Cuestionario: Liderazgo, Gestión, Ética y Normativa en el SAD

AI✦

¿Cuál es la diferencia principal entre gestión y liderazgo según el documento?. La gestión se enfoca en los recursos y el funcionamiento, mientras que el liderazgo se centra en influir y movilizar a las personas. El liderazgo se encarga de la planificación y el control, mientras que la gestión se ocupa de la motivación y el desarrollo del equipo. No existe una diferencia significativa, ambos términos son intercambiables. La gestión se aplica solo a tareas administrativas y el liderazgo a la interacción con las personas.

¿Qué se entiende por ética profesional en el contexto del SAD?. El conjunto de principios que guían la conducta para actuar de manera responsable, justa y respetuosa. Las normas legales y administrativas que rigen el funcionamiento del servicio. Las habilidades de comunicación y resolución de conflictos del personal. La capacidad de organizar y distribuir tareas de manera eficiente.

¿Cuál de los siguientes es un principio ético fundamental mencionado en el documento?. Autonomía. Eficiencia. Productividad. Innovación.

¿Qué implica el principio de 'No maleficencia' en la ética profesional del SAD?. Evitar daños innecesarios y prevenir actuaciones perjudiciales. Asegurar que todas las personas reciban el mismo trato, independientemente de sus necesidades. Proteger la información personal y no divulgarla sin autorización. Fomentar la participación de las personas en las decisiones que les afectan.

¿Qué significa 'responsabilidad profesional' en el ámbito de la coordinación del SAD?. Asumir las obligaciones del puesto, actuar dentro de las competencias y responder por las decisiones tomadas. Delegar todas las tareas complejas a otros profesionales para evitar errores. Priorizar la eficiencia sobre el bienestar de las personas atendidas. Cumplir únicamente con las instrucciones directas de la dirección.

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de responsabilidad en la coordinación del SAD según el documento?. Responsabilidad Organizativa. Responsabilidad Legal. Responsabilidad Profesional. Responsabilidad Ética.

¿Qué son las 'fortalezas profesionales' en el contexto del liderazgo y autodesarrollo?. Capacidades, conocimientos, habilidades y actitudes que favorecen un buen desempeño. Aspectos que necesitan ser desarrollados para mejorar la eficacia. Las expectativas de la organización sobre el desempeño del puesto. Los errores cometidos que sirven como lecciones aprendidas.

¿Qué se entiende por 'ambigüedad de rol' en el ámbito profesional?. Falta de información sobre qué hacer, qué decisiones tomar o a quién comunicar incidencias. Tener expectativas incompatibles sobre las funciones del puesto. Conocer perfectamente las funciones, responsabilidades y límites del puesto. La incapacidad de adaptarse a nuevas situaciones laborales.

¿Cuál es el objetivo principal del autodesarrollo profesional?. Mejorar progresivamente el desempeño y reforzar las capacidades. Alcanzar la perfección absoluta en todas las áreas. Evitar cometer errores en el futuro. Obtener ascensos laborales inmediatos.

¿Qué estrategia de autodesarrollo implica recibir información específica y respetuosa para mejorar el desempeño?. Retroalimentación profesional (feedback). Formación continua. Gestión emocional. Autoevaluación profesional.

¿Qué diferencia existe entre 'autorización administrativa' y 'acreditación' según el documento?. La autorización es un procedimiento exigible para desarrollar legalmente la actividad, mientras que la acreditación es un reconocimiento de calidad. La acreditación es el primer paso para obtener la autorización. La autorización se refiere a la calidad del servicio y la acreditación a la legalidad. Son términos sinónimos que se refieren al mismo proceso.

¿Cuál es la ley autonómica de Canarias mencionada como fundamental para la organización del sistema público de servicios sociales?. Ley 16/2019, de 2 de mayo, de Servicios Sociales de Canarias. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal. Real Decreto 1051/2013, de 27 de diciembre. Ley Orgánica 3/2018, de protección de datos.

¿Qué normativa estatal regula el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD)?. Ley 39/2006, de 14 de diciembre. Constitución Española de 1978. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Reglamento (UE) 2016/679 de protección de datos.

¿Qué aspectos se deben considerar en la atención domiciliaria según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?. Movilización de personas, posturas forzadas, desplazamientos, productos utilizados, organización del trabajo y factores psicosociales. Solo la movilización de personas y las posturas forzadas. Únicamente los factores psicosociales y la organización del trabajo. La protección de datos y la confidencialidad de la información.

¿Qué se debe comprobar para conocer el convenio colectivo aplicable al personal del SAD en Canarias?. La entidad empleadora, la actividad, el ámbito y la vigencia del convenio. El convenio colectivo de ámbito nacional siempre. Solo la entidad empleadora. El convenio colectivo de servicios sociales de Canarias.

¿Cuál es una de las principales fortalezas del liderazgo mencionadas en el documento?. Capacidad de adaptación. Procrastinación. Resistencia al cambio. Evitar la comunicación directa.

¿Qué puede generar la ambigüedad de rol en un profesional?. Inseguridad, duplicidad de tareas, errores y conflictos. Mayor claridad en las funciones y responsabilidades. Una mejora en la coordinación del equipo. Una disminución de la carga de trabajo.

¿Cómo se deben tratar las personas según el principio de 'Dignidad personal'?. Con respeto, sin humillaciones ni infantilización. Según las conveniencias del profesional. Con condescendencia y paternalismo. Ignorando sus preferencias individuales.

¿Qué función principal tiene la responsabilidad 'Organizativa' en la coordinación del SAD?. Planificar servicios, distribuir recursos y respetar los procedimientos. Actuar dentro de las competencias y actualizar conocimientos. Transmitir información veraz y facilitar la coordinación. Identificar riesgos y comunicar situaciones relevantes.

¿Qué implica 'Claridad académica' en la elaboración de un resumen profesional?. Utilizar un lenguaje formal, sencillo, preciso y comprensible. Incluir jerga técnica específica del ámbito del SAD. Emplear un lenguaje complejo para demostrar erudición. Omitir detalles para hacer el texto más corto.

¿Qué se debe hacer ante 'contradicciones o dudas' en el documento original?. Señalar la contradicción o duda sin resolverla con conocimientos externos. Resolver la contradicción basándose en la experiencia propia. Ignorar la información contradictoria y continuar. Deducir la información correcta y continuar.

¿Cuál es la función principal de la persona coordinadora en el SAD respecto a las tareas?. Distribuirlas adecuadamente y transmitir instrucciones comprensibles. Realizar todas las tareas personalmente para asegurar la calidad. Delegar las tareas más difíciles en el personal menos experimentado. Evitar la distribución de tareas para no generar conflictos.

¿Qué se debe hacer al 'identificar riesgos' en la función de 'Responsabilidad Preventiva'?. Comunicar las situaciones relevantes y contribuir a evitar daños. Ignorar los riesgos si no son inminentes. Documentar los riesgos pero no comunicarlos. Resolver los riesgos únicamente si la normativa lo exige explícitamente.

¿Qué significa que la normativa y la ética estén 'relacionadas, pero no sean equivalentes'?. La normativa establece obligaciones jurídicas, mientras que la ética ayuda a valorar cómo actuar responsablemente dentro de esos límites. La ética es la base de toda la normativa legal. La normativa siempre prevalece sobre las consideraciones éticas. La ética se aplica solo cuando la normativa no es clara.