Cuestionario sobre Marca Personal y Currículum Vitae TEMA3

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¿Cuál es el propósito principal de la 'marca personal' según el documento?. Ser más popular en redes sociales. Actuar como pasaporte al futuro profesional. Obtener más 'likes' en las publicaciones. Distinguirse en entornos no competitivos.

¿Qué es el primer paso para hacerse un hueco en el mercado laboral, según el texto?. Crear un currículum vitae muy llamativo. Conocer y dominar las actitudes y aptitudes. Realizar un autoanálisis para conocer fortalezas y debilidades. Contactar con muchas empresas.

¿Qué tres preguntas clave se deben responder en el autoanálisis?. ¿Qué quiero ganar? ¿Qué horarios prefiero? ¿Dónde quiero vivir?. ¿Quién soy? ¿Cuáles son mis puntos débiles? ¿Qué tipo de trabajo haría mejor?. ¿Qué habilidades tengo? ¿Qué formación poseo? ¿Dónde he trabajado?. ¿Cómo puedo destacar? ¿A quién conozco? ¿Qué me motiva?.

Según el documento, ¿qué es la sabiduría superior?. Conocer a los demás. Tener un título universitario. Conocerse a sí mismo. Tener muchas experiencias laborales.

¿Qué se debe tener en cuenta al analizar los rasgos de personalidad 'menos deseables'?. Son siempre un impedimento para el éxito laboral. Deben ocultarse a toda costa en el currículum. Pueden ser características que permitan hacer muy bien cierto tipo de trabajo. Indican que la persona no es apta para el mercado laboral.

En el contexto del éxito laboral, ¿qué se entiende por 'actitud'?. La capacidad de realizar tareas técnicas. La disposición del ánimo manifestada de algún modo. La habilidad para organizar la agenda. El conocimiento de programas informáticos.

En el contexto del éxito laboral, ¿qué se entiende por 'aptitud'?. La motivación para el trabajo. La transparencia sobre el historial laboral. La capacidad para operar competentemente en una determinada actividad. La respuesta ante situaciones complejas.

¿Qué tipo de información se incluye en la sección 'Datos personales' de un currículum tradicional?. Logros y premios. Aficiones e intereses. Nombre, apellidos, dirección, teléfono, correo electrónico. Conocimientos informáticos.

Según el documento, ¿cuánto tiempo dedica un seleccionador a mirar transversalmente un currículum?. Más de un minuto. Al menos 30 segundos. No más de 30 segundos. Alrededor de dos minutos.

¿Qué se aconseja hacer si no se tiene mucha experiencia laboral al elaborar un currículum?. Inventar experiencias. No presentar currículum. Enfatizar otros aspectos positivos. Reducir el tamaño de la letra.

¿Qué tipo de currículum se recomienda adaptar a la oferta de trabajo y a la empresa?. El currículum cronológico. El currículum funcional. El currículum Europass. Cualquier tipo de currículum.

¿Qué recurso se menciona para crear un currículum visual, atractivo y diferente?. Utilizar solo texto. Hacerlo a mano. Usar plantillas de páginas web. Imprimirlo en papel de alta calidad.

¿Qué es un 'e-portafolio' y dónde se puede incluir su enlace?. Un vídeo de presentación; en la carta de presentación. Un conjunto de trabajos y experiencias; en el currículum vitae. Una red social profesional; en la firma de email. Un curso online; en la sección de formación.

¿Cuál es la duración máxima recomendada para un videcurrículum?. No más de 5 minutos. No más de 3 minutos. Entre 5 y 10 minutos. Depende del contenido.

¿Qué se debe evitar al grabar un videcurrículum?. Mirar a la cámara. Tener buena iluminación. Leer un currículum vitae frente a una cámara. Transmitir profesionalidad.

¿Qué plataforma se sugiere para subir un videcurrículum para su difusión?. Solo plataformas especializadas. Google Drive. YouTube u otras plataformas de vídeo. Redes sociales de mensajería.

¿Qué significa 'gestión de la identidad digital' en el contexto de la marca personal?. Crear perfiles falsos en redes sociales. Trabajar sobre el posicionamiento y la visibilidad en redes sociales y otros medios. Eliminar toda presencia online. Solo publicar contenido personal.

¿Qué es el 'networking' según el texto?. Un tipo de currículum vitae. Una técnica de edición de vídeo. Crear y mantener una red de contactos para aumentar oportunidades laborales. La gestión de la identidad digital.

¿Qué se debe hacer para 'hacerse un espacio' en el contexto de la marca personal y la identidad digital?. Ignorar las redes sociales. Publicar de forma esporádica. Definir qué huella digital se quiere dejar y trabajar en ella. Evitar interactuar con otros perfiles.

¿Qué característica principal debe tener la marca personal para ser fuerte, según una cita del documento?. Ser diferente a todos los demás. Basarse en la autenticidad y coherencia entre lo que se dice y lo que se hace. Ser muy innovadora y vanguardista. Estar enfocada únicamente en la experiencia laboral.

¿Qué tipo de currículum se normaliza para trabajar en la Unión Europea?. Currículum Funcional. Currículum Cronológico Descendente. Currículum Europass. Currículum Cronológico Ascendente.

¿Qué se recomienda al hablar de 'soft skills' en el currículum?. No mencionarlas si no son relevantes. Ignorarlas por completo. No olvidar hablar de ellas. Mencionarlas solo si son técnicas.

¿Qué significa 'identidad' en el contexto del diagnóstico personal?. La apariencia física. La procedencia geográfica. La forma de ser, la esencia de la persona. El nivel de ingresos.

¿Para qué sirve el 'videcurrículum'?. Para reemplazar completamente el currículum en papel. Para mostrar habilidades comunicativas y conocer profesionalmente al candidato. Para presentar información detallada sobre la formación académica. Para listar todas las experiencias laborales.

¿Qué se debe cuidar al grabar un videcurrículum, además del contenido?. La velocidad al hablar. El vestuario y la imagen personal. El tipo de letra utilizado. El número de adjetivos utilizados.

¿Cuál es un objetivo de la 'gestión de la identidad digital'?. Aumentar el número de seguidores sin importar la calidad. Desvincularse completamente de la vida profesional. Llegar al público al que quieres darte a conocer. Ocultar la información personal.

¿Qué significa el término 'marca personal' en el contexto del documento?. El logo de una empresa. La forma en que una persona se presenta y es percibida profesionalmente. Una estrategia de marketing digital. Un tipo de currículum vitae.

¿Qué tipo de currículum utiliza la modalidad de ordenar por sectores?. Cronológico ascendente. Funcional. Cronológico descendente. Europass.

¿Qué se busca al analizar los perfiles de personas admiradas en el contexto de la marca personal?. Copiar exactamente su estilo. Identificar qué aspectos definen su marca y decidir qué perfil seguir. Ignorar sus estrategias. Criticar sus métodos de presentación.

¿Qué se debe hacer para 'hacer seguimiento de tus perfiles'?. Crear nuevos perfiles constantemente. Mantener los perfiles actualizados y interactuar en ellos. Eliminar los perfiles antiguos. Solo publicar contenido antiguo.