Cuestionario sobre Liderazgo Policial: Pequeños Grandes Líderes

¿Cuál es el enfoque principal del apunte de estudio 'Pequeños Grandes Líderes'?. Enseñar teorías avanzadas de psicología. Ser una guía práctica para forjar y encaminar líderes policiales. Analizar la historia de la policía a nivel mundial.

¿Cómo se define el liderazgo en el documento?. La capacidad de dar órdenes. La acción de influir audazmente para el logro de un objetivo común. Ser el miembro con más antigüedad en un equipo.

¿Cuál de las siguientes NO es una cualidad que un buen líder debe tener según el texto?. Conocerse a sí mismo. Visión estratégica. Evitar situaciones incómodas.

¿Qué significa tener 'visión estratégica' para un líder?. Mantenerse enfocado solo en el presente. Tener una visión clara de un futuro deseable y trabajar para alcanzarlo. Delegar todas las tareas estratégicas.

¿Cuál es una habilidad de comunicación clave para un líder?. Hablar en voz baja para no molestar. Comunicar con convicción y seguridad. Usar jerga técnica constantemente.

¿Qué implica la 'motivación' como herramienta de liderazgo?. Obligar a los subordinados a trabajar. Ignorar las necesidades del equipo. Inspirar y motivar a sus liderados, dándole sentido a su trabajo.

¿Cuáles son las grandes herramientas de un líder mencionadas en el documento?. Comunicación, Motivación, Autoridad. Poder, Dinero, Influencia. Inteligencia, Experiencia, Carisma.

¿Qué tipo de autoridad se logra por virtudes como la prudencia y la justicia?. Autoridad formal. Autoridad delegada. Autoridad ganada (no solo la reglamentaria).

¿En qué se sustenta el liderazgo según el documento?. En la experiencia individual. En la antigüedad en el cargo. En la madurez.

¿Qué significa la 'Misión' en el contexto policial según el documento?. Un objetivo personal del jefe. La tarea principal y el fin a perseguir. La rutina diaria del oficial.

¿Cuáles son las tres 'C' que se deben tener como proyección en el liderazgo policial?. Confianza, Compromiso, Constancia. Competencia, Confianza, Compromiso. Carisma, Claridad, Comunicación.

¿Qué significa 'dirección por misiones' en el contexto civil y policial?. Dar órdenes detalladas para cada paso. Dar la máxima iniciativa a los subordinados para que definan su 'cómo' actuar. Centrarse únicamente en los resultados finales.

¿Qué debe tener claro un subordinado para actuar bajo la 'dirección por misiones'?. Un manual de procedimientos muy extenso. Un entendimiento compartido de la situación y la finalidad. La aprobación explícita de cada decisión.

¿Cuál es una obligación fundamental de todo líder según el documento?. Mantener sus conocimientos en secreto. Transmitir sus conocimientos. Delegar todas las responsabilidades.

¿Qué se debe mantener constantemente para no perder la voluntariedad de los guiados?. La autoridad formal. La distancia con el equipo. La integridad y la moral.