En qué situación un arma de fuego debería dispararse como último recurso?. Cuando el agresor tiene un arma. Cuando el razonamiento del policía indica peligro inminente de perder la vida o sufrir lesión grave, contra él o un tercero. Cuando el agresor huye.

¿Cuáles son los tres elementos que requiere el 'Peligro Inminente' de parte del agresor?. Oportunidad, capacidad e intención manifiesta. Motivación, oportunidad y capacidad. Intención, oportunidad y recursos.

¿Qué tipos de políticas de uso de la fuerza suelen emplear escalas crecientes de reacciones?. Políticas de negociación. Políticas de disuasión. Políticas que emplean escalas crecientes de reacciones y/o respuestas.

¿Qué nivel de respuesta en el Modelo 1 'Niveles de Respuesta' implica el uso de arma de fuego con resultado de lesión leve a gravísima o muerte?. Nivel 4. Nivel 5. Nivel 6.

¿Qué opción del Modelo 2 'Respuesta por Control Continuo' implica hablar indagatoriamente?. Control Verbal. Control Presencial. Control sin arma.

¿Qué se incluye en el 'Control sin arma' del Modelo 2?. Empuñar el bastón. Advertir verbalmente, trasladar con presión, emplear contramedidas pasivas. Usar arma contundente.

¿Qué técnica se utiliza en el Modelo 3 'Técnicas de Respuesta' cuando la actitud del sospechoso es pasiva y la reacción del policía es indiferencia?. Técnicas de comunicación. Técnicas de control. Técnicas defensivas.

¿Qué significa 'represión' en el contexto institucional policial?. Castigo automático a los delincuentes. La acción coercitiva que ejerce la Policía para actuar contra el delincuente que haya alterado o amenace alterar el orden público. La investigación previa a la detención.

¿Qué sanción penal puede recibir un funcionario público que, faltando a su deber, deje de promover la persecución y represión de delincuentes?. Inhabilitación absoluta de seis meses a dos años. Prisión domiciliaria. Multa económica.

¿Qué objetivo tiene la represión policial?. Castigar al infractor. Recuperar y restablecer el orden público. Demostrar autoridad.

¿Cómo debe ser la represión policial?. Arbitraria y contundente. Justa, medida (proporcional) y oportuna. Selectiva y flexible.

¿Qué tipo de actitud defensiva detiene la actividad delictiva y busca el menor daño posible?. La reacción. La represión flexible. La respuesta progresiva.

¿Cuándo se empleará la represión como primer recurso?. Siempre que sea posible. Cuando la situación indique como ineficiente otra acción que no sea el uso de la fuerza pública. Solo en casos de flagrancia.

¿Qué facultad confieren los Estados a sus estamentos encargados de hacer cumplir la ley respecto al uso de la fuerza?. La facultad legal para emplear la fuerza cuando sea necesario. La autorización para usar la fuerza solo en casos extremos. La obligación de usar la fuerza en todas las intervenciones.

¿Qué significa que algunos Estados obligan a sus instituciones a emplear la fuerza?. Que el uso de la fuerza es opcional. Que un funcionario tiene el deber de emplear la fuerza si no se logra el resultado de otro modo. Que la fuerza solo se usa en defensa propia.

¿Qué derechos no niegan los Estados al conferir facultad para emplear la fuerza?. El derecho a la propiedad. El derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de las personas. El derecho a la protesta.

¿Qué principios policiales rigen el uso de la fuerza y armas de fuego?. Legalidad, necesidad, proporcionalidad y ética. Eficacia, rapidez, discreción y neutralidad. Autoridad, obediencia, disciplina y lealtad.

¿Cuándo deben usar la fuerza y armas de fuego la policía según estos principios?. Cuando sea conveniente. Cuando lo ampare la legislación nacional y sea estrictamente necesario para la aplicación de la ley. En cualquier situación de conflicto.

¿Qué tipo de uso de la fuerza está consagrado en el Artículo 3 del Código de conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley?. El uso de la fuerza solo cuando sea estrictamente necesario y en la medida que lo requiera el desempeño de sus tareas. El uso de la fuerza de forma discrecional. El uso de la fuerza para obtener confesiones.

¿Qué disposición impone una prohibición absoluta de la tortura y otros tratos o penas crueles?. Artículo 5 del Código de Conducta. Artículo 3 del Código de Conducta. Artículo 8 del Código de Conducta.

¿Qué puede invocar un funcionario encargado de hacer cumplir la ley para justificar actos de tortura?. La orden de un superior. Circunstancias especiales. Ninguna orden de superior o circunstancia especial puede justificarlo.

¿Qué deben hacer los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley respecto al Código de Conducta y la ley?. Respetarlos solo cuando les convenga. Respetarán la ley y el Código, y harán cuanto esté a su alcance por impedir toda violación de ellos. Ignorarlos si entran en conflicto con sus intereses.

¿Qué deben hacer los funcionarios si tienen motivos para creer que se ha producido o va a producirse una violación del Código de Conducta?. Ignorarlo para evitar problemas. Informarán de la cuestión a sus superiores y, si fuere necesario, a cualquier otra autoridad u organismo apropiado. Solo informarán si la violación es grave.

¿Qué instrumento busca sensibilizar a los organismos y funcionarios encargados de hacer cumplir la ley?. El Código Penal. El Código de Conducta. El Reglamento Interno.

¿Qué efecto pueden tener los abusos y excesos en el uso de la fuerza por parte de la policía?. Facilitar la labor policial. Hacer imposible una labor ya difícil y menoscabar el mantenimiento de la paz y la estabilidad social. Mejorar la imagen de la institución.

¿Qué ocurre cuando el uso excesivo de la fuerza por la policía origina desórdenes públicos?. Los organismos encargados de hacer cumplir la ley se vuelven más eficientes. Los organismos encargados de hacer cumplir la ley pueden quedar temporalmente incapacitados para mantener el orden público. La población apoya más a la policía.

¿Qué implica la publicidad inmensa que dan los medios ante un hecho de uso indebido de la fuerza?. Mayor apoyo de la población a la policía. Que la población ya no quiera apoyar a la Policía. Que la policía mejore sus procedimientos.

¿En qué casos la autoridad para recurrir al uso de la fuerza se formula como una obligación para los funcionarios?. Cuando han agotado otros medios para lograr la tarea encomendada. Cuando tienen permiso del superior. Cuando el sospechoso es agresivo.

¿Qué se debe sensibilizar a todo efectivo policial sobre el uso de la fuerza y armas de fuego?. Los aspectos éticos morales y los fundamentos legales, incluyendo el Código de Conducta. Solo los aspectos tácticos y de manejo de armas. La importancia de la obediencia ciega.

¿Qué ocurre cuando un policía emplea la fuerza irracionalmente, sin tener en cuenta los principios elementales?. Su accionar se torna violento y está incurriendo en la ilegalidad. Se considera una acción legítima. Aumenta su autoridad.

¿Qué se debe observar en materia del uso de la fuerza y armas de fuego, según las conclusiones?. Solo las normas legales. Las normas internacionales por motivos éticos y legales. Solo las directrices internas.

¿Cuándo debe emplearse la fuerza y las armas de fuego según las conclusiones?. Cuando sea necesario para aplicar la ley. Solo cuando como funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, han agotado otros medios. Cuando el sospechoso muestra resistencia.

¿Qué se logrará sensibilizando a todo efectivo policial sobre el uso de la fuerza?. Que se involucren en conductas ilegales. Que en el cumplimiento de su misión no se involucren en conductas ilegales, ni acarreen consecuencias penales. Que utilicen la fuerza de manera indiscriminada.

¿Cuál debe ser la primordial orientación de los actos profesionales según las recomendaciones?. La eficiencia operativa. El irrestricto respeto a los Derechos Humanos. La obediencia a las órdenes superiores.

¿Qué implica la necesidad de eliminar las brusquedades y comportamientos inadecuados?. Mantener la autoridad policial. Respetar la dignidad humana y no infringir derechos de la ciudadanía. Ser más amigable con el público.

¿Qué capacitación continua deben recibir los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley?. Solo en técnicas de combate. Respecto al empleo de la fuerza y de armas de fuego. En derecho penal exclusivamente.

¿Cuál es el objeto del Protocolo para el uso progresivo de la fuerza?. Establecer principios y directrices para el uso progresivo de la fuerza, garantizando el respeto a los derechos humanos, legalidad y proporcionalidad. Autorizar el uso ilimitado de la fuerza. Proveer entrenamiento en técnicas de combate.

¿Cuál es el ámbito de aplicación del presente Protocolo?. Solo para el personal de la Policía de la Provincia de Santa Fe. Obligatoria para todos los sujetos activos y pasivos vinculados al uso de la fuerza en el territorio de la Provincia de Santa Fe. Voluntaria para los agentes.

¿Qué instituciones se incluyen en la definición de 'sujetos activos' del uso de la fuerza?. Solo la Policía. La Policía de la Provincia de Santa Fe, Policía de Investigaciones (PDI), Servicio Penitenciario (fuera de establecimientos), Central de Inteligencia y Operaciones Especiales (CIOPE), Agencia de Medidas No Privativas de la Libertad, Guardia Provincial, Tropa de Operaciones Especiales (TOE). Solo las fuerzas de seguridad federales.

¿Quién es la autoridad de aplicación del presente Protocolo?. La Jefatura de Policía. El Ministerio de Justicia y Seguridad. La Plana Mayor Policial.

¿Qué atribuciones tiene la autoridad de aplicación del Protocolo?. Aprobar, actualizar e interpretar el contenido del Protocolo. Sancionar a los agentes que usen fuerza indebida. Diseñar planes de entrenamiento en combate.

¿Qué mecanismos deberá establecer la autoridad de aplicación para generar información pública?. Mecanismos de control y evaluación periódica. Mecanismos de articulación con el Poder Judicial. Recopilar, sistematizar y publicar estadísticas periódicas sobre el uso de la fuerza.

¿Qué tipo de disposiciones dictará la autoridad de aplicación para la implementación del Protocolo?. Disposiciones complementarias y operativas. Disposiciones generales. Directrices éticas.

¿Cómo se clasifican las acciones adoptadas por una persona frente al uso de la fuerza?. Cooperación, resistencia pasiva, resistencia activa, ataque directo. Cooperación, evasión, confrontación, rendición. Sumisión, duda, desafío, agresión.

¿Qué implica la 'Cooperación activa'?. Seguir las instrucciones del agente sin manifestar resistencia. Seguir las instrucciones del agente de forma activa. Colaborar tras ser intimidado.

¿Qué es la 'Resistencia Pasiva'?. Oposición directa al control, con intentos de evasión o resistencia física. Omisión de seguir las indicaciones sin mediar fuerza física activa, pero con resistencia persistente. Ataque directo al agente.

¿Qué incluye la 'Resistencia activa'?. Intimidación verbal o física hacia un agente. Oposición directa al control, manifestada a través de intentos de evasión o resistencia física, pudiendo incluir violencia. Solo gestos amenazantes.

¿Qué son los 'Ataques directos'?. Gestos amenazantes. Actos de violencia dirigidos contra agentes o terceros con la intención de neutralizar la intervención o facilitar la huida. Comunicación no verbal desafiante.

¿Qué es la 'Intimidación verbal o física hacia un agente'?. Una forma de cooperación. Una característica de la Resistencia Pasiva. Una acción de ataque directo.

¿Qué implica la 'Violación del espacio personal'?. Un paso previo a una agresión. Una forma de cooperación pasiva. Una respuesta proporcional.

¿Qué se configura en un 'Acometimiento'?. Cuando el agresor establece un contacto directo sin ataque manifiesto. Cuando una persona inicia un ataque violento contra el agente, directa o mediante objetos. Cuando el agente adopta una postura defensiva.

¿Qué peligrosidad se incrementa si el agresor en un 'Acometimiento' mantiene una mano oculta?. El riesgo de autolesión del atacante. La indicación de la existencia de un arma o la intención de intensificar la agresión. La necesidad de solicitar apoyo inmediato.

¿Qué es la 'Asimetría de la fuerza'?. La igualdad de condiciones entre agente y agresor. Una situación de desventaja competitiva del agente frente a un individuo o grupo violento. La capacidad del agente para neutralizar al agresor.

¿Qué tipos de asimetría se mencionan?. Física, numérica y mediata. Inmediata, sobrevenida y latente. Activa, pasiva y mixta.

¿Qué implica la 'Asimetría numérica'?. Desventaja del agente por tamaño físico. Desventaja del agente frente a un grupo de agresores por cantidad numérica. Desventaja por falta de equipo.

¿Qué es la 'Asimetría mediata'?. Desventaja por razones de tamaño físico. Desventaja por cantidad numérica. Desventaja por razones de medios de agresión y defensa o de habilidades.

¿Qué es la 'Asimetría Inicial'?. La desventaja que surge durante el contacto. La ventaja/desventaja competitiva que existe desde el principio de la toma de contacto. La desventaja que se genera por el uso de la fuerza.

¿Qué es la 'Asimetría Sobrevenida'?. La desventaja competitiva inicial. La desventaja que surge durante el contacto entre el agente y el potencial agresor. La ventaja del agente por uso de equipo.

¿Qué son las 'condiciones externas' consideradas en la 'Situación medioambiental'?. Las características del terreno y del entorno. La actitud del agresor. El equipamiento del agente.

¿Cómo pueden influir las condiciones del entorno en una situación?. Pueden generar desenlaces distintos ante un mismo escenario. No influyen en el desarrollo de la situación. Solo afectan la visibilidad.

¿Cuáles son las tres tipos de causas materiales que anteceden al despliegue de la fuerza?. Requerimiento, iniciativa por análisis de riesgo dinámico, iniciativa por planes operativos. Orden superior, necesidad de actuar, ausencia de alternativa. Demanda ciudadana, orden judicial, necesidad de intervención.

¿Qué se establece respecto a la 'Escalada de la fuerza'?. Se debe recurrir siempre al nivel superior de fuerza directamente. Es necesario establecer criterios diferenciados y escalonados para graduar el uso de la fuerza según la resistencia o amenaza. La escalada solo aplica a situaciones de violencia grave.

¿Qué se prioriza como primera medida de intervención en la 'Presencia disuasiva'?. El uso de dispositivos institucionales. El diálogo. La exhibición de identificación.

¿Qué implica la 'Comunicación verbal'?. Uso de órdenes directas y persuasión para lograr cumplimiento. Hablar de manera informal. Solo dar órdenes sin explicación.

¿Qué busca el 'Control físico moderado'?. Causar lesiones para inmovilizar. Reducir e inmovilizar a la persona sin causar lesiones, para neutralizar su resistencia. Aplicar fuerza letal.

¿Qué tipo de armas se usan en el nivel 'Uso de armas de menor letalidad'?. Armas de fuego convencionales. Dispositivos diseñados para incapacitar temporalmente, minimizando riesgo de lesiones letales (ej. electrochoque, gases). Armas blancas.

¿En qué situaciones se emplean las armas de menor letalidad?. Cuando la intervención con armas de fuego sería desproporcionada o generaría riesgo excesivo para terceros. Siempre que el sospechoso sea agresivo. Cuando el agente necesite demostrar autoridad.

¿Qué implica el 'Uso de armas potencialmente letales'?. Empleo de medios reactivos y de fuerza potencialmente letal para repeler la agresión y proteger la vida. Uso exclusivo de armas no letales. Uso de armas de fuego para disuadir.

¿Qué incluye el concepto de 'Medios de Fuerza'?. Solo armas de fuego. Instrumentos, dispositivos, técnicas o acciones autorizadas para ejercer coerción física o psicológica. Únicamente órdenes verbales.

¿Cómo se clasifica la letalidad de los medios empleados en el uso de la fuerza?. Alta, media y baja. Total, parcial y nula. Directa, indirecta y remota.

¿Qué se considera armamento de menor letalidad (a título enunciativo)?. Armas de electrochoque, armas con sustancias irritantes, agentes químicos paralizantes. Armas de fuego reglamentarias. Bastones policiales únicamente.

¿Qué condiciones hacen que el uso de la fuerza esté legitimado según el Artículo 14?. Situaciones de necesidad para cumplir un propósito definido, como la desescalada de la violencia, de manera proporcionada. Cuando el sospechoso es hostil. Si el agente se siente amenazado.

¿Qué supuestos del artículo 4° se mencionan como base para el uso de la fuerza legitimado?. Cooperación (activa/pasiva), resistencia pasiva, resistencia activa y ataque directo. Sumisión del sospechoso, percepción del riesgo. Niveles de fuerza: presencia física, control físico, armas de menor letalidad.

¿Qué constituye una medida que incrementa el nivel de alistamiento operativo y el riesgo potencial del uso del arma de fuego?. El porte de munición de reserva. El porte de cartucho en recámara. El uso de fundas especiales para el arma.

¿Bajo qué condiciones excepcionales estará limitado el porte de cartucho en recámara?. En cualquier situación de riesgo. En situaciones excepcionales donde haya riesgo inminente para la vida o integridad física, intervenciones en zonas de alta peligrosidad, custodia de objetivos sensibles, operativos con información previa de armas, o si el agente está aislado o sin apoyo inmediato. Solo si el agresor está armado.

¿Qué implica la decisión de portar cartucho en recámara respecto a los principios de uso de la fuerza?. Habilita el uso del arma sin necesidad de cumplir principios. No habilita el uso del arma sin que se cumplan los principios de necesidad, proporcionalidad, legalidad y rendición de cuentas. Sustituye la necesidad de justificación.

¿Qué es la Certificación según el Artículo 16?. Un examen teórico-práctico para ascenso. La habilitación administrativa que cumple estándares mínimos de formación teórico-práctica y actualización periódica. Un curso de perfeccionamiento.

¿Qué se realizará para evaluar el cumplimiento del protocolo en caso de uso indebido de la fuerza?. Investigaciones internas. Auditorías periódicas. Informes de los agentes.

¿Qué tipo de formación continua deberán recibir los agentes de las fuerzas de seguridad?. Solo en manejo de armas de fuego. Técnicas de resolución y reducción de conflictos, con enfoque preventivo y desescalador, incluyendo conocimiento de DDHH y normas internacionales. Tácticas de interrogatorio.

¿Qué será obligatorio acreditar como condición previa para la habilitación y autorización en el uso del armamento?. Formación específica en manejo de armas de baja letalidad. Experiencia de al menos 5 años. Un certificado de buena conducta.

¿De qué serán de cumplimiento obligatorio las disposiciones del presente protocolo?. Solo para las fuerzas de seguridad de la Provincia. Para todas las fuerzas de seguridad de la Provincia en el ejercicio de sus funciones operativas y administrativas vinculadas al uso de la fuerza. Para los organismos judiciales.

¿Quién estará a cargo de la revisión, adecuación y actualización periódica del protocolo?. El Poder Judicial. La autoridad de aplicación (Ministerio de Justicia y Seguridad). Cada fuerza de seguridad de forma independiente.

¿Con qué deberá garantizar la coherencia la autoridad de aplicación durante la actualización del protocolo?. Con las normativas provinciales, nacionales e internacionales en materia de derechos humanos y uso proporcional de la fuerza. Con las directrices del Ministerio de Seguridad. Con los códigos de conducta internos.