Cuestionario sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

Según el artículo 2, ¿qué carácter tienen las disposiciones de la LPRL y sus normas reglamentarias?. Son normas dispositivas que pueden ser derogadas por pacto. Tienen carácter de Derecho necesario mínimo indisponible. Son normas de aplicación preferente sobre cualquier otra. Tienen carácter de derecho supletorio para el sector público.

¿A qué colectivo NO se aplica la LPRL en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan?. Personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. Socios trabajadores de cooperativas. Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. Personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias.

¿Cómo se define 'riesgo laboral' según el artículo 4?. El conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de actividad. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos. La probabilidad de que se materialice un accidente mortal.

Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente: El número de trabajadores expuestos y la duración de la exposición. La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. El coste de la medida preventiva y el beneficio esperado. La antigüedad de la maquinaria y la formación del operario.

Se entenderá como 'equipo de trabajo': Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. El conjunto de trabajadores que realizan una misma tarea. Los equipos de protección individual (EPIs). Únicamente la maquinaria pesada y herramientas eléctricas.

¿Qué define la Ley como 'condición de trabajo'?. El salario y la jornada laboral pactada en contrato. Cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud. Solo la presencia de agentes físicos, químicos y biológicos. Los procedimientos de sanción en caso de incumplimiento preventivo.

La política en materia de prevención se llevará a cabo por medio de: Órdenes directas del Ministerio de Trabajo. Normas reglamentarias y actuaciones administrativas. Acuerdos exclusivos entre la patronal y los sindicatos. La voluntad unilateral de cada empresario.

En la elaboración de la política preventiva, ¿quién debe participar según el artículo 5?. Solo el Gobierno de la Nación. Los empresarios y trabajadores a través de sus organizaciones más representativas. Únicamente los técnicos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene. El Ministerio de Sanidad y Consumo en exclusividad.

¿Qué órgano es el científico técnico especializado de la Administración General del Estado en prevención?. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (actual INSST). La Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales.

Las funciones de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa corresponden a: El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Los Delegados de Prevención exclusivamente. El Servicio de Prevención Ajeno.

Los Inspectores de Trabajo pueden ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando: Exista una infracción leve. Se advierta riesgo grave e inminente para la seguridad o salud. La empresa no haya pagado las cuotas de la Seguridad Social. Los trabajadores no lleven el uniforme reglamentario.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano de participación de tipo: Unilateral de la Administración. Bipartito (Empresarios y Sindicatos). Cuatripartito (Administración General, CCAA, Sindicatos y Organizaciones Empresariales). Consultivo solo para el sector privado.

¿Quién ostenta la Secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. El Ministro de Trabajo. El Director del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. El Jefe de la Inspección de Trabajo. Un representante de los sindicatos mayoritarios.

Según el artículo 14, el derecho de los trabajadores a una protección eficaz supone: Un derecho opcional dependiendo del presupuesto de la empresa. La existencia de un correlativo deber del empresario de protección. Que el trabajador debe costear sus propios equipos de protección. Que la responsabilidad final es siempre de la Administración Pública.

¿Quién debe asumir el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo?. Al 50% entre empresario y trabajador. El Estado a través de subvenciones. El empresario, no debiendo recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo.

¿Cuál es el primer principio de la acción preventiva (Art. 15)?. Evaluar los riesgos. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Evitar los riesgos. Planificar la prevención.

El empresario debe adaptar el trabajo a la persona, especialmente en cuanto a: El horario de entrada y salida para conciliación. La concepción de los puestos de trabajo y elección de equipos. El salario según el riesgo asumido. La cercanía del domicilio al centro de trabajo.

En la acción preventiva, se debe dar anteponer: La protección individual a la colectiva. La protección colectiva a la individual. El criterio económico al técnico. La rapidez de ejecución a la seguridad.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales debe incluir: Solo la evaluación de riesgos inicial. La estructura organizativa, responsabilidades, funciones y prácticas. Únicamente los nombres de los Delegados de Prevención. El balance de cuentas de la empresa.

¿Cuándo debe actualizarse la evaluación de riesgos?. Cada 5 años obligatoriamente. Solo si ocurre un accidente mortal. Cuando cambien las condiciones de trabajo o se detecten daños en la salud. Cuando lo soliciten al menos el 50% de los trabajadores.

Si el resultado de la evaluación lo requiere, el empresario realizará: Un despido disciplinario de los trabajadores expuestos. Actividades de planificación preventiva para eliminar o reducir riesgos. Una petición de subvención a la Comunidad Autónoma. Un seguro de vida adicional para la plantilla.

Los equipos de protección individual (EPIs) deben utilizarse cuando: El empresario quiera ahorrar en medidas técnicas. Los riesgos no se puedan evitar o limitar suficientemente por medios técnicos de protección colectiva. Así lo decida el trabajador por comodidad. Sea más rápido que instalar una red de seguridad.

El empresario informará a los trabajadores sobre: Los riesgos generales de la empresa y los específicos de su puesto. Solo los riesgos específicos si el trabajador es veterano. Los beneficios netos de la empresa. Los salarios de los representantes de los trabajadores.

En empresas con representantes de los trabajadores, la información general se facilita a través de: El tablón de anuncios únicamente. Los representantes de los trabajadores (aunque debe informarse directamente de los riesgos específicos del puesto). Correo postal certificado a cada domicilio. Una charla trimestral obligatoria fuera de jornada.

La formación en materia preventiva debe impartirse: Solo al inicio del contrato. En el momento de la contratación y cuando cambien funciones o tecnologías. Una vez cada diez años. Solo si el trabajador lo solicita por escrito.

El tiempo dedicado a la formación preventiva: Se considera tiempo de trabajo a todos los efectos. No computa como jornada laboral. Debe ser recuperado por el trabajador en fin de semana. Se descuenta del periodo de vacaciones.

En caso de riesgo grave e inminente, el trabajador tiene derecho a: Seguir trabajando bajo su responsabilidad. Interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar el lugar de trabajo. Exigir un plus de peligrosidad inmediato. Denunciar al empresario antes de salir del puesto.

La vigilancia de la salud (reconocimientos médicos) es, por regla general: Obligatoria para todos los trabajadores sin excepción. Voluntaria, salvo excepciones legales por riesgos específicos o protección de terceros. Decisión exclusiva del servicio médico de la empresa. Prohibida por vulnerar la intimidad.

Los datos relativos a la vigilancia de la salud: Son públicos para todos los compañeros. Se comunican detalladamente al empresario (diagnóstico incluido). Son confidenciales; el empresario solo recibe la aptitud para el puesto. Se guardan en el expediente personal del trabajador en RRHH sin cifrar.

El empresario debe elaborar y conservar documentación relativa a: La relación de accidentes de trabajo que hayan causado incapacidad superior a un día. La lista de la compra de material de oficina. Los contratos de arrendamiento del local. El registro de llamadas telefónicas de los empleados.

La 'coordinación de actividades empresariales' se da cuando: Una empresa tiene más de dos sedes. En un mismo centro de trabajo desarrollan actividades trabajadores de dos o más empresas. El empresario contrata a un nuevo gerente. Se fusionan dos sociedades mercantiles.

El empresario titular del centro de trabajo tiene el deber de: Pagar los salarios de las empresas contratistas. Informar e instruir a los otros empresarios sobre los riesgos del centro. Proporcionar las herramientas a todos los autónomos externos. No tiene ninguna obligación sobre el personal externo.

¿Quién es responsable de garantizar la protección de trabajadores especialmente sensibles?. El propio trabajador avisando cada día. El empresario, tras conocer las características personales o estado biológico. La Seguridad Social. Solo el médico de cabecera.

En caso de riesgo para el embarazo o la lactancia, la primera medida es: El despido por causas objetivas. La adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. La baja por incapacidad temporal inmediata. El cambio de centro de trabajo a otra provincia.

Si la adaptación de condiciones no es posible para una embarazada, se debe: Obligarla a tomar vacaciones. Desempeñar un puesto de trabajo o función diferente compatible con su estado. Suspender el contrato sin sueldo. Reducir el salario proporcionalmente a la menor carga de trabajo.

Los menores de 18 años: Pueden realizar cualquier trabajo si tienen permiso paterno. No pueden realizar trabajos insalubres, penosos, nocivos o peligrosos reglamentariamente determinados. Tienen la misma regulación que los adultos en prevención. Solo pueden trabajar en oficinas administrativas.

El trabajador debe informar de inmediato a su superior sobre: Cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y salud. Las opiniones políticas de sus compañeros. Su intención de cambiar de empresa. El mal estado del mobiliario del comedor exclusivamente.

El incumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones preventivas se considera: Un error humano sin consecuencias. Incumplimiento laboral (sancionable según el Estatuto de los Trabajadores o régimen estatutario). Un delito penal en todos los casos. Motivo de baja médica automática.

El empresario puede asumir personalmente la prevención si: La empresa tiene hasta 100 trabajadores. Tiene hasta 10 trabajadores (o 25 en un solo centro), desarrolla actividad habitual allí y tiene capacidad técnica. Es una multinacional con recursos. El sindicato se lo permite por escrito.

¿Qué es un 'Servicio de Prevención'?. Un grupo de bomberos voluntarios en la empresa. El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas. La mutua de accidentes exclusivamente. El despacho donde se guardan los botiquines.

Los servicios de prevención deben ser consultados obligatoriamente sobre: La política salarial. El diseño de los puestos de trabajo y la elección de equipos. La contratación de personal directivo. El calendario de vacaciones.

Los 'recursos preventivos' deben estar presentes cuando: El empresario esté ausente del centro. Se realicen actividades o procesos peligrosos o existan riesgos especiales. Haya más de 500 trabajadores en el centro. Siempre, durante toda la jornada laboral, sea cual sea la tarea.

Los Delegados de Prevención son: Técnicos contratados por la empresa desde fuera. Representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención. Los jefes de sección de cada departamento. Inspectores de trabajo que residen en la empresa.

En una empresa de 60 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención corresponden?. 1. 2. 3. 4.

En empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevención es: El trabajador más antiguo. El Delegado de Personal. El dueño de la empresa. No es obligatorio que haya.

El Comité de Seguridad y Salud se constituye en empresas que tengan: 10 o más trabajadores. 30 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. Solo en el sector público.

El Comité de Seguridad y Salud es un órgano de participación: Paritario (formado por Delegados de Prevención y representantes del empresario en igual número). Exclusivo de los trabajadores. Presidido por el Inspector de Trabajo.

¿Con qué frecuencia mínima debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud?. Mensualmente. Trimestralmente. Semestralmente. Solo cuando haya accidentes.

Los Delegados de Prevención tienen la facultad de: Sancionar económicamente a sus compañeros. Acompañar a los técnicos en las evaluaciones y a la Inspección en las visitas. Cerrar la empresa definitivamente si no les gusta el plan de prevención. Contratar al personal de limpieza.

El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para sus funciones: Es a cargo de su tiempo libre. Se considera como de ejercicio de representación (crédito horario). Se descuenta de su sueldo base. Debe ser recuperado trabajando de noche.

¿Qué artículo de la Constitución Española es el fundamento de la LPRL?. Artículo 14. Artículo 40.2. Artículo 155. Artículo 1.

La LPRL traspone al derecho español la Directiva comunitaria: 89/391/CEE. 2004/18/CE. 92/85/CEE únicamente.

El 'riesgo laboral grave e inminente' es aquel que: Puede ocurrir en un plazo de 10 años. Es racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y suponga un daño grave. Solo afecta a la maquinaria, no a las personas. Ya ha causado la muerte de un trabajador.

¿A qué se refiere el término 'prevención' según el Art. 4.1?. A curar las heridas tras un accidente. Al conjunto de actividades adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa. Al pago de las indemnizaciones por enfermedad profesional. A la compra de seguros de responsabilidad civil.

Los fabricantes de maquinaria deben asegurar que sus productos: Sean los más baratos del mercado. No constituyan una fuente de peligro si se instalan y usan correctamente. Tengan un color llamativo para ser vistos. Funcionen al menos durante dos años.

Las infracciones en materia de prevención se clasifican en: Faltas, errores y delitos. Leves, graves y muy graves. Económicas y penales. Administrativas y privadas.

¿Cuál es el plazo de prescripción de las infracciones muy graves?. 1 año. 3 años. 5 años.

En el ámbito de la Universidad (Administración Pública), ¿quién es el 'empresario'?. El Rector exclusivamente a título personal. La propia Universidad como Administración Pública. El decano de cada facultad. El Gerente en su tiempo libre.

La vigilancia de la salud será obligatoria cuando: El trabajador lo desee para hacerse una analítica gratis. Sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o proteger a terceros. El convenio colectivo sea anterior a 1995. El empresario sospeche que el trabajador finge una enfermedad.

¿Quién debe elaborar el 'Plan de Emergencia'?. El Ayuntamiento. El empresario, analizando situaciones y adoptando medidas (primeros auxilios, lucha contra incendios). Cada trabajador individualmente para su mesa. La empresa de alarmas contratada.

La formación preventiva debe repetirse periódicamente: Nunca, con una vez es suficiente. Si fuera necesario, adaptándose a la evolución de los riesgos. Cada vez que el trabajador cumpla años. Cada lunes a primera hora.

El principio de 'sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro' pertenece a: Las obligaciones de los trabajadores. Los principios de la acción preventiva del empresario. Las funciones de la Inspección de Trabajo. Los objetivos del Ministerio de Educación.

Los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad ante un riesgo grave e inminente: Siempre que tengan sueño. Sin que puedan sufrir perjuicio alguno, salvo mala fe o negligencia grave. Perdiendo el sueldo del día. Solo si el jefe les da permiso por escrito.

El Comité de Seguridad y Salud está compuesto por: Solo los delegados sindicales. Delegados de Prevención y el empresario/sus representantes en número igual. Expertos externos contratados por la Universidad de Granada. Alumnos y profesores en el caso de la Universidad.

¿Qué documento debe conservarse a disposición de la autoridad laboral tras el cese de la actividad de la empresa?. La lista de proveedores. La documentación sobre vigilancia de la salud y accidentes. Los menús de la cafetería. No hay obligación de guardar nada tras el cierre.

Los Delegados de Prevención son elegidos por: El Rector de la Universidad. Los representantes del personal (miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal). Sufragio universal de todos los trabajadores del centro. Sorteo ante notario.

¿Cuántos Delegados de Prevención corresponden a un centro de 1.500 trabajadores?. 3. 4. 5. 8.

En la Universidad de Granada, el personal con relación administrativa (funcionarios): No tiene derechos preventivos. Está incluido en el ámbito de aplicación de la LPRL. Se rige por una ley de prevención distinta y privada. Solo tiene derecho a casco si trabaja en obras.

La coordinación de actividades es obligatoria también para: Los trabajadores autónomos. Las visitas turísticas. Los familiares de los empleados. Solo para empresas de más de 50 trabajadores.

¿Qué se entiende por 'daños derivados del trabajo'?. Solo los accidentes mortales. Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. El desgaste natural por la edad. Las multas de tráfico yendo al trabajo.

Un equipo de protección individual (EPI) es: La ropa de trabajo normal (uniforme). Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para protegerle de riesgos. La mampara de una mesa de oficina. El extintor del pasillo.

La planificación de la prevención debe ser: Una actividad aislada que se hace una vez al año. Una acción permanente de seguimiento para perfeccionar actividades. Solo para empresas industriales. Secreta para que los trabajadores no se asusten.

En caso de fallecimiento de un trabajador, el empresario debe: Borrar los registros de prevención. Notificarlo por escrito a la autoridad laboral. No hacer nada hasta que llegue el juez. Contratar inmediatamente a un familiar.

El 'sigilo profesional' de los Delegados de Prevención se refiere a: No decir a nadie dónde están las salidas de emergencia. No revelar información confidencial de la empresa a la que tengan acceso por su cargo. No hablar con los Inspectores de Trabajo. Es un término que no existe en la LPRL.

¿Qué órgano tiene la competencia sancionadora en la Administración General del Estado?. El Director General del INSST. Los órganos que se determinen reglamentariamente (autoridad laboral). El Rector en las universidades. El jefe de negociado.

La evaluación de riesgos es responsabilidad de: El trabajador más veterano. El empresario. El Ministerio de Sanidad. El Ayuntamiento donde esté la empresa.

¿Cuál es el número máximo de Delegados de Prevención según la escala legal?. 5. 8. 15. No hay límite.

Los Delegados de Prevención pueden proponer la paralización de actividades por riesgo grave e inminente: Sí, por acuerdo mayoritario cuando el empresario no adopta medidas. No, nunca tienen esa facultad. Solo si son ingenieros. Únicamente en el sector de la construcción.

El Comité de Seguridad y Salud tiene competencias para: Aprobar el presupuesto de la empresa. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo. Despedir a trabajadores que no usen el casco. Organizar las cenas de empresa.

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo pueden actuar como: Servicios de prevención ajenos (bajo ciertas condiciones legales). Único órgano que decide quién trabaja y quién no. Jueces en caso de conflicto laboral. No tienen relación con la prevención, solo con la curación.

¿Es obligatorio que la formación preventiva sea en jornada de trabajo?. Sí, siempre que sea posible. No, es preferible que sea en tiempo libre. Solo si el trabajador paga la mitad. Únicamente para los directivos.

La protección de la maternidad incluye: Un aumento de sueldo automático. No realizar trabajos nocturnos o a turnos si influye negativamente en su salud. El despido inmediato para evitar riesgos. La obligación de trabajar desde casa siempre.

Los trabajadores temporales: Tienen menos derechos preventivos que los fijos. Deben gozar del mismo nivel de protección que los restantes trabajadores de la empresa. No necesitan formación porque están poco tiempo. No pueden usar los EPIs de la empresa.

Las empresas de trabajo temporal (ETT) son responsables de: La vigilancia de la salud y la formación del trabajador puesto a disposición. Las condiciones de ejecución del trabajo en la empresa usuaria. Nada, toda la responsabilidad es de la empresa usuaria. Pagar los extintores de la empresa usuaria.

La empresa usuaria (donde trabaja el de la ETT) es responsable de: La formación teórica básica. Las condiciones de ejecución del trabajo y la protección de seguridad y salud. Pagar la seguridad social del trabajador. No tiene ninguna responsabilidad preventiva.

¿Qué ocurre si un trabajador se niega a usar el EPI facilitado?. Se le permite trabajar así por respeto a su libertad. El empresario puede sancionarlo disciplinariamente. El empresario debe pagarle un plus. Se le debe dar un EPI de oro.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSST) depende de: El Ministerio de Trabajo. El Ministerio del Interior. La Universidad de Granada. Es una empresa privada.

¿Quién preside la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. El Rey. El titular del Ministerio de Trabajo. El Secretario de Estado de Seguridad Social. Un representante de los empresarios.

El deber de cooperación en centros de trabajo compartidos afecta a: Solo las empresas de más de 10 trabajadores. Todas las empresas y trabajadores autónomos presentes. Solo si hay peligro de incendio. Únicamente a la empresa de limpieza.

La auditoría del sistema de prevención es obligatoria para: Todas las empresas de España. Empresas que no hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad ajena. Solo empresas de menos de 10 trabajadores. No es obligatoria, es voluntaria.

¿Qué es un 'proceso potencialmente peligroso'?. Cualquiera que se haga en una fábrica. Aquel que, en ausencia de medidas específicas, origine riesgos para la salud. Solo los que usan explosivos. El que se realiza sin luz natural.

La formación del trabajador debe adaptarse a: Sus gustos personales. La evolución de los riesgos y la aparición de otros nuevos. El presupuesto sobrante del año anterior. La formación de sus familiares.

Los servicios de prevención propios son obligatorios en empresas de: Más de 500 trabajadores (o menos según peligrosidad). Más de 10 trabajadores. Todas las de la Universidad. Solo si hay Delegados de Prevención.

Un Delegado de Prevención puede ser revocado por: El empresario si le cae mal. Los trabajadores que lo eligieron. El Inspector de Trabajo. Nadie, es un cargo vitalicio.

El 'carácter básico' de la LPRL significa que: Es una ley muy sencilla de leer. Se aplica en todo el Estado al amparo de las competencias constitucionales (Art. 149.1.7 y 18). Solo se aplica a los trabajos más básicos. Puede ser ignorada por las Comunidades Autónomas.

La documentación preventiva debe estar a disposición de: Cualquier ciudadano que pase por la calle. La autoridad laboral, autoridades sanitarias y representantes de los trabajadores. Solo del dueño de la empresa. La policía local únicamente.

El empresario debe consultar con debida antelación a los trabajadores sobre: El cambio de logotipo de la empresa. La planificación y organización de la formación en prevención. La compra de nuevos ordenadores de oficina. La subida del precio del café en la máquina.

En la evaluación de riesgos se debe tener en cuenta: La presencia de trabajadores especialmente sensibles. Solo la maquinaria. El color de las paredes. La distancia al hospital más cercano exclusivamente.

Las infracciones leves prescriben a: El mes. El año. Los tres años. No prescriben.

El objeto final de la LPRL es: Recaudar dinero mediante multas. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Crear puestos de trabajo para técnicos de prevención. Cumplir el expediente ante la Unión Europea.