Cuestionario sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

¿Qué artículo de la LPRL regula específicamente la "Coordinación de actividades empresariales"?. Art. 18. Art. 24. Art. 31. Art. 40.

La presencia de los recursos preventivos en el centro de trabajo tiene como objeto: Sustituir al empresario en sus responsabilidades penales. Vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas en actividades peligrosas. Sancionar a los trabajadores que no usen guantes. Firmar los partes de accidentes.

El empresario debe informar a los trabajadores sobre los riesgos para la seguridad y la salud: Solo si el trabajador lo solicita por escrito. Tanto de los riesgos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada puesto de trabajo. Solo de los riesgos del puesto de trabajo específico. Únicamente en empresas de más de 250 trabajadores.

¿Quién debe ser consultado sobre la designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia?. El Ministerio del Interior. Los Delegados de Prevención. Solo el Comité de Empresa. El Jefe de Parque de Bomberos local.

Según el artículo 19, la formación debe impartirse, siempre que sea posible: Fuera de las horas de trabajo para no interrumpir la producción. Dentro de la jornada de trabajo. Durante los periodos de vacaciones. Los sábados por la mañana.

¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio que el Comité de Seguridad y Salud se reúna trimestralmente?. En todos los casos donde el Comité sea obligatorio (50 o más trabajadores). Solo si la empresa tiene más de 250 trabajadores. Solo si lo solicita la Inspección de Trabajo. Solo en empresas industriales.

¿Qué órgano tiene la función de "promoción de la prevención y asesoramiento técnico" a las empresas y trabajadores?. La Tesorería General de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. El Ministerio de Educación. La Policía Nacional.

Los representantes de los trabajadores deben ser informados por el empresario sobre: El balance de beneficios antes de impuestos. Las conclusiones de los reconocimientos médicos, respetando la confidencialidad. El estado civil de los nuevos contratados. La vida privada de los técnicos de prevención.

En relación con la vigilancia de la salud, el trabajador debe prestar su consentimiento salvo que: Lo pida el jefe de departamento. Sea necesario para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. El trabajador sea menor de edad. El trabajador sea funcionario del grupo C1.

¿Cuál es el número de Delegados de Prevención para una empresa de 501 a 1.000 trabajadores?. 3. 4. 5. 6.

La LPRL considera "condición de trabajo" a: Las sustancias y agentes físicos presentes en el centro. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados. La naturaleza de los agentes químicos, físicos y biológicos. Todas las anteriores son correctas.

¿Qué autoridad coordina las actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria?. El Ministerio de Trabajo. El Ministerio de Sanidad y Consumo, en coordinación con las CCAA. El Rector de la Universidad. El Instituto Nacional de Estadística.

¿Qué responsabilidad tiene el empresario si un trabajador autónomo sufre un accidente por falta de información del titular del centro?. Ninguna, el autónomo es su propio jefe. Responsabilidad por incumplimiento del deber de coordinación (Art. 24). Solo responsabilidad moral.

El "Plan de Prevención de Riesgos Laborales" debe estar integrado en: El sistema general de gestión de la empresa. Solo en el departamento de contabilidad. Un anexo del contrato de alquiler del edificio. El estatuto de autonomía de la comunidad.

Las Administraciones Públicas pueden sancionar sus propios incumplimientos mediante: Multas pagadas por el propio Estado a sí mismo. El establecimiento de procedimientos especiales (requerimientos) según el artículo 45. No se pueden sancionar, son inmunes. El despido del funcionario que cometió el error.

En una empresa de 45 trabajadores, ¿quién asume las funciones de Delegado de Prevención?. El Comité de Empresa. El Delegado de Personal. No hay figura de prevención hasta los 50. Un técnico externo de la Mutua.

El empresario debe garantizar que los trabajadores tengan acceso a: La evaluación de riesgos de su puesto de trabajo. La cuenta bancaria de la empresa. El archivo histórico de la Universidad desde el siglo XVI. La dirección privada del técnico de prevención.

¿Qué sucede si un Delegado de Prevención detecta un riesgo grave e inminente de accidente?. Debe esperar a la próxima reunión trimestral. Puede proponer la paralización de la actividad. Debe llamar a la policía inmediatamente. No puede hacer nada sin permiso del Rector.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio de la acción preventiva?. Evitar los riesgos. Evaluar los que no se puedan evitar. Sustituir lo seguro por lo peligroso. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

El empresario debe documentar por escrito: La evaluación de riesgos. El plan de prevención. La planificación de la actividad preventiva. Todas las anteriores.

El Comité de Seguridad y Salud se define como un órgano de participación destinado a la consulta: Regular y periódica. Esporádica y urgente. Solo cuando hay accidentes graves. Exclusiva de los directivos.

¿Quién preside el Comité de Seguridad y Salud?. Siempre el representante sindical. No se establece por ley, se acuerda en el reglamento de funcionamiento. El Rector de la Universidad en todos los casos. El trabajador más joven.

En el sector público, los Delegados de Prevención se eligen: Entre los miembros de las Juntas de Personal o Comités de Empresa. Mediante votación de todos los ciudadanos. Por el Consejo de Ministros. Por el Alcalde.

¿Qué es un "equipo de trabajo" según el artículo 4?. El grupo de personas que trabajan juntas. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. La ropa de trabajo. El edificio de la Universidad.

La vigilancia de la salud se debe realizar respetando el derecho a: La intimidad y dignidad de la persona. No trabajar los lunes. El secreto de las deliberaciones del Comité de Empresa. El libre mercado.

Las conclusiones de los exámenes de salud se comunican a: Toda la plantilla por el tablón de anuncios. Al empresario, informando solo de la aptitud para el puesto. Solo a la familia del trabajador. Al Ministerio de Hacienda.

El tiempo dedicado a los reconocimientos médicos: Es a cuenta del trabajador. Se considera tiempo de trabajo. Se descuenta de los días de asuntos propios. Se recupera trabajando una hora más.

Un trabajador que sufra un daño derivado del trabajo tiene derecho a: Que se investiguen las causas. Una medalla al mérito. No volver a trabajar nunca. Elegir a su jefe.

El empresario debe realizar una evaluación de riesgos inicial teniendo en cuenta: El número de trabajadores. La naturaleza de la actividad. Las características de los puestos existentes. Todas son correctas.

¿Qué artículo regula la protección de trabajadores especialmente sensibles?. Art. 14. Art. 25. Art. 26. Art. 48.

El empresario debe proteger a los trabajadores que sean sensibles debido a: Su estado biológico conocido. Su ideología política. Su religión. Su equipo de fútbol.

En caso de riesgo para el embarazo, si no es posible el cambio de puesto, la trabajadora: Es despedida. Pasa a situación de suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo. Debe seguir trabajando asumiendo el riesgo. Se le reduce el sueldo a la mitad.

¿Qué periodo de lactancia protege la LPRL en términos de riesgos?. Hasta los 3 meses. Hasta que el hijo cumpla 9 meses (según la normativa general de protección). Solo la primera semana. No existe protección para la lactancia.

Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos que: Requieran el uso de ordenadores. Superen sus capacidades físicas o psíquicas. Se realicen en bibliotecas. Se realicen de día.

La "capacidad profesional" del trabajador debe ser tenida en cuenta por el empresario al: Pagarle el sueldo. Encomendarle tareas que no pongan en peligro su seguridad. Darle vacaciones. Asignarle el turno de noche.

El deber de cooperación entre empresas que coinciden en un centro de trabajo es: Obligatorio. Voluntario si las empresas se llevan bien. Solo para empresas de la misma provincia. Solo si hay un incendio.

Las empresas de trabajo temporal (ETT) deben asegurar que el trabajador: Tenga un coche propio. Haya recibido la formación necesaria para el puesto a cubrir. Sea familiar del dueño. Hable cinco idiomas.

¿Quién responde legalmente del cumplimiento de las normas de seguridad en el centro de la empresa usuaria?. Solo la ETT. La empresa usuaria durante el tiempo de prestación de servicios. El trabajador exclusivamente. Nadie.

¿Qué capítulo de la LPRL se dedica a los "Servicios de Prevención"?. Capítulo I. Capítulo IV. Capítulo VI. Capítulo VII.

Las funciones de los servicios de prevención tienen carácter de: Asesoramiento y asistencia. Decisión jerárquica sobre el empresario. Sancionadoras. Únicamente administrativas.

El servicio de prevención propio debe constituir una: Sociedad limitada aparte. Unidad organizativa específica. ONG. Sección del sindicato.

Los servicios de prevención deben contar con las siguientes disciplinas (excepto una): Medicina del Trabajo. Seguridad en el Trabajo. Derecho Administrativo. Higiene Industrial y Ergonomía/Psicosociología.

La designación de trabajadores para la prevención debe ser: Suficiente en número. Proporcional a los riesgos. Realizada tras consulta con los representantes. Todas son correctas.

El empresario puede concertar el servicio de prevención con una entidad externa si: La designación de trabajadores es insuficiente. No se ha constituido un servicio propio. Así lo decide tras consultar con los representantes. Todas son correctas.

Los Delegados de Prevención son elegidos por y entre: Los directivos. Los representantes del personal (Delegados de Personal o Comité de Empresa). Los alumnos de la Universidad. El personal de limpieza únicamente.

En una empresa con 1.200 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención corresponden?. 3. 4. 5. 8.

Los Delegados de Prevención tienen derecho a formación: No, ya deben saberlo todo. Sí, a cargo del empresario y en tiempo de trabajo. Solo si se la pagan ellos. Solo por Internet en su tiempo libre.

¿Quién puede proponer la paralización de trabajos por mayoría?. Los representantes de los trabajadores. El servicio médico. La cafetería. Los alumnos.

El Comité de Seguridad y Salud tiene derecho a conocer: Los documentos relativos a las condiciones de trabajo. Los planes de formación de la empresa. La memoria y programación anual de los servicios de prevención. Todas son correctas.

Las infracciones en prevención se graduarán (leve, grave, muy grave) atendiendo a: La gravedad de la alteración de la salud. El número de trabajadores afectados. El incumplimiento de advertencias previas de la Inspección. Todas son correctas.

La responsabilidad penal del empresario es: Siempre compartida con el trabajador. Independiente de la sanción administrativa. Inexistente en España. Solo si el accidente es en domingo.

¿Qué norma regula el procedimiento administrativo sancionador en esta materia?. La Ley de Procedimiento Administrativo Común. El Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). El Código de Comercio. La Constitución.

El recargo de las prestaciones económicas de la Seguridad Social se aplica en caso de: Falta de pago de cuotas. Accidente de trabajo por falta de medidas de seguridad. Jubilación anticipada. Maternidad.

El importe del recargo de prestaciones (30% al 50%): Puede ser asegurado por una póliza privada. No puede ser objeto de seguro, recayendo directamente sobre el empresario. Lo paga el Estado. Lo paga la Mutua con sus fondos.

La LPRL es de aplicación en el ámbito de las Administraciones Públicas: Con las adaptaciones que se establezcan reglamentariamente. De forma idéntica al sector privado sin matices. Solo para el personal laboral, no para funcionarios. Solo en Ayuntamientos.

El "Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo" pasó a denominarse: Instituto Nacional de Previsión. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). Servicio Público de Empleo. Ministerio de Seguridad.

Las funciones de vigilancia y control de la Inspección de Trabajo incluyen: Entrar libremente en el centro de trabajo sin previo aviso. Interrogar al personal. Examinar libros y documentos. Todas son correctas.

Si la Inspección detecta un riesgo grave e inminente, puede: Poner una multa y volverse a la oficina. Ordenar la paralización inmediata de los trabajos. Pedir cita para el mes siguiente. No tiene autoridad para parar obras.

Los centros de trabajo con riesgos especiales deben tener presencia de: Recursos preventivos. Un cura. Un notario. Un representante de Hacienda.

El empresario debe informar a los trabajadores externos sobre: Las instrucciones de emergencia del centro. El sueldo de los conserjes. La historia de la Universidad. No debe informarles de nada.

El incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores en prevención es: Una falta disciplinaria. Un derecho constitucional. Una anécdota sin importancia. Motivo de aumento de sueldo.

Los Delegados de Prevención pueden recurrir a la Inspección de Trabajo si: No les gusta el uniforme. Las medidas del empresario son insuficientes para garantizar la seguridad. La comida de la cafetería está fría. El Rector no les saluda.

La evaluación de riesgos debe revisarse cuando: Ocurra un daño para la salud. Se incorpore un trabajador especialmente sensible. Se cambien los equipos de trabajo. Todas son correctas.

El empresario debe consultar a los trabajadores sobre la elección de: Los equipos de protección individual (EPI). El mobiliario de la sala de juntas. El tipo de papel de las fotocopiadoras. El modelo de coche del Rector.

Un EPI debe ser utilizado cuando los riesgos no se puedan evitar por: Medidas técnicas de protección colectiva. Métodos o procedimientos de organización del trabajo. a y b son correctas. Decisión unilateral del trabajador.

¿Quién paga los EPIs?. El trabajador al 50%. El empresario íntegramente. El sindicato. Se descuenta de la Seguridad Social.

¿Qué artículo regula la participación de los trabajadores?. Art. 12. Art. 33. Art. 34. Art. 40.

Los Delegados de Prevención tienen acceso a la información sobre: El presupuesto de investigación de la UGR. La situación de la prevención en el centro de trabajo. Los expedientes académicos de los alumnos. Las claves de acceso al banco de la Universidad.

En empresas de hasta 30 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención hay?. 1. 2. Ninguno. 5.

El Comité de Seguridad y Salud es un órgano de representación: Colegiado. Individual. Secreto. Consultivo solo para el Rector.

El Comité de Seguridad y Salud tiene la facultad de conocer: El programa anual de prevención. Los daños producidos en la salud de los trabajadores. Las actividades de los servicios de prevención. Todas son correctas.

Los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad si el riesgo es: Leve y lejano. Grave e inminente. Económico. Solo si es lunes.

La formación preventiva debe adaptarse a: Los nuevos riesgos. Los caprichos del formador. La duración del contrato de forma que sea lo más corta posible. No debe adaptarse, es siempre igual.

¿Qué es la "Higiene Industrial"?. Lavarse las manos antes de comer. Técnica que identifica, evalúa y controla los contaminantes físicos, químicos o biológicos. Limpiar las máquinas con lejía. La ducha diaria del trabajador.

Un "daño derivado del trabajo" puede ser: Una enfermedad profesional. Un accidente de trabajo. Un estado de estrés laboral crónico. Todas son correctas.

El empresario debe conservar la documentación sobre: Evaluación de riesgos. Resultados de los controles de salud. Relación de accidentes de trabajo. Todas son correctas.

¿Quién aprueba el Reglamento del Comité de Seguridad y Salud?. El Rector por decreto. El propio Comité. El BOE. El Ayuntamiento de Granada.

Los Delegados de Prevención pueden acompañar a: Los técnicos en sus evaluaciones. Los Inspectores de Trabajo en sus visitas. Los servicios de limpieza. a y b son correctas.

¿Qué artículo prohíbe que el coste de la prevención recaiga sobre el trabajador?. Art. 14.5. Art. 1. Art. 10. Art. 50.

En la Universidad de Granada, el personal laboral se rige por: El Estatuto de los Trabajadores y la LPRL. Solo por las normas internas de la UGR. Por la ley de minas. Por ninguna norma, son autónomos.

¿Es obligatorio realizar una evaluación de riesgos por cada puesto de trabajo?. Sí, es la base de la prevención. No, basta con una general del edificio. Solo si el puesto es peligroso. Solo si el trabajador lo pide.

Las medidas de emergencia deben incluir (según art. 20): Lucha contra incendios y evacuación. Primeros auxilios. Designación del personal encargado. Todas son correctas.

El empresario debe organizar las relaciones con servicios externos para garantizar: La rapidez en la evacuación. El pago de las multas. La contratación de familiares. El catering de las reuniones.

¿Qué plazo tiene el empresario para notificar un accidente de trabajo?. El que se determine reglamentariamente (normalmente 5 días para accidentes con baja). 1 año. Al momento por WhatsApp. No hay plazo.

Los fabricantes de productos químicos deben suministrar: Muestras gratis. Información sobre su composición y riesgos (Ficha de Datos de Seguridad). Un estuche de regalo. Solo el nombre comercial.

El incumplimiento de la normativa sobre menores es una infracción: Leve. Grave. Muy grave. No es infracción.

¿Qué artículo habla del derecho de información de los trabajadores?. Art. 18. Art. 2. Art. 9. Art. 55.

La participación de los trabajadores en la Universidad se articula a través de: Los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud. El Consejo de Alumnos únicamente. Las redes sociales de la UGR. No hay participación.

Los servicios de prevención propios deben someterse a: Una auditoría externa periódica. Un examen del Rector. Una encuesta de satisfacción. No se someten a nada.

¿Qué se entiende por "medida de protección"?. Algo que evita que el riesgo se convierta en daño (ej. barandilla). Un seguro de vida. El sueldo del trabajador. El horario flexible.

¿Qué es un "riesgo tolerable"?. El que se acepta porque es barato. Aquel que se ha reducido a un nivel que la organización puede soportar legalmente. No existe el riesgo tolerable. El que solo afecta a los jefes.

La "Seguridad en el Trabajo" estudia: Los virus. Los factores que pueden causar accidentes (caídas, atrapamientos). El diseño de las sillas. El estrés de los exámenes.

¿Qué autoridad tiene la competencia para sancionar en el ámbito de las CCAA?. El Rector. Los órganos que determine cada Comunidad Autónoma. El Rey. El Alcalde.

La LPRL tiene carácter de: Norma supletoria. Derecho necesario mínimo. Recomendación ética. Reglamento interno.

¿Quién elabora el mapa de riesgos de la empresa?. Los trabajadores en su tiempo libre. El empresario a través de los servicios de prevención. El Ministerio de Fomento. Google Maps.

La formación de los Delegados de Prevención debe durar: Lo que diga el Rector. Al menos 30 o 50 horas según el nivel de riesgo (desarrollado por Reglamento). 5 minutos. No tiene duración mínima.

El Comité de Seguridad y Salud puede solicitar asesoramiento a: El INSST o los gabinetes técnicos provinciales. Un vidente. El departamento de filología. Nadie, deben saberlo todo.

La LPRL se aplica a la Guardia Civil: Siempre. En aquellas actividades cuyas particularidades no lo impidan. Nunca. Solo si trabajan en oficinas.

¿Qué artículo establece el deber del empresario de garantizar la seguridad?. Art. 14. Art. 1. Art. 5. Art. 20.

¿Cuál es el objeto primordial de la LPRL?. Recaudar impuestos. Evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Que los técnicos tengan trabajo. Organizar los sindicatos.