Cuestionario sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

¿Qué reconoce la Constitución Española de 1978 en relación con la seguridad y la higiene en el trabajo?. El derecho a la seguridad y la higiene en el trabajo. El derecho a la salud de los trabajadores. El derecho a la seguridad social. Ninguna de las anteriores.

¿Qué NO establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en relación con el derecho a la protección frente a los riesgos laborales?. Que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Que el empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Que el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Todas las opciones son falsas; se reconocen a los trabajadores todos los derechos anteriores.

¿Qué supone el derecho que tienen los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?. La existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. El deber de protección de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio. Lo que se indica en los dos apartados anteriores. El deber de los empresarios y de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales.

¿Qué forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?. Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en el correspondiente convenio colectivo. Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en los correspondientes convenios colectivos sectoriales. Todas las respuestas son falsas.

¿En cumplimiento del deber de protección, qué debe hacer el empresario según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales?. Deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en aquellos aspectos relacionados con el trabajo, cuando se trate de actividades peligrosas e insalubres. Deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio cuando así se establezca en los correspondientes convenios colectivos. Todas las respuestas son falsas.

¿Quién debe asumir el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo?. Será asumido por los trabajadores y los empresarios solidariamente. Será asumido en todo caso por las Administraciones públicas. No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. No deberá recaer en modo alguno sobre los empresarios y los trabajadores.

¿Qué debe hacer el empresario en el momento de encomendar las tareas a los trabajadores, de acuerdo con la Ley 31/1995?. Tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud. No habrá de tomar en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud. Tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud, cuando así esté establecido en el correspondiente convenio colectivo. Todas las respuestas son falsas.

¿Qué debe hacer el empresario para prevenir las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador?. Deberá prever las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador. No deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Deberá prever las distracciones o imprudencias temerarias o no que pudiera cometer el trabajador. Deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador.

¿Qué tipo de operaciones de seguro pueden concertar para garantizar la previsión de riesgos derivados del trabajo?. La empresa respecto de sus trabajadores. Los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos. Las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal. Todos los anteriores.

¿Dónde debe integrarse la prevención de riesgos laborales en la empresa?. En el conjunto de sus actividades. En todos los niveles jerárquicos de esta. En el ámbito de las actividades más peligrosas y en los niveles jerárquicos que determine el Plan de Prevención. Son correctas a y b.

¿Qué debe incluir el Plan de Prevención de riesgos laborales, según la LPRL?. La estructura organizativa de la empresa. Los procesos y recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos. El número de trabajadores de la empresa. Las responsabilidades en materia de prevención.

¿Con qué carácter se realizará la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores?. Teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. Teniendo en cuenta la siniestralidad de la empresa. Teniendo en cuenta el número de trabajadores. Todas las respuestas son falsas.

¿Cuál es la opción falsa sobre la evaluación de riesgos?. La evaluación de riesgos se hará con ocasión de la elección de los equipos de trabajo. La evaluación de riesgos se hará con ocasión del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación de riesgos se hará exclusivamente al inicio de la actividad de la empresa. En la evaluación de riesgos se deben tener en cuenta las sustancias y preparados químicos que se utilicen en la actividad.

¿Cuándo se actualizará la evaluación de los riesgos?. Solamente con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. Cuando cambien las condiciones de trabajo exclusivamente. Cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. No podrá ser actualizada, pero sí habrá de efectuarse nuevamente cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.

¿Qué debe hacer el empresario cuando de la evaluación inicial se derive la existencia de situaciones de riesgo?. No podrá iniciar la actividad. El empresario planificará actividades preventivas para reducir, eliminar y controlar tales riesgos. En la planificación de actividades preventivas se incluirá el plazo para llevarlas a cabo, la designación de responsables y los recursos que van a ser necesarios para su ejecución. Son correctas by c.

¿Qué establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en relación con los equipos de trabajo y medios de protección?. El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos. El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso. El empresario debe cumplir con la normativa. Todas las anteriores.