Cuestionario sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 31/1995 sobre Prevención de Riesgos Laborales?. Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos. Regular las indemnizaciones por accidentes laborales. Establecer los horarios de trabajo.

¿Qué tipos de normas constituyen la normativa sobre prevención de riesgos laborales según el Artículo 1?. Solo la presente Ley y sus disposiciones de desarrollo. La Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y otras normas legales o convencionales. Únicamente las normas legales y los convenios colectivos.

¿Qué principios generales establece la Ley para la protección de los trabajadores?. La eliminación de todos los riesgos laborales. La información, consulta, participación equilibrada y formación de los trabajadores en materia preventiva. La contratación de seguros de accidentes laborales.

¿Quiénes deben desarrollar actuaciones para el cumplimiento de los fines de la Ley?. Solo los empresarios. Los empresarios, los trabajadores y sus organizaciones representativas, y las Administraciones públicas. Exclusivamente las Administraciones públicas.

¿Qué carácter tienen las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley?. Carácter supletorio, mejorable por convenios colectivos. Carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, mejorable por convenios colectivos. Carácter voluntario y negociable libremente.

¿En qué ámbitos se aplica esta Ley, según el Artículo 3.1?. Solo en las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. En las relaciones laborales del Estatuto de los Trabajadores y en las de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Únicamente en las relaciones de personal al servicio de las Administraciones Públicas.

¿A quiénes se les aplican también, con peculiaridades, esta Ley y sus normas de desarrollo, según el Artículo 3.1?. Solo a los trabajadores autónomos. A los fabricantes, importadores y suministradores. A los trabajadores autónomos, fabricantes, importadores y suministradores, y sociedades cooperativas.

¿En qué casos la Ley no será de aplicación en el ámbito de las funciones públicas, según el Artículo 3.2?. En todas las funciones públicas. En aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan, como Policía, Fuerzas Armadas, servicios operativos de protección civil. Solo en las funciones públicas de carácter administrativo.

¿Qué tipo de normativa inspirará la Ley en las actividades excluidas del Artículo 3.2?. Normativa general de seguridad social. Normativa específica que regule la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Normativa sobre convenios colectivos.

¿Qué se entenderá por 'prevención' según el Artículo 4.1?. La adopción de medidas para indemnizar a los trabajadores accidentados. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La formación exclusiva de los trabajadores en el uso de maquinaria.

¿Cómo se define 'riesgo laboral' en el Artículo 4.2?. La presencia de agentes químicos en el ambiente de trabajo. La probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La falta de equipos de protección individual.

¿Qué se valora conjuntamente para calificar la gravedad de un riesgo laboral?. La probabilidad y la severidad del daño. El número de trabajadores expuestos y la duración de la exposición. La naturaleza de la actividad y la ubicación del centro de trabajo.

¿Qué se consideran 'daños derivados del trabajo' según el Artículo 4.3?. Las horas extraordinarias no remuneradas. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las faltas de asistencia al trabajo por motivos no justificados.

¿Cómo se define 'riesgo laboral grave e inminente' en el Artículo 4.4?. Un riesgo cuya probabilidad de materialización es baja. Un riesgo que es probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud. Un riesgo que solo afecta a la seguridad, no a la salud.

¿Cuándo se considera que existe un riesgo grave e inminente en el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud?. Cuando la exposición no cause daños inmediatos. Cuando sea probable que se materialice una exposición de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aunque no se manifiesten de forma inmediata. Solo si los daños se manifiestan de forma inmediata.

¿Qué se consideran 'procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos' según el Artículo 4.5?. Aquellos que cumplen todas las normativas de seguridad. Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud. Aquellos que solo presentan riesgos leves.

¿Qué se entiende por 'equipo de trabajo' según el Artículo 4.6?. Únicamente las máquinas utilizadas por los operarios. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Los equipos de protección individual del trabajador.

¿Qué abarca la definición de 'condición de trabajo' según el Artículo 7.º?. Únicamente las características de los locales. Cualquier característica del trabajo que pueda influir significativamente en la generación de riesgos para la seguridad y la salud. Solo la organización del trabajo.

¿Qué elementos se incluyen específicamente en la definición de 'condición de trabajo'?. La edad de los trabajadores y su estado civil. Las características de locales, agentes físicos/químicos/biológicos, procedimientos de utilización y organización del trabajo. Las vacaciones y permisos retribuidos.

¿Qué se entiende por 'equipo de protección individual' según el Artículo 4.8?. Cualquier equipo utilizado en la cadena de producción. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para protegerle de uno o varios riesgos laborales, o cualquier complemento destinado a tal fin. Los sistemas de ventilación del lugar de trabajo.

¿Qué artículo de la Ley trata sobre las definiciones?. Artículo 1. Artículo 2. Artículo 4.

¿Cuál es el objetivo de la Ley en relación con los riesgos derivados del trabajo?. Su eliminación o disminución. Su aumento controlado. Su ignorancia.

En el Artículo 3.1, ¿quiénes más se entienden comprendidos cuando se habla de trabajadores y empresarios?. Solo los directivos de las empresas. El personal con relación administrativa o estatutaria y la Administración pública; los socios cooperativistas y las sociedades cooperativas. Los becarios y los aprendices.

¿La Ley 31/1995 se aplica a las Fuerzas Armadas?. Sí, sin ninguna excepción. No, debido a sus particularidades específicas. Solo en tiempos de paz.

¿Qué es la 'seguridad y salud' en el contexto de esta Ley?. Solo la ausencia de accidentes físicos. La protección de los trabajadores mediante la prevención de riesgos derivados del trabajo. Un concepto que solo aplica a trabajos de alto riesgo.

¿Los convenios colectivos pueden mejorar las disposiciones de esta Ley?. No, las disposiciones de la Ley son de obligado cumplimiento y no pueden ser modificadas. Sí, pueden mejorar y desarrollar las disposiciones de carácter laboral de la Ley. Solo si la empresa tiene menos de 10 trabajadores.

¿Qué es un 'riesgo laboral grave e inminente'?. Un riesgo que puede ocurrir en cualquier momento y causar un daño leve. Un riesgo con alta probabilidad de ocurrir pronto y causar un daño grave. Un riesgo que ya ha causado un daño grave.

¿Qué se entiende por 'daños derivados del trabajo'?. Cualquier molestia sufrida en el lugar de trabajo. Enfermedades, patologías o lesiones ocurridas por el trabajo. El estrés causado por la carga de trabajo.

¿Qué artículo define 'prevención' en el contexto de la Ley 31/1995?. Artículo 1. Artículo 3. Artículo 4.1.

¿Cuál es el propósito de la Ley 31/1995?. Establecer sanciones económicas para las empresas infractoras. Promover la seguridad y salud de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales. Regular las relaciones entre sindicatos y patronal.