Cuestionario sobre Liderazgo y Salud Mental

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El liderazgo es un proceso de influencia social donde una persona guía a un grupo hacia objetivos comunes. Verdadero. Falso.

Las teorías de rasgos postulan que los líderes nacen con cualidades innatas excepcionales y no pueden ser desarrolladas. Verdadero. Falso.

Las teorías conductuales sugieren que el liderazgo se aprende a través de comportamientos y estilos adecuados. Verdadero. Falso.

Las teorías situacionales o de contingencia afirman que existe un estilo de liderazgo universalmente efectivo. Verdadero. Falso.

El liderazgo carismático se basa principalmente en la autoridad formal del líder. Verdadero. Falso.

El liderazgo transformacional busca inducir cambios profundos inspirando una visión y estimulando intelectualmente a los seguidores. Verdadero. Falso.

En contextos policiales, el liderazgo efectivo solo se mide por las órdenes dadas y cumplidas. Verdadero. Falso.

La cultura organizacional de una institución policial no influye en el estilo de liderazgo más eficaz. Verdadero. Falso.

La estructura jerárquica de una fuerza policial, por ser piramidal, limita la capacidad de un inspector para liderar. Verdadero. Falso.

El ambiente comunitario en el que opera la policía es irrelevante para el estilo de liderazgo requerido. Verdadero. Falso.

Un liderazgo operativo se enfoca en la planificación a largo plazo y la visión global de la institución. Verdadero. Falso.

La misión de un equipo policial define su propósito fundamental y orienta sus acciones. Verdadero. Falso.

La visión de un líder policial proyecta una meta futura inspiradora para la institución. Verdadero. Falso.

La planificación estratégica en policía se limita a la reacción ante eventos inesperados. Verdadero. Falso.

La inteligencia emocional (IE) permite al líder reconocer y gestionar sus propias emociones y las de su equipo. Verdadero. Falso.

Un líder con alta inteligencia emocional puede sembrar pánico en su equipo cuando pierde la compostura. Verdadero. Falso.

La empatía, como componente de la IE, significa entender las emociones y perspectivas de los ciudadanos y del personal. Verdadero. Falso.

La inteligencia práctica se refiere al conocimiento académico medido por tests estandarizados. Verdadero. Falso.

Tomar decisiones bajo presión implica necesariamente un análisis racional extenso y detallado. Verdadero. Falso.

La resiliencia psicológica del líder le permite aprender del error sin derrumbarse y mantener la confianza del equipo. Verdadero. Falso.

Los programas de desarrollo de liderazgo en instituciones policiales se centran únicamente en cursos teóricos en aula. Verdadero. Falso.

El feedback estructurado es una herramienta poco importante para la mejora continua del liderazgo. Verdadero. Falso.

El coaching interno implica que un mentor o coach superior guíe al líder en formación de forma personalizada. Verdadero. Falso.

Una cultura organizacional de aprendizaje fomenta la penalización de errores para evitar que se repitan. Verdadero. Falso.

La evaluación del liderazgo a nivel individual y de equipo es fundamental para identificar fortalezas y áreas de mejora. Verdadero. Falso.

Los instrumentos psicométricos como CELID, CONLID, CAMIN y POTENLID ofrecen mediciones estandarizadas y confiables de aspectos específicos del liderazgo. Verdadero. Falso.

El CELID evalúa principalmente el estilo de liderazgo basado en la autoridad formal. Verdadero. Falso.

El CONLID mide conductas de liderazgo orientadas a la tarea, a las relaciones y al cambio. Verdadero. Falso.

El CAMIN, basado en la teoría Camino-Meta, postula que el líder debe adoptar un único estilo de liderazgo para todas las situaciones. Verdadero. Falso.

El POTENLID evalúa la motivación intrínseca, extrínseca y normativa de un líder. Verdadero. Falso.