Cuestionario sobre Medidas de Emergencia y Riesgo Laboral

¿Qué aspecto debe tener en cuenta el empresario al analizar las posibles situaciones de emergencia en la empresa?. El tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas. Únicamente la actividad de la empresa. Solo la posible presencia de personas ajenas a la empresa.

¿En qué materias específicas debe adoptar medidas el empresario para hacer frente a las emergencias?. Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación. Seguridad informática y protección de datos. Gestión de residuos y reciclaje.

¿Quién debe ser designado para poner en práctica las medidas de emergencia?. Personal encargado específicamente para ello. Cualquier trabajador disponible en ese momento. El responsable de recursos humanos.

¿Qué requisitos debe cumplir el personal encargado de las medidas de emergencia?. Poseer formación necesaria, ser suficiente en número y disponer de material adecuado. Tener experiencia previa en cualquier tipo de emergencia. Ser el trabajador con mayor antigüedad en la empresa.

Además de las medidas internas, ¿con qué servicios externos debe organizar relaciones el empresario para la aplicación de las medidas de emergencia?. Servicios externos de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios. Servicios de mensajería y transporte. Empresas de limpieza y mantenimiento.

¿Cuándo está obligado el empresario a informar a los trabajadores sobre un riesgo grave e inminente?. Lo antes posible, acerca de la existencia de dicho riesgo y las medidas adoptadas o a adoptar. Una vez que el incidente haya ocurrido. Solo si el trabajador lo solicita explícitamente.

¿Qué derecho tiene el trabajador en caso de peligro grave, inminente e inevitable?. Interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar el lugar de trabajo. Continuar trabajando pero con extrema precaución. Esperar instrucciones del superior, incluso si el peligro es inminente.

¿En qué circunstancia no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad tras un peligro grave?. Mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada. Si el empresario les da una orden directa. Después de que haya pasado una hora desde el incidente.

¿Qué pueden hacer los representantes legales de los trabajadores si el empresario no adopta las medidas necesarias ante un riesgo grave?. Acordar, por mayoría, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados. Enviar una carta formal de queja al empresario. Debatir el problema en la próxima reunión sindical.

¿Cuál es el objetivo principal de la vigilancia de la salud en el trabajo según el documento?. Garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Realizar controles médicos aleatorios para mejorar la productividad. Evaluar la aptitud física de los candidatos a un puesto de trabajo.