Cuestionario de Leyes Cantabria

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El artículo 1 de la Constitución Española de 1978 establece que la soberanía nacional reside en: Las Cortes Generales, de las que emanan los poderes del Estado. El Congreso de los Diputados, cuyos miembros son elegidos mediante sufragio universal. El pueblo español, del que emanan los poderes del Estado. Las Fuerzas Armadas, que son garantes de la integridad territorial.

La Constitución Española de 1978 garantiza el secreto de las comunicaciones y, en especial: De las políticas, militares y judiciales. De las redes sociales y telefónicas, salvo resolución judicial. De las postales, telegráficas y telefónicas, salvo resolución judicial. De las familiares y religiosas.

El artículo 27.4 de la Constitución Española establece, en relación con el derecho a la educación, que: La educación es gratuita en todos sus niveles y grados. La enseñanza básica es obligatoria y gratuita. La enseñanza superior es pública y gratuita. La educación será pública y obligatoria en todos sus niveles.

¿Cuáles son las instituciones de autogobierno de la Comunidad Autónoma de Cantabria?: La Comunidad Autónoma, los municipios y las comarcas. La Comunidad Autónoma y los Ayuntamientos. La Asamblea Legislativa y el Gobierno. El Parlamento, el Gobierno y su Presidente.

Los miembros del Gobierno de Cantabria serán nombrados y cesados por: El Presidente del Parlamento de Cantabria. El Presidente del Gobierno de Cantabria. El Rey. El Consejo de Gobierno en Pleno.

Al Parlamento de Cantabria le corresponde de acuerdo con su Estatuto de Autonomía: Exigir, en su caso, responsabilidad social al Gobierno y a su Presidente. Exigir, en su caso, responsabilidad civil al Gobierno y a su Presidente. Exigir, en su caso, responsabilidad penal al Gobierno y a su Presidente. Exigir, en su caso, responsabilidad política al Gobierno y a su Presidente.

¿Quién convoca las elecciones al Parlamento de Cantabria?: El Rey. El Presidente del Congreso de los Diputados. El Presidente de la Comunidad Autónoma (Presidente del Gobierno de Cantabria). El Presidente del Senado.

Gozan de la condición política de cántabros según el Estatuto de Autonomía: Los ciudadanos de la Unión Europea que residan en Cantabria. Únicamente los nacidos en cualquiera de los municipios de Cantabria. Los ciudadanos españoles que, de acuerdo con las leyes generales del Estado, tengan vecindad administrativa en cualquiera de los municipios de Cantabria. Exclusivamente los ciudadanos nacidos y empadronados desde su nacimiento en Cantabria.

De acuerdo con el artículo 15 del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen derecho al ejercicio de la huelga: Con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Con la garantía del mantenimiento de los servicios generales. Con las garantías previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Con las garantías que se acuerden en la negociación colectiva.

De acuerdo con lo establecido en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las faltas disciplinarias graves prescribirán: A los 6 meses. A los 2 años. A los 3 años. A los 4 años.

De acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el procedimiento sumario con audiencia al interesado se llevará a cabo para la imposición de sanciones: Por faltas leves. Por faltas graves. Por faltas muy graves. Por todo tipo de delitos.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios, personal laboral, personal eventual y personal directivo. Funcionarios de carrera, personal laboral, personal directivo y personal interino. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal directivo.

De acuerdo con el EBEP, son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera cuando se dé la circunstancia de: El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses dentro de un periodo de 18 meses. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 12 meses dentro de un periodo de 36 meses. La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. Las respuestas a) y c) son correctas.

De acuerdo con el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de Cantabria, la facultad de organización del trabajo corresponderá: A la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria a través de los Órganos o Centros Directivos competentes en cada caso, dando cuenta a la representación sindical de los trabajadores. A la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, previa negociación obligatoria y vinculante con los sindicatos. A los comités de centro de trabajo exclusivamente. A la Junta Arbitral Laboral de Cantabria.

Según establece el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de Cantabria, el reingreso desde excedencia voluntaria se efectuará: Por antigüedad absoluta de los solicitantes. Por orden riguroso de presentación de la solicitud. Dando preferencia al trabajador que haya permanecido excedente durante más tiempo. Dando preferencia al trabajador de mayor edad.

De acuerdo con lo establecido en el VIII Convenio Colectivo, ¿cuál será la fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos de participación en los concursos?: El día de publicación de la convocatoria correspondiente. El día que concluya el plazo de presentación de solicitudes. El día de inicio del plazo de presentación de solicitudes. El día de resolución provisional del concurso.

Según establece el VIII Convenio Colectivo, tendrá la consideración de formación obligatoria: La relativa a la organización administrativa del órgano adscrito. La materia de seguridad y salud laboral. La que se imparte para fomentar el trabajo en equipo. La relativa al régimen disciplinario del personal.

En materia de empleo público, señale cuál de las siguientes no es una característica del permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses: Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada. Constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor. Es un permiso no retribuido que exige suspensión previa de contrato. Permite la ausencia de una hora diaria del trabajo.

¿En qué artículo de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, vienen recogidos los principios de la acción preventiva?: En el artículo 1. En el artículo 5. En el artículo 10. En el artículo 15.

Entre los principios de la acción preventiva recogidos en el artículo 15 de la Ley 31/1995 de PRL se encuentra: Evitar los riesgos y evaluar los que no se puedan evitar. Ocultar los riesgos evaluados. Priorizar siempre la protección individual sobre la colectiva. Limitar las actuaciones preventivas a las inspecciones externas.

En la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la anteposición de la protección colectiva a la individual es: Un principio general de la acción preventiva. Una decisión discrecional exclusiva del empresario. Una recomendación optativa de los comités de seguridad. Una medida reservada únicamente a trabajos de construcción.

De acuerdo con el artículo 4 de la Ley 31/1995, se entienden por "daños derivados del trabajo": Cualquier lesión que sufra el trabajador en su vida privada. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Exclusivamente las invalideces permanentes producidas por maquinaria. Las sanciones disciplinarias e indemnizaciones por despido.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto: Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Regular la contratación de seguros de accidentes privados por las empresas. Fijar las tablas salariales de los técnicos de prevención. Establecer el régimen sancionador de las faltas de asistencia laboral.

De acuerdo al artículo 4 de la Ley 31/1995, se entenderá por "operación potencialmente peligrosa": Aquella que, en ausencia de medidas preventivas específicas, origine riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que la desarrollan. Aquella que derive de la exposición a agentes susceptibles de causar daños leves. Cualquier operación que se realice en jornada nocturna. Aquella que haya producido daños a un número superior a diez trabajadores.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se entiende por "salud": El estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. La ausencia total de bajas médicas en un periodo de un año. El equilibrio físico óptimo para desempeñan un trabajo. La capacidad de resistencia a agentes biológicos y patógenos.

Los principios generales establecidos en el artículo 3.1 de la Ley de Cantabria 2/2019, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, regirán y orientarán: La integración transversal de la perspectiva de género en todas las políticas y acciones públicas. Exclusivamente las relaciones entre entidades privadas. Únicamente los procedimientos de selección de personal directivo. Las campañas publicitarias de medios de comunicación autonómicos.

De acuerdo con la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el ejercicio de la potestad sancionadora por incumplimiento de la ley corresponde: Al Observatorio de Igualdad de Género. A los juzgados y tribunales. A la Comisión para la Igualdad de Género del Gobierno de Cantabria. A la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

El órgano colegiado destinado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Cantabria es: La Dirección General de Igualdad. El Observatorio de Igualdad de Género. La Comisión para la Igualdad de Género del Gobierno de Cantabria. El Consejo de la Mujer de Cantabria.

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera discriminación indirecta por razón de sexo: Toda orden directa de discriminar a una persona por razón de sexo. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. Cualquier comportamiento verbal de naturaleza sexual no deseado. La amonestación escrita a una trabajadora en periodo de gestación.

Según la Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados, la instalación de almacenamiento en el ámbito de la recogida separada de una entidad local donde se recogen residuos domésticos se denomina: Contenedor soterrado. Cubo de la basura. Punto limpio. Vertedero controlado.

Según la Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular, se define "residuo" como: Cualquier sustancia u objeto sólido que su propietario deseche o tenga la intención de eliminar. Cualquier sustancia líquida u objeto que su poseedor deseche o tenga la intención de descartar. Cualquier sustancia u objeto que su propietario deseche o tenga la obligación de reciclar. Cualquier sustancia u objeto que su poseedor deseche o tenga la intención o la obligación de desechar.

El plazo en que toda notificación administrativa deberá ser cursada a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado será de: 15 días a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado. 10 días a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado. Una semana a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado. 5 días a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado.

De acuerdo con la normativa de procedimiento administrativo común, las notificaciones se practicarán preferentemente por medios: Telemáticos. Físicos por correo certificado. Electrónicos. Telefónicos con acuse de recibo.