Cuestionario sobre Métodos de Reclutamiento y el Puesto de Asistente de Talento Humano

¿Qué es una solicitud espontánea?. Una llamada telefónica. El envío espontáneo del currículum. Esperar a recibir una oferta de trabajo.

¿Dónde se puede enviar una solicitud espontánea?. Solo por correo tradicional. Solo en la sede de una empresa. Por correo tradicional, electrónico o a través de páginas web corporativas.

¿Qué es la contratación en organizaciones de la competencia?. Un sistema poco recomendable pero efectivo a corto plazo. Un sistema muy recomendable a largo plazo. Un sistema que no existe.

¿Cuál es una ventaja de la contratación en organizaciones de la competencia?. Gran ajuste al perfil. Menor costo salarial. No requiere experiencia.

¿Cuál es una desventaja de la contratación en organizaciones de la competencia?. Menor costo salarial. Sobreprecio en las demandas salariales. No existe ninguna desventaja.

¿Qué ofrecen las empresas consultoras?. Bases de datos de empleo. Servicios de reclutamiento. Solo formación profesional.

¿Cuál es una ventaja de utilizar empresas consultoras?. Análisis objetivos de los puestos de trabajo. Costo muy bajo. No ofrecen beneficios.

¿Cuál es una desventaja de utilizar empresas consultoras?. Análisis deficientes. Elevado costo. No tienen experiencia.

¿Qué deben incluir los anuncios?. Términos raros y erróneos. Elementos de juicio para una visión clara del puesto. Información irrelevante.

¿Qué información deben describir los anuncios?. Solo el nombre de la empresa. El empleo y las prestaciones. Solo las pretensiones salariales.

¿Qué se recomienda para elaborar un aviso de empleo?. Un planeamiento cuidadoso en cuanto al contenido. No determinar el día óptimo para la publicación. Una redacción confusa.

¿Qué elementos se incluyen en un aviso de empleo?. Solo la denominación del cargo. Denominación del cargo, rango salarial, descripción de funciones. Solo la descripción de funciones.

¿Cuáles son los objetivos de los anuncios de prensa?. Alejar a los candidatos. Atraer al mayor número de respuestas de candidatos que cumplan con los requisitos. Ignorar la reputación de la organización.

¿Qué debe evitar un anuncio ciego?. Revelar el nombre de la empresa. El logotipo de la empresa. Interferencias de los candidatos sobre la empresa promotora.

¿Qué puede ocultar un anuncio ciego?. Las fortalezas de la empresa. Las debilidades de la empresa. El nombre comercial.

¿Qué dato principal contiene un anuncio abierto?. El nombre de la competencia. El nombre de la empresa que emite la publicidad. La ubicación de la empresa.

¿Qué busca un anuncio abierto?. Ocultar información. Mostrar la fortaleza de la empresa. Reducir la recepción de currículos.

¿Qué elementos deben considerar los avisos de prensa?. Solo el estilo. El estilo, el enclave gráfico y el lenguaje. Solo el lenguaje.

¿Qué es importante en el lenguaje de un anuncio?. Frases largas y complejas. Lenguaje claro y sencillo. Usar tecnicismos.

¿Qué funciones básicas debe cumplir el contenido del anuncio?. Información y selectividad. Solo información. Solo selectividad.

¿Qué elemento fundamental debe atraer el contenido del anuncio?. El interés del empleador. La atención del lector. El número de candidatos.

¿Cuál es el nombre del cargo según la información proporcionada?. Director de UTAH. Asistente de Talento Humano. Jefe de Recursos Humanos.

¿De quién depende el Asistente de Talento Humano?. Departamento de Talento Humano. Director de UTAH. La institución.

¿Cuál es la remuneración del Asistente de Talento Humano?. No especificada. $480,00. Depende de la experiencia.

¿Qué requisito de formación se solicita?. Título de Bachiller. Título de Grado o Título de Formación. Experiencia laboral.

¿Cuántos años de experiencia se requieren?. 1 año. 2 años. 3 años.

¿Cuál es la misión del puesto?. Controlar la asistencia del personal. Mantener actualizadas las documentaciones del personal. Elaborar informes.

¿Qué función implica controlar?. Los legajos del personal. La asistencia del personal. Los informes.

¿Qué se debe realizar respecto a la asistencia?. Memos. Llamadas. Entrevistas.

¿Qué se debe mantener actualizado?. Los cuadros de personal. Los legajos del personal. Las documentaciones.

¿Qué más debe elaborar el Asistente?. Informes. El cuadro de personal y las estadísticas. Informes y el cuadro de personal y las estadísticas.

¿Qué debe proporcionar el Asistente?. Documentaciones e informaciones. Constancias de trabajo. Informes.

¿Qué constancias debe elaborar el Asistente?. De trabajo. De pago. De asistencia.

¿En qué debe participar el Asistente?. En la planificación de la Dirección de Recursos Humanos. En los informes de la Dirección. En la planificación del Director de la institución.

¿En qué forma se elaboran los informes?. En forma trimestral. En forma periódica o a pedido de la superioridad. En forma aleatoria.

¿Qué revisión debe realizar el Asistente?. Revisión de portafolio docente. Revisión de informes. Revisión de legajos.

¿A quiénes debe revisar el portafolio docente?. Al personal docente. A todos los profesores. A los estudiantes.

¿Dónde se realiza la revisión de portafolio?. En la oficina. En los tres edificios. En los laboratorios.

¿Qué más debe realizar el Asistente?. Elaborar informes. Atender al público. Impartir clases.

¿A quiénes se entregan los informes?. A los profesores. A las autoridades competentes. Al personal de mantenimiento.

¿Cuál es el primer paso en la búsqueda activa de empleo según el documento?. Esperar una llamada telefónica. Enviar el currículum de forma espontánea. Permanecer inactivo.

¿Qué tipo de profesionales suelen ser buscados en organizaciones de la competencia?. Profesionales sin experiencia. Profesionales que ya están desarrollando la actividad en puestos similares. Estudiantes universitarios.

¿Qué tipo de imagen corporativa se asocia con el anuncio abierto?. Una imagen de debilidad. Una imagen corporativa de la misma. Una imagen neutra.

¿Qué elemento del estilo se refiere al orden y disposición de frases?. El lenguaje. El enclave gráfico. El estilo.

¿Qué característica debe tener el lenguaje en un anuncio de empleo?. Complicado y técnico. Claro y sencillo. Largo y detallado.

¿Qué busca un anuncio de empleo al atraer la atención del lector?. Descartar candidatos. Suscitar interés en el contenido. Mostrar debilidades.

¿Qué es un anuncio ciego?. Un anuncio que identifica la empresa. Un anuncio que no identifica a la empresa. Un anuncio que solicita una foto.

¿Qué es la misión del puesto de trabajo?. Evaluar el desempeño del personal. Mantener actualizadas las documentaciones. Contratar nuevos empleados.